Guide · Brasilien
EOR-omkostninger i Brasilien: Hvad du betaler hver måned
Guide · Opdateret 24. oktober 2026
En medarbejder ansat gennem en employer of record i Brasilien koster dig tre ting hver måned: bruttolønnen, arbejdsgiverens lovpligtige afgifter og hensættelser, samt EOR-servicegebyret. For en typisk kontorstilling tilføjer afgifter plus den 13. løn og feriebonussen omkring 50 % til tolv måneders grundløn, før personalegoder og gebyr.
Sidst gennemset i oktober 2026 i forhold til CLT, Lov 6.019/1974, Grundlovsændring 141/2026 og officielle eSocial-, INSS- og FGTS-kilder. Generel information, ikke juridisk eller skattemæssig rådgivning.
De tre dele af en EOR-regning i Brasilien
- Løn. Den månedlige bruttoløn, som du aftaler med medarbejderen, udbetalt i reais. Den skal overholde den nationale mindsteløn (R$1.621 om måneden i 2026) og bundniveauet i den kollektive overenskomst for stillingen.
- Lovpligtige arbejdsgiveromkostninger. Social sikring, arbejdsskadeforsikring, bidrag til tredjepart og FGTS, plus den 13. løn og feriebonussen på en tredjedel, som arbejdsgiveren hensætter hver måned.
- EOR-servicegebyret. Et månedligt gebyr per medarbejder for ansættelse, udbetaling og administration af personen i Brasilien. NNRoad beregner det efter at have gennemgået stillingen.
Arbejdsgiverbidrag i 2026
Arbejdsgiverafgifter i Brasilien har intet lønloft, så de gælder for hele lønsummen. De nedenstående satser forudsætter et firma uden for Simples Nacional-ordningen, hvilket er den sædvanlige position for en employer of record.
| Bidrag | Sats | Noter |
|---|---|---|
| Arbejdsgiverens INSS (social sikring) | 20% | Af den samlede løn, inklusive den 13. løn og feriepenge |
| RAT (arbejdsskadeforsikring) | 1%, 2% eller 3% | Fastsat af aktivitetskoden, derefter ganget med FAP-faktoren (0,5 til 2,0) |
| Bidrag til tredjepart | Omkring 5,8% | Uddannelsestillæg (2,5 %), INCRA og ”S System”-organer; varierer efter aktivitet |
| FGTS | 8% | Indbetales månedligt på medarbejderens FGTS-konto via FGTS Digital |
| Samlede afgifter | Omkring 35%–37% | Før hensættelser til 13. løn og feriebonus |
Kilder: Lov 8,212/1991, art. 22; Lov 8,036/1990, art. 15. Medarbejderen bidrager også med 7,5%–14% til INSS af løn op til R$8.475,55 om måneden i 2026 og betaler kildeskat. Disse trækkes fra bruttolønnen, ikke oven i den.
Tre detaljer der ændrer beløbet
- Aktivitetskode og FAP. De fastsætter RAT-satsen. Kontorydelser ligger normalt i den lave ende.
- Kollektiv overenskomst. Den kan kræve måltidskuponer eller madkuponer, livsforsikring eller andre goder, og fastsætter datoen for den årlige lønregulering.
- Hvordan du udbetaler variabel løn. Provision og de fleste bonusser er løn og er omfattet af de samme afgifter.
Den 13. løn og feriebonus
Enhver medarbejder i Brasilien modtager en 13. løn svarende til en måneds løn, i to rater: den første senest den 30. november og den anden senest den 20. december. Hvert år i tjeneste giver også 30 dages betalt ferie, der udbetales med en bonus på en tredjedel af en måneds løn. Feriepenge i sig selv er allerede en del af de tolv månedlige lønninger; en tredjedels bonussen er den ekstra omkostning.
Begge er omfattet af INSS og FGTS. I en månedlig faktura er de normalt afsat som ca. 8,33% (13. løn) og 2,78% (feriebonus) af lønnen, plus afgifter oveni, så du ikke skal betale det hele på én gang i november og december.
Andre arbejdsgiveromkostninger i Brasilien
- Transportkupon (vale-transporte). Arbejdsgiveren betaler omkostningerne til pendling med offentlig transport over 6% af medarbejderens grundløn.
- Måltidskuponer eller madkuponer. Krævet af mange kollektive overenskomster og forventet i de fleste byer. Betales som kuponer og er ikke omfattet af INSS eller FGTS.
- Sundheds- og tandlægeplaner. Ikke påkrævet ved lov, men standard for professionelle roller og en vigtig del af et konkurrencedygtigt tilbud.
- Arbejdsmiljø og sundhed. Ansættelses-, periodiske og fratrædelseslægeundersøgelser under arbejdsmiljøprogrammet.
- Overtid og tillæg. Mindst 50% ekstra pr. overetimetime, samt nat- eller risikotillæg, hvor de finder anvendelse.
