オーストリアにおける給与計算アウトソーシング：
コンプライアンスを遵守したÖGK報告および税務会計

オーストリアの給与計算の実態を熟知したプロバイダーとともに、オーストリアでの給与計算を行いましょう：Kollektivvertrag（団体協約）の分類、月次のLohnverrechnung（給与計算）、Lohnsteuer（所得税）、ÖGK社会保険、ELDAワークフロー、mBGM報告、特別手当、給与明細、地方自治体給与税、退職金基金への拠出、および監査に対応可能な給与記録。

NNRoadは、オーストリアの法人または適切に登録された雇用形態を通じて、すでにオーストリアで法的雇用主となっている企業向けにオーストリア給与計算サービスを提供しています。当社は、人事および財務チームが正確に給与計算を行い、給与入力データを管理し、従業員の給与明細を作成し、法定の給与管理をサポートし、現地の会計およびグローバル本社向けの明確なレポートを作成するお手伝いをします。

このページは、オーストリアでの給与計算アウトソーシングに関するものです。現地法人を設立せずにオーストリアで従業員を雇用する必要がある場合は、以下をご覧ください。オーストリア Employer of Record. 外国人従業員の就労許可、居住ステータス、またはクロスボーダーの赴任計画に関する要件がある場合は、こちらをご覧くださいオーストリアでの外国人雇用。柔軟なプロジェクトベースの労働力サポートが必要な場合は、以下をご覧ください。オーストリアオンデマンド人材.

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現地法人雇用主向けオーストリア給与計算サービス

オーストリアの雇用主向け給与計算アウトソーシング

NNRoadのオーストリア給与計算サービスは、すでにオーストリアで法的雇用主として事業を展開しており、継続的な給与処理、法定給与管理サポート、給与明細作成、給与レポート作成、および給与と会計の連携のための信頼できるパートナーを必要としている企業向けに設計されています。

オーストリアでは、給与会計は一般的に Lohnverrechnung または Personalverrechnungと呼ばれます。強力なオーストリア給与計算プロセスは、人事データ、給与情報、団体協約の規則、労働時間入力、社会保険データ、税務処理、特別手当、および財務レポートを、一つの管理された給与ワークフローに統合する必要があります。

最適なユースケース

貴社がオーストリアに法人を持ち、アウトソーシングによる給与処理を必要としている場合。
貴社がすでにオーストリアの給与および社会保険目的の雇用主として登録されている場合。
ウィーン、グラーツ、リンツ、ザルツブルク、インスブルック、またはオーストリア全土のリモート拠点で従業員を雇用している場合。
従業員がKollektivvertrag（団体協約）、社内労働協定、または職務固有の報酬体系の適用を受ける場合。
会計、コストセンター配分、グローバルな給与の可視化、および監査準備をサポートする月次の給与レポートが必要です。
業務委託をEOR（Employer of Record）モデルにすることなく、現地の給与サポートを希望されています。

本ページではカバーしていない内容

これはEORのページではありません。オーストリアに法人をお持ちでないため、NNRoadが法的雇用主として機能する必要がある場合は、こちらをご覧ください。オーストリアのEmployer of Record.
これは移民に関するページではありません。従業員にRed-White-Red Card、EU Blue Card、居住許可、またはその他の就労許可のサポートが必要な場合は、こちらをご覧ください。オーストリアでの外国人採用.
これはスタッフィング（人材派遣）のページではありません。短期のスペシャリスト、プロジェクトワーカー、または柔軟な労働力サポートが必要な場合は、こちらをご覧ください。オーストリアのオンデマンド・タレント.
これは給与計算ソフトウェアのみのサービスではありません。NNRoadは、給与業務、給与レポート、データ調整、およびコンプライアンスに重点を置いた給与管理をサポートします。

オーストリアの給与計算が異なる理由

オーストリアは団体協約主導の給与市場です

オーストリアは、多くの国々が行っているような単一の国家法定最低賃金には依存していません。その代わりに、最低賃金、昇給、労働時間規則、手当、特別手当、および職級構造は、多くの場合、現地で「 Kollektivvertrag」として知られる適用される団体協約によって決定されます。 または KV.

