名义雇主 · 乌克兰
在乌克兰提供 名义雇主服务
无需先在乌克兰设立公司，即可在基辅、利沃夫、第聂伯罗或乌克兰任何其他地方招聘人员。在乌克兰，NNRoad 会根据乌克兰劳动合同在当地雇佣您的团队成员，向税务机关办理入职登记，并以格里夫纳结算工资。雇主将代扣 18% 的个人所得税和 5% 的军事征收金，缴纳 22% 的统一社会贡献金 (ESV)，并保留乌克兰法律要求的军事登记记录。
在您签署之前，我们会提供一份列出逐行用工成本的书面方案。已经在乌克兰雇佣人员？请查看 乌克兰薪酬管理。审核日期：2026 年 11 月；仅供参考，不构成法律或税务建议。
简短回答
可以在没有乌克兰公司的情况下在乌克兰招聘吗？
可以。在乌克兰，NNRoad 会根据乌克兰劳动合同在当地雇佣您的团队成员，向税务机关办理入职登记，并以格里夫纳结算工资。乌克兰没有专门的“名义雇主”法。 《就业法》第 39 条规定了为另一家雇主在乌克兰工作的雇员招聘业务。这需要获得中央就业部门的许可并设定条件：薪资至少应等于接收公司支付的同等工作的薪资、相同的工时和休息时间、由招聘企业缴纳的社会贡献金，且不得安置到过去一年裁员的公司或从事有害、危险或繁重的工作。
在发出录用通知之前，我们会以书面形式确认雇佣结构、工作组织与管理方式，以及适用于该职位的规则。自 2022 年 2 月 24 日起已实施戒严令，并已延长至 2027 年 1 月 29 日。它改变了几项就业规则，如下列截至 2026 年 11 月的列表。对于非乌克兰公民的候选人，请参阅 在乌克兰招聘外籍人士.
运作方式
我们的乌克兰服务架构
涉及三方。您的公司与 NNRoad 签署一份服务合同，其中规定了范围、角色、工作地点和付款条款。在乌克兰，NNRoad 根据乌克兰雇佣合同在当地雇用您的团队成员，向税务机关办理入职登记，并以格里夫纳进行工资发放。员工根据《劳动法典》签署书面雇佣合同。在提供录用通知之前，我们会以书面形式确认雇佣结构、工作组织与指导方式，以及适用于该职位的规则。您的公司会告知我们任何影响雇佣的情况，例如工时、休假、职责变更或行为问题。工资、税款和缴款仅根据发薪日前收到的资金进行支付。
NNRoad 总部与我们的当地团队
- 开工前的乌克兰雇佣合同及向税务机关提交的入职通知
- 个人所得税、军费征收和 ESV（社会保险金），以及每月申报
- 以格里夫纳结算工资，每月至少发放两次
- 雇主需要进行的兵役登记记录与核查
- 根据戒严令规则处理的休假、病假和记录
- 雇佣结束时的通知、最后一日的结算工资及相关记录
您的公司
- 选定人员并定义角色
- 告知该职位的薪资和工作时间
- 每月确认工时、休假及变更情况
- 及早告知我们任何变更或问题
- 在发薪日前为每期工资提供资金
NNRoad 总部是您的单一联系点。我们在乌克兰的当地团队负责当地的雇主端事务。双方都遵循同一份服务合同、同一份工资发放时间表和一份每月发票。
选择模式
EOR、PEO、承包商还是您自己的公司？
名义雇主 (EOR)、专业雇主组织 (PEO) 和员工租赁通常用于实现相同目标。美国意义上的 PEO 是与一家已有雇员的公司共同承担雇主职责。在乌克兰，标签并不决定规则：重要的是谁雇用该人员以及工作如何组织，这就是为什么每个职位都需要核查第 39 条和《劳动法典》。对于长期团队，拥有独立工资发放系统的自有 TOV（有限责任公司）通常是更好的选择。
IT 公司通常将雇佣与另外两种方式进行比较。FOP 是注册的个体企业家，负责开具服务发票；如果 FOP 在实践中的工作方式类似于员工，则该关系可被视为雇佣关系，而让某人在没有雇佣合同的情况下工作，每人将被处以十倍最低工资的罚款（2026 年为 86,470 UAH）。Diia.City 的居民可以通过特殊税务制度聘请专家签订零工合同。请参阅 乌克兰按需人才 以及我们的 乌克兰劳动法指南.