Hvordan NNRoad giver tilbud på en Brasilien EOR
Vi offentliggør ikke en standardprisliste, da omkostningen ved en brasiliansk ansættelse afhænger af rollen, byen og den kollektive overenskomst. Dit tilbud viser:
- de fulde lønomkostninger, linje for linje, videreført til kostpris;
- NNRoads månedlige servicegebyr pr. medarbejder;
- eventuelle engangsomkostninger til opsætning og det refunderbare depositum;
- hvordan fakturering fungerer: én faktura om måneden i amerikanske dollars, på datoerne i arbejdsplanen, med den viste vekselkurs.
Tre gennemarbejdede eksempler
Eksemplerne antager en RAT på 2% med en FAP på 1,0, tredjepartsbidrag på 5,8% og FGTS på 8% (35,8% i alt), med de viste goder. De ekskluderer EOR-gebyret, overarbejde og eventuelle opsigelsesomkostninger.
| Rolle | Bruttoløn | Månedlige omkostninger | Antaget gode | Gennemsnitlig månedlig omkostning over et år | Ovenstående løn |
|---|---|---|---|---|---|
| Salgschef, São Paulo | R$8.000 | R$2.864 | Måltidskupon R$1.000 | R$13.071 | 63% |
| Softwareingeniør, remote | R$15.000 | R$5.370 | Sundhedsplan R$900 | R$23.533 | 57% |
| Landestyrer, São Paulo | R$30.000 | R$10.740 | Sundhedsplan R$1.500 | R$46.767 | 56% |
Den gennemsnitlige månedlige omkostning fordeler den 13. løn og feriebonussen, inklusive deres omkostninger, over tolv måneder. Tallene er afrundede og kun til planlægning.
Det årlige overblik, og hvornår pengene udbetales
- Hver måned: løn inden den 5. arbejdsdag i den følgende måned; INSS og indkomstskat (via DCTFWeb) og FGTS (via FGTS Digital) inden den 20.
- Ferie måned: feriepenge plus en tredjedels bonus, udbetalt to dage før ferien starter.
- November og december: de to rater af den 13. løn.
- På datoen for den kollektive overenskomst: den årlige lønregulering, ofte i overensstemmelse med inflationen.
Hvad det koster at afslutte et ansættelsesforhold
Hvis arbejdsgiveren opsiger en tidsubegrænset kontrakt uden grund, betales opsigelsesvarsel (30 dage plus 3 dage pr. fuldt år, op til 90), pro rata 13. løn, optjent ferie med en tredjedels bonus, og en bod på 40% af medarbejderens FGTS-saldo. En gensidig aftale under CLT artikel 484-A halverer opsigelsesvarslet og FGTS-boden. Opsigelser og afskedigelser med saglig grund koster mindre. Afregningen skal ske inden for 10 dage efter den sidste dag.
EOR eller dit eget brasilianske firma?
At oprette et brasiliansk firma (en limitada) betyder en lokal administrator, en registreret adresse, en revisor, eSocial- og skatteregistreringer samt løbende bogføring, før den første ansættelse. For én til få medarbejdere, eller mens du tester markedet, er en EOR normalt billigere og hurtigere. Når du har brug for at fakturere brasilianske kunder eller teamet vokser, kan dit eget selskab give mening. Se at drive forretning i Brasilien uden et firma.
Spørgsmål om Brasilien EOR omkostninger
Hvor meget koster det at ansætte nogen i Brasilien?
For en typisk kontorstilling er det omkring 50% oven i tolv måneders grundløn, når arbejdsgiveromkostninger, den 13. løn og feriebonussen er inkluderet, før goder og eventuelle leverandørgebyrer.
Hvad er inkluderet i NNRoads månedlige servicegebyr?
Ansættelse af personen i Brasilien: CLT-kontrakt, eSocial-registrering, månedlig lønudbetaling og indberetning, 13. lønsmåned, ferie- og orlovsadministration, medarbejderstøtte på portugisisk og den endelige afregning, når ansættelsen ophører.
Betaler jeg i reais eller amerikanske dollars?
Medarbejderen udbetales i reais, som brasiliansk lov kræver. Du betaler NNRoad én månedlig faktura i amerikanske dollars.
Er der et depositum?
Ja. Vi opkræver et refunderbart depositum, som er angivet i dit tilbud, som tilbagebetales, når den endelige lønudbetaling og alle forpligtelser er afregnet.
Hvor meget koster det at afslutte et ansættelsesforhold i Brasilien?
Opsigelse uden grund betyder opsigelsesvarsel, pro rata 13. lønsmåned, optjent ferie med bonus og en 40% FGTS-bøde. Vi beregner det, før du beslutter dig.
Vil du have tallene for din egen ansættelse?
Send os stillingen, byen og lønnen, så svarer vi med et estimat linje for linje i reais og amerikanske dollars.
Relateret
Hvordan NNRoad ansætter og udbetaler løn til din brasilianske medarbejder.
Modeller arbejdsgiveromkostninger og nettoløn for enhver løn.