Pensão 19,9%, saúde 7,5%, desemprego 0,1% e seguro de acidentes 0,5%, calculados sobre o salário bruto e retidos dele.
Employer of Record · Macedônia do Norte
Employer of Record (EOR) na Macedônia do Norte: contrate sem uma entidade local
Contrate funcionários em Skopje, Bitola, Tetovo e além, enquanto a NNRoad atua como o empregador legal. Você lidera o trabalho; nós cuidamos do contrato de trabalho, do registro de seguro social, da folha de pagamento mensal em MKD e do envio do MPIN, além de férias e desligamento em conformidade.
- Desde 2005Experiência em EOR e folha de pagamento
- 24 horaspara uma primeira resposta
- 3 diaspara uma proposta personalizada
Confiado por empregadores que operam além das fronteiras
01 Fatos principais
Emprego na Macedônia do Norte de relance
Os números estatutários por trás de cada oferta e contracheque em 2026.
Uma taxa fixa sobre o salário bruto após as contribuições e a isenção pessoal mensal.
Tempo integral durante cinco dias. As horas extras são limitadas a 8 horas por semana e 190 horas por ano.
Dias de trabalho por ano, com pelo menos duas semanas tiradas em um único bloco até o final do ano.
O funcionário é registrado para o seguro social pelo menos um dia antes do início do trabalho.
O cálculo salarial do MPIN é enviado ao Escritório Público de Receita até o dia 10 do mês seguinte.
Base de contribuição de 2026: mínimo de 34.570 MKD, máximo de 1.106.256 MKD por mês. Fontes: Escritório Público de Receita, janeiro de 2026, taxas de contribuição e a Lei de Relações de Trabalho.
02 Quem faz o quê
Você lidera o trabalho. A NNRoad é o empregador de registro.
Sua empresa escolhe a pessoa e direciona o trabalho. A NNRoad detém o contrato de trabalho na Macedônia do Norte e executa tudo o que a lei exige dele.
Empregador legal: NNRoadO funcionário é contratado, registrado e pago sob a Lei de Relações de Trabalho da Macedônia do Norte, sem que você precise abrir uma empresa local.
Contrato de trabalho
Contrato escrito em conformidade com a Lei de Relações de Trabalho, incluindo limites de prazo determinado.
Registro
Registro de seguro social antes do primeiro dia e cancelamento do registro quando o emprego termina.
Folha de pagamento e MPIN
Do bruto ao líquido em MKD, contribuições, 10% de imposto de renda e o envio mensal do MPIN.
Férias e registros
Registos de férias anuais e familiares, horas extras e presença exigidos por lei.
Recibos de vencimento e documentos
Recibos de vencimento mensais e certificados de emprego para o seu colaborador.
Desligamento em conformidade
Aviso prévio, pagamento final e indemnização, onde a lei o exigir.
Escolha da pessoa
Você seleciona o candidato e define a função, o salário e a data de início connosco.
Trabalho diário e objetivos
Tarefas, prioridades, ferramentas, linhas de reporte e avaliações de desempenho.
Aprovação de tempo e férias
Você aprova pedidos de férias e quaisquer horas extras antes de serem trabalhadas.
Dados de processamento de salários
Bónus, alterações salariais e ausências, enviados antes do fecho mensal.
Decisões comerciais
Se deve prorrogar, promover ou encerrar a função, com a nossa orientação sobre as regras.
O seu próprio negócio
As atividades fiscais e comerciais da sua empresa fora do emprego em si.
Orçamento para as obrigações de emprego
O salário bruto inclui as contribuições sociais do empregado e a retenção de imposto sobre o rendimento. Calcule o imposto após as deduções permitidas e o mínimo de existência; não adicione simplesmente 10% ao bruto aos 28%. Verifique os pisos e tetos de contribuição, os benefícios aplicáveis de acordos coletivos e a elegibilidade para o K-15.
Estimar custos de empregador na Macedónia do Norte.
Como a NNRoad gere o seu serviço na Macedónia do Norte
1. Processo de Onboarding do Cliente
Sede da NNRoad acorda o âmbito do serviço, contactos, aprovação e calendário de financiamento. Equipa Local analisa a função, a supervisão real, os requisitos da agência aplicáveis, o acordo coletivo e a elegibilidade de trabalho antes da oferta. Você confirma a função e os requisitos de negócio.
2. Processo de Onboarding do Empregado
Equipa Local prepara o contrato escrito, o registo de segurança social pré-início e o registo de salários e verifica a elegibilidade de trabalho antes do início acordado. Sede da NNRoad monitoriza documentos em falta e confirma a prontidão consigo.
