フランスにおけるEmployer of Record (EOR)
Employer of Record（記録上の雇用主）は、現地の雇用枠組みが必要だが、まだ子会社の設立準備ができていない場合に最適な選択肢です。NNRoadの現地チームが、契約書の作成、オンボーディング管理、給与計算、福利厚生、法定届出、人事書類、および雇用期間中の変更をサポートします。従業員の業務、目標、成果物、およびパフォーマンスの指揮は、引き続きお客様が行います。
EOR、給与計算、コントラクト、それともフランス法人か？
雇用形態が重要となるのは、その主要な活動が 労働協約（convention collective） および、それがサポートすべき雇用条件を決定するためです。実際の業務関係とビジネスプランに基づいて、最適なルートを選択してください。
EORが適している場合
その人物が従業員となり、貴社がフランスに雇用主体を持たず、法人設立を確定させる前に採用を行いたい場合は、EORを利用してください。
すでにフランスに雇用主がおり、給与計算の実行が必要な場合は、 フランスでのマネージド給与計算サービス を代わりに利用してください。
独立したプロジェクトがある場合は、コントラクト（業務委託）の方が適している場合があります。もしその人物が貴社のマネージャーの指揮下で継続的な指示を受けて働く場合は、 フランスのオンデマンド・タレントサービス.
なぜ「PEO France」とは同じ決定ではないのか
PEOは広範な国際的な検索用語であり、フランスにおける仕組みを完全に説明するものではありません。プロバイダーが「PEO」を使用している場合は、誰が労働者を雇用しているのか、どの法的構造が使用されているのか、そして誰が各雇用義務を負うのかを確認してください。
このページでは、独自のフランス法人なしで採用された従業員に対してEORという用語を使用しています。PEOとEORを自動的に同義語として扱っているわけではありません。
EOR vs filiale locale (現地法人)
「 filiale locale 」は、独自の雇用プラットフォームを提供し、継続的な採用、現地での請求、規制対象の活動、または国内での恒久的な事業運営に適しています。
EORは、最初の採用、小規模なチーム、または法人設立までの橋渡しとして活用できます。一時的な解決策が、検討不足の長期的な構造にならないよう、ルートの決定には予想人員数と運営計画を含めてください。
最初の一歩：労働協約を特定する
協約と分類を特定してください。なぜなら、それらの高い方の最低基準が法定の賃金下限に優先する場合があるからです。 フランスの労働協約に関する公式ガイダンスに基づき、, 雇用主の主要な活動内容によって適用される労働協約が決定され、拡張協約は対象となるセクターの雇用主に拘束力を持ちます。労働者の職種だけで、当事者が好ましい協約を選択できるわけではありません。
活動、協約、および分類を一致させる
まず雇用主の活動から始め、次にその役割を協約の分類体系に当てはめます。その結果、最低賃金、許可される période d’essai (試用期間)、福利厚生、休暇、退職条件などが変わる可能性があります。プロフェッショナルなEORプロバイダーとして、NNRoadはSyntecをフランスの普遍的なEOR協約として提示することはありません。なぜなら、協約はケースバイケースで決定されるからです。
これが、EORの見積もりが総支給額（グロス）のみから算出できない理由でもあります。同じ職種と給与であっても、雇用活動、分類、勤務地、または勤務形態が異なれば、雇用条件が異なる場合があります。
SMICおよびそれ以上の最低賃金を確認する
2026年6月1日から、総支給額の Salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC, (法定最低賃金) は 時給12.31ユーロ であり、 月額1,867.02ユーロ （151.67時間あたり）です。
労働協約や分類によってより高い最低賃金が設定されている場合は、高い方の金額が適用されます。予定されている開始日と、報酬が変更されるたびに、両方の基準を確認してください。
雇用契約書はフランス語で作成する
フランス語の contrat de travail
労働法 article L1221-3に基づき、書面による contrat de travail (雇用契約書) はフランス語で作成されなければなりません。外国人従業員は自身の言語への翻訳を要求できます。テキスト間で矛盾がある場合、その従業員に対しては従業員の言語のバージョンのみが有効となります。役割、給与、スケジュール、福利厚生、および適用される条件がすべてのバージョンで一致するように、管理された作成プロセスを使用してください。
カテゴリーと協約に基づいてpériode d’essaiを設定する
〜向け contrat à durée indéterminée (CDI、無期雇用契約) の場合、法定の初期上限は、労働者および従業員は2ヶ月、監督者および技術者は3ヶ月、役員は4ヶ月です。 Code du travailの試用期間規定 では、拡張分業協約が許可している場合に限り、1回のみ更新が認められており、合計の上限はそれぞれ4ヶ月、6ヶ月、8ヶ月です。