在乌克兰选择名义雇主时需要检查什么
- 根据《就业法》第 39 条，雇佣关系是如何构建的
- 如何处理兵役登记义务，以及是否可以申请免征征兵
- 薪资、假期和工作时间如何遵循现行的戒严令规则
- ESV、所得税和军事税是否在各自的行中列出
- 薪资是如何筹集和支付的，包括在停电期间
- 如何处理通知、最终薪资和终止雇佣
- 您的公司在乌克兰的自身业务是否会引发 EOR 无法解决的税务问题
在我们的…中估算薪资 乌克兰薪资和雇主成本计算器, 并阅读我们的 乌克兰劳动法指南 以了解详细规则。
雇主成本
在工资之外，在乌克兰招聘的成本是多少
2026 年的最低工资为每月 8,647 UAH（每小时 52 UAH）。除了工资之外，雇主还需支付 22% 的统一社会贡献 (ESV)。对于全职工作，ESV 每月至少为 1,902.34 UAH，且按每月高达 172,940 UAH（20 倍最低工资）的薪资计征。员工需缴纳 18% 的个人所得税和 5% 的军事税，由雇主从税前工资中代扣。
示例：月薪 50,000 UAH 时，雇主支付 11,000 UAH 的 ESV，总雇主成本为 61,000 UAH。员工的所得税和军事税为 11,500 UAH，净收入为 38,500 UAH。月薪 200,000 UAH 时，ESV 在上限处停止：38,046.80 UAH。您的方案会显示每个实际职位的明细。
| 项目 | 2026 年 | 备注 |
|---|---|---|
| 最低工资 | 每月 8,647 UAH；每小时 52 UAH | 适用于全职工作；兼职薪资按比例计算 |
| ESV（雇主） | 总薪资的 22% | 主职每月最低 1,902.34 UAH；针对每月高达 172,940 UAH 的薪资征收 |
| 个人所得税 | 18% | 从员工薪资中扣除 |
| 军费征收 | 5% | 从员工薪资中扣除 |
| 病假工资 | 前五天由雇主支付 | 从第六天起，由乌克兰养老基金支付 |
| 发薪频率 | 每月至少两次 | 两次发薪之间不超过 16 天 |
其他预算项目
奖金、津贴、基于平均收入的年假工资、设备，以及远程工作的备用电源或网络连接。我们在发出录取通知前会核实这些项目。
劳动法
规划时需参考的乌克兰用工规则
乌克兰的就业受《劳动法》管辖；在戒严状态下，受《戒严状态下劳动关系组织法》管辖，该法律优先于《劳动法》的部分条款。戒严状态自 2022 年 2 月 24 日起实施，并已延长至 2027 年 1 月 29 日。它改变了若干就业规则，以下为截至 2026 年 11 月的列表。
| 主题 | 适用规则 |
|---|---|
| 招聘 | 书面劳动合同；雇主需在员工开始工作前通知国家税务局。就业记录以电子方式保存。 |
| 试用期 | 最长三个月，某些情况下为六个月。 |
| 工作时间 | 每周 40 小时。在戒严状态下，关键基础设施设施的员工可能被要求每周工作长达 60 小时。 |
| 年假 | 每年至少 24 个日历日。在戒严状态下，雇主可以将带薪年假限制为每年 24 天。 |
| 公共假期 | 在戒严状态下，公共假期为工作日。 |
| 暂停雇佣 | 在战争导致双方都无法工作的地区，可以暂停劳动合同；根据 2026 年 3 月起生效的规则，暂停期限总计限制在 90 天内。 |
| 产假 | 126 个日历日的带薪产假。 |
| 终止雇佣 | 员工需提前两周通知。裁员需至少提前两个月通知，并支付至少一个月平均工资的遣散费。最后一笔薪资应在工作最后一天支付。我们在与员工沟通之前会审查每一个案例。 |
军事登记与动员豁免
乌克兰雇主在招聘时必须检查每位负有兵役义务的员工的兵役登记文件，保留兵役登记记录，并按要求向领土征兵中心报告。违规行为将面临罚款。
被认定为关键企业的公司可以通过 Diia 门户网站申请预留部分需履行兵役义务的员工，每次最长可预留 12 个月。条件包括平均工资至少为三个最低工资（2026 年每月为 25,941 UAH），且没有欠缴税款或 ESV。FOP 合约工无法被预留。预留取决于雇主的身份和员工的情况，因此将逐案审核，且绝不保证成功。
如需了解完整情况，请参阅我们的 乌克兰劳动法指南.
