乌克兰 EOR 概览
如果您计划在乌克兰招聘，这些是影响成本、时间线和日常运营的最实际的合规细节——尤其是在戒严令规则仍然适用的情况下。
乌克兰招聘与薪资发放 — 一览
| 最低工资 (自 2026 年 1 月 1 日起) | 每月 8,647 UAH；每小时 52 UAH |
| 标准工作时间 | 每周最多 40 小时（标准）；关键基础设施可能适用特殊的战时规则 |
| 薪资支付周期 | 每月至少两次（具有特定的时间要求） |
| 员工法定年假 | 每年至少 24 个日历日（年度基本假期） |
| 产假与育儿假 | 产假为 126 个日历日（某些情况下为 140 天）；育儿假可一直持续到 3 岁 |
| 典型的薪资扣缴（主要税率） | 18% 个人所得税 + 5% 军费征收（税率和范围可能根据法律更新） |
| 雇主社会缴款（主要税率） | 统一社会缴款 (USC/SSC) 通常为 22%（设有法定上限基数） |
| 税务申报（近期运营变化） | 从 2025 年起，个人所得税 (PIT) 和社会缴款 (SSC) 的税务计算已转为按月申报 |
乌克兰现状核查：为什么“具备 EOR 就绪能力”的运营至关重要
- 即使在团队远程办公时，薪资和人力资源也必须保持合规 (无论是在基辅、利沃夫、第聂伯罗、敖德萨，还是完全分布式办公)。
- 战时劳动规则可能会影响工作时间和假期—您的雇佣设置应具备足够的韧性以适应变化。
- 误分类风险是真实存在的 如果您试图将长期、受管理的职位员工视为“承包商”。
为了规划和预算，您还可以使用我们的内部工具： 乌克兰劳动力成本计算器.
乌克兰名义雇主的作用
作为 乌克兰名义雇主 (EOR) 可以让您在乌克兰招聘当地员工 而无需设立乌克兰法人实体。NNRoad 在合规方面成为法定雇主，而您负责管理员工的日常工作、职责和绩效。
NNRoad 作为乌克兰 EOR 处理的内容
- 合规的乌克兰雇佣设置（合同 + 核心人力资源文件）
- 员工入职和强制性招聘步骤
- 薪资处理和工资单管理
- 税务扣缴和雇主缴款
- 法定假期管理（年假、产假/育儿假等）
- 持续的人力资源运营（变更、信函、审批）及合规的离职支持
您控制的内容
- 职责范围、KPI、汇报关系、工作工具及日常管理
- 薪酬策略（在当地合规限制范围内）
- 绩效反馈与业务决策
如何在没有当地实体的情况下在乌克兰招聘员工
通过 EOR 进行招聘对您来说应该是简单直接的——但乌克兰的后台步骤至关重要。目标是让每一次招聘从第一天起就“符合审计要求”。
乌克兰 EOR 招聘分步工作流程
- 角色与分类检查：确认这应该是员工招聘 (EOR) 还是承包商聘用。
- 录取计划：确定税前工资、福利方案和入职日期；进行总成本估算。
- 雇佣文件：准备雇佣合同和入职所需的必要 HR 文件。
- 官方招聘手续：完成用于注册劳动关系的标准步骤（合同、招聘指令以及通知税务机关）。
- 薪资设置：配置薪资扣缴和缴款、支付时间表以及假期累积跟踪。
- 持续的雇佣管理：处理变更、审批以及必要的合规离职。
对于大规模的乌克兰招聘，我们建议同时使用以下内容构建合规“知识环”： 乌克兰合规中心 以及 乌克兰招聘与薪资洞察.
乌克兰雇佣合规要点（HR 团队通常会忽略的内容）
乌克兰在雇佣文件、工作时间、假期和薪资发放周期方面有结构化的方法。您的乌克兰 EOR 设置应从一开始就体现这些规范——特别是对于远程优先的团队。
工作时间规则：40 小时基准（以及战时例外情况）
乌克兰的标准工作时间上限为 每周 40 小时 作为基本规则。与此同时，在戒严期间适用特殊规则，这可能会影响某些类别（例如关键基础设施）的工作时间。
薪资发放周期受监管
乌克兰的规则要求 每月至少发放两次工资 并有具体的发放时间预期（包括两次发薪日之间可以间隔的天数）。这不仅影响“HR 政策”，还影响薪资配置。
年假是法定权利（且规划至关重要）
员工有权享受法定年假。在操作层面，HR 需要一致的假期跟踪方法（累积、审批、结转规则）以保持合规性和可预测性。
您应了解的戒严令相关注意事项
- 在戒严期间，雇主可能会被允许 限制年度基本假期 在本工作年度内设定具体的天数。
- 在某些情况下，雇佣合同可能会 暂停 由于无法提供/履行工作而导致的各种情况。
如果您需要针对短期交付物使用承包商的灵活性，可以将 EOR 与 按需人才 (On-Demand Talent)相结合——但请保持法律分类清晰，以降低误分类风险。
乌克兰薪资、税收和法定缴款
乌克兰的薪资发放不仅仅是“支付工资”。它是一个每月的运营周期，结合了薪资计算、合规的支付节奏、代扣代缴、雇主缴款和报告。
主要薪资项目（典型的就业收入）
| 项目 | 支付方 | 典型税率 | 备注 |
|---|---|---|---|
| 个人所得税 (PIT) | 员工（代扣） | 18% | 通过薪资代扣就业收入 |
| 军费征收 | 员工（代扣） | 5% | 根据最近的立法变更，税率已提高至 5% |
| 统一社会贡献 (USC/SSC) | 雇主 | 22% | 适用于薪资基数；适用法定上限 |
最低工资和社保缴款上限 (2026)
- 最低工资（自 2026 年 1 月 1 日起）： 每月 8,647 UAH；每小时 52 UAH
- 上限概念： USC 的最高基数设定为最低工资的倍数（法定倍数在年度预算法中定义）
报告节奏：运营方面的变化
从 2025 年起，个人所得税和单一社会贡献的官方税务计算已转为 每月提交 节奏（此前在许多设置中为每季度一次）。乌克兰 EOR 应实现这一流程，以便您的 HR 和财务团队无需管理表格变更和截止日期。
想快速获得成本估算吗？
请使用： 乌克兰劳动力成本计算器。如果您已在当地运营且仅需要薪资处理，请参阅 乌克兰薪资外包.