時間、休暇、および勤務地
- フランスのフルタイムの法的基準は週35時間、月151.67時間、または年間1,607時間です。 公式の労働時間ガイダンス また、1週間あたり48時間、12週間の平均で44時間を上限とする一般的な制限もあります。予定されているスケジュールと時間記録の方法を明記してください。40時間のグローバルなスケジュールをそのままコピーすると、残業やトラッキング上の問題が生じる可能性があります。
- 有給休暇は月あたり2.5労働日で発生します, 民間セクターの有給休暇規定に基づき、 民間セクターの有給休暇規定に基づき1年間で30労働日または5週間に達します。業務外の病欠期間中も、月最大2労働日のペースで発生し続け、基準年度の累計上限は24日です。休暇残高は人員計画と最終的な精算の両方に影響するため、予算範囲を把握し、欠勤データを最新の状態に保ってください。
- 勤務地は法的な入力項目です。 モゼル県、バス＝リン県、オート＝リン県には 日曜日および祝日に関するアルザス＝モゼル規則が適用されます12月26日の現地扱い、および該当する自治体における聖金曜日を含みます。スケジュールと祝日カレンダーを確定させる前に、部署名と予想される移動パターンを提示してください。
給与、mutuelle（共済）、年金を試算する
| コスト入力項目 | 定義すべき事項 | 試算に影響を与える理由 |
|---|---|---|
| 01 現金報酬 | 基本給、変動給、歩合給、手当、および保証されたボーナス | 各項目は、給与計算、福利厚生、労働協約の最低基準、および最終的な支払額に影響を与える可能性があります。 |
| 02 雇用主負担金および年金 | 給与水準、従業員の区分、および適用される拠出金の上限 | Agirc-Arrcoの付加年金拠出金には等級があります。 2026年の月間社会保障上限額は4,005ユーロです. |
| 03 Mutuelle（共済） およびその他の福利厚生 付加的医療保障 | 保障範囲、認められる免除、および労働協約による拡充 | 雇用主は、団体付加的医療保障の少なくとも50%を負担しなければなりません. |
| 04 労働時間および休暇 | スケジュール、残業への取り組み、休暇および欠勤の想定 | これらの入力項目は、人員配置、給与計算、および蓄積された休暇残高に影響します。 |
| 05 退職時のリスク | 契約形態、勤続年数、解雇予告、および予想されるプロセス | 労働協約の条件は、法定の解雇予告および賠償の最低基準を上回る場合があります。 |
| 06 EORサービス手数料 | セットアップ、継続的な管理、および個別案件のサービス | 法定雇用コストからサービス手数料を推測するのではなく、範囲を特定した提案書を取得してください。 |
コストを試算する際は、単一の普遍的な総支給額対コストのパーセンテージではなく、完全な雇用パッケージと計画されたライフサイクルを使用してください。
解雇および人員数について
解雇予告、賠償金、および手続き
法定の解雇賠償金は、通常8ヶ月間の継続勤務後に発生します。より有利な条件が適用されない限り、最低額は勤続10年までは年間の基準給与の4分の1、その後は年間の3分の1です。 公式の解雇賠償金ガイダンス では、基準給与と勤続年数のルールについても説明しています。
人員数とアルザス＝モゼルを確認する
規模の変化は運用ケースを変えます。 社会経済委員会 (CSE、従業員代表機関)は、労働法第 L2311-2条に基づき、雇用主が12ヶ月間連続して11人以上の従業員を雇用した場合に設置する必要があります。EORが引き続き適しているか、あるいは法人設立を進めるべきかを判断する際は、予測人員数を上記の勤務地ルールと組み合わせて検討してください。
初日のチェックを完了させ、雇用ライフサイクルを管理する
開始日の証拠書類を準備する
給与入力と変更を管理する
開始後は、給与計算の締め切り前に、変動給、経費、休暇、欠勤、および承認された変更を報告してください。フランスでは月次の 社会名簿申告 (DSN、社会申告)を使用しています。 prélèvement à la source (PAS、所得税源泉徴収)。詳細な仕組みについては給与ページをご確認ください。
給与、職務、勤務時間、勤務地、または雇用形態を変更する前に、現地のチームに連絡してください。退職の場合は、従業員に日付を伝える前に、理由と裏付けとなる事実を提示してください。
フランスEORの案件準備
- 職務内容, これにより、契約および分類の評価が可能になります。
- 給与、変動給、および福利厚生, これにより、最低賃金とコストの両方を確認できます。
- 週間のスケジュール および35時間基準に対する時間記録の要件。
- 勤務形態, アルザス・モゼール地方の勤務地を含む。
- 候補者の国籍 および就労許可の必要性。
- 予定されている契約期間 および 開始日.
- CSEの閾値に近づいているかを含め、12か月間の予測人員数を算出してください。