ウクライナ EOR スナップショット
ウクライナでの採用を計画している場合、これらはコスト、タイムライン、および日常業務に最も影響を与える実用的なコンプライアンスの詳細です。特に戒厳法の規則が適用される期間においては重要です。
ウクライナの採用と給与計算 — 一目でわかる概要
| 最低賃金（2026年1月1日より） | 8,647 UAH / 月; 52 UAH / 時間 |
| 標準労働時間 | 週最大40時間（標準）。重要インフラについては特別な戦時規則が適用される場合があります |
| 給与支払いの頻度 | 月に少なくとも2回（特定のタイミング要件あり） |
| 従業員の法定年次休暇 | 年間少なくとも24暦日（基本年次休暇） |
| 産休および育児休暇 | 産休は126暦日（特定のケースでは140日）。育児休暇は3歳まで利用可能 |
| 一般的な給与天引き項目（主要な税率） | 18% PIT（所得税） + 5% 軍事徴収金（税率および範囲は法律により更新される可能性があります） |
| 雇用主社会貢献金（主要な税率） | 統一社会貢献金 (USC/SSC) は通常22%です（法定の上限ベースあり） |
| 税務報告（最近の運用変更） | 2025年から、PITおよびSSCの税額計算は月次提出に移行しました |
ウクライナの現状：なぜ「EOR対応」の運用が重要なのか
- チームがリモートであっても、給与計算とHRはコンプライアンスを維持する必要があります (キエフ、リヴィウ、ドニプロ、オデッサ、または完全に分散した形態)。
- 戦時下の労働規則は、労働時間や休暇に影響を与える可能性があります—あなたの雇用体制は、適応できるほど強固である必要があります。
- 誤分類のリスクは現実のものです 継続的で管理された役割に対して、従業員を「コントラクター（業務委託先）」として扱おうとした場合に起こり得ます。
計画と予算策定には、こちらの社内ツールもご利用いただけます： ウクライナ労働コスト計算機.
ウクライナのEmployer of Recordの役割
ウクライナにおける Employer of Record (EOR) は ウクライナの現地従業員を雇用することを可能にします ウクライナに法人を設立することなく。NNRoadがコンプライアンス目的の法的雇用主となり、お客様は従業員の日常業務、責任、パフォーマンスを管理します。
NNRoadがウクライナEORとして担当すること
- コンプライアンスを遵守したウクライナの雇用体制（契約 + 主要なHR書類）
- 従業員のオンボーディングと必須の採用ステップ
- 給与計算処理と給与明細管理
- 税金天引きと雇用主負担金
- 法定休暇の管理（年次休暇、産休/育児休暇など）
- 継続的なHR業務（変更、書面、承認）およびコンプライアンスを遵守したオフボーディング支援
お客様が管理すること
- 役割の範囲、KPI、報告ライン、使用ツール、および日常的な管理
- 報酬戦略（現地のコンプライアンス制約の範囲内）
- パフォーマンス・フィードバックおよびビジネス上の意思決定
すでに現地法人をお持ちで、給与計算業務のみが必要な場合は、以下をご覧ください。 グローバル給与アウトソーシング。代わりに柔軟なコントラクター採用をご希望の場合は、以下をご覧ください。 オンデマンド・タレント.
現地法人なしでウクライナの従業員を採用する方法
EORを通じた採用は、お客様側にとってはスムーズに進むはずですが、ウクライナ側でのバックエンドの手順が重要になります。目標は、初日からすべての採用を「監査に耐えうる状態」にすることです。
ウクライナEOR採用のステップバイステップ・ワークフロー
- 役割と分類の確認: これが従業員採用（EOR）か、コントラクター契約かの確認。
- オファーの計画: 総支給額、福利厚生のアプローチ、および開始日を調整し、総コストの見積もりを算出します。
- 雇用書類: 雇用契約書およびオンボーディングに必要な人事書類を準備します。
- 公式な採用手続き: 労働関係の登録に使用される標準的な手順（契約、採用命令、および税務当局への通知）を完了します。
- 給与計算の設定: 給与の源泉徴収と社会保険料、支払スケジュール、および休暇の発生管理を設定します。
- 継続的な雇用管理: 変更、承認、および必要に応じてコンプライアンスに準拠したオフボーディングを処理します。
ウクライナでの大規模な採用については、以下を使用してコンプライアンスの「ナレッジループ」を構築することをお勧めします。 ウクライナ・コンプライアンス・ハブ および ウクライナ採用＆給与インサイト.