このため、オーストリアの給与計算は、正確な従業員の職級分類に強く依存しています。給与計算が数学的に正しくても、誤ったKV、雇用グループ、勤続年数レベル、賃金表、手当規則、または特別手当の取り扱いが適用されている場合、コンプライアンス違反となる可能性があります。

給与支払いは通常月次で行われますが、給与体系は多くの場合、14回の支払いとして年単位で構成されています。

オーストリアの給与計算は一般的に月次で行われます。しかし、適用される団体協約や雇用条件が休暇手当やクリスマス手当を規定している場合、報酬は年間14回の支払いで理解されることがよくあります。これらの特別手当は、一般的に第13給与および第14給与と呼ばれます。

給与計算は、税金、社会保険、および雇用法のデータを連携させる必要があります

オーストリアの給与計算では、いくつかの並行する義務を調整する必要があります。従業員の所得税の源泉徴収、従業員および雇用主の社会保険、月次の拠出金ベースの報告、地方給与税、退職金基金への拠出、給与明細、年次給与明細、および給与記録です。したがって、オーストリアの給与計算プロバイダーは、手取り給与の計算以上の管理を行わなければなりません。

現地の専門用語が重要です

海外の雇用主は「Austria payroll service provider（オーストリア給与計算サービスプロバイダー）」を検索することがよくありますが、現地の給与業務では Lohnverrechnung、Personalverrechnung、Lohnsteuer、Sozialversicherung、Kollektivvertrag、mBGM、ELDA、Kommunalsteuer、Abfertigung NEU、Lohnzettel といった用語が使用されます。NNRoadは、グローバルチームがこれらの現地の給与概念を、実用的なHRおよび財務ワークフローに変換できるようサポートします。

オーストリアの給与計算の概要

雇用主が計画すべき主要な給与要素

通貨: ユーロ、EUR。
一般的な給与サイクル: 多くの従業員にとって月次給与が標準ですが、具体的な規則は従業員のカテゴリー、労働協約、雇用条件によって異なる場合があります。
給与計算の言語: 本社の報告が英語であっても、給与書類や現地の用語はドイツ語であることがよくあります。
最低賃金の枠組み: オーストリアには単一の国家法定最低賃金はありません。最低賃金は通常、労働協約によって決定されます。
特別手当: 適用される労働協約または雇用条件によって義務付けられている場合、休暇手当やクリスマス手当が一般的です。
従業員税: Lohnsteuerとして知られる賃金税は、該当する場合、給与から源泉徴収されます。
社会保険: 従業員は管轄の健康保険機関に登録する必要があり、拠出金の計算のために給与データが報告されます。
mBGM: 月次拠出金ベース通知（monthly contribution base notification）は、オーストリアの社会保険における中核的な給与関連報告項目です。
ELDA: 電子データ交換は、社会保険の通信に一般的に使用されます。
給与明細: 従業員は、給与と控除額が記載された給与明細を受け取ります。
地方自治体給与税: Kommunalsteuerは、オーストリアの恒久的事業所に結びついた賃金に適用される場合があります。
退職金基金: Abfertigung NEUは、一般的に対象となる雇用関係において、雇用主による職業年金基金への拠出を必要とします。
年次報告: 給与会計には、年次の賃金明細書の取り扱いと年度末の給与照合が含まれます。

なぜこれが国際企業にとって重要なのか

給与計算は月次で行われることが多く、国として安定したビジネス環境があるため、オーストリアは事務的に単純に見えることがあります。しかし実際には、給与計算のリスクは詳細な部分に現れます。誤ったKVマッピング、不正確な特別手当の計算、mBGMデータの欠落、社会保険の登録遅延、不完全なLohnzettelデータ、不正確な地方税の課税ベース、追跡されていない労働時間入力、または監査前の不十分な給与記録などが挙げられます。

当社のオーストリア給与計算サービスの範囲

月次給与会計

NNRoadは、総支給額から手取り額への計算、従業員の控除、雇用主負担額の計算、給与入力の検証、給与明細の作成、支払いサポートファイル、および人事・財務レビュー用の給与レポートを含む、オーストリアの定期的な給与計算をサポートします。

