Rekryteringskostnad i Singapore
Kostnadskalkylator för arbetsgivare i Singapore (2026)
Uppskatta månadslön, anställds och arbetsgivarens CPF, SDL och utvalda rekryteringskostnader med hjälp av antaganden för 2026 för anställda i åldern 55 år eller yngre. Välj den anställdes status och om AWS ska inkluderas. Resultatet är en uppskattning för planering, inte en fullständig personalbudget eller en kontroll av behörighet för arbetstillstånd.
Begränsning för arbetstillstånd: alternativet för kombinerad S Pass / Work Permit använder en fast avgift på 650 SGD per månad. Detta är standardnivån för S Pass, inte en generell nivå för Work Permit. Kostnader för Work Permit kräver en separat bedömning av sektor, kompetens och kvot.
All values are for reference only. Please contact us for more information.
Kalkylatorn utgår från en anställd i åldern 55 år eller yngre. Den anställdes lön visas före personlig inkomstskatt och avdrag som inte har angivits här. För äldre anställda, godkända högre CPF-satser för PR-innehavare under första eller andra året, eller ett delat löneår, vänligen begär en skräddarsydd beräkning. Faktiska lagstadgade betalningar och försäkringspremier kan skilja sig från denna uppskattning.
Rekrytering via en Employer of Record?
För berättigade Singapore-medborgare och permanent bosatta kan vårt lokala team anställa personen medan du sköter deras arbete. Kalkylatorn inkluderar inte NNRoads serviceavgifter eller alla anställningskostnader. Använd kostnadsguiden för Singapore EOR för att separera lagstadgade kostnader, förmåner och likviditetsbehov.
Så beräknar kalkylatorn siffrorna
CPF-avgifter
För medborgare och PR-innehavare från deras tredje år är de fulla satserna för anställda i åldern 55 år eller yngre som tjänar mer än 750 SGD i månaden 17 % för arbetsgivaren och 20 % för den anställde, under förutsättning av ett tak för ordinarie lön (Ordinary Wage) på 8 000 SGD. Lägre löner använder andra formler. Alternativen för PR år 1 och år 2 använder stegvisa satser, inte en godkänd högre sats.
Tabellen nedan visar andra åldersintervall som referens; själva kalkylatorn justerar inte för ålder.
| Anställds ålder | Arbetsgivarens CPF | Anställdes CPF | Totalt |
|---|---|---|---|
| 55 och yngre | 17% | 20% | 37% |
| Över 55 till 60 | 16% | 18% | 34% |
| Över 60 till 65 | 12,5% | 12,5% | 25% |
| Över 65 till 70 | 9% | 7,5% | 16,5% |
| Över 70 | 7,5% | 5% | 12,5% |
Satser från 1 januari 2026 för Singapore-medborgare och permanent bosatta från deras tredje år som PR, med en inkomst på mer än S$750 i månaden. Avgifterna gäller för ordinarie löner upp till S$8 000 i månaden. Källa: CPF Board.
Övriga poster
- SDL: 0,25 % av den månatliga ersättningen, lägsta 2 SGD och högsta 11,25 SGD per anställd. Beräknaren visar beloppet per anställd; den faktiska arbetsgivarens inbetalning avrundar totalsumman nedåt till närmaste dollar. Vägledning från CPF Board.
- Arbetsskadeförsäkring: krävs för alla manuella arbetare och icke-manuella anställda som tjänar 2 600 SGD eller mindre i månaden. Denna beräknare lägger endast till ett ungefärligt premieavdrag i det lägre löneintervallet. Ett resultat på noll betyder inte att försäkring är onödig, särskilt för manuella arbetare. Inhämta en offert från ett försäkringsbolag. MOM:s krav.
- AWS: genom att markera rutan sprids en extra månadslön och uppskattad arbetsgivar-CPF för den AWS:en ut över 12 månader. Uppskattad CPF på AWS begränsas av det återstående taket för ytterligare lön (Additional Wage ceiling). Detta förutsätter ett helt år med den angivna lönen; andra bonusar och löner hittills under året kan ändra resultatet. Siffran för anställds lön förblir en siffra för en vanlig månad.
- Utländska anställda: EP och de kombinerade S Pass / Work Permit-alternativen omfattar ingen CPF. Det senare använder en månatlig avgift på 650 SGD; faktiska avgifter för Work Permit varierar. Andra försäkringar och kostnader relaterade till arbetstillstånd kan saknas. Se MOM:s regler för Work Permit-avgifter och Expat Employment support.
- Växelkurs: konverteringar använder kursen som visas med resultatet. Bekräfta den tillämpliga kursen vid finansiering av löneutbetalningar.
Frågor om anställningskostnader i Singapore
Vad kostar det att anställa någon i Singapore?
För en medborgare eller PR från år tre, 55 år eller yngre, som tjänar 7 000 SGD i månaden, blir lön plus arbetsgivar-CPF på 1 190 SGD och SDL per anställd på 11,25 SGD totalt 8 201,25 SGD. Detta är en delsumma före tillämplig försäkring, AWS, förmåner och serviceavgifter. Andra åldrar, PR-år och lönenivåer använder olika CPF-regler.
Vad är CPF-lönetaket för 2026?
Taket för Ordinary Wage är 8 000 SGD i månaden från januari 2026. Det årliga taket för Additional Wage är 102 000 SGD minus Ordinary Wages som omfattas av CPF för det året. Bonusar och AWS kan använda det återstående taket.
Varför visar nettolönen ingen inkomstskatt?
Resultatet är lön före personlig inkomstskatt, inte en skatteberäkning. Ordinary salary har generellt ingen månatlig källskatt; anställda följer sina IRAS-deklarationer eller instruktioner om ingen deklaration. Arbetsgivare rapporterar inkomst, och separata källskatteplikter kan uppstå där IR21 skatteavräkning gäller.
Inkluderar beräknaren NNRoads serviceavgift?
Nej. Resultatet inkluderar endast de valda beräkningsposterna. Det exkluderar NNRoads serviceavgifter och kan utelämna förmåner, försäkringar eller andra kostnader för det föreslagna arrangemanget. Bekräfta den fullständiga personalbudgeten innan en nyanställning godkänns.
Vill du ha en exakt offert för din nyanställning?
Skicka oss lön, ålder, medborgarskap eller år för permanent uppehållstillstånd, roll, startdatum och om du behöver en juridisk arbetsgivare. Vi svarar inom 24 timmar och föreslår en lösning inom tre dagar. Vårt riskhanteringsstöd beror på noggrann information, regelbundna uppdateringar och att du följer våra rådgivares rekommendationer.