英国のEmployer of Record (EOR)

従業員1人につき、月額のサービス料をNNRoadに支払います。これに加えて、雇用コスト（給与、雇用主負担分、および合意した諸手当）を実費で支払います。料金は職務内容を確認した後に提示され、お客様の提案書には署名前にすべての項目が表示されます。 雇用コストの積み上げを確認する.

いいえ。NNRoadの英国EORを通じて1名の従業員を雇用することができ、どの国の企業でもこのサービスを利用可能です。

英国の現地従業員は、必要な就労資格の確認、および職務内容と雇用条件に関する当社の審査の対象となります。外国人従業員の要件については、別途当社の 外国人採用サービス.

雇用主負担の国民保険は、年間の給与5,000ポンドを超える分に対して15%、また職場年金拠出金は適格所得の最低3%となります。給与が60,000ポンドの場合、これら2つの合計は月額797.52ポンドです。所得税と従業員自身の国民保険は、従業員の総支給額から差し引かれます。

支払いはポンド建てで、月に一度、給料日当日またはそれ以前に所得税、国民保険、年金控除額が記載された給与明細が発行されます。給与支払いの資金は、米ドルによる月次の請求書1枚でお支払いいただきます。

サービス契約の締結から従業員の初出勤日まで、約1ヶ月を見込んでください。これには、就労資格の確認、契約書の作成、給与計算および年金の設定が含まれます。候補者が現在の雇用主との解雇予告期間を勤務する必要がある場合、通常はその2つは並行して進められます。

決定事項とその理由を弊社にお知らせください。英国の法律では、正当な理由、正当なプロセス、および少なくとも法定の解雇予告期間が必要です。これは、勤続1ヶ月後は1週間、2年目以降は満1年ごとに1週間ずつ、最大12週間となります。弊社が書類作成と、未消化の休暇を含む最終給与の計算を行います。

はい。まずTUPE（事業譲渡時の従業員保護規則）が適用されるかどうかを判断し、必要な情報提供、協議、および引き継ぎの手順を計画します。TUPEが適用される場合、既存の契約と継続的な勤続年数は新しい雇用主に引き継がれます。適用されない場合は、移行について適切に合意し、文書化する必要があります。お客様の会社が雇用主となり、弊社の別個の 英国給与計算サービス が、合意された給与関連業務を継続できます。

ビジネスのためにNNRoadに現地の従業員を雇用してもらう必要がある場合は、弊社のEORサービスをご利用ください。コントラクターの起用については、 英国でのオンデマンド・タレント.

可能です。2026年4月6日からのHMRC（英国歳入・関税庁）の規則では、雇用契約に基づいて労働力を提供するすべての事業体に対して「アンブレラ会社」という用語が使用されます。PAYE（源泉徴収）または国民保険料の支払いが滞った場合、HMRCはエンドクライアントと契約しているエージェンシー、またはエージェンシーが存在しない場合はエンドクライアントから回収することができます。プロバイダーに対し、給与計算が毎月HMRCに報告され、支払われていることの証拠を求めてください。リクエストに応じて提供いたします。 GOV.UK

2027年1月1日以降の解雇については、従業員は2年間の勤務期間ではなく、6ヶ月間の勤務後に不当解雇を主張できるようになります。また、賠償金の制限が撤廃され、ほとんどのケースにおいて解雇と再雇用が自動的に不当解雇とみなされるようになります。最初の数ヶ月間から、文書化された試用期間の評価と公正なプロセスが重要となります。情報源: Acas, GOV.UK. 新しい税率や規則が確定次第、このページを更新します。