北マケドニアのEmployer of Record (EOR):
コンプライアンスを遵守したオンボーディングとHR管理

北マケドニアに法人を設立せずに採用

現地の法人を設立せずに北マケドニアで採用

海外の雇用主のための北マケドニアEORルート

NNRoadは、北マケドニアのEmployer of Recordサービスプロバイダーであり、海外企業が現地法人を設立することなく北マケドニアで従業員を雇用することを支援します。Employer of Recordモデルが適している場合、NNRoadが雇用関係における現地の雇用主となり、貴社は従業員の日常業務、報告ライン、成果物、ビジネス目標、およびパフォーマンス管理のコントロールを維持できます。このルートは、自社の雇用体制を構築する前にコンプライアンスを遵守した現地採用を行いたい場合に、最初の採用、リモート従業員、市場参入チーム、財務・運用スタッフ、ソフトウェア・技術職、サポート機能、およびスコピエ、ビトラ、テトヴォ、オフリド、その他北マケドニア全域の商業的採用に特に有用です。

貴社が引き続き管理するもの

貴社が引き続き従業員を選定し、役割を定義し、報酬戦略を設定し、ワークフローを管理し、パフォーマンスを評価します。NNRoadは現地の雇用主側の枠組みをサポートするため、採用前にマケドニアのHR、給与計算、労働法、および法定事務を構築する必要はありません。

マケドニアのニーズに合わせて適切なNNRoadサービスを利用する

このページは、自社の現地雇用法人を持たずにマケドニアで標準的な雇用関係を必要とする企業向けです。すでに独自の現地雇用体制があり、給与の実行のみが必要な場合は、マケドニアの給与計算アウトソーシングをご利用ください。主な課題が就労許可または外国人のオンボーディングである場合は、マケドニアでの外国人採用をご利用ください。標準的な雇用関係ではなく、プロジェクトベース、フレキシブル、またはベンダー管理のデリバリーが必要な場合は、マケドニアのオンデマンド人材をご利用ください。より広範な計画については、以下のリソースをご確認ください。グローバルEmployer of Recordの概要, 北マケドニア・コンプライアンスハブ, 北マケドニア・ブログアーカイブ、および労働コスト計算機.

北マケドニアの賃金管理は給料日より前に始まります

従業員は、まず業務を開始してから後で書類を整えるということが法律上できません

北マケドニアでは、雇用契約が締結され、雇用主が従業員を強制社会保険に登録する前に、従業員は業務を開始することはできません。また、公式な労働法の枠組みにより、雇用契約は書面で締結する必要があり、署名当日にその写しを従業員に交付しなければなりません。

社会保険への登録は業務開始前に行われます

公式な労働法の枠組みでは、雇用主は従業員の業務開始の1日前に、その労働者を強制社会保険に登録することが義務付けられています。緊急かつ不可欠な場合には、業務開始の少なくとも1時間前までに登録を行うことができます。これは、北マケドニアでのEOR（雇用代行）体制における最も明確なコンプライアンス事項の一つです。

月次の給与計算はMPINを通じて行われます

オンボーディング後、給与管理は継続的な税金および社会保険料のワークフローへと移行します。給与の支払者は、各従業員の月次給与データを計算し、前月分のデータについては、その月の10日までにMPINフォームを通じて税務局に電子的に提出する義務があります。

従業員は給与明細も受け取る必要があります

公式な税務ガイダンスでは、支払者は各支払いに対して、納税者に税金前払い計算書の写書を発行することも義務付けられています。したがって、適切な北マケドニアのEORサービスプロバイダーは、雇用ファイルと給与記録を別々のプロセスとして扱うのではなく、一括して管理すべきです。

公式な参照については、以下をご覧ください。公式の統合労働関係法および税務局による雇用による個人所得に関するガイダンス.