KV（団体協約）に対応した給与設定

当社は、従業員グループ、賃金表、職級、勤続年数、労働時間モデル、手当の規則、残業の取り扱い、特別手当の取り扱いなど、貴社から提供される適用される団体協約の入力内容に基づいた給与体系の構築を支援します。

社会保険給与管理のサポート

NNRoadは、従業員の登録データ、従業員の変更、脱退入力、拠出ベースの情報、および管轄のオーストリア健康保険機関に関連する月次報告サポートを含む、オーストリアの社会保険に関連する給与管理をサポートします。

mBGMおよびELDAワークフローのサポート

オーストリアの給与計算では、月次の拠出ベースの報告をサポートする必要があります。NNRoadは、mBGMワークフローのための給与データの準備を支援し、適切なプロセスを通じて社会保険当局との電子通信に必要なデータの調整を行います。

Lohnsteuer（所得税）および給与税のサポート

NNRoadは、オーストリアの賃金税源泉徴収に関連する給与計算と報告出力をサポートします。正式な税務顧問、会計、または権限を持つユーザーの関与が必要な場合は、貴社の社内責任者または指定された現地の顧問と給与データを調整します。

特別手当の計算

適用される団体協約、労働協約、または雇用条件で休暇手当やクリスマス手当が定められている場合、NNRoadは、新規採用者、退職者、パートタイム従業員、および年度中に給与変更があった従業員に対する按分計算された特別手当を含む、関連する第13給与および第14給与項目の計算と報告を支援します。

給与明細および従業員給与書類

当社は、通常の給与、特別手当、課税および社会保険関連項目、従業員控除、該当する場合は雇用主関連の給与項目、および手取り額を示す給与明細データと従業員給与書類を作成します。

ローカルおよびグローバルなステークホルダー向けの給与レポート

NNRoadは、オーストリアの会計、現地経営陣、地域人事、およびグローバル本社向けの給与レポートを提供します。レポートには、総支給額から手取り額への給与、雇用主負担額、純支払額、社会保険債務、賃金税源泉徴収、コストセンター、部門配分、特別手当、休暇引当金、および給与差異が含まれる場合があります。

オーストリアにおけるKV優先の給与設定

正しいKollektivvertrag（労働協約）のマッピング

オーストリアにおける給与計算の最初の疑問は、多くの場合「給与はいくらか？」ではなく、「どの労働協約と分類が適用されるのか？」です。正しいKVは、賃金表、最低賃金、労働時間モデル、残業手当、諸手当、年次昇給、特別手当、およびその他の給与関連の規則に影響を与える可能性があります。

分類および給与表の設定

適用されるKVが特定されたら、給与計算には正しい従業員分類を反映させる必要があります。これは、職務内容、勤続年数、資格、前職の経験、ジョブファミリー、業界範囲、および雇用区分に依存する場合があります。NNRoadは、承認された分類情報を給与計算用の入力データに変換するお手伝いをします。

年次のKV更新と給与変更

多くのオーストリアの労働協約は定期的に更新されます。給与計算チームは、賃金表、諸手当、見習い報酬、特別手当、出張規定、残業規定、およびその他の給与関連項目の変更を監視する必要があります。NNRoadは、適用される更新内容が確認された後の給与変更の管理をサポートします。

実際の給与 vs 協約上の最低賃金

従業員には、労働協約の最低賃金よりも高い給与が支払われる場合があります。コンプライアンスチェック、給与変更の確認、過少支払いの防止、および内部または外部の監査のためのドキュメンテーションをサポートするために、給与計算では適用される最低賃金を引き続き追跡する必要があります。

労働協約（Works agreements）および企業固有の規則

雇用主によっては、給与に影響を与える内部の労働協約や企業ポリシーを持っている場合もあります。これらには、労働時間、フレックスタイム、ボーナス、旅費の取り扱い、社用車、食事手当、またはその他の報酬項目が含まれる場合があります。NNRoadは、関連する場合、承認された企業レベルの規則を給与計算ワークフローに組み込みます。

