Ansættelsesomkostninger i Singapore
Omkostningsberegner for arbejdsgivere i Singapore (2026)
Estimér månedlig løn, medarbejder- og arbejdsgiver-CPF, SDL og udvalgte ansættelsesomkostninger ved hjælp af 2026-antagelser for medarbejdere i alderen 55 år eller derunder. Vælg medarbejderens status og om AWS skal inkluderes. Resultatet er et planlægningsestimat, ikke et komplet ansættelsesbudget eller en kontrol af berettigelse til arbejdstilladelse.
Begrænsning ved arbejdstilladelse: den kombinerede S Pass / Work Permit-mulighed bruger en fast månedlig afgift på 650 SGD. Dette er den standard S Pass-sats, ikke en generel Work Permit-sats. Omkostninger til Work Permit kræver en separat vurdering af sektor, kompetencer og kvote.
All values are for reference only. Please contact us for more information.
Beregneren antager en medarbejder i alderen 55 år eller derunder. Medarbejderens løn vises før personlig indkomstskat og fradrag, der ikke er indtastet her. For ældre medarbejdere, godkendte højere CPF-satser for PR’er i første- eller andetår, eller et delvist lønår, bedes om en skræddersyet beregning. Faktiske lovbestemte betalinger og forsikringspræmier kan afvige fra dette estimat.
Ansættelse gennem en Employer of Record?
For berettigede Singapore-borgere og permanente beboere kan vores lokale team ansætte personen, mens du styrer deres arbejde. Beregneren inkluderer ikke NNRoads servicegebyrer eller alle ansættelsesomkostninger. Brug Singapore EOR-omkostningsguide til at adskille lovbestemte omkostninger, goder og behov for likviditet.
Sådan beregner beregneren tallene
CPF-bidrag
For borgere og PR’er fra deres tredje år er de fulde satser for medarbejdere i alderen 55 år eller derunder, der tjener mere end 750 SGD om måneden, 17 % for arbejdsgiver og 20 % for medarbejder, underlagt et loft for almindelig løn (Ordinary Wage) på 8.000 SGD. Lavere lønninger bruger forskellige formler. Mulighederne for PR år 1 og år 2 bruger gradueret satser, ikke en godkendt højere-sats-ordning.
Tabellen nedenfor viser andre aldersgrupper som reference; selve beregneren justerer ikke for alder.
| Medarbejderens alder | Arbejdsgiver CPF | Medarbejder CPF | Total |
|---|---|---|---|
| 55 og derunder | 17% | 20% | 37% |
| Over 55 til 60 | 16% | 18% | 34% |
| Over 60 til 65 | 12,5% | 12,5% | 25% |
| Over 65 til 70 | 9% | 7,5% | 16,5% |
| Over 70 | 7,5% | 5% | 12,5% |
Satser fra 1. januar 2026 for Singapore-borgere og permanente beboere fra deres tredje år som PR, der tjener mere end S$750 om måneden. Bidragene gælder for almindelig løn op til S$8.000 om måneden. Kilde: CPF Board.
Andre poster
- SDL: 0,25 % af den månedlige løn, minimum 2 SGD og maksimum 11,25 SGD pr. medarbejder. Beregneren viser beløbet pr. medarbejder; den faktiske arbejdsgivers indbetaling afrundes ned til nærmeste dollar for det samlede beløb. Retningslinjer fra CPF Board.
- Arbejdsskadeforsikring: påkrævet for alle manuelle arbejdere og ikke-manuelle medarbejdere, der tjener 2.600 SGD om måneden eller mindre. Denne beregner tilføjer kun en omtrentlig præmieallokering i det lavere lønspænd. Et resultat på nul betyder ikke, at forsikring er unødvendig, især for manuelle arbejdere. Indhent et tilbud fra et forsikringsselskab. MOM-krav.
- AWS: ved at markere feltet spredes en ekstra måneds løn samt estimeret arbejdsgiver-CPF for denne AWS over 12 måneder. Estimeret CPF på AWS er begrænset af det resterende loft for tillægs-løn (Additional Wage ceiling). Dette antager et fuldt år med den indtastede løn; andre bonusser og løn indtil nu kan ændre resultatet. Lønbeløbet for medarbejderen forbliver et beløb for en almindelig måned.
- Udenlandske medarbejdere: EP og de kombinerede S Pass / Work Permit-muligheder er uden CPF. Sidstnævnte bruger en månedlig afgift på 650 SGD; de faktiske Work Permit-afgifter varierer. Andre forsikringer og omkostninger relateret til arbejdstilladelser kan mangle. Se MOM’s regler for Work Permit-afgifter og Expat Employment support.
- Vekselkurs: konverteringer bruger kursen vist med resultatet. Bekræft den gældende kurs ved finansiering af lønnen.
Spørgsmål om ansættelsesomkostninger i Singapore
Hvad koster det at ansætte en person i Singapore?
For en borger eller PR fra år tre, 55 år eller yngre, der tjener 7.000 SGD om måneden, er løn plus arbejdsgiver-CPF på 1.190 SGD og SDL pr. medarbejder på 11,25 SGD i alt 8.201,25 SGD. Dette er en delsum før gældende forsikring, AWS, goder og servicegebyrer. Andre aldre, PR-år og lønniveauer bruger forskellige CPF-regler.
Hvad er CPF-lønsloftet i 2026?
Loftet for almindelig løn (Ordinary Wage) er 8.000 SGD om måneden fra januar 2026. Det årlige loft for tillægs-løn (Additional Wage) er 102.000 SGD minus almindelig løn omfattet af CPF for det pågældende år. Bonusser og AWS kan benytte det resterende loft.
Hvorfor viser udbetalt løn ingen indkomstskat?
Resultatet er løn før personlig indkomstskat, ikke en skatteberegning. Almindelig løn har generelt ingen månedlig indeholdelse af indkomstskat; medarbejdere følger deres IRAS-indberetning eller instruktioner om ingen indberetning. Arbejdsgivere indberetter indkomst, og separate indeholdelsespligter kan opstå, hvor IR21 skatteafregning finder anvendelse.
Inkluderer beregneren NNRoad's servicegebyr?
Nej. Resultatet inkluderer kun de valgte beregningsposter. Det udelader NNRoads servicegebyrer og kan udelade fordele, forsikringer eller andre omkostninger ved den foreslåede ordning. Bekræft det fulde ansættelsesbudget, før du godkender en ansættelse.
Ønsker du et præcist tilbud på din ansættelse?
Send os løn, alder, statsborgerskab eller år for permanent opholdstilladelse, rolle, startdato og om du har brug for en juridisk arbejdsgiver. Vi svarer inden for 24 timer og foreslår en løsning inden for tre dage. Vores risikostyringsstøtte afhænger af nøjagtige oplysninger, rettidige opdateringer og at du følger vores rådgiveres anbefalinger.