صاحب العمل المسجل (EOR) في فرنسا
يعد صاحب العمل المسجل خيارك الأمثل عندما تحتاج إلى إطار عمل محلي للتوظيف ولكنك لست مستعداً لتأسيس شركة تابعة. يدعم فريق NNRoad المحلي إعداد العقود، وإدارة إجراءات التعيين، وكشوف المرتبات، والمزايا، والإيداعات القانونية، ووثائق الموارد البشرية والتغييرات طوال فترة التوظيف. ستستمر أنت في توجيه عمل الموظف وأهدافه ومخرجاته وأدائه.
EOR، أم كشوف المرتبات، أم التعاقد، أم كيان فرنسي؟
هيكل التوظيف أمر مهم لأن نشاطه الرئيسي يحدد الاتفاقية الجماعية وشروط التوظيف التي يجب أن يدعمها. اختر المسار بناءً على علاقة العمل الفعلية وخطط عملك.
متى يكون الـ EOR مناسباً
استخدم الـ EOR عندما يكون الشخص موظفاً، وليس لدى شركتك كيان توظيف فرنسي، وترغب في التوظيف قبل الالتزام بالتأسيس.
إذا كان لديك بالفعل صاحب عمل فرنسي وتحتاج إلى تنفيذ كشوف المرتبات، فاستخدم خدمات إدارة كشوف المرتبات في فرنسا بدلاً من ذلك.
قد يكون التعاقد أكثر ملاءمة إذا كان هناك مشروع مستقل. إذا كان الشخص سيعمل تحت إشراف مديريك وتوجيهك المستمر، فقم بتقييم التصنيف من خلال خدمة المواهب عند الطلب في فرنسا.
لماذا لا تعد “PEO France” هي نفس القرار
تعد PEO مصطلح بحث دولي واسع، وليست وصفاً كاملاً للترتيب الفرنسي. إذا استخدم المزود مصطلح “PEO”، فاسأل عن الجهة التي توظف العامل، وما هو الهيكل القانوني المستخدم، ومن الذي يتحمل كل التزام من التزامات التوظيف.
تستخدم هذه الصفحة مصطلح EOR للموظف الذي يتم تعيينه دون وجود كيان فرنسي خاص بك؛ فهي لا تعامل PEO و EOR كمرادفات تلقائية.
EOR مقابل filiale locale (شركة تابعة محلية)
إن filiale locale تمنحك منصة صاحب العمل الخاصة بك ويمكن أن تناسب التوظيف المستمر، أو الفواتير المحلية، أو النشاط المنظم، أو العمليات الدائمة داخل البلاد.
يمكن للـ EOR أن يدعم أول عملية توظيف، أو فريقاً صغيراً، أو كجسر عمل بينما يتم إعداد كيان. قم بتضمين عدد الموظفين المتوقع وخطة التشغيل في قرار اختيار المسار حتى لا يصبح الحل المؤقت هيكلاً طويل الأمد غير مدروس.
الخطوة الأولى تماماً: تحديد الاتفاقية الجماعية
حدد الاتفاقية والتصنيف لأن الحد الأدنى الأعلى منهما يمكن أن يسود على الحد الأدنى القانوني للأجور. بموجب التوجيهات الرسمية بشأن الاتفاقيات الجماعية الفرنسية, حيث يحدد النشاط الرئيسي لصاحب العمل الاتفاقية الجماعية المعمول بها، وتلزم الاتفاقية الموسعة أصحاب العمل في القطاع المشمول. لا يكفي المسمى الوظيفي للعامل وحده للسماح للأطراف باختيار اتفاقية مفضلة.
طابق النشاط والاتفاقية والتصنيف
ابدأ بنشاط الجهة الموظفة، ثم ضع الدور في نظام تصنيف الاتفاقية. يمكن للنتيجة أن تغير الحد الأدنى للأجور، و période d’essai (فترة التجربة)، والمزايا، والإجازات، وشروط إنهاء الخدمة، إلخ. وبصفتها مزوداً محترفاً لخدمات صاحب العمل المسجل (EOR)، لن تقدم NNRoad اتفاقية Syntec كاتفاقية EOR شاملة في فرنسا، لأن الاتفاقية تُحدد حسب كل حالة على حدة.
هذا هو السبب أيضاً في عدم إمكانية استخراج عرض سعر لخدمات EOR من إجمالي الراتب وحده. يمكن لدورين يحملان نفس المسمى والراتب أن ينتجا شروط توظيف مختلفة عندما يختلف النشاط الموظف، أو التصنيف، أو الموقع، أو ترتيبات العمل.