NNRoad 如何管理您的乌克兰业务
1. 客户入职流程
NNRoad 总部 同意服务范围、联系人、审批流程及资金拨付时间表，并发送服务合同。 当地团队 确认了雇佣结构、该职位的薪资与工作时间，以及适用的戒严令规则。您需确认该职位及业务需求。
2. 入职流程
当地团队 准备雇佣合同，在工作开始前向国家税务局提交入职通知，并记录兵役登记详情。 NNRoad 总部 追踪缺失的文件（例如税号和兵役登记文件），并在开始日期之前与您确认准备情况。
3. 每月薪资周期
您在约定的截止日期前发送已批准的工时、假期和变更，并为薪资发放提供资金。 当地团队 每月至少发放两次格里夫纳工资，代扣个人所得税和军费税，缴纳社会保险税 (ESV) 并提交月度报告。 NNRoad 总部 在发布前批准坐标并解决差异。
4. 年终流程
当地团队 核对年度税务与 ESV 报告、假期余额及记录。 NNRoad 总部 在您的付款通知中显示诸如新的最低工资、ESV 限额或戒严规则等变更，并确认下一年度的日历。
5. 员工离职流程
通知 NNRoad 总部 在沟通结束日期之前。 当地团队 核查法律依据、通知及任何受保护的情况，在最后一天支付最终薪资和未休假，更新雇佣记录和兵役登记记录。您负责确认业务决策和资金。
6. 客户离职流程
NNRoad 总部 同意终止服务并结算未结余额。 当地团队 完成每份雇佣关系的合法终止或向贵公司的任何约定转移，以及最终的报告和记录保留。终止服务协议本身并不意味着终止任何人的雇佣关系。
请分享职位、城市和目标入职日期。我们将在 24 小时内回复。适用的法律期限由法律规定：招聘通知将提交至 国家税务局 在工作开始前，且最终薪资应在工作最后一天支付。
清单
乌克兰雇员入职清单
来自您
- 职位名称、职责以及该人员的工作主管
- 城市和工作地点：办公室、居家或混合模式
- 以格里夫纳或美元计价的月薪总额、奖金和福利
- 工作时间及计划入职日期
- 在停电或防空警报期间的工作安排
- 候选人的国籍
来自员工
- 护照或身份证及税务识别号 (RNOKPP)
- 兵役登记文件（员工负有兵役义务时）
- 该职位所需的教育或资格证明文件
- 用于发放工资的乌克兰银行账户
- 任何税务优惠或休假权利的详情
在入职第一天之前
- 已签署雇佣合同
- 已向国家税务局提交招聘通知
- 已记录兵役登记详情
- 已设置工资单并确认首次发薪日
- 已就工作时间、请假申请和缺勤报告达成一致
- 设备和远程工作安排已就绪
为什么选择 NNRoad
在乌克兰您可以从我们这里获得什么
单一联系窗口
NNRoad 总部以英语处理您的疑问、合同和发票。
规则明确说明，而非凭空假设
我们在提供录用通知前，会以书面形式确认雇佣结构及适用的规则。
全成本预算
我们会逐行列出 ESV、所得税、兵役税及任何津贴。
实时追踪戒严令变化
工作时间、休假和停职规则均根据现行法律进行核对。
处理兵役登记
雇主登记义务是服务的一部分，人员留任情况将逐案审核。
谨慎处理离职
在与员工进行任何沟通之前，我们会针对每项雇佣终止情况核对通知期、受保护情况及最终薪资。
当您计划组建长期团队时，我们可以协助您规划向自有乌克兰公司的过渡，并负责其薪资发放。
获取方案
告诉我们您的乌克兰招聘需求
请告诉我们该职位的详情。我们的团队将审核您的需求并就后续步骤与您联系。我们将在 24 小时内回复。
- 逐行列出每月及每年的雇佣成本
- 该职位的雇佣结构
- 戒严令规则和兵役登记的适用方式
- 我们的服务条款（书面形式）
常见问题
乌克兰 EOR 问题
针对海外雇主最常问我们的问题的直接回答。
什么是乌克兰的名义雇主（EOR）？