3. Ciclo de Salários Mensais
Você envia as alterações aprovadas e financia o processamento de pagamentos até ao prazo acordado. Equipa Local gere a folha de pagamento em MKD, o reporte MPIN, as bases de contribuição, o mínimo de imposto sobre o rendimento e as férias. Sede da NNRoad coordena a aprovação e resolve discrepâncias antes da libertação.
4. Processo de Final de Ano
Equipa Local reconcilia os registos de salários, as obrigações anuais e qualquer subsídio de férias K-15 aplicável. Sede da NNRoad confirma o calendário para o próximo ano e quaisquer alterações com os seus contactos de RH e finanças.
5. Processo de Offboarding do Empregado
Notificar Sede da NNRoad antes de comunicar uma data de saída. Equipa Local analisa os fundamentos legais, o aviso prévio, o estatuto protegido e as obrigações de indemnização, prepara a documentação legal e calcula o pagamento final. Você confirma a decisão de negócio e o financiamento.
6. Processo de Offboarding do Cliente
Sede da NNRoad concorda com o término do serviço e reconcilia os saldos pendentes. Equipe Local conclui qualquer transferência ou desligamento legal de funcionários, registros obrigatórios e retenção de registros. O encerramento do contrato de prestação de serviços não encerra o contrato de trabalho por si só.
Compartilhe a função, o local de trabalho e a data de início pretendida. A NNRoad HQ responde em até 24 horas e confirma os próximos passos após a revisão da Equipe Local.
04 Por que a NNRoad
Experiência em EOR e folha de pagamento desde 2005
Uma única equipe cuida do contrato, registro, folha de pagamento e desligamento, e responde às suas perguntas em linguagem clara, para que sua contratação na Macedônia do Norte comece no prazo e permaneça em conformidade.
- Desde 2005operando EOR e folha de pagamento além das fronteiras
- 24 horaspara uma primeira resposta à sua consulta
- 3 diaspara uma proposta personalizada
05 Guia de emprego
Regras de emprego na Macedônia do Norte que os empregadores perguntam
Os detalhes por trás dos fatos principais, organizados por tópico. Abra uma seção ou salte para ela a partir da lista.
ContratosContratos de trabalho e contratação por tempo determinado
Contratos de trabalho e contratação por tempo determinado
- O emprego começa com um contrato por escrito, e o funcionário é registrado no seguro social antes do primeiro dia de trabalho.
- Contratos por tempo determinado para o mesmo trabalho podem durar até cinco anos no total, com ou sem interrupções.
- O trabalho sazonal pode durar no máximo oito meses em qualquer período de doze meses consecutivos.
- Serviços de curto prazo por especialistas estrangeiros são uma via separada do emprego local; consulte a seção de cidadãos estrangeiros.
Tempo de trabalhoHoras, descanso e horas extras
Horas, descanso e horas extras
- Tempo integral
- 40 horas por semana ao longo de cinco dias úteis.
- Descanso
- Pelo menos 12 horas entre os dias de trabalho e 24 horas por semana.
- Horas extras
- Até 8 horas por semana e 190 horas por ano, registradas e acordadas com antecedência.
- Registros de tempo
- Registros eletrônicos para empregadores com mais de 25 funcionários; folhas de presença para os demais.
LicençaLicença anual, familiar e parental
Licença anual, familiar e parental
- A licença anual é de pelo menos 20 dias úteis, até 26 sob um acordo coletivo ou contrato. O direito total aplica-se após seis meses de trabalho contínuo; antes disso, dois dias para cada mês trabalhado.
- Pelo menos duas semanas consecutivas devem ser utilizadas até o final do ano; o restante até 30 de junho do ano seguinte.
- Até 7 dias úteis de licença remunerada por ano para motivos pessoais e familiares, como casamento ou nascimento de um filho.
- Licença remunerada de gravidez, parto e parental de nove meses seguidos, ou quinze meses para partos múltiplos, seguida de até três meses de licença parental não remunerada até que a criança complete três anos.
Folha de pagamento e impostosComo o salário bruto torna-se líquido
Como o salário bruto torna-se líquido
Os salários são acordados e calculados como valores brutos em denares macedônios e pagos pelo menos mensalmente, o mais tardar 15 dias após o fim do período de pagamento.
Salário bruto − contribuições (28%) − isenção pessoal = base tributável
Base tributável × 10% = imposto de renda
Salário bruto − contribuições − imposto de renda = salário líquido
- Base mínima 2026
- MKD 34.570 por mês (50% do salário médio).
- Base máxima 2026
- MKD 1.106.256 por mês (16 salários médios).