ウクライナにおける雇用コンプライアンスの要件（人事チームが通常見落としがちな点）
ウクライナには、雇用書類、労働時間、休暇、および給与支払サイクルに関する構造化されたアプローチがあります。お客様のウクライナEOR設定は、特にリモート中心のチームの場合、最初からこれらの規範を反映している必要があります。
労働時間規則：40時間ベースライン（および戦時中の例外）
ウクライナの標準労働時間は、以下に制限されています。 週40時間 が基本ルールです。これと並行して、戒厳法下で適用される特別な規則があり、特定のカテゴリー（例：重要インフラ）の労働時間に影響を与える可能性があります。
給与の支払サイクルは規制されています
ウクライナの規則では、 少なくとも月に2回の定期的な給与支払が求められ、 特定の支払時期の要件（支払日の間に何日経過できるかを含む）があります。これは単なる「人事ポリシー」ではなく、給与計算の設定に影響します。
年次休暇は法定（および計画が重要）
従業員には法定の年次休暇を受ける権利があります。実務面では、コンプライアンスを維持し、予測可能性を確保するために、人事部門には一貫した休暇管理手法（発生、承認、繰越ルール）が必要です。
留意すべき戒厳令に関する検討事項
- 戒厳令下では、雇用主は以下を行うことが許可される場合があります。 年間の基本休暇を 現在の年度における規定の日数に制限すること。
- 特定のケースでは、雇用契約が 中断される 業務の提供または遂行が困難な状況により。
短期の成果物に対してコントラクターの柔軟性が必要な場合は、EORを以下と組み合わせることができます。 On-Demand Talent—ただし、誤分類のリスクを軽減するために、法的区分は明確に保ってください。
ウクライナの給与、税金、および法定拠出金
ウクライナの給与計算は、単なる「給与の支払い」ではありません。それは、給与計算、コンプライアンスに基づいた支払サイクル、源泉徴収、雇用主負担の拠出金、および報告を組み合わせた月次の運用サイクルです。
主要な給与項目（一般的な雇用所得）
| 項目 | 支払者 | 一般的な標準税率 | 備考 |
|---|---|---|---|
| 個人所得税 (PIT) | 従業員（源泉徴収） | 18% | 雇用所得として給与から源泉徴収 |
| 軍事税 | 従業員（源泉徴収） | 5% | 最近の法改正により、税率は5%に引き上げられました |
| 統一社会貢献金 (USC/SSC) | 雇用主 | 22% | 給与ベースに適用。法定の上限あり |
最低賃金および社会貢献金の上限（2026年）
- 最低賃金（2026年1月1日より）: 月額 8,647 UAH / 時給 52 UAH
- 上限の概念: USCの最大ベースは、最低賃金の倍数として設定されています（法定倍数は年次予算法で定義）
報告サイクル：運用面での変更点
2025年から、個人所得税および単一社会貢献金の公式な税額計算は、 月次提出 サイクルへと移行しました（以前の多くの体制では四半期ごと）。ウクライナのEORは、お客様の人事・財務チームが様式の変更や期限を管理しなくて済むよう、これを運用化する必要があります。
迅速に見積もりが必要ですか？
こちらをご利用ください: ウクライナ労働コスト計算機. すでに国内で事業を展開しており、給与計算プロセスのみが必要な場合は、以下をご覧ください。 ウクライナ給与アウトソーシング.
ウクライナの休暇、休業、および祝日
休暇のコンプライアンスは、国境を越えた採用において潜在的なリスクを生む最も速い方法の一つです。ウクライナのEORは、従業員にとって透明性が高く、お客様にとって予測可能な方法で休暇の管理を行う必要があります。
年間の基本休暇
ウクライナの年間の基本休暇は、少なくとも 24暦日 （通年の勤務の場合）。休暇のスケジュール管理と記録は重要です。なぜなら、未使用の休暇は最終的な精算やオフボーディングの計算に影響を与えることが多いためです。
産休および育児休暇
- 産休: 出産前の70暦日と出産後の56日間（計126日間）。特定のケースでは延長されます。
- 育児休暇: お子様が3歳に達する前であれば、リクエストに応じて利用可能です（給付は適用される規則に従って取り扱われます）。
祝日
ウクライナの祝日は法律で定められています。実務上、雇用主は毎年最新の祝日カレンダーを確認する必要があります（該当する場合は戦時中の規則も考慮してください）。
戒厳令に関する注記（計画策定において重要）
戒厳令下では、休暇の付与方法に影響を与える可能性のある特別な規則があります（年次基本休暇の制限や、重要インフラの役割に関する特別事例を含む）。コンプライアンスを遵守したEOR体制は、関連する場合にこれらの規則を正しく適用できなければなりません。
ウクライナにおけるオフボーディング：解雇、最終給与、および書類作成
ウクライナにおけるオフボーディングは慎重に行う必要があります。解雇は単なる「方針決定」ではなく、法的根拠、最終精算のタイミング、および適切な人事記録に関連する書類作成とプロセス上の要件です。
