Employer of Record in Colombia

Sì, attraverso un accordo in cui un datore di lavoro colombiano si assume il lavoro e assume le persone che lo svolgono. Con NNRoad, il nostro Team Locale è quel datore di lavoro e gestisce i dipendenti, mentre la tua azienda definisce l’ambito e riceve i risultati. Se hai bisogno di dirigere qualcuno quotidianamente come parte della tua operazione, una società colombiana è solitamente la strada più sicura; vedi avviare un’attività in Colombia o operare senza di essa.

La legge colombiana non prevede la categoria EOR, quindi la legalità dipende da come l’accordo funziona in pratica. Collocare i lavoratori sotto la direzione di un cliente è riservato alle società di servizi temporanei autorizzate (EST) in casi limitati, e il Decreto 581 del 2026 presume il rapporto di lavoro con il cliente quando il personale di un appaltatore svolge il proprio lavoro permanente sotto la sua direzione. Il nostro servizio è strutturato in modo che i poteri del datore di lavoro siano in capo al nostro Team Locale, e confermiamo la configurazione per ogni ruolo per iscritto prima che venga assunto chiunque.

Entrambi sono etichette commerciali. La Colombia non riconosce il co-impiego: un’azienda è il datore di lavoro e si assume ogni obbligo datoriale. Quando un fornitore offre un “PEO in Colombia” a un’azienda senza entità colombiana, sta offrendo un accordo di employer of record, quindi chiedi chi firma il contratto e chi dirige il lavoro.

Oltre allo stipendio lordo, prevedi circa il 34% – 55% per i contributi datoriali e i benefit obbligatori, a seconda dello stipendio, della classe di rischio e delle esenzioni, oltre alla tariffa di servizio di NNRoad. Prova il calcolatore dei costi del datore di lavoro in Colombia per una prima stima; la tua proposta confermerà ogni voce.

Solitamente circa una settimana una volta ottenute tutte le informazioni sul ruolo e sul dipendente, inclusa la firma del contratto e le affiliazioni alla previdenza sociale, che devono essere attive prima del primo giorno di lavoro. Reclutamento, periodi di preavviso e, per i cittadini stranieri, i visti, aumentano i tempi.

Il nostro Team Locale lo fa. Fornisce istruzioni, stabilisce gli orari di lavoro, approva ferie e straordinari, valuta le prestazioni e gestisce qualsiasi questione disciplinare. Concordi l’ambito, i deliverable e i livelli di servizio con la sede centrale di NNRoad e ne valuti i risultati.

La Legge 2466 del 2025 ha spostato l’inizio del lavoro notturno alle ore 19:00, aumenta la maggiorazione per la domenica e i giorni festivi al 90% da luglio 2026 e al 100% da luglio 2027, limita i contratti a tempo determinato a quattro anni, trasforma gli apprendistati in contratti di lavoro e aggiunge nuovi congedi retribuiti. Anche la settimana lavorativa è scesa a 42 ore il 15 luglio 2026. Consulta la nostra guida al diritto del lavoro in Colombia.

I contratti a tempo indeterminato sono la regola generale. Un contratto a tempo determinato è adatto per lavori con una data di fine chiara, deve essere scritto e non può superare in totale i quattro anni. La risoluzione di un contratto a tempo indeterminato senza giusta causa comporta un’indennità, che includiamo nella discussione dei costi in fase di revisione.

Sì, attraverso Lavoro per espatriati in Colombia, che copre il visto che consente il lavoro e la registrazione presso Migración Colombia insieme all’impiego. La fattibilità dipende dalla nazionalità e dal ruolo, quindi la confermiamo prima di un’offerta.

Può capitare, a seconda di cosa comporti il lavoro. I ruoli che negoziano o firmano contratti per la tua azienda comportano il rischio maggiore. Lo segnaliamo in fase di revisione e dovresti confermare la posizione fiscale con il tuo consulente per i ruoli che generano entrate.

Sì. Quando costituisci una società colombiana, concordiamo una data di trasferimento e organizziamo il cambio di datore di lavoro in modo che l’anzianità di servizio, le cesantías e le ferie maturate siano gestite correttamente. Vedi avviare un’attività in Colombia o operare senza una società.