우크라이나의 Employer of Record (EOR):
규정을 준수하는 ERU 및 Diia City 인사 관리

우크라이나 법인 설립 없이 채용하기

우크라이나 EOR 개요

우크라이나에서 채용을 계획 중이라면, 특히 계엄법 규정이 유효한 상황에서 비용, 일정 및 일상 업무에 가장 큰 영향을 미치는 실질적인 규정 준수 세부 사항은 다음과 같습니다.

우크라이나 채용 및 급여 — 한눈에 보기

최저 임금 (2026년 1월 1일부터)	월 UAH 8,647 / 시간당 UAH 52
표준 근로 시간	주당 최대 40시간 (표준); 주요 기반 시설의 경우 특별 전시 규정이 적용될 수 있음
급여 지급 주기	월 최소 2회 (특정 시기 요건 포함)
직원 법정 연차	연간 최소 24일 (연간 기본 휴가)
출산 및 육아 휴가	출산 휴가는 126일(특정 사례의 경우 140일)이며, 만 3세까지 육아 휴가 사용 가능
일반적인 급여 원천징수 (주요 세율)	18% 소득세 + 5% 군사세 (세율 및 범위는 법에 의해 업데이트될 수 있음)
고용주 사회 보장 분담금 (주요 세율)	통합 사회 보장 분담금(USC/SSC)은 통상 22%임 (법정 상한 기준 적용)
세무 보고 (최근 운영 변경 사항)	2025년부터 소득세 및 SSC 세액 계산이 월간 제출 주기로 변경되었습니다

우크라이나 실태 점검: 왜 “EOR 준비 완료” 운영이 중요한가

팀이 원격 근무 중일 때도 급여 및 HR은 규정을 준수해야 합니다 (키이우, 리비우, 드니프로, 오데사 또는 완전 분산 근무 포함).
전시 노동 규정이 근로 시간 및 휴가에 영향을 미칠 수 있습니다— 귀하의 고용 체계는 변화에 적응할 수 있을 만큼 탄탄해야 합니다.
오분류 위험은 실재합니다 지속적이고 관리되는 역할에 대해 직원을 “계약직”처럼 취급하려 할 경우 그렇습니다.

계획 및 예산 책정을 위해 다음의 내부 도구를 사용할 수도 있습니다: 우크라이나 노동 비용 계산기.

우크라이나의 Employer of Record가 수행하는 역할

우크라이나의 Employer of Record (EOR)는 우크라이나 현지 직원을 채용할 수 있게 해줍니다 우크라이나 법인을 설립하지 않고도. NNRoad는 규정 준수를 위한 법적 고용주가 되며, 귀하는 직원의 일상 업무, 책임 및 성과를 관리합니다.

NNRoad가 우크라이나 EOR로서 처리하는 사항

규정을 준수하는 우크라이나 고용 체계 구축 (계약 + 핵심 HR 문서)
직원 온보딩 및 필수 채용 단계
급여 처리 및 급여 명세서 관리
세금 원천징수 및 고용주 분담금
법정 휴가 관리 (연차, 출산/육아 휴가 등)
지속적인 HR 운영 (변경 사항, 서신, 승인) 및 규정을 준수하는 퇴사 지원

귀하가 관리하는 사항

역할 범위, KPI, 보고 체계, 업무 도구 및 일상 관리
보상 전략 (현지 법규 준수 범위 내)
성과 피드백 및 비즈니스 의사 결정

이미 현지 법인이 있고 급여 운영만 필요한 경우, 다음을 참조하십시오: Global Payroll Outsourcing. 대신 유연한 계약직 채용을 원하는 경우, 다음을 참조하십시오: On-Demand Talent.

현지 법인 없이 우크라이나에서 직원을 채용하는 방법

EOR을 통한 채용은 귀하의 입장에서는 간단하게 느껴져야 하지만, 우크라이나 내의 백엔드 단계가 중요합니다. 목표는 첫날부터 모든 채용이 “감사 준비 완료” 상태가 되도록 만드는 것입니다.

단계별 우크라이나 EOR 채용 워크플로우

역할 및 분류 확인: 이것이 직원 채용(EOR)인지 아니면 계약직 고용인지 확인합니다.
오퍼 계획: 총 급여, 복리후생 방식 및 시작일을 조정하고 총 비용 추정치를 산출합니다.
고용 문서화: 고용 계약서와 온보딩에 필요한 HR 문서를 준비합니다.
공식 채용 절차: 노동 관계 등록에 사용되는 표준 단계(계약, 채용 명령 및 세무 당국 통지)를 완료합니다.
급여 설정: 급여 원천징수 및 분담금, 지급 일정 및 휴가 발생 추적을 구성합니다.
지속적인 고용 관리: 변경 사항, 승인 및 필요한 경우 규정을 준수하는 오프보딩을 처리합니다.

