Employer of Record in Kolumbien

Ja, durch eine Vereinbarung, bei der ein kolumbianischer Arbeitgeber die Arbeit übernimmt und die Personen beschäftigt, die sie ausführen. Bei NNRoad ist unser lokales Team dieser Arbeitgeber und verwaltet die Mitarbeiter, während Ihr Unternehmen den Umfang definiert und die Ergebnisse erhält. Wenn Sie jemanden im Rahmen Ihres eigenen Betriebs täglich anleiten müssen, ist ein kolumbianisches Unternehmen in der Regel der sicherere Weg; siehe ein Unternehmen in Kolumbien gründen oder ohne eines operieren.

Das kolumbianische Recht kennt keine EOR-Kategorie, daher hängt die Rechtmäßigkeit davon ab, wie die Vereinbarung in der Praxis funktioniert. Die Unterstellung von Arbeitnehmern unter die Weisungsbefugnis eines Kunden ist in begrenzten Fällen lizenzierten Zeitarbeitsunternehmen (EST) vorbehalten, und das Dekret 581 von 2026 geht von einer Beschäftigung durch den Kunden aus, wenn das Personal eines Auftragnehmers dessen dauerhafte Arbeit unter dessen Weisung ausführt. Unser Service ist so aufgebaut, dass die Befugnisse des Arbeitgebers bei unserem lokalen Team liegen, und wir bestätigen die Konfiguration für jede Rolle schriftlich, bevor jemand eingestellt wird.

Beides sind kommerzielle Bezeichnungen. Kolumbien erkennt keine Co-Beschäftigung an: Ein Unternehmen ist der Arbeitgeber und trägt alle Arbeitgeberverpflichtungen. Wenn ein Anbieter einem Unternehmen ohne kolumbinische Einheit „PEO in Kolumbien“ anbietet, bietet er eine Employer-of-Record-Vereinbarung an; fragen Sie also, wer den Vertrag unterzeichnet und wer die Arbeit anleitet.

Planen Sie zusätzlich zum Bruttogehalt etwa 34 % bis 55 % für Arbeitgeberbeiträge und gesetzliche Sozialleistungen ein, abhängig von Gehalt, Risikoklasse und Befreiungen, plus der Servicegebühr von NNRoad. Versuchen Sie den Kolumbien Arbeitgeber-Kostenrechner für eine erste Schätzung; Ihr Angebot bestätigt jede einzelne Position.

Normalerweise etwa eine Woche, sobald uns vollständige Informationen über die Rolle und den Mitarbeiter vorliegen, einschließlich der Vertragsunterzeichnung und der Sozialversicherungsanmeldungen, die vor dem ersten Arbeitstag abgeschlossen sein müssen. Recruiting, Kündigungsfristen und für ausländische Staatsangehörige Visa verlängern den Zeitraum.

Unser lokales Team tut dies. Es erteilt Anweisungen, legt Arbeitszeiten fest, genehmigt Urlaub und Überstunden, bewertet die Leistung und kümmert sich um alle Disziplinarangelegenheiten. Sie vereinbaren den Umfang, die Leistungen und die Servicelevel mit dem NNRoad-Hauptsitz und prüfen die Ergebnisse.

Das Gesetz 2466 von 2025 hat den Beginn der Nachtarbeit auf 19:00 Uhr vorverlegt, erhöht den Sonntags- und Feiertagszuschlag ab Juli 2026 auf 90 % und ab Juli 2027 auf 100 %, begrenzt befristete Verträge auf vier Jahre, wandelt Ausbildungsverträge in Arbeitsverträge um und fügt neuen bezahlten Urlaub hinzu. Die Arbeitswoche fiel am 15. Juli 2026 ebenfalls auf 42 Stunden. Sehen Sie in unserem Kolumbien Arbeitsrecht-Leitfaden.

Unbefristete Verträge sind die allgemeine Regel. Ein befristeter Vertrag eignet sich für Arbeiten mit einem klaren Enddatum, muss schriftlich erfolgen und darf insgesamt vier Jahre nicht überschreiten. Die Beendigung eines unbefristeten Vertrages ohne triftigen Grund löst eine Entschädigung aus, die wir in die Kostenbesprechung bei der Überprüfung einbeziehen.

Ja, durch Expat-Beschäftigung in Kolumbien, was das Visum abdeckt, das die Arbeit ermöglicht, sowie die Registrierung bei Migración Colombia neben der Beschäftigung. Die Machbarkeit hängt von der Nationalität und der Rolle ab, daher bestätigen wir dies vor einem Angebot.

Das kann es, je nachdem, was die Arbeit umfasst. Rollen, die Verträge für Ihr Unternehmen aushandeln oder unterzeichnen, bergen das größte Risiko. Wir weisen bei der Prüfung darauf hin, und Sie sollten die steuerliche Position für umsatzgenerierende Rollen mit Ihrem Berater klären.

Ja. Wenn Sie ein kolumbianisches Unternehmen gründen, vereinbaren wir ein Übertragungsdatum und arrangieren den Arbeitgeberwechsel, damit Dienstleistungen, Cesantías und aufgelaufener Urlaub korrekt behandelt werden. Siehe ein Unternehmen in Kolumbien gründen oder ohne eines tätig sein.