名义雇主在乌克兰雇佣人员，因此您的公司不需要在乌克兰设立实体。在乌克兰，NNRoad 会根据乌克兰劳动合同在当地雇佣您的团队成员，向税务机关登记该雇员，并以格里夫纳结算工资。
名义雇主在乌克兰合法吗？
乌克兰没有专门的名义雇主（employer-of-record）法律。《就业法》第39条规定了雇佣员工为另一家雇主在乌克兰工作的企业。这需要获得中央就业部门的许可，并设定了条件：薪资至少应等于接收公司支付相同工作的薪资、相同的工时和休息时间、由雇佣企业缴纳社会保险金，且不得安置到过去一年裁员的公司或从事有害、危险或繁重的工作。在发出录取通知前，我们会以书面形式确认雇佣结构、工作组织与管理方式，以及适用于该职位的规则。
外国公司可以在没有当地实体的情况下在乌克兰招聘员工吗？
可以，通过像我们这样的名义雇主。外国公司也可以直接雇佣员工，但它不是乌克兰的税务代理，因此员工必须自行申报并缴纳个人所得税，且公司仍可能面临关于其在乌克兰业务存在性的质疑。
戒严状态如何影响乌克兰的就业？
截至2026年11月：法定节假日为工作日，带薪年假可限制在24天以内，关键基础设施设施的员工每周工作时间最多可达60小时，且在战争导致无法工作的地区，合同总共可以暂停最多90天。戒严令已延长至2027年1月29日。
可以通过 EOR 让员工免于被征召入伍吗？
仅在雇主被认定为关键企业并满足相关条件时，包括2026年平均月薪至少为25,941 UAH且无欠税。我们会逐案审核，无法保证结果。
雇主在乌克兰的军事登记义务是什么？
在招聘时核查每位有服役义务的员工的兵役登记文件，保留兵役登记记录，并按要求向领土征兵中心报告。
2026 年乌克兰的最低工资是多少？
每月 8,647 UAH，或每小时 52 UAH。
在乌克兰雇佣一名员工的成本是多少？
雇主需缴纳22%的社会保险金（ESV），每月至少 1,902.34 UAH，且基于每月最高 172,940 UAH 的薪资计征。若月薪为 50,000 UAH，雇主成本为 61,000 UAH。请尝试使用 乌克兰薪资与雇主成本计算器.
工资中的军事征收税是什么？
总薪资的5%，连同18%的个人所得税一起从员工工资中扣除。
我们应该使用 EOR、FOP 承包商还是 Diia.City？
这取决于个人的工作方式。像正式员工一样工作的员工应采取雇佣制；FOP（个体工商户）适合独立工作，而 Diia.City 零工合同仅对 Diia.City 居民开放。请参阅 乌克兰按需人才.
乌克兰的通知期是多久？
员工需提前两周通知。因裁员，雇主需至少提前两个月通知，并支付至少一个月平均工资的遣散费。
您可以招聘非乌克兰公民吗？
外国籍人士通常需要工作许可。请参阅 在乌克兰雇佣外国人.
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根据您输入的薪资，计算雇主成本和实发工资。
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FOP 合约工与项目工作。
来源：《劳动法》、《人口就业法》（第 39 条）、《戒严令下劳动关系组织法》以及通过 最高拉达（Verkhovna Rada）立法门户网站获取的信息；2026 年最低工资、ESV 和来自 2026 年国家预算法和 国家税务局的税收数据；根据第 76 号内阁决议制定的动员预留规则；通过 国家就业局办理的工作许可。审核日期：2026 年 11 月；仅供参考，不构成法律或税务建议。
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