대규모 우크라이나 채용을 위해 다음을 사용하여 컴플라이언스 “지식 루프”를 구축할 것을 권장합니다: Ukraine Compliance Hub 및 Ukraine Hiring & Payroll Insights.

우크라이나 고용 컴플라이언스 필수 사항 (HR 팀이 주로 놓치는 부분)

우크라이나는 고용 문서화, 근로 시간, 휴가 및 급여 주기에 대해 구조화된 접근 방식을 가지고 있습니다. 귀하의 우크라이나 EOR 설정은 처음부터 이러한 규범을 반영해야 하며, 특히 원격 우선 팀의 경우 더욱 그렇습니다.

근로 시간 규칙: 40시간 기준 (및 전시 예외 사항)

우크라이나의 표준 근로 시간 상한은 주당 40시간 입니다(기본 규칙). 이와 병행하여 계엄법 기간 동안 특정 범주(예: 핵심 인프라)의 근로 시간에 영향을 미칠 수 있는 특별 규칙이 적용됩니다.

급여 지급 주기는 규제됩니다

우크라이나 규정에 따르면 최소 월 2회 정기적인 급여 지급이 필요하며 특정 지급 시기(지급일 사이의 최대 허용 일수 포함)가 정해져 있습니다. 이는 단순히 “HR 정책”뿐만 아니라 급여 구성에도 영향을 미칩니다.

연차 휴가는 법적 권리입니다 (계획이 중요함)

직원은 법정 연차 휴가를 가질 권리가 있습니다. 운영 측면에서 HR은 규정을 준수하고 예측 가능성을 유지하기 위해 일관된 휴가 추적 방식(발생, 승인, 이월 규칙)이 필요합니다.

인지해야 할 계엄령 관련 고려 사항

계엄령 기간 동안 고용주는 다음과 같은 조치를 취할 수 있습니다. 연간 기본 휴가 를 해당 회계연도의 정해진 일수로 제한할 수 있습니다.
특정 경우에는 고용 계약이 정지될 수 업무 제공/수행이 불가능한 상황으로 인해.

단기 결과물을 위해 계약직의 유연성이 필요한 경우, EOR을 On-Demand Talent와 결합할 수있으나, 오분류 위험을 줄이기 위해 법적 분류를 명확히 유지하십시오.

우크라이나 급여, 세금 및 법정 분담금

우크라이나의 급여는 단순히 “급여를 지급하는 것”이 아닙니다. 이는 급여 계산, 규정 준수 급여 주기, 원천징수, 고용주 분담금 및 보고가 결합된 월간 운영 사이클입니다.

주요 급여 항목 (일반적인 고용 소득)

항목	지급 주체	일반적인 세율	비고
개인 소득세 (PIT)	근로자 (원천징수)	18%	고용 소득에 대해 급여에서 원천징수
군사세	근로자 (원천징수)	5%	최근 법 개정으로 세율이 5%로 인상됨
통합 사회 분담금 (USC/SSC)	고용주	22%	급여 기준에 적용되며, 법정 상한선이 적용됨

최저 임금 및 사회 분담금 상한선 (2026)

최저 임금 (2026년 1월 1일부터): 월 UAH 8,647; 시간당 UAH 52
상한선 개념: USC의 최대 기준은 최저 임금의 배수로 설정됩니다 (연간 예산법에 정의된 법정 배수)

보고 주기: 운영상 변경된 사항

2025년부터 개인 소득세 및 단일 사회 분담금에 대한 공식 세금 계산이 월간 제출 주기로 변경되었습니다 (이전에는 많은 설정에서 분기별이었음). 우크라이나 EOR은 귀사의 인사 및 재무 팀이 양식 변경과 마감일을 관리할 필요가 없도록 이를 운영화해야 합니다.

빠른 비용 견적이 필요하신가요?

다음 도구를 사용하세요: 우크라이나 인건비 계산기. 이미 현지에서 운영 중이며 급여 처리만 필요한 경우, 다음을 참조하십시오: 우크라이나 급여 아웃소싱.

우크라이나의 휴가, 휴직 및 공휴일

휴가 규정 준수는 국경 간 채용 시 잠재적 위험을 초래하는 가장 빠른 방법 중 하나입니다. 우크라이나 EOR은 직원에게는 투명하고 귀사에는 예측 가능한 방식으로 휴가를 관리해야 합니다.

연간 기본 휴가

우크라이나의 연간 기본 휴가는 최소 24일(달력 기준) 입니다 (만 1년 근무 기준). 사용하지 않은 휴가는 최종 정산 및 퇴사 계산에 영향을 미치는 경우가 많으므로 휴가 일정과 기록 관리가 중요합니다.

출산 및 육아 휴직

출산 휴가: 출산 전 70일 및 출산 후 56일 (총 126일); 특정 사례의 경우 연장 가능.
육아 휴직: 아이가 3세에 도달하기 전 요청 시 이용 가능합니다 (혜택은 관련 규정에 따라 처리됨).

