Ansettelseskostnader i Singapore
Kostnadskalkulator for arbeidsgiver i Singapore (2026)
Estimer månedlig lønn, ansatt og arbeidsgivers CPF, SDL og utvalgte ansettelseskostnader ved bruk av 2026-forutsetninger for ansatte i alderen 55 år eller yngre. Velg den ansattes status og om AWS skal inkluderes. Resultatet er et planleggingsestimat, ikke et fullstendig arbeidsbudsjett eller en kontroll av rett til arbeidstillatelse.
Begrensning for arbeidstillatelse: valget for kombinert S Pass / Work Permit bruker en fast månedlig avgift på 650 SGD. Dette er standard S Pass-sats, ikke en generell Work Permit-sats. Kostnader for Work Permit krever en separat vurdering av sektor, ferdigheter og kvote.
All values are for reference only. Please contact us for more information.
Kalkulatoren forutsetter en ansatt i alderen 55 år eller yngre. Ansatt lønn vises før personlig inntektsskatt og fradrag som ikke er lagt inn her. For eldre ansatte, godkjente høyere CPF-satser for PR-er i første- eller andre år, eller et delvis lønnsår, vennligst be om en skreddersydd beregning. Faktiske lovpålagte betalinger og forsikringspremier kan avvike fra dette estimatet.
Ansettelse gjennom en Employer of Record?
For kvalifiserte Singapore-borgere og permanente innbyggere kan vårt lokale team ansette personen mens du styrer arbeidet deres. Kalkulatoren inkluderer ikke NNRoads tjenestegebyrer eller alle kostnader ved ansettelse. Bruk Singapore EOR-kostnadsguide for å skille lovpålagte kostnader, fordeler og behov for kontantfinansiering.
Hvordan kalkulatoren beregner tallene
CPF-bidrag
For borgere og PR-er fra deres tredje år, er fulle satser for ansatte i alderen 55 år eller yngre som tjener mer enn 750 SGD i måneden, 17 % for arbeidsgiver og 20 % for ansatt, med forbehold om taket for ordinær lønn (Ordinary Wage) på 8 000 SGD. Lavere lønninger bruker andre formler. Alternativene for PR år 1 og år 2 bruker trinnvise satser, ikke en godkjent høyere-sats-ordning.
Tabellen nedenfor viser andre aldersgrupper som referanse; selve kalkulatoren justerer ikke for alder.
| Ansatt alder | Arbeidsgivers CPF | Ansatt CPF | Totalt |
|---|---|---|---|
| 55 og under | 17% | 20% | 37% |
| Over 55 til 60 | 16% | 18% | 34% |
| Over 60 til 65 | 12,5% | 12,5% | 25% |
| Over 65 til 70 | 9% | 7,5% | 16,5% |
| Over 70 | 7,5% | 5% | 12,5% |
Satser fra 1. januar 2026 for Singapore-borgere og permanente innbyggere fra deres tredje år som PR, som tjener mer enn S$750 i måneden. Bidragene gjelder for ordinær lønn opp til S$8 000 i måneden. Kilde: CPF Board.
Andre poster
- SDL: 0,25 % av månedlig godtgjørelse, minimum SGD 2 og maksimalt SGD 11,25 per ansatt. Kalkulatoren viser beløpet per ansatt; faktisk arbeidsgivers innbetaling avrundes ned til nærmeste dollar. Veiledning fra CPF Board.
- Yrkesskadeforsikring: påkrevet for alle manuelle arbeidere og ikke-manuelle ansatte som tjener SGD 2 600 i måneden eller mindre. Denne kalkulatoren legger bare til en grov premieavsetning i det lavere lønnsintervallet. Et nullresultat betyr ikke at forsikring er unødvendig, spesielt for manuelle arbeidere. Innhent et pristilbud fra en forsikringsgiver. MOM-krav.
- AWS: ved å velge boksen spres én ekstra månedslønn og estimert arbeidsgivers CPF på denne AWS over 12 måneder. Estimert CPF på AWS er begrenset av det resterende taket for tilleggslønn (Additional Wage ceiling). Dette forutsetter et helt år med den angitte lønnen; andre bonuser og lønn opp til dags dato kan endre resultatet. Lønnsbeløpet for den ansatte forblir et beløp for en ordinær måned.
- Utenlandske ansatte: EP og de kombinerte S Pass / Work Permit-alternativene har ingen CPF. Sistnevnte bruker en månedlig avgift på SGD 650; faktiske Work Permit-avgifter varierer. Andre pass-relaterte forsikringer og kostnader kan mangle. Se MOMs regler for Work Permit-avgift og Expat Employment-støtte.
- Valutakurs: konverteringer bruker kursen som vises med resultatet. Bekreft gjeldende kurs ved finansiering av lønn.
Spørsmål om arbeidsomkostninger i Singapore
Hvor mye koster det å ansette noen i Singapore?
For en borger eller PR fra år tre, 55 år eller yngre, som tjener SGD 7 000 i måneden, blir lønn pluss arbeidsgivers CPF på SGD 1 190 og SDL per ansatt på SGD 11,25 totalt SGD 8 201,25. Dette er et delsum før gjeldende forsikring, AWS, fordeler og tjenestegebyrer. Andre aldre, PR-år og lønnsnivåer bruker andre CPF-regler.
Hva er CPF-lønnstaket i 2026?
Taket for ordinær lønn (Ordinary Wage ceiling) er SGD 8 000 i måneden fra januar 2026. Det årlige taket for tilleggslønn (Additional Wage ceiling) er SGD 102 000 minus ordinær lønn som er gjenstand for CPF for det året. Bonuser og AWS kan bruke det resterende taket.
Hvorfor viser utbetalt lønn ingen inntektsskatt?
Resultatet er lønn før personlig inntektsskatt, ikke en skatteberegning. Ordinær lønn har generelt ingen månedlig skattetrekk; ansatte følger sine IRAS-oppgjør eller instruksjoner om ingen innsending. Arbeidsgivere rapporterer inntekt, og separate trekkplikter kan oppstå der IR21 skatteoppgjør gjelder.
Inkluderer kalkulatoren NNRoads tjenestegebyr?
Nei. Resultatet inkluderer kun de valgte beregningspostene. Det ekskluderer NNRoads tjenestegebyrer og kan utelate fordeler, forsikring eller andre kostnader ved den foreslåtte ordningen. Bekreft det fullstendige arbeidsbudsjettet før du godkjenner en ansettelse.
Ønsker du et nøyaktig pristilbud for din ansettelse?
Send oss lønn, alder, statsborgerskap eller år for permanent oppholdstillatelse, rolle, startdato og om du trenger en juridisk arbeidsgiver. Vi svarer innen 24 timer og foreslår en løsning innen tre dager. Vår risikostyringsstøtte avhenger av nøyaktig informasjon, rettidige oppdateringer og at du følger våre rådgiveres anbefalinger.