Employer of Record (EOR) in Macedonia del Nord: assumere senza un'entità locale

• L'impiego inizia con un contratto scritto e il dipendente viene registrato per l'assicurazione sociale prima del primo giorno di lavoro.
• I contratti a tempo determinato per lo stesso lavoro possono durare fino a cinque anni in totale, con o senza interruzioni.
• Il lavoro stagionale può durare non più di otto mesi in qualsiasi periodo di dodici mesi consecutivi.
• I servizi a breve termine da parte di specialisti stranieri sono un percorso distinto dall'impiego locale; vedi la sezione dedicata ai cittadini stranieri.

Tempo pieno

40 ore a settimana su cinque giorni lavorativi.

Riposo

Almeno 12 ore tra i giorni lavorativi e 24 ore a settimana.

Straordinari

Fino a 8 ore a settimana e 190 ore all'anno, registrate e concordate in anticipo.

Registri orari

Registri elettronici per i datori di lavoro con più di 25 dipendenti; fogli presenze in caso contrario.

• Le ferie annuali sono di almeno 20 giorni lavorativi, fino a 26 in base a un contratto collettivo o individuale. Il diritto completo si applica dopo sei mesi di lavoro continuo; prima di allora, due giorni per ogni mese lavorato.
• Almeno due settimane consecutive devono essere utilizzate entro la fine dell'anno; il resto entro il 30 giugno dell'anno successivo.
• Fino a 7 giorni lavorativi di congedo retribuito all'anno per motivi personali e familiari, come matrimonio o nascita di un figlio.
• Congedo retribuito per gravidanza, parto e congedo parentale di nove mesi consecutivi, o quindici mesi per gravidanze multiple, seguito da fino a tre mesi di congedo parentale non retribuito fino al compimento dei tre anni del bambino.

Gli stipendi sono concordati e calcolati come importi lordi in denari macedoni e pagati almeno mensilmente, non oltre 15 giorni dalla fine del periodo di pagamento.

Stipendio lordo − contributi (28%) − esenzione personale = base imponibile
Base imponibile × 10% = imposta sul reddito
Stipendio lordo − contributi − imposta sul reddito = stipendio netto

Base minima 2026

MKD 34.570 al mese (50% dello stipendio medio).

Base massima 2026

MKD 1.106.256 al mese (16 stipendi medi).

Il calcolo mensile dell'MPIN, che copre i contributi e le tasse per ogni dipendente, viene presentato all'Ufficio delle Entrate Pubbliche entro il 10 del mese successivo. Vedi payroll in Macedonia del Nord su come la gestiamo.

Dimissioni del dipendente

Un mese di preavviso, fino a tre mesi se concordato.

Licenziamento per motivi aziendali

Un mese di preavviso; due mesi nel caso in cui siano coinvolti più di 150 dipendenti o il 5% del personale.

Licenziamento collettivo

20 o più dipendenti entro 90 giorni; la consultazione inizia almeno un mese prima.

Limite di riassunzione

Lo stesso incarico non può essere ricoperto da un'altra persona per due anni dopo un licenziamento per motivi aziendali.

Indennità di fine rapporto per licenziamento per motivi aziendali, in stipendi netti mensili:

• La maggior parte delle nuove assunzioni di stranieri richiede un permesso di soggiorno temporaneo per lavoro, rilasciato previa opinione dell'Agenzia per l'impiego.
• Si applicano permessi di lavoro separati per gli stranieri che risiedono già in Macedonia del Nord per altri motivi, come familiari di cittadini.
• Alcuni servizi a breve termine, come fiere commerciali o lavori di emergenza, sono registrati anziché autorizzati.

Per il percorso completo, consulta assunzione di dipendenti stranieri in Macedonia del Nord.