Employer of Record en Colombie

Oui, par le biais d’un arrangement où un employeur colombien prend en charge le travail et emploie les personnes qui l’exécutent. Avec NNRoad, notre équipe locale est cet employeur et gère les employés, tandis que votre entreprise définit le périmètre et reçoit les résultats. Si vous avez besoin de diriger quelqu’un quotidiennement dans le cadre de votre propre exploitation, une société colombienne est généralement la voie la plus sûre ; voir commencer une activité en Colombie ou opérer sans entité.

La loi colombienne ne prévoit pas de catégorie EOR, la légalité dépend donc de la manière dont l’arrangement fonctionne en pratique. Placer des travailleurs sous la direction d’un client est réservé aux entreprises de services temporaires agréées (EST) dans des cas limités, et le décret 581 de 2026 présume l’emploi par le client lorsqu’le personnel d’un sous-traitant effectue son travail permanent sous sa direction. Notre service est conçu de sorte que les pouvoirs de l’employeur reviennent à notre équipe locale, et nous confirmons la configuration de chaque rôle par écrit avant toute embauche.

Les deux sont des appellations commerciales. La Colombie ne reconnaît pas le co-emploi : une seule entreprise est l’employeur et assume toutes les obligations liées à l’emploi. Lorsqu’un prestataire propose un « PEO en Colombie » à une entreprise sans entité colombienne, il propose un arrangement d’employeur de référence (EOR), demandez donc qui signe le contrat et qui dirige le travail.

En plus du salaire brut, prévoyez environ 34 % à 55 % pour les cotisations patronales et les avantages obligatoires, selon le salaire, la classe de risque et les exonérations, plus les frais de service de NNRoad. Essayez le calculateur de coût employeur en Colombie pour une première estimation ; votre proposition confirmera chaque ligne.

Généralement environ une semaine une fois que nous avons toutes les informations sur le rôle et l’employé, y compris la signature du contrat et les affiliations à la sécurité sociale, qui doivent être en place avant le premier jour de travail. Le recrutement, les délais de préavis et, pour les ressortissants étrangers, les visas, rallongent les délais.

Notre équipe locale le fait. Elle donne les instructions, fixe les heures de travail, approuve les congés et les heures supplémentaires, évalue la performance et gère toute question disciplinaire. Vous convenez du périmètre, des livrables et des niveaux de service avec le siège de NNRoad et examinez les résultats.

La loi 2466 de 2025 a déplacé le début du travail de nuit à 19h, porte la majoration du dimanche et des jours fériés à 90 % à partir de juillet 2026 et à 100 % à partir de juillet 2027, plafonne les contrats à durée déterminée à quatre ans, transforme les apprentissages en contrats de travail et ajoute de nouveaux congés payés. La semaine de travail est également passée à 42 heures le 15 juillet 2026. Consultez notre guide du droit du travail en Colombie.

Les contrats à durée indéterminée sont la règle générale. Un contrat à durée déterminée convient à un travail avec une date de fin précise, doit être écrit et ne peut excéder quatre ans au total. La rupture d’un contrat à durée indéterminée sans cause réelle et sérieuse entraîne une indemnité, que nous incluons dans la discussion des coûts lors de la révision.

Oui, via l’emploi des expatriés en Colombie, qui couvre le visa permettant de travailler et l’enregistrement auprès de Migración Colombia parallèlement à l’emploi. La faisabilité dépend de la nationalité et du rôle, nous la confirmons donc avant une offre.

Cela peut arriver, selon la nature du travail. Les rôles qui négocient ou signent des contrats pour votre entreprise comportent le plus de risques. Nous signalons ce point lors de l’examen, et vous devrez confirmer la situation fiscale avec votre conseiller pour les rôles générateurs de revenus.

Oui. Lorsque vous créez une entreprise colombienne, nous convenons d’une date de transfert et organisons le changement d’employeur afin que les services, les « cesantías » et les congés acquis soient traités correctement. Voir lancer une entreprise en Colombie ou opérer sans structure.