공휴일

우크라이나의 공휴일은 법률로 정의되어 있습니다. 실무적으로 고용주는 매년 현재의 휴일 달력을 확인해야 합니다(해당하는 경우 전시 규정 고려).

계엄령 관련 참고 사항 (계획 수립 시 중요)

계엄령 기간에는 휴가 부여 방식에 영향을 미칠 수 있는 특별 규정이 적용될 수 있습니다(연간 기본 휴가 한도 및 주요 기반 시설 직무에 대한 특별 사례 포함). 규정을 준수하는 EOR 설정은 관련 시 이러한 규정을 정확하게 적용할 수 있어야 합니다.

우크라이나의 오프보딩: 해고, 최종 급여 및 문서화

우크라이나에서의 오프보딩은 신중하게 처리되어야 합니다. 해고는 단순한 “정책적 결정”이 아닙니다. 이는 법적 근거, 최종 정산 시기 및 적절한 인사 기록과 연결된 문서화 및 프로세스 요구 사항입니다.

최종 정산 시기가 중요합니다

우크라이나의 노동 규정에는 해고 시 최종 급여를 지급해야 하는 시기에 관한 요구 사항이 포함되어 있습니다. 귀사의 프로세스는 최종 급여, 미사용 휴가 보상(해당하는 경우) 및 필수 문서가 규정을 준수하는 순서로 처리되도록 보장해야 합니다.

계엄령 도구: 일시 중지 vs 해고

계엄령 하의 일부 사례에서는 고용 계약을 일시 중지할 수 (이는 해고와는 다릅니다). 일시 중지 기간 동안 고용주는 조건 및 적절한 실행 여부에 따라 전시 체제 하에서 임금을 지급할 의무가 없을 수 있습니다.

실무적인 오프보딩 체크리스트 (EOR 설정 시 당사가 관리하는 사항)

적법한 경로 확인 (해고 사유 / 상호 합의 / 기타 준수 가능한 경로)
필요한 고용주 명령 및 인사 문서 준비 및 발행
최종 정산 금액 계산 및 급여 처리
휴가 잔액 정산 및 기록의 적절한 보관 보장

우크라이나의 직원 vs 계약직 (적절한 모델을 선택하는 방법)

우크라이나는 강력한 독립 노동력을 보유하고 있으며, 일부 산업에서는 계약직 형태의 설정이 일반적입니다. 하지만, 계약직과 직원은 서로 대체될 수 없습니다. 올바른 모델은 통제권, 통합성, 독점성 및 관계의 실제 성격에 따라 달라집니다.

다음의 경우 우크라이나에서 EOR 고용을 사용하십시오:

해당 인력을 팀원처럼 관리하는 경우 (일정, 보고 체계, 도구, 지속적인 업무)
해당 역할이 귀사의 비즈니스에 핵심적인 경우 (엔지니어링, 영업, 운영, 재무)
휴가, 보호 및 급여 보고와 관련하여 더 명확한 컴플라이언스를 원하는 경우

다음의 경우 계약직 고용을 고려하십시오:

업무는 산출물 기반이며, 기간이 정해져 있고, 독립적으로 관리됩니다
해당 인력은 여러 고객을 대상으로 서비스를 제공하며 자신의 업무 방식을 제어합니다

계약자 중심의 접근 방식을 원하신다면, 다음을 살펴보세요 On-Demand Talent (그리고 분류 체계를 명확하게 유지하세요). 법인 설립 없이 규정을 준수하는 고용을 원하신다면, 다음을 이용하세요 Employer of Record.

기술 팀을 위한 Diia City (우크라이나 채용 시 중요한 경우)

우크라이나에서 IT 또는 디지털 제품 팀을 구축하고 있다면, 다음을 듣게 될 수도 있습니다 Diia City—디지털 경제를 위한 특별 법적 및 세무 프레임워크입니다.

알아야 할 사항 (개요)

Diia City는 “자동”으로 적용되는 것이 아닙니다. 거주/자격 요건 및 지속적인 규정 준수 요구 사항과 연계되어 있습니다.
정의된 조건에 따라 전문가에게 적용될 수 있는 세금 관련 조항이 있습니다 (예: 보수 및 인원수에 관한 자격 기준은 세무 당국에서 참조함).

EOR 방식이 적합한 이유

대부분의 글로벌 기업은 우크라이나 노동법에 따라 표준 직원으로 채용하기 위해 EOR를 사용합니다. Diia City 경로(또는 직원 + 계약자 모델의 혼합)를 검토 중이라면, 저희가 접근 방식을 구조화하고 채용 규정 준수를 유지하도록 도와드릴 수 있습니다.

팁: 채용 모델을 실제 업무 관계와 일치시키세요. 이는 표면적인 세율을 쫓는 것보다 더 중요합니다.

우크라이나의 Employer of Record (EOR):규정을 준수하는 ERU 및 Diia City 인사 관리