給与提示額はグロスからネットへの計算式に耐えうるものでなければならない

北マケドニアの給与計算は総支給額（グロス）から算出されます

北マケドニアでは、まず公式のグロスからネットへの計算式を確認せずに、目標とする手取り額（ネット）から逆算して給与を設計すべきではありません。税務局が公表している標準的な構造は、「総支給額－社会保険料－個人所得税の免除額＝個人所得税の課税対象額」であり、その課税対象額に対して10%の税率が適用されます。

社会保険料の積み上げは実質的なコスト層となります

税務局が公表している社会保険料率表によると、強制社会保険料率は、年金・障害保険が18.8%、健康保険が7.5%、労働災害および職業病の場合の追加健康保険が0.5%、失業保険が1.2%となっています。

低い給与提示額であっても、社会保険料の追加負担が発生する可能性があります

北マケドニアの給与計算ロジックは、契約書に記載された給与のみに関するものではありません。公式の計算ガイダンスでは、給与が社会保険料の最低基準を下回る場合、平均給与の50%を基準点として、最低基準に達するまでの補足給与が計算されると説明されています。つまり、給与体系は最初の給与計算の後に修正するのではなく、実行前に見直しておく必要があります。

支出手当についても、現地の確認が必要です

北マケドニアの税務ガイダンスでは、雇用に関連する手当を個別に特定しており、特定の経費手当は、規定された法的または労働協約の制限範囲内でのみ非課税になると注記しています。これが、北マケドニアのEORセットアップにおいて、適切な賃金設計の代わりとして手当を安易に使用すべきではない理由の一つです。

基本給以外の予算

したがって、現実的な北マケドニアのEORコストモデルには、従業員の目標手取り額だけに焦点を当てるのではなく、総支給額、強制的な社会保険料、給与税の取り扱い、該当する場合は最低基準への拠出金補足、休暇費用、およびコンプライアンスに準拠したオフボーディングを含める必要があります。

公式のガイダンスについては、以下の件に関する公的収益局（Public Revenue Office）のページを参照してください。総支給額の計算方法, 雇用による個人所得, および社会保険料率.

雇用、有期雇用、および海外サービス提供は3つの異なるルートです

北マケドニアでの雇用は、書面による雇用契約から始まります

北マケドニアの労働法構造は、雇用契約を中心に構築されています。雇用契約は書面で締結され、公式の労働法枠組みでは、有期契約が明確に合意されていない限り、無期雇用を基本モデルとして扱います。

有期契約は認められていますが、無制限ではありません

同一の業務内容について、有期雇用契約は、中断の有無にかかわらず最大5年間締結することができます。従業員が法的条件の下で法定期間を超えて働き続けた場合、その関係は無期雇用に移行する可能性があります。つまり、北マケドニアにおける有期雇用は、恒久的な回避策としてではなく、意図的に使用されるべきです。

季節労働は別のカテゴリーです

北マケドニアの労働法枠組みでは、季節労働を、気候や自然条件により年間を通じて行われるのではなく特定の期間のみ行われる業務であり、連続する12ヶ月間で8ヶ月を超えないものとして、別途認識しています。

短期の海外サービスは、現地雇用とは異なります

雇用局はまた、就労許可を必要としない外国籍の市民による短期サービスを、通常の雇用ルートから区別しています。これには、文化分野におけるクリエイティブ・サービス、見本市向けのサービス、特定の短期サービス、一部の学生関連業務、および緊急サービスなどの限定的なカテゴリーが含まれます。実際の業務内容がそのルートに該当する場合、標準的な現地のEOR雇用モデルに無理に当てはめるべきではありません。実際の要件が、標準的な雇用関係ではなく、プロジェクトベースの専門的なデリバリーである場合は、北マケドニアのオンデマンド・タレントを利用するのが通常はよりスムーズな方法です。公式のガイダンスについては、公式の統合労働関係法および雇用局の外国籍の市民の雇用.