オーストリアにおける月次給与計算ワークフロー

1. 給与計算カレンダーと締め日の設計

オーストリアの給与計算は、明確な月次カレンダーから始める必要があります。NNRoadは、新規採用者、退職者、従業員の変更、変動給、時間データ、休暇、残業、旅費、特別手当の入力、給与計算ドラフトの確認、給与承認、支払いファイルの発行、および給与計算後の照合の期限を定義するお手伝いをします。

2. 従業員マスターデータの確認

給与計算に必要な従業員データ（氏名、住所、雇用開始日、雇用区分、社会保険データ、税務入力、銀行詳細、職種、勤務地、コストセンター、給与、労働時間モデル、KV分類、および福利厚生情報を含む）を確認します。

3. 変動給の入力収集

各給与サイクルには、残業代、ボーナス、手数料、旅費、手当、無給欠勤、病気休暇、休暇、経費精算、給与変更、特別支払調整、および退職関連項目などの変動要素が含まれる場合があります。

4. 給与計算ドラフトの作成

NNRoadは、総支給額、課税対象項目、社会保険関連報酬、従業員控除、雇用主負担額、純支給額、特別支払い、および前期間との給与差異を示す給与計算ドラフトを作成します。

5. クライアントによる確認と承認

貴社の人事または財務担当の承認者が給与ドラフトを確認し、例外事項を確認し、支払額を承認し、給与確定前に最終承認を行います。この管理ステップは、KV（団体労働協約）の変更、特別支払い、および変動する労働時間データが最終結果に影響を与える可能性があるオーストリアでは特に重要です。

6. 最終給与アウトプット

承認後、NNRoadは給与明細データ、給与台帳、従業員純支払報告書、賃金税要約、社会保険料要約、特別支払い報告書、雇用主負担報告書、および会計サポートファイルなどの最終的な給与アウトプットを作成します。

7. 法定報告サポートおよび照合

NNRoadは、給与記録、mBGM関連データ、賃金税情報、雇用主給与賦課金、および年次報告サポートを含む、法定管理に必要な給与データをサポートします。給与処理後、総支給額、純支給額、銀行振込、法定債務、雇用主負担、および会計仕訳の照合を支援します。

所得税、社会保険、および雇用主給与賦課金

所得税の源泉徴収

所得税は、給与を通じて源泉徴収される賃金税です。給与計算には、従業員の課税対象報酬、税金関連の福利厚生、税額控除、特別支払いの取り扱い、および年初来のデータが反映されていなければなりません。NNRoadは、正確な賃金税の源泉徴収と報告調整をサポートする給与アウトプットの作成を支援します。

ÖGKおよび関連機関を通じた社会保険

オーストリアの給与計算では、社会保険の登録、保険料の計算、従業員控除、雇用主負担、および月次の保険料算定基礎報告をサポートする必要があります。従業員は通常、就業前に管轄の健康保険機関に登録されている必要があり、給与計算では雇用期間を通じて正確な従業員データおよび報酬データを維持する必要があります。

mBGM月次保険料算定基礎報告

一般的にmBGMと呼ばれる月次拠出ベース通知は、オーストリアの給与計算における重要なプロセスです。これは、社会保険料の算出に使用される月次の総報酬ベースを報告するものです。NNRoadは、mBGMに関連する報告書の作成と照合ができるよう、給与データが適切に構造化されるよう支援します。

ELDA 電子通信

ELDAは、オーストリアの社会保険当局との電子データ交換に使用されます。したがって、給与ワークフローでは、正確な従業員マスターデータ、正しい報酬ベース、タイムリーな従業員変更、および文書化された報告出力を維持する必要があります。

Kommunalsteuer 市町村給与税

Kommunalsteuerは、一般的にオーストリアの恒久的な事業所に結びついた賃金に基づいて算出される市町村給与税です。これは雇用主側の給与コストであり、従業員の賃金税源泉徴収とは別に管理されるべきものです。

DB、DZ、およびその他の雇用主側給与項目

社会保険および市町村給与税に加えて、オーストリアの雇用主は、Dienstgeberbeitrag、Zuschlag zum Dienstgeberbeitrag、商工会議所関連費用、特定の地域における地方公共交通機関賦課金、および該当する場合はセクター固有の拠出金などの雇用主側給与負担金を追跡する必要がある場合があります。NNRoadは、財務チームがこれらの雇用主側のコストを明確に確認できるように、給与報告書を整理するお手伝いをします。

