コロンビアのEOR コロンビア

はい、コロンビアの雇用主が業務を引き受け、その業務を行う人々を雇用するという仕組みを通じて可能です。NNRoadの場合、現地のチームがその雇用主となり従業員を管理し、貴社は業務範囲を定義して成果を受け取ります。もし貴社の業務の一部として誰かに日常的な指示を出す必要がある場合は、通常、コロンビア法人を設立する方が安全なルートです。詳細は コロンビアでの起業、または法人なしでの運営についてをご覧ください.

コロンビアの法律にはEORというカテゴリーは存在しないため、合法性は実務上の取り決めがどのように運用されるかに依存します。クライアントの指揮下で労働者を配置することは、限定的なケースにおいて免許を受けた派遣サービス会社（EST）にのみ認められており、2026年政令第581号では、請負業者のスタッフがクライアントの指揮下で恒常的な業務を行う場合、クライアントによる雇用とみなされます。当社のサービスは、雇用主としての権限が当社のローカルチームに帰属するように構築されており、採用前に各ポジションのセットアップ内容を書面で確認します。

どちらも商用上のラベルです。コロンビアでは共同雇用（co-employment）は認められていません。1つの企業が雇用主となり、すべての雇用義務を負います。プロバイダーがコロンビアに法人を持たない企業に対して「コロンビアでのPEO」を提案する場合、それはEORの取り決めを提案していることになるため、誰が契約に署名し、誰が業務を指揮するのかを確認してください。

総給与に加えて、給与額、リスククラス、免除規定に応じて、雇用主負担金および法定福利厚生として約34%から55%を見込んでください。これにNNRoadのサービス手数料が加わります。まずは コロンビア雇用コスト計算機 で概算を試してみてください。最終的なお見積もりで全項目が確定します。

通常、ポジションと従業員に関する完全な情報（契約への署名や、初出勤日までに完了している必要がある社会保障への加入を含む）が揃ってから約1週間かかります。採用活動、予告期間、および外国籍の場合はビザの取得により、さらに時間がかかる場合があります。

当社のローカルチームが行います。指示、労働時間の設定、休暇や残業の承認、パフォーマンスのレビュー、およびあらゆる懲戒事項の処理を行います。お客様はNNRoad本社と範囲、成果物、サービスレベルに合意し、結果を確認します。

2025年法律第2466号により、夜間労働の開始時間が午後7時に変更され、日曜・祝日の割増賃金は2026年7月から90%、2027年7月から100%に引き上げられます。また、有期雇用契約は最長4年と制限され、見習い制度は雇用契約へと変更され、新たな有給休暇が追加されました。週の労働時間も2026年7月15日に42時間に短縮されました。詳細は当社の コロンビア雇用法ガイド.

無期雇用契約が原則です。有期雇用契約は終了日が明確な業務に適しており、書面で行う必要があり、合計で4年を超えることはできません。正当な理由なく無期雇用契約を終了させた場合は賠償金が発生しますが、これについてはレビュー時のコスト検討時に含めて説明します。

はい、 を通じて可能です。コロンビアでの海外派遣者雇用

業務内容によっては、その可能性があります。貴社に代わって契約の交渉や署名を行う役割は、最もリスクが高くなります。弊社ではレビュー時にこの点をご指摘しますので、収益を生む役割については、税務上の立場について顧問にご確認ください。

はい。コロンビアで会社を設立する場合、弊社が移管日を合意し、勤続年数、セサンティアス（退職積立金）、および発生済みの休暇が正しく処理されるよう雇用主の変更を手配します。詳細は コロンビアでの事業開始、または法人を持たない形での運営について.