最終精算のタイミングが重要です
ウクライナの労働規則には、解雇時に最終支払いをいつ行うべきかに関する要件が含まれています。プロセスにおいては、最終給与、未使用休暇の補償（該当する場合）、および必要な書類が、コンプライアンスに則った順序で処理されるようにする必要があります。
戒厳令下のツール：一時停止 vs 解雇
戒厳令下のいくつかのケースでは、雇用契約を 一時停止することが可能です （これは解雇とは異なります）。一時停止期間中、雇用主は条件や適切な執行状況に応じて、戦時中の枠組みに基づき、当該期間中の賃金を支払う義務を負わない場合があります。
実務的なオフボーディング・チェックリスト（EOR体制で当社が管理するもの）
- 適法な経路の確認（解雇事由 / 合意解約 / その他のコンプライアンスに則ったルート）
- 必要な雇用主命令および人事書類の作成と発行
- 最終精算額の計算および給与計算の処理
- 休暇残高の精算および記録の適切な保持の確保
ウクライナにおける従業員 vs コントラクター（適切なモデルの選択方法）
ウクライナには強力な独立した労働力があり、一部の業界ではコントラクター形式の体制が一般的です。しかし、 コントラクターと従業員は、入れ替え可能なものではありません。正しいモデルは、指揮命令、統合性、専属性、および関係の実態によって決まります。
ウクライナでのEOR雇用を利用すべきケース：
- その人物をチームメンバーとして管理する場合（スケジュール、報告ライン、ツール、継続的な業務）
- その役割がビジネスの中核である場合（エンジニアリング、営業、オペレーション、財務）
- 休暇、保護、および給与報告に関して、より明確なコンプライアンスを求める場合
コントラクターの起用を検討すべきケース：
- 業務は成果物ベースであり、期間が限定されており、独立して管理されます
- その人物は複数のクライアントに奉仕し、自身の方法をコントロールします
コントラクター（請負業者）優先のアプローチをご希望の場合は、以下をご検討ください オンデマンド・タレント （そして分類を明確に保ってください）。法人を設立せずにコンプライアンスを遵守した雇用を希望される場合は、以下をご利用ください Employer of Record (EOR).
テックチーム向けのDiia City（ウクライナでの採用において重要な場合）
ウクライナでITまたはデジタル製品のチームを構築している場合、以下の言葉を耳にすることがあるかもしれません Diia City—デジタル経済のための特別な法的・税務的枠組みです。
知っておくべきこと（概要）
- Diia Cityは「自動的」なものではありません。居住資格/資格要件、および継続的なコンプライアンス要件に関連付けられています。
- 特定の条件下でスペシャリストに適用される可能性のある税金に関する規定があります（例えば、報酬や人員数に関する適格基準は税務当局によって参照されます）。
EORアプローチの適合性
ほとんどのグローバル企業は、ウクライナ労働法に基づき標準的な従業員として雇用するためにEORを利用しています。Diia Cityの経路（または従業員＋コントラクターモデルの組み合わせ）を検討している場合は、アプローチの構造化と採用のコンプライアンス維持をお手伝いします。
ヒント: 採用モデルを実際の業務関係と一致させてください。これは、見かけ上の税率を追い求めることよりも重要です。
よくある質問 (QUICK FAQs)
ウクライナにおけるEmployer of Record (EOR)とは何ですか？
EORとは、お客様に代わってウクライナで従業員を雇用する現地の法的雇用主です。日々の業務はお客様が行い、EORはコンプライアンスを遵守した雇用および給与計算業務を行います。
子会社を設立せずにウクライナで従業員を雇用できますか？
はい。ウクライナのEORを利用することで、独自のウクライナ法人を登録することなく現地での雇用が可能になります。これは、市場参入、リモートチームの拡大、または最初の1〜20名の従業員の雇用に役立ちます。
ウクライナではどのような給与税が適用されますか？
雇用所得には通常、個人所得税（PIT）の源泉徴収、軍事税、および雇用主が支払う社会保障負担金が含まれます。正確な適用はシナリオによって異なり、法律を通じて変更される可能性があります。
2026年のウクライナの最低賃金はいくらですか？
2026年1月1日から、法定最低賃金は以下に設定されています 月額 8,647 UAH および 時給 52 UAH.
ウクライナの従業員は年間何日の休暇を取得できますか？
年間の基本休暇は、満1年の勤務に対して少なくとも 24暦日です (休暇のスケジュール設定および記録方法に準じます)。
戒厳令は雇用規則を変更しますか？
はい。特定のケースでは特別規則が労働時間や休暇に影響を与える可能性があり、定義された戦時条件下では雇用契約が停止される場合があります。コンプライアンスを遵守したEOR体制は、該当する場合、これらの規則を反映させる必要があります。