Abfertigung NEUおよびBV拠出金

対象となる雇用関係において、雇用主は通常、Abfertigung NEU制度に基づき、職業年金基金に拠出を行います。この給与項目は、月次の雇用主コストプロセスの一部として算出、報告、および照合される必要があります。

特別給与、13回目および14回目の給与

休日手当およびクリスマス報酬

オーストリアでは、特別給与は一般的に休日手当とクリスマス報酬として構成されています。これらはしばしば13回目および14回目の給与と呼ばれます。ただし、受給権、時期、算出ベース、および按分ルールについては、適用される労働協約、労働協定、または雇用契約を確認する必要があります。

なぜ特別給与が給与管理の重要ポイントなのか

特別給与は、手取り額、雇用主コスト、給与引当金、キャッシュフロー計画、および従業員の期待に影響を与えます。給与担当チームは、関連するオーストリアの取り扱いを確認せずに、これらを単なる一時的なボーナスとして扱ってはなりません。

按分された特別給与

入社者、退職者、パートタイム従業員、給与改定のある従業員、および無給休暇中の従業員は、日割り計算による特別手当の算出が必要になる場合があります。NNRoadは、承認された日割りルールを反映し、給与レポート内でその影響を明確に示す給与アウトプットの作成を支援します。

発生主義およびキャッシュフロー計画

多くの従業員が夏季と冬季に特別手当を受け取るため、雇用主は支払月の前にキャッシュフローを計画しておく必要があります。NNRoadは、支払期日が到来してからコストを把握するのではなく、財務チームが年間を通じて特別手当の発生予測を追跡するのに役立つレポートを提供できます。

グローバル本社とのコミュニケーション

海外の本社は、14回払いの報酬体系に詳しくない場合があります。NNRoadのレポートは、基本給、特別手当、雇用主負担金、および総雇用コストを分離できるため、グローバルの財務チームがオーストリアの報酬体系を正しく理解することができます。

労働時間、残業、休暇、および給与インプット

給与インプットとしての労働時間データ

オーストリアの給与計算は、労働時間記録、フレックスタイム制、残業、代休、シフト勤務、日曜労働、祝日労働、移動時間、および手当に依存する場合があります。給与プロセスでは、誰が時間データを承認し、給与計算の締め切り前にいつ提出すべきかを定義する必要があります。

残業代および手当

残業の取り扱いは、法律、労働協約、雇用契約、および労働時間モデルによって異なる場合があります。給与計算チームは、給与記録を明確に保つために、通常の給与、残業代、手当、代休、およびその他の報酬要素を区別する必要があります。

年次休暇および休日手当

年次休暇の給与処理を、休日ボーナスや13ヶ月目の給与と混同しないようにする必要があります。休日手当は休暇中に支払われる継続的な報酬であり、休日ボーナスは該当する場合に支払われる別途の特別手当です。NNRoadは、レポートや従業員向けドキュメントにおいて、これらの給与概念を分離して管理することを支援します。

病欠および継続的報酬

病欠は、継続的報酬、部分的な報酬期間、社会保険との相互作用、欠勤記録、および従業員ドキュメントを通じて給与に影響を与える可能性があります。NNRoadは、承認された病欠データを給与に組み込み、従業員と雇用主の両方の確認をサポートする給与記録を維持することを支援します。

旅費および経費精算

オーストリアの給与計算は、旅費規定、走行距離手当、日当、宿泊費、その他の精算項目と密接に関わることがよくあります。税金、社会保険、および報告処理を正しく確認できるように、給与計算では報酬と経費精算を区別する必要があります。

現物給与

社用車、宿泊施設、食事手当、公共交通機関のチケット、その他の福利厚生は、状況に応じて給与計算上の処理が必要になる場合があります。NNRoadは、課税対象項目と非課税項目を適切に特定して報告できるように、給与入力の収集を構造化するお手伝いをします。