تحقق من SMIC والحد الأدنى الأعلى
اعتباراً من 1 يونيو 2026، سيكون إجمالي Salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC، (الحد الأدنى القانوني للأجور) هو 12.31 يورو في الساعة و 1,867.02 يورو شهرياً مقابل 151.67 ساعة.
إذا حددت الاتفاقية الجماعية والتصنيف حداً أدنى أعلى، يتم اعتماد الرقم الأعلى. تحقق من كلا الحدين الأدنيين في تاريخ البدء المحدد وعندما تتغير التعويضات.
ضع عقد العمل باللغة الفرنسية
صُغ الـ contrat de travail
بموجب المادة L1221-3 من قانون العمل (Code du travail)، يجب صياغة contrat de travail (عقد عمل) باللغة الفرنسية. يمكن للموظف الأجنبي طلب ترجمة إلى لغته الخاصة؛ وفي حال تعارض النصوص، لا يمكن الاحتجاج إلا بالنسخة المكتوبة بلغة الموظف. استخدم عملية صياغة منضبطة لضمان بقاء الدور، والراتب، والجدول الزمني، والمزايا، والشروط الحاكمة متوافقة عبر جميع النسخ.
حدد فترة التجربة (période d’essai) حسب الفئة والاتفاقية
بالنسبة لـ contrat à durée indéterminée (CDI، عقد غير محدد المدة)، فإن السقوف الأولية القانونية هي شهران للعمال والموظفين، وثلاثة أشهر للمشرفين والفنيين، وأربعة أشهر للمديرين التنفيذيين. ضع في اعتبارك أن أحكام فترة التجربة في قانون العمل (Code du travail) تسمح بتجديد واحد فقط عندما تسمح اتفاقية فرعية موسعة بذلك، بحدود قصوى إجمالية تبلغ أربعة وستة وثمانية أشهر على التوالي.
الساعات، والإجازات، والموقع
- الأساس القانوني للعمل بدوام كامل في فرنسا هو 35 ساعة في الأسبوع، أي 151.67 ساعة في الشهر أو 1,607 ساعة في السنة. الـ توجيهات وقت العمل الرسمية كما يضع حداً أقصى عاماً قدره 48 ساعة في الأسبوع الواحد و44 ساعة في المتوسط على مدار 12 أسبوعاً متتالياً. حدد الجدول الزمني المقصود ومنهجية تسجيل الوقت؛ حيث إن نسخ جدول زمني عالمي مدته 40 ساعة قد يؤدي إلى عواقب تتعلق بالعمل الإضافي والتتبع.
- تُستحق الإجازة المدفوعة بمعدل 2.5 يوم عمل شهرياً، لتصل إلى 30 يوم عمل أو خمسة أسابيع للسنة الكاملة بموجب قواعد الإجازة المدفوعة في القطاع الخاص. خلال حالات المرض غير المهني، يستمر الاستحقاق بما يصل إلى يومي عمل شهرياً، بحد أقصى 24 يوماً للسنة المرجعية. قم بتغطية الميزانية والحفاظ على تحديث بيانات الغياب لأن أرصدة الإجازات تؤثر على كل من تخطيط القوى العاملة والتسوية النهائية.
- موقع العمل هو مدخل قانوني. تخضع مناطق Moselle وBas-Rhin وHaut-Rhin لـ قواعد Alsace-Moselle الخاصة بأيام الأحد والعطلات، بما في ذلك المعاملة المحلية ليوم 26 ديسمبر، وفي البلديات المؤهلة، يوم الجمعة العيد. يرجى تقديم القسم وأي نمط سفر متوقع قبل اعتماد الجدول الزمني وتقويم العطلات.
