Employer of Record en Colombia

Sí, mediante un acuerdo en el que un empleador colombiano asume el trabajo y emplea a las personas que lo realizan. Con NNRoad, nuestro Equipo Local es ese empleador y gestiona a los empleados, mientras que su empresa define el alcance y recibe los resultados. Si necesita dirigir a alguien diariamente como parte de su propia operación, una empresa colombiana suele ser la ruta más segura; consulte cómo iniciar un negocio en Colombia u operar sin uno.

La legislación colombiana no tiene una categoría de EOR, por lo que la legalidad depende de cómo funcione el acuerdo en la práctica. Colocar trabajadores bajo la dirección de un cliente está reservado para empresas de servicios temporales (EST) con licencia en casos limitados, y el Decreto 581 de 2026 presume la relación laboral con el cliente cuando el personal de un contratista realiza su trabajo permanente bajo su dirección. Nuestro servicio está diseñado para que las facultades del empleador recaigan en nuestro Equipo Local, y confirmamos la configuración de cada puesto por escrito antes de contratar a nadie.

Ambas son etiquetas comerciales. Colombia no reconoce el coempleo: una empresa es la empleadora y asume todas las obligaciones patronales. Cuando un proveedor ofrece “PEO en Colombia” a una empresa sin entidad colombiana, está ofreciendo un acuerdo de empleador de registro (EOR), así que pregunte quién firma el contrato y quién dirige el trabajo.

Además del salario bruto, presupueste entre un 34% y un 55% para contribuciones patronales y beneficios obligatorios, dependiendo del salario, la clase de riesgo y las exenciones, más la tarifa de servicio de NNRoad. Pruebe la calculadora de costos de empleador en Colombia para una primera estimación; su propuesta confirma cada partida.

Normalmente alrededor de una semana una vez que tengamos la información completa sobre el puesto y el empleado, incluyendo la firma del contrato y las afiliaciones a la seguridad social, que deben estar listas antes del primer día de trabajo. El reclutamiento, los periodos de preaviso y, para los ciudadanos extranjeros, las visas, añaden tiempo.

Nuestro Equipo Local lo hace. Da instrucciones, establece los horarios de trabajo, aprueba licencias y horas extras, revisa el desempeño y gestiona cualquier asunto disciplinario. Usted acuerda el alcance, los entregables y los niveles de servicio con la sede central de NNRoad y revisa los resultados.

La Ley 2466 de 2025 adelantó el inicio de la jornada nocturna a las 7 p. m., aumenta el recargo dominical y festivo al 90% a partir de julio de 2026 y al 100% a partir de julio de 2027, limita los contratos a término fijo a cuatro años, convierte los aprendizajes en contratos de trabajo y añade nuevas licencias remuneradas. La semana laboral también bajó a 42 horas el 15 de julio de 2026. Consulte nuestra guía de legislación laboral de Colombia.

Los contratos indefinidos son la regla general. Un contrato a término fijo es adecuado para trabajos con una fecha de finalización clara, debe ser por escrito y no puede exceder los cuatro años en total. Terminar un contrato indefinido sin justa causa genera una indemnización, la cual incluimos en la discusión de costos durante la revisión.

Sí, a través de Empleo para Expatriados en Colombia, que cubre la visa que permite el trabajo y el registro ante Migración Colombia junto con el empleo. La viabilidad depende de la nacionalidad y del puesto, por lo que lo confirmamos antes de una oferta.

Puede que sí, dependiendo de lo que implique el trabajo. Los roles que negocian o firman contratos para su empresa conllevan el mayor riesgo. Señalamos esto durante la revisión, y usted debe confirmar la posición fiscal con su asesor para los roles que generen ingresos.

Sí. Cuando constituye una empresa colombiana, acordamos una fecha de transferencia y organizamos el cambio de empleador para que la prestación del servicio, las cesantías y las vacaciones acumuladas se gestionen correctamente. Consulte cómo iniciar un negocio en Colombia u operar sin uno.