給与出力とレポート

主要な給与出力

月次の総支給額から純支給額への給与台帳
従業員給与明細データ
従業員純支払レポート
銀行支払ファイルまたは支払要約
所得税源泉徴収要約
従業員社会保険控除レポート
雇用主側社会保険コストレポート
mBGM関連の拠出金ベースデータサポート
特別支払い計算レポート
休暇および欠勤移動レポート
残業、手当、および追加手当レポート
雇用主給与税要約
Abfertigung NEU / BV 拠出金レポート
コストセンターおよび部門配分レポート
給与仕訳または総勘定元帳サポートファイル

マネジメントレポート

従業員別雇用主総コスト
部門別雇用主総コスト
給与差異レポート
人員数および給与変動レポート
入社、退社、および従業員変更レポート
特別支払い発生サポートレポート
自治体給与税サポートレポート
年初来の総支給額および控除額レポート
年間給与照合サポートファイル

グローバル給与チーム向けレポート

多国籍企業の方向けに、NNRoadはオーストリアの給与データを地域およびグローバルなレビュー用にフォーマットできます。レポートは、法的実体、所在地、コストセンター、従業員カテゴリー、KVグループ、雇用主コスト、給与変動、特別支払い、および月次差異に基づいて構成できます。

年間給与、L16、および監査準備

年間賃金明細サポート

オーストリアの給与会計には、通常L16様式に関連する年間賃金明細の取り扱いが含まれます。NNRoadは、年間の給与情報の整合性を保つために、年末の給与データ準備、照合、およびレポート調整をサポートします。

年末の給与照合

年末には、月次の給与台帳、賃金税データ、社会保険データ、特別支払い、雇用主側の給与コスト、従業員控除、銀行支払、および会計仕訳を照合する必要があります。これにより、暦年終了後の修正作業を軽減できます。

GPLB監査準備

オーストリアの雇用主は、賃金関連の税金および社会保険料の監査を通じて調査を受ける可能性があります。そのため、給与計算書類は明確で、完全であり、追跡可能である必要があります。NNRoadは、給与、手当、福利厚生、労働時間データ、特別手当、社会保険、賃金税、および雇用主の給与税の監査をサポートする給与記録の維持を支援します。

給与アーカイブおよび承認履歴

各給与サイクルでは、入力ファイル、承認記録、計算出力、給与明細データ、支払要約、法定サポートレポート、および会計ファイルを保持する必要があります。適切に整理された給与アーカイブは、従業員からの質問、財務レビュー、法定監査、および内部統制チェックの解決に役立ちます。

給与計算の導入および移行プロセス

1. 給与計算の現状把握

NNRoadは、まずお客様の現在のオーストリアにおける給与設定、従業員数、給与支払頻度、KV（団体協約）の適用範囲、給与計算ソフトウェア環境、レポートのニーズ、支払ワークフロー、および課題の確認から開始します。

2. 雇用主および法定設定の確認

給与管理に必要な雇用主情報（オーストリアの法人または雇用主の登録詳細、拠出金口座情報、給与担当連絡先、税金および社会保険のワークフロー、銀行プロセス、および会計構造を含む）を確認します。

3. 従業員データの移行

従業員のマスターデータが確認され、給与計算可能な形式にマッピングされます。これには、個人データ、雇用形態、入社日、勤務地、給与、労働時間モデル、KV分類、銀行詳細、社会保険情報、税務入力、福利厚生、休暇残高、およびコストセンターが含まれます。

4. 給与規則およびKVマッピング

NNRoadは、通常の給与、時給、残業代、割増手当、手当、ボーナス、特別手当、旅費、休暇の取り扱い、および退職に関連する給与項目を含む、従業員に適用される給与規則の整理を支援します。

5. 過去の給与データの確認

他のプロバイダーまたは社内の給与チームから切り替える場合、過去の給与台帳、給与明細、Lohnsteuer（所得税）データ、社会保険記録、特別手当の履歴、休暇残高、および会計ファイルなどの過去の給与データを確認します。

6. 並行稼働または検証実行

複雑な給与計算の場合、本稼働前に並行稼働または検証実行を行うことができます。これにより、最初の本稼働給与が確定する前に、マッピングの問題、特別手当の差異、KV分類の不備、またはレポートの不一致を特定することができます。