تقدير الراتب والتأمين الصحي والتقاعد
| مدخل التكلفة | ما يجب تعريفه | لماذا يغير التقدير |
|---|---|---|
| 01 التعويض النقدي | الراتب الأساسي، الأجر المتغير، العمولات، البدلات والمكافآت المضمونة | يمكن لكل بند أن يؤثر على كشوف المرتبات، والمزايا، والحدود الدنيا لاتفاقيات العمل الجماعية والراتب النهائي. |
| 02 أعباء صاحب العمل والتقاعد | مستوى الراتب، وتصنيف الموظف، وسقوف المساهمات المطبقة | مساهمات Agirc-Arrco للتقاعد التكميلي مقسمة إلى فئات. إن سقف الضمان الاجتماعي الشهري لعام 2026 هو 4,005 يورو. |
| 03 التأمين الصحي التكميلي والمزايا الأخرى التغطية الصحية التكميلية | التغطية، والاستثناءات المسموح بها، وتحسينات الاتفاقيات الجماعية | يجب على أصحاب العمل تمويل 50% على الأقل من التغطية الصحية التكميلية الجماعية . |
| 04 وقت العمل والإجازات | الجدول الزمني، ومنهجية العمل الإضافي، وافتراضات الإجازة والغياب | تؤثر هذه المدخلات على تغطية التوظيف، وحسابات كشوف المرتبات، وأرصدة الإجازات المستحقة. |
| 05 مخاطر إنهاء الخدمة | نوع العقد، والأقدمية، وفترة الإخطار والعملية المتوقعة | يمكن لشروط الاتفاقيات الجماعية أن تتجاوز الحد الأدنى القانوني للإخطار والتعويض. |
| 06 رسوم خدمة EOR | الإعداد، والإدارة الدورية، والخدمات الخاصة بكل حالة | احصل على مقترح محدد النطاق بدلاً من استنتاج رسوم الخدمة من تكاليف التوظيف القانونية. |
استخدم حزمة التوظيف الكاملة ودورة الحياة المخطط لها عند تقدير التكلفة—وليس نسبة مئوية عالمية واحدة من الإجمالي إلى التكلفة.
إعداد ميزانية التوظيف في فرنسا
بشأن الفصل وعدد الموظفين
فترة الإخطار، والتعويض، والإجراءات
تبدأ تعويضات الفصل القانونية عمومًا بعد ثمانية أشهر متواصلة. الحد الأدنى هو ربع الراتب المرجعي للشهر لكل سنة حتى عشر سنوات، ثم الثلث لكل سنة بعد ذلك، ما لم ينطبق شرط أكثر ملاءمة. كما أن إرشادات تعويض الفصل الرسمية توضح أيضًا قواعد الراتب المرجعي والأقدمية.
تحقق من عدد الموظفين ومن منطقة الألزاس-موزيل
يغير حجم العمل الحالة التشغيلية. يجب إنشاء اللجنة الاجتماعية والاقتصادية (CSE، الهيئة التمثيلية للموظفين) بمجرد أن يكون لدى صاحب العمل 11 موظفاً على الأقل لمدة 12 شهراً متتالياً بموجب المادة L2311-2 من قانون العمل. ادمج توقعات عدد الموظفين مع قواعد موقع العمل المذكورة أعلاه عند تحديد ما إذا كان نموذج EOR لا يزال مناسباً أو يجب المضي قدماً في خطة تأسيس كيان.
أكمل فحوصات اليوم الأول، ثم أدر دورة حياة التوظيف
جهز أدلة تاريخ البدء
إدارة مدخلات وتغييرات الرواتب
بعد البدء، قم بالإبلاغ عن الأجر المتغير، والمصاريف، والإجازات، والغياب، والتغييرات المعتمدة قبل موعد قطع الرواتب. تستخدم فرنسا التصريح الاجتماعي الاسمي (DSN، التصريح الاجتماعي) و الاقتطاع من المصدر (PAS، استقطاع ضريبة الدخل). تنتمي الآليات التفصيلية إلى صفحة كشوف المرتبات.
أبلغ الفريق المحلي قبل تغيير الراتب، أو المهام، أو الساعات، أو الموقع، أو الوضع الوظيفي. وفي حالة إنهاء الخدمة، قدم السبب والحقائق الداعمة قبل إبلاغ الموظف بالتاريخ.
جهز حالة الـ EOR الخاصة بك في فرنسا
- مهام الدور، حتى يمكن تقييم الاتفاقية والتصنيف.
- الراتب، والأجر المتغير والمزايا، حتى يمكن التحقق من الحد الأدنى للأجور والتكلفة.
- الجدول الأسبوعي وتوقعات تسجيل الوقت مقابل معيار الـ 35 ساعة.
- نمط العمل، بما في ذلك أي موقع في منطقة الألزاس-موزيل.
- جنسية المرشح وما إذا كانوا بحاجة إلى تصاريح عمل.
- مدة العقد المقررة و تاريخ البدء.
- توقع عدد الموظفين على مدار 12 شهرًا، بما في ذلك ما إذا كان حد الـ CSE يقترب.