乌克兰的休假、假期和公共假期
假期合规是跨境招聘中产生隐性风险最快的方式之一。乌克兰 EOR 应以对员工透明且对您可预测的方式处理假期追踪。
年度基本假期
乌克兰的年度基本假期至少为 24 个日历日 （针对满一年的工作）。假期安排和记录非常重要，因为未使用的假期通常会影响最终结算和离职计算。
产假与育儿假
- 产假： 分娩前 70 个日历日和分娩后 56 天（共 126 天）；在某些情况下可以延长。
- 育儿假： 可在儿童满3岁前根据要求提供（福利按适用规则处理）。
公共假期
乌克兰的公共假期由立法规定。在实践中，雇主应每年确认当前的节假日日历（并在适用时考虑战时规则）。
戒严令注意事项（对规划很重要）
在戒严期间，存在可能会影响休假授予方式的特殊规则（包括对年度基本休假的潜在限制以及针对关键基础设施角色的特殊情况）。合规的 EOR 设置必须能够在相关时正确应用这些规则。
在乌克兰进行离职管理：终止、最终结算及文件
在乌克兰进行离职管理必须谨慎处理。终止聘用不仅仅是一个“政策决定”——它是一项与法律依据、最终结算时间以及妥善的人事记录相关的文档和流程要求。
最终结算的时间点至关重要
乌克兰的劳动规则包括关于解雇时必须进行最终支付的要求。您的流程应确保最终工资、未休假补偿（如适用）以及所需文件按合规的顺序处理。
戒严令工具：暂停 vs 终止
在戒严期间的某些情况下，雇佣合同可以被 暂停 （这与终止聘用不同）。在暂停期间，根据战时框架下的条件和执行情况，雇主可能没有义务支付暂停期间的工资。
实际离职核对清单（我们在 EOR 设置中管理的内容）
- 确认合法途径（终止理由 / 协商一致 / 其他合规途径）
- 准备并发布所需的雇主指令和人事文件
- 计算最终结算金额并处理工资单
- 结清休假余额并确保记录得到妥善保存
在乌克兰使用员工还是承包商（如何选择合适的模式）
面向技术团队的 Diia City（在涉及乌克兰招聘时非常重要）
如果您正在乌克兰组建 IT 或数字产品团队，您可能会听说过 Diia City——这是专门为数字经济设立的法律和税务框架。
需要了解的内容（概览）
- Diia City 并非“自动获得”——它与居住权/资质规则以及持续的合规要求挂관。
- 在特定条件下，可能会对专业人员适用某些税务条款（例如，税务机关会参考有关薪酬和人员编制的资格标准）。
EOR 方案如何适用
大多数全球公司使用 EOR 根据乌克兰劳动法聘请标准员工。如果您正在评估 Diia City 路径（或员工 + 承包商混合模式），我们可以帮助您构建该方案并确保您的招聘符合合规要求。
提示： 保持您的招聘模式与真实的劳动关系一致——这比追求表面的税率更重要。
常见问题解答
什么是乌克兰的名义雇主 (EOR)？
EOR 是当地的合法雇主，代表您在乌克兰聘请员工。您负责日常工作；EOR 负责合规的雇佣和工资发放业务。
我可以在不开设子公司的情况下在乌克兰聘请员工吗？
可以。使用乌克兰 EOR 让您无需注册自己的乌克兰实体即可在当地雇佣员工——这对于市场准入、远程团队扩张或聘请您的前 1-20 名员工非常有用。
在乌克兰适用哪些工资税？
就业收入通常涉及个人所得税 (PIT) 扣缴、军事征收以及雇主支付的社会保险金。具体的适用情况可能因场景而异，并可能随立法而变化。
2026 年乌克兰的最低工资是多少？
自 2026 年 1 月 1 日起，法定最低工资设定为 每月 8,647 UAH 以及 每小时 52 UAH.
乌克兰员工每年有多少带薪假？
年度基本假期至少为 24 个日历日 （取决于假期的安排和记录方式）。
戒严状态会改变雇佣规则吗？
是的——在某些情况下，特殊规则可能会影响工作时间和休假，并且在定义的战争条件下，雇佣合同可能会被暂停。合规的 EOR 设置应在适用时反映这些规则。