7. 初回の本稼働給与

NNRoadは、給与入力の収集、ドラフト計算、クライアントによる確認、承認、最終的な給与出力、支払いサポート、および給与後の照合を通じて、最初のライブ給与計算をサポートします。

8. 継続的なガバナンス

稼働後は、月次の締め切り、差異チェック、変更ログ、従業員からの問い合わせサポート、レポート作成ルーチン、法定サポートデータ、および給与プロセス改善を通じて、給与ガバナンスの維持を支援します。

オーストリアの給与計算を開始するために必要なデータ

雇用主データ

オーストリアの法人名または登録された雇用主の詳細
事業所住所およびオーストリアの勤務地
該当する場合の税務署および給与税情報
社会保険料の口座情報
給与担当の連絡先および承認マトリックス
銀行および支払いワークフロー
会計構造およびコストセンターリスト
既存の給与カレンダーおよび目標支払日
該当する場合の現地の顧問、会計士、または権限を持つユーザーの詳細

従業員マスターデータ

従業員の氏名および識別詳細
居住地住所および勤務地
雇用開始日および雇用形態
雇用カテゴリー（月給制、時給制、パートタイム、有期雇用、またはマージナル雇用など）
役職、部署、およびコストセンター
定期給与または時給
勤務形態および通常の労働時間
適用されるKV（労働協約）、雇用グループ、分類レベル、および年功序列の入力項目
銀行口座詳細
税金および社会保険の入力項目
福利厚生および手当の情報
休暇残高および欠勤履歴

給与規則データ

労働協約または労働協定の情報
給与テーブルまたは賃金率の情報
特別支払規則
残業および手当の規則
手当および払い戻しの規則
旅費規定
社用車または現物給与データ
ボーナスおよびコミッションプラン
退職および最終給与規則

過去の給与データ

過去の給与台帳
直近の給与明細
年初来の総支給額および控除額
Lohnsteuer（所得税）データ
社会保険料の記録
特別支払履歴
休暇の発生および取得記録
給与仕訳ファイル
未解決の給与修正または従業員からの問い合わせ

管理すべきオーストリア給与計算の一般的なリスク

誤ったKVまたは分類

誤ったKVのマッピングは、オーストリアにおける最も重大な給与リスクの一つです。誤った分類は、最低賃金、残業代、手当、特別支払い、解雇規則、および従業員の請求に影響を与える可能性があります。

オーストリアを単純な月次給与計算の国として扱うこと

月次の給与計算は一般的ですが、オーストリアの給与計算では、特別手当、社会保険の報告、雇用主負担金、従業員の区分、および年次の給与出力にも注意を払う必要があります。月次の支払日が決まっているからといって、給与計算が単純になるわけではありません。

13回目・14回目の給与に関する誤解

休日手当やクリスマス手当を、一般的な裁量ボーナスとして扱うべきではありません。受給資格および計算方法は、適用されるKV（団体協約）、労働協約、または雇用契約に基づいて確認する必要があります。

従業員の登録遅延または不備

一般的に、従業員は業務を開始する前に、管轄の健康保険機関に登録されている必要があります。登録の欠落や遅延は、コンプライアンス上の問題や従業員の保障に関する問題を引き起こす可能性があります。

脆弱なmBGMデータ管理

mBGMの報告は、正確な月次報酬データに依存しています。月次の報告サポートを完了する前に、給与計算プロセスにおいて、給与の変更、特別手当、欠勤による影響、拠出金ベース、および従業員の変更を検証する必要があります。

不正確な雇用主コスト予測

オーストリアにおける雇用主コストには、総支給額以上のものが含まれます。雇用主は、雇用主社会保険、該当する場合は地方給与税、雇用主負担金、BV（福利厚生）拠出金、特別手当、休暇引当金、およびその他の給与関連コストを予算に組み込む必要があります。

不正確な旅費または福利厚生の取り扱い

旅費、走行距離、日当、社用車、宿泊費、食事手当、および公共交通機関のサポートは、給与の取り扱いに影響を与える可能性があります。雇用主は、各項目について明確な文書を維持する必要があります。