北マケドニアの年次休暇はカレンダー上の義務として扱われます

これは無制限のPTO（有給休暇）市場ではありません

北マケドニアでは、年次休暇は法定のカレンダー構造に従います。従業員は少なくとも20営業日の有給年次休暇を取得する権利があります。労働協約または雇用契約により、年次休暇は最大26営業日まで延長される場合があります。

完全な年次休暇は6ヶ月間の継続勤務後に開始されます

初めて働き始める従業員は、同一の雇用主の下で少なくとも6ヶ月間中断なく働いた後に、完全な年次休暇を取得する権利を得ます。それ以前、または関係が早期に終了した場合は、該当するケースにおいて、労働月数1ヶ月につき2日の割合で、年次休暇の比例配分分を取得する権利があります。

休暇の一部は、都合の良い時にいつでも使えるわけではなく、今年中に使用する必要があります

年次休暇は合意により複数回に分けて使用できますが、そのうちの1回は少なくとも2週間の連続した労働週である必要があります。雇用主は、従業員が当該暦年の末までに2週間の連続した年次休暇を取得できるようにする義務があり、残りの部分は翌年の6月30日までに使用することができます。

北マケドニアには別途、有給休暇の枠組みもあります

労働法の枠組みでは、結婚、父親の出産、近親者の死亡などの個人的および家族的な事情に対して、労働協約で定められた条件の下、合計で最大7営業日の有給休暇も認められています。

家族休暇は国際基準で見ると長めです

女性従業員は、妊娠、出産、および育児のために、連続する9ヶ月間（多胎妊娠の場合は15ヶ月間）の有給休暇を取得する権利があります。その後、子供が3歳になるまで、最大3ヶ月間の無給の育児休暇を利用できます。

公式なガイダンスについては、公式の統合労働関係法を.

残業、休憩時間、および勤怠記録は単なる人事管理業務ではない

法定労働時間は単純ですが、それに関するコンプライアンスは単純ではありません

北マケドニアの総労働時間は週40時間を超えてはならず、労働週は通常5営業日です。法律では日次および週次の休息についても規定されており、これらは苦情が発生した後に対応するのではなく、実際のスケジュール設計に組み込まれるべきものです。

日次および週次の休息は明示的な権利です

従業員は、2つの連続する労働日の間に、少なくとも12時間の連続した日次休息期間を得る権利があります。また、12時間の日常の休息に加えて、少なくとも24時間の連続した週次休息期間を得る権利もあります。

残業には上限があり、記録が必要です

残業は、原則として週8時間以内、年間190時間以内とし、3ヶ月平均で週8時間の制限があります。従業員が年間で150時間を超える残業を行い、かつ欠勤が21日を超えない場合、雇用主は通常の賃金手当に加えて、共和国における平均給与1ヶ月分に相当するボーナスを支払わなければなりません。

労働検査官への通知が必要

雇用主は、残業の記録を別途作成し、従業員の月次給与計算において残業時間を個別に記載する必要があります。また、雇用主は残業を導入する前に、管轄の州労働検査官に書面で通知しなければなりません。

従業員が25名になると、時間記録はより形式的なものになります

従業員が25名を超え、1つ以上の事業所を持つ雇用主は、各事業所における総労働時間と残業時間の電子記録を保持しなければなりません。従業員が25名以下の雇用主は、労働時間の開始と終了を示す出勤簿を保持する必要があります。

公式なガイダンスについては、公式の統合労働関係法を.

事業上の理由による解雇には、協議、再雇用制限、および退職金の計算が伴います

解雇の決定は書面で行い、理由を明示しなければならない

北マケドニアでは、雇用契約の終了決定は書面で行われ、法的根拠および解雇の理由を記載する必要があります。これが、現地のオフボーディングを単なる非公式な人事指示として扱ってはならない理由の一つです。

解雇予告期間は、すべてのケースにおいて対称的であるとは限りません

従業員が解雇を予告する場合、より長い期間が合意されていない限り、法定の予告期間は1ヶ月ですが、3ヶ月を超えることはありません。雇用主が個々の従業員または少数の従業員を解雇する場合、予告期間は1ヶ月です。解雇の発効前に、150名を超える従業員または全従業員の5%を超える従業員を解雇する場合は、2ヶ月となります。季節労働者の場合、雇用主側の予告期間は7営業日です。

集団解雇は協議の対象となります

雇用主が事業上の理由により、90日以内に少なくとも20名の従業員の雇用関係を終了させる計画がある場合、法律ではそれを集団解雇として扱います。その場合、雇用主は集団解雇が始まる少なくとも1ヶ月前までに、労働者代表との協議を開始しなければなりません。