O cálculo mensal do MPIN, abrangendo contribuições e impostos para cada funcionário, é registrado no Escritório de Receita Pública até o dia 10 do mês seguinte. Veja folha de pagamento na Macedônia do Norte como nós a gerimos.
RescisãoAviso prévio, demissão coletiva e indenização
Aviso prévio, demissão coletiva e indenização
- Demissão do funcionário
- Um mês de aviso prévio, até três meses se acordado.
- Demissão por motivos comerciais
- Um mês de aviso prévio; dois meses onde mais de 150 funcionários ou 5% do pessoal sejam afetados.
- Demissão coletiva
- 20 ou mais funcionários em 90 dias; a consulta começa pelo menos um mês antes.
- Limite de recontratação
- O mesmo cargo não pode ser preenchido por outra pessoa durante dois anos após uma demissão por motivos comerciais.
Indenização por demissão por motivos comerciais, em salários mensais líquidos:
| Anos de serviço | Indenização |
|---|---|
| Até 5 | 1 salário |
| 5 a 10 | 2,5 salários |
| 10 a 15 | 3,5 salários |
| 15 a 20 | 4,5 salários |
| 20 a 25 | 6 salários |
| Mais de 25 | 7 salários |
Cidadãos estrangeirosContratação de cidadãos estrangeiros na Macedônia do Norte
Contratação de cidadãos estrangeiros na Macedônia do Norte
- A maioria das novas contratações estrangeiras precisa de uma permissão de residência temporária para trabalho, emitida com um parecer da Agência de Emprego.
- Permissões de trabalho separadas aplicam-se a estrangeiros que já vivem na Macedônia do Norte por outros motivos, como familiares de cidadãos.
- Alguns serviços de curta duração, como feiras comerciais ou trabalhos de emergência, são registrados em vez de permitidos.
Para o trajeto completo, veja contratação de funcionários estrangeiros na Macedônia do Norte.
Revisado em outubro de 2026. Fontes oficiais: Lei de Relações de Trabalho, texto consolidado (Ministério da Política Social, Demografia e Juventude), cálculo de salário bruto e rendimento do trabalho (Escritório de Receita Pública) e emprego de cidadãos estrangeiros (Agência de Serviços de Emprego).
06 Explore a Macedônia do Norte
Serviços relacionados na Macedônia do Norte
Leitura adicional: Calculadora de custo de mão de obra da Macedônia do Norte · Atualizações de conformidade da Macedônia do Norte · Blog da Macedônia do Norte · Visão geral do país Macedônia do Norte
Perguntas Frequentes (FAQs) sobre EOR na Macedônia do Norte
Podemos contratar sem ter nossa própria entidade na Macedônia do Norte?
Um arranjo de emprego em conformidade com a legislação local pode estar disponível após a análise da função, supervisão e quaisquer permissões de pessoal. A sede da NNRoad e a equipe local confirmam as responsabilidades do empregador e os registros necessários antes da data de início.
Qual é a diferença entre EOR e outsourcing de folha de pagamento?
Com o EOR, a relação de emprego local faz parte do serviço. Com o outsourcing de folha de pagamento, sua própria estrutura de empregador legal permanece responsável pelo emprego e a NNRoad apoia a administração da folha de pagamento.
Como as contribuições serão calculadas no final de 2026?
Para julho–dezembro de 2026, a divisão publicada é: pensão 19,9%, saúde 7,5%, saúde adicional 0,5% e desemprego 0,1%, totalizando 28%. Aplique a base de contribuição relevante e as regras de imposto de renda pessoal; a taxa de imposto de renda de 10% não é simplesmente cobrada sobre o salário bruto total.
O que devemos incluir no orçamento de emprego?
Salário bruto, qualquer ajuste na base de contribuição, benefícios aplicáveis, K-15 quando devido, obrigações de licença remunerada e possíveis custos de rescisão. Verificamos o acordo coletivo aplicável e a elegibilidade do funcionário em vez de assumir que cada gratificação é opcional.
Cidadãos estrangeiros podem começar imediatamente?
Apenas após a confirmação da elegibilidade para o trabalho e de quaisquer aprovações de residência/trabalho necessárias. Utilize o nosso serviço para funcionários estrangeiros quando a imigração for o ponto central do caso.
O que acontece quando o contrato de trabalho termina?
A equipe local verifica os motivos, o procedimento, o aviso prévio, o salário final, as licenças não utilizadas e qualquer indenização. Informe a sede da NNRoad antes de comunicar uma data de saída para que o cronograma legal possa ser revisado.
Orientação oficial de contribuição: Taxas do Escritório de Receita Pública.