監査前の不完全な給与記録

給与記録には、計算がどのように行われ、承認されたかを示す必要があります。KVデータ、勤務記録、福利厚生の詳細、給与明細の履歴、特別手当のロジック、または法定報告書の欠落は、監査中に問題を引き起こす可能性があります。

多国籍企業のオーストリア給与計算

グローバル給与モデルにおけるオーストリア給与計算

多くの国際企業は、より広範なDACH、EMEA、またはグローバルな給与構造の一部としてオーストリアの給与計算を管理しています。NNRoadは、オーストリアの現地規則を可視化したまま、オーストリアの給与計算のタイムライン、報告、および承認をグローバルな給与カレンダーと一致させるお手伝いをします。

現地の給与詳細、グローバルの報告形式

オーストリアの給与計算には、本社にとって馴染みのない現地の詳細が含まれている場合があります。NNRoadは、総支給額、特別手当、雇用主コスト、法定負債、手取り額、およびコストセンター配分を含む、現地の給与項目をグローバルの人事・財務チームが理解できる報告形式に変換するお手伝いをします。

DACHおよびCEE地域のチームに有用

オーストリアは、DACH（ドイツ語圏）または中央・東欧の調整市場として機能することがよくあります。構造化された給与計算プロセスにより、地域の雇用主は、他の国々で一貫した給与ガバナンスを維持しながら、オーストリアの従業員を管理することができます。

グローバル給与計算との連携

貴社がオーストリア以外でも給与計算のサポートを必要とする場合、NNRoadはオーストリアの給与計算をグローバル給与計算と連携させ、複数国にわたる給与計算の調整、レポート作成、ベンダー管理を行うことができます。

オーストリア給与計算のための内部および公式リソース

NNRoadのリソース

グローバル給与計算サービス — 単一のグローバル給与計算モデルを通じて、複数の国にわたる給与計算を調整します。
オーストリア・カントリー・ハブ — オーストリアに関するNNRoadのサービスとリソースを確認してください。
オーストリア労働コスト計算機 — オーストリアにおける給与コストおよび雇用主側の労働コストを推定します。
オーストリア・コンプライアンス — オーストリアにおける広範な雇用およびコンプライアンスの検討事項を確認します。
オーストリア・Employer of Record — 現地法人を設立することなく、オーストリアで従業員を雇用します。
オーストリアでの外国人雇用 — 就労許可および外国人従業員の雇用ニーズをサポートします。
オーストリア・オンデマンド・タレント — プロジェクトベースまたは一時的なニーズに合わせて、柔軟なタレントサポートを利用できます。

オーストリアの給与および雇用に関する公式リファレンス

このページは、一般的な給与情報およびサービスのポジショニングを提供しています。会社固有の給与、税金、法的、および雇用に関する決定については、適切な専門のアドバイザーに確認してください。

オーストリアでの給与アウトソーシングを開始する

オーストリアの現地規則に適合した給与プロセスを構築する

オーストリアの給与計算には、単なる月次の給与計算以上のものが必要です。雇用主には、KV分類、13回目および14回目の給与、賃金税の源泉徴収、ÖGK社会保険データ、mBGMワークフロー、ELDA通信、市町村給与税、Abfertigung NEU拠出金、給与明細、年次賃金明細のサポート、および監査に対応可能な記録を処理できる給与プロセスが必要です。

NNRoadは、オーストリアの法人または登録済みの雇用主構造を持つ企業が、正確で現地の状況に即した、グローバルなHRおよび財務チームにとって管理しやすい方法で給与計算を行えるよう支援します。

現地の給与計算プロバイダーの交代、インハウスからアウトソーシングへの移行、オーストリアでの人員増加への備え、またはグローバルな給与モデルへのオーストリアの統合など、どのような状況においても、NNRoadはより強固な給与計算プロセスの構築を支援します。

オーストリアの給与計算サービスについてのご相談は、NNRoadまでまたは詳細についてはグローバル給与計算.

オーストリアにおける給与計算アウトソーシング：コンプライアンスを遵守したÖGK報告および税務会計