Singaporen rekrytointikustannukset
Singaporen työnantajan kustannuslaskuri (2026)
Arvioi kuukausipalkka, työntekijän ja työnantajan CPF, SDL sekä valitut rekrytointikustannukset käyttämällä vuoden 2026 oletuksia 55-vuotiaille tai nuoremmille työntekijöille. Valitse työntekijän status ja se, sisällytetäänkö AWS. Tulos on suunnitteluesitys, ei täydellinen työllisyysbudjetti tai työluvan kelpoisuuden tarkistus.
Työluvan rajoitus: yhdistetty S Pass / Work Permit -vaihtoehto käyttää kiinteää 650 SGD kuukausittaista maksua. Tämä on vakiokanta S Passille, ei yleinen Work Permit -kanta. Work Permit -kustannukset vaativat erillisen sektorin, taidon ja kiintiön arvioinnin.
All values are for reference only. Please contact us for more information.
Laskin olettaa työntekijän olevan 55-vuotias tai nuorempi. Työntekijän palkka näytetään ennen henkilökohtaista tuloveroa ja muita tässä ilmoittamattomia vähennyksiä. Vanhemmille työntekijöille, hyväksytyille korkeammille CPF-kannoille ensimmäisen tai toisen vuoden PR-aseman (pysyvä asukas) osalta tai osittaiselle palkkakausille, pyydä räätälöityä laskelmaa. Todelliset lakisääteiset maksut ja vakuutusmaksut voivat poiketa tästä arviosta.
Rekrytointi työnantajan (Employer of Record) kautta?
Kelvollisille Singaporen kansalaisille ja pysyville asukkaille paikallinen tiimimme voi työllistää henkilön, kun taas sinä hallinnoit hänen työhönsä. Laskuri ei sisällä NNRoadin palvelumaksuja tai kaikkia työllistämiskustannuksia. Käytä Singaporen EOR-kustannusopasta erottamaan lakisääteiset kustannukset, edut ja kassavirran tarpeet.
Miten laskuri laskee luvut
CPF-maksut
Kansalaisille ja PR-asukkaille (kolmannesta vuodesta alkaen) täydet korot 55-vuotiaille tai nuoremmille työntekijöille, jotka ansaitsevat yli 750 SGD kuukaudessa, ovat 17 % työnantajalle ja 20 % työntekijälle, noudattaen 8 000 SGD:n Ordinary Wage -kattoa. Pienemmät palkat käyttävät eri kaavoja. PR Year 1 ja Year 2 -vaihtoehdot käyttävät asteittaisia kantoja, eivät hyväksyttyä korkeampaa kantaa.
Alla oleva taulukko näyttää muut ikäryhmät viitteeksi; itse laskuri ei säädä ikän mukaan.
| Työntekijän ikä | Työnantajan CPF | Työntekijän CPF | Yhteensä |
|---|---|---|---|
| 55 tai alle | 17% | 20% | 37% |
| Yli 55–60 | 16% | 18% | 34% |
| Yli 60–65 | 12,5% | 12,5% | 25% |
| Yli 65–70 | 9% | 7,5% | 16,5% |
| Yli 70 | 7,5% | 5% | 12,5% |
Kannat 1. tammikuuta 2026 alkaen Singaporen kansalaisille ja pysyville asukkaille heidän kolmannesta PR-vuodestaan alkaen, jotka ansaitsevat yli 750 S$-kuukaudessa. Maksut koskevat tavallisia palkkoja (ordinary wages) enintään 8 000 S$-kuukaudessa. Lähde: CPF Board.
Muut kohdat
- SDL: 0,25 % kuukausipalkasta, minimissään 2 SGD ja enimmäismäärältään 11,25 SGD per työntekijä. Laskin näyttää työntekijäkohtaisen määrän; työnantajan todellinen suoritus pyöristetään kokonaissumman osalta lähimpään dollariin alaspäin. CPF Boardin ohjeistus.
