シンガポールの採用コスト
シンガポール雇用コスト計算機 (2026)
55歳以下の従業員に対する2026年の想定に基づき、月給、雇用主および従業員のCPF、SDL、および選択した採用コストを算出します。従業員のステータスとAWS（年次特別手当）を含めるかどうかを選択してください。結果は計画用の見積もりであり、完全な雇用予算や就労ビザの資格確認ではありません。
ワークパーミット（就労許可）の制限: S Passとワークパーミットの合算オプションでは、月額一律650シンガポールドル（SGD）のレビーが適用されます。これは標準的なS Passのレートであり、一般的なワークパーミットのレートではありません。ワークパーミットのコストには、別途セクター、スキル、およびクォータ（割当）の評価が必要です。
All values are for reference only. Please contact us for more information.
この計算機は55歳以下の従業員を想定しています。従業員の給与は、個人の所得税およびここに入力されていない控除前の金額が表示されます。より高い年齢層の従業員（1年目または2年目のPR、または給与計算年度の一部について承認された高いCPF率が適用される場合）については、個別計算をご依頼ください。実際の法定支払額および保険料は、この見積もりと異なる場合があります。
EOR（雇用代行）を通じて採用しますか？
対象となるシンガポール市民および永住者（PR）については、お客様が業務を管理する間、当社のローカルチームがその人を雇用することが可能です。この計算機にはNNRoadのサービス料やすべての雇用コストは含まれていません。 シンガポールEORコストガイド 法定コスト、福利厚生、および資金調達のニーズを区別するために使用してください。
計算機の算出方法
CPF拠出金
3年目以降の市民およびPRで、月収が750SGDを超える55歳以下の従業員に対するフルレートは、雇用主17%、従業員20%で、月額8,000SGDの普通賃金（Ordinary Wage）の上限が適用されます。それより低い賃金には異なる計算式が適用されます。PRの1年目および2年目のオプションは、承認された高率設定ではなく、段階的なレートを使用します。
下の表は参考用の他の年齢層を示しています。計算機自体は年齢による調整は行いません。
| 従業員年齢 | 雇用主CPF | 従業員CPF | 合計 |
|---|---|---|---|
| 55歳以下 | 17% | 20% | 37% |
| 56歳から60歳 | 16% | 18% | 34% |
| 61歳から65歳 | 12.5% | 12.5% | 25% |
| 66歳から70歳 | 9% | 7.5% | 16.5% |
| 71歳以上 | 7.5% | 5% | 12.5% |
2026年1月1日からの、月収が750S$を超えるシンガポール市民およびPR（3年目以降）のレート。拠出金は月額最大8,000S$までの普通賃金に適用されます。出典: CPF Board.
その他の項目
- SDL: 月間報酬の0.25%。従業員1人あたり最低2SGD、最高11.25SGD。計算機には従業員あたりの金額が表示されますが、実際の雇用主の送金額は合計額を切り捨てて最も近いドル単位になります。 CPF Board ガイドライン.
- 労働災害保険: 月給2,600シンガポールドル以下のすべての現業労働者および非現業従業員に義務付けられています。この計算機は、低賃金帯における概算の保険料加算分のみを追加します。結果がゼロであっても、特に現業労働者の場合は保険が必要ないということではありません。保険会社の見積もりを取得してください。 MOM（人材開発省）の要件.
- AWS（年次特別賞与）: チェックボックスを選択すると、追加の1ヶ月分の給与と、そのAWSに対する推定雇用主負担CPFが12ヶ月間に分散されます。AWSに対する推定CPFは、残りの追加賃金（Additional Wage）の上限によって制限されます。これは入力された給与での通年勤務を前提としています。その他のボーナスや年初来の賃金によって結果が変わる場合があります。従業員の給与額は、通常の月額に基づいています。
- 外国人従業員: EP、およびS Passとワークパーミットの組み合わせオプションにはCPFは適用されません。後者は月額650シンガポールドルのレビー（負担金）を使用しますが、実際のワークパーミットのレビーは異なります。その他のパスに関連する保険や費用が含まれていない場合があります。詳細は MOMのワークパーミット・レビー規則 および 海外居住者雇用サポート.
- 為替レート: 換算には結果と共に表示されるレートを使用します。給与支払いの際は適用されるレートを確認してください。
シンガポールの雇用コストに関する質問
シンガポールで人を雇用するコストはいくらですか？
月給7,000シンガポールドルで、55歳以下の市民またはPR（永住権保持者）の3年目以降の場合、給与に雇用主負担CPF1,190シンガポールドルと従業員1人あたりのSDL（スキル開発税）11.25シンガポールドルを加えると、合計は8,201.25シンガポールドルになります。これは、適用される保険、AWS、福利厚生、およびサービス料を差し引く前の小計です。年齢、PR取得年数、賃金レベルが異なる場合は、異なるCPF規則が適用されます。
2026年のCPF賃金上限はいくらですか？
通常の賃金（Ordinary Wage）の上限は、2026年1月より月額8,000シンガポールドルとなります。年間の追加賃金（Additional Wage）の上限は、その年のCPF対象となる通常の賃金を差し引いた102,000シンガポールドルです。ボーナスやAWSはこの残りの上限枠を使用できます。
なぜ手取り額に所得税が表示されないのですか？
結果は個人所得税を差し引く前の給与であり、税額の計算ではありません。通常の給与には、一般的に月次の所得税源泉徴収はありません。従業員はIRAS（所得税庁）への申告または無申告の指示に従います。雇用主は所得を報告し、IR21の税務クリアランスが適用される場合には別途源泉徴収義務が生じることがあります。
計算機にNNRoadのサービス料金は含まれていますか？
いいえ。結果には選択された計算項目のみが含まれています。NNRoadのサービス料は含まれておらず、提案された契約における福利厚生、保険、またはその他の費用が省略されている場合があります。採用を承認する前に、完全な雇用予算を確認してください。
採用に関する正確な見積もりが必要ですか？
給与、年齢、市民権またはPR取得年数、職務、開始日、および法的雇用主が必要かどうかを弊社までお送りください。24時間以内に返信し、3日以内に解決策をご提案します。当社のリスク管理サポートは、正確な情報、タイムリーな更新、および当社の顧問の推奨事項に従っていただくことに依存しています。