事業上の理由による解雇は、再雇用も制限されます

雇用主が事業上の理由で雇用契約を終了させる場合、解雇後2年間は、同じ業務、同じ資格、同じ職種で別の従業員を雇用することはできません。その期間が終了する前に同じ業務の必要性が生じた場合、以前に解雇された従業員が新しい雇用契約を締結する優先権を持ちます。

退職金は勤続年数に基づく基準に従います

事業上の理由による解雇の場合、雇用主は勤続年数に応じて退職金を支払う義務があります：勤続5年までは手取り給与1ヶ月分、5年から10年は2.5ヶ月分、10年から15年は3.5ヶ月分、15年から20年は4.5ヶ月分、20年から25年は6ヶ月分、25年を超える場合は手取り給与7ヶ月分です。退職金は雇用関係が終了する日に支払われる必要があります。

公式のガイダンスについては、以下を参照してください。公式の統合労働関係法.

外国人採用は、居住、労働許可、または短期サービス登録を通じて行われます

北マケドニアには、単一の外国人労働者ルートはありません

北マケドニアにおける外国人採用は、一つの一般的な移民ワークフローとして扱うべきではありません。雇用庁は、労働許可、特定の外国市民向けの短期サービス登録、および就労目的の臨時居住許可の資格に関する意見の区別を設けています。

一部の外国籍の人は、許可に紐付いた居住資格に基づいて働いています

雇用庁は、特定の法的根拠に基づき、北マケドニア共和国に規制された居住資格を持つ外国籍の方々に就労許可を発行します。また、通常の雇用、派遣労働者、季節労働を含む、就労目的の臨時居住許可の発行資格についても意見を述べます。

一部の短期サービスには就労許可は必要ありません

同じ法的枠組みにおいて、特定の文化サービス、見本市サービス、特定の短期サービス、一部の学習関連業務、および緊急サービスを含む、就労許可を必要としない外国籍の方々による短期サービスのカテゴリーが認められています。これは、移民主導またはサービス主導のケースを、自動的に標準的なEOR雇用モデルに当てはめるべきではない理由の一つです。

移民手続きが真のボトルネックである場合は、移民主導のルートを使用してください

もし真の問題が就労許可、臨時居住、または外国籍のオンボーディングである場合は、以下をご利用ください北マケドニアでの外国人雇用そうすることで、居住、許可、および雇用設定を最初から一括して調整できます。公式のガイダンスについては、以下の雇用庁のページをご覧ください。外国籍の雇用.

NNRoadが、給与計算のみやアウトスタッフィングに陥ることなく、どのように北マケドニアEORを活用しているか

1) 書類作成前のルート診断

NNRoadは、まずそのケースが北マケドニアEORに該当するかどうかを確認することから始めます。北マケドニアの給与アウトソーシング, 北マケドニアのオンデマンド人材, または北マケドニアでの外国人雇用。これにより、給与計算のみ、サービス提供、または移民主導のケースが誤った法的構造に強制的に当てはめられることを防ぎます。

2) 契約および賃金体系の構築

EORが適切なルートであると確認されたら、コンプライアンスを遵守した現地での開始に必要な雇用条件、職務内容、勤務地、給与体系、有期または無期の設定、試用期間のロジック、休暇規定、および法定要件を調整します。

3) 登録および給与計算の有効化

私たちは、雇用契約の準備、業務開始前の強制的な社会保険登録、MPIN給与設定、拠出金の取り扱い、および毎月の税金・拠出金カレンダーの調整を行い、従業員が最初の給与サイクルから実用的な現地の雇用枠組みに加入できるようにします。

4) フルライフサイクル・エンプローヤー・アドミニストレーション

従業員が稼働を開始した後、NNRoadは給与管理、休暇トラッキング、残業および勤怠コンプライアンス、雇用変更、そしてコンプライアンスを遵守したオフボーディングにわたる、継続的な雇用主側のワークフローをサポートします。もし貴社が後に独自の現地雇用体制を確立する場合は、よりクリーンな長期的なルートとして北マケドニアの給与アウトソーシング.

北マケドニアのEmployer of Record (EOR):コンプライアンスを遵守したオンボーディングとHR管理