- Työtapaturmavakuutus: pakollinen kaikille manuaalisille työntekijöille ja muille työntekijöille, jotka ansaitsevat 2 600 SGD kuukaudessa tai vähemmän. Tämä laskin lisää vain karkean vakuutusmaksun varauksen alhaisemmissa palkkaluokissa. Nolla-tulos ei tarkoita, etteikö vakuutus olisi tarpeen, erityisesti manuaalisille työntekijöille. Pyydä vakuutusyhtiöltä tarjous. MOM:n vaatimukset.
- AWS: ruudun valitseminen jakaa yhden ylimääräisen kuukauden palkan ja arvioidun työnantajan CPF-maksun kyseisestä AWS:stä 12 kuukaudelle. Arvioitu CPF AWS:stä on rajoitettu jäljellä olevaan Additional Wage -kattoon. Tämä olettaa koko vuoden kyseisellä palkalla; muut bonukset ja vuoden alusta kertynyt palkka voivat muuttaa tulosta. Työntekijän palkka pysyy tavallisen kuukauden palkkana.
- Ulkomaiset työntekijät: EP ja yhdistetyt S Pass / Work Permit -vaihtoehdot eivät sisällä CPF:ää. Jälkimmäisessä käytetään 650 SGD kuukausittaista maksua; todelliset Work Permit -maksut vaihtelevat. Muut passiin liittyvät vakuutukset ja kustannukset voivat puuttua. Katso MOM:n Work Permit -maksusäännöt ja Expat Employment -tuki.
- Valuuttakurssi: muunnokset käyttävät tuloksen yhteydessä näytettyä kurssia. Vahvista sovellettava kurssi, kun suoritat palkanmaksun.
Kysymyksiä Singaporen työllistämiskustannuksista
Kuinka paljon jonkun palkkaaminen Singaporessa maksaa?
Kansalaiselle tai PR-asukkaalle, joka on kolmannella vuodellaan, on 55 vuotta tai vähemmän ja ansaitsee 7 000 SGD kuukaudessa, palkka plus työnantajan CPF 1 190 SGD ja työntekijäkohtainen SDL 11,25 SGD ovat yhteensä 8 201,25 SGD. Tämä on alensumma ennen sovellettavia vakuutuksia, AWS:ää, etuuksia ja palvelumaksuja. Muilla ikäryhmillä, PR-vuosilla ja palkkatasoilla on eri CPF-säännöt.
Mikä on CPF-palkkatasokatto vuonna 2026?
Ordinary Wage -katto on 8 000 SGD kuukaudessa tammikuusta 2026 alkaen. Vuotuinen Additional Wage -katto on 102 000 SGD miinus kyseisen vuoden CPF-maksun alaisena olevat Ordinary Wages. Bonukset ja AWS voivat käyttää tätä jäljellä olevaa kattoa.
Miksi nettopalkassa ei näy tuloveroa?
Tulos on palkka ennen henkilökohtaista tuloveroa, ei verolaskelma. Tavallisella palkalla ei yleensä ole kuukausittaista tuloveron ennakonpidätystä; työntekijät noudattavat IRAS-ilmoitustaan tai ilmoittamattomuusohjeitaan. Työnantajat raportoivat tulot, ja erilliset ennakonpidätysvelvollisuudet voivat syntyä, missä sovelletaan IR21-verotuksen selvitystä.
Sisältääkö laskin NNRoadin palvelumaksun?
Ei. Tulos sisältää vain valitut laskentakohteet. Se ei sisällä NNRoadin palvelumaksuja, eikä se välttämättä sisällä etuja, vakuutuksia tai muita ehdotetun järjestelyn kustannuksia. Vahvista koko työllisyysbudjetti ennen palkkauksen hyväksymistä.
Haluatko tarkan tarjouksen palkkauksesta?
Lähetä meille palkka, ikä, kansalaisuus tai pysyvän oleskeluluvan vuosi, rooli, aloituspäivämäärä ja se, tarvitsetko laillisen työnantajan. Vastaamme 24 tunnin kuluessa ja ehdotamme ratkaisua kolmen päivän kuluessa. Riskienhallinnan tukimme perustuu tarkkoihin tietoihin, ajantasaiseen tiedottamiseen ja siihen, että noudatat neuvojojemme suosituksia.