名义雇主 · 哥伦比亚
名义雇主位于 哥伦比亚
无需设立哥伦比亚公司即可在哥伦比亚招聘人员。我们承担您在哥伦比亚需要完成的工作，我们的当地团队负责雇佣和管理执行工作的人员：包含西班牙语–英语的双语雇佣合同、通过 PILA 缴纳的社会保障、工资单、奖金 (prima)、离职补偿金 (cesantías) 以及 2025 年劳动改革规则。
每个职位在发出录取通知前都会经过审核。审核日期：2026 年 10 月；仅供参考，不构成法律建议。
简短回答
可以在没有自己公司的情况下在哥伦比亚招聘吗？
可以，如果安排得当的话。在哥伦比亚，每位员工都需要一位哥伦比亚雇主：即签署雇佣合同、为员工办理医疗保险 (EPS)、养老金 (AFP)、职业风险保险 (ARL) 和家庭补偿基金、每月通过 PILA 缴纳缴款、向 DIAN 进行电子工资申报并代扣所得税的雇主。哥伦比亚法律中没有“名义雇主”这一类别，且自 2025 年劳动改革（第 2466 号法案）和 2026 年第 581 号法令以来，劳工部会密切关注实际指挥工作的人员。因此，我们的哥伦比亚 EOR 是一种服务安排：我们为您的业务承担明确的工作范围，而我们的当地团队负责雇佣、指挥和管理执行工作的人员。
运作方式
我们的名义雇主服务在哥伦比亚的运作方式
您与 NNRoad 总部就哥伦比亚需要交付的内容达成一致：工作范围、交付成果、服务水平以及结果汇报方式。随后，我们的当地团队会聘请合适的人选（通常是您提议的候选人），并在各方面担任其雇主：负责日常指令、设定工作时间、批准休假和加班、评估绩效并处理任何纪律问题。您通过 NNRoad 总部查看结果并要求变更，而不是直接指挥员工。这确保了这种安排符合哥伦比亚外包法规的要求。
NNRoad 总部与我们的当地团队
- 使用西班牙语和英语编写的劳动合同，并配有适合该职位的合同类型
- 在第一个工作日之前完成 EPS、AFP、ARL 和家庭补偿基金的入保
- 对员工进行日常指导：指令、时间表、休假、加班和绩效
- 每月工资发放、PILA 缴款、个人所得税代扣以及向 DIAN 进行电子工资报送
- 六月和十二月的奖金 (Prima)、离职补偿金 (cesantías) 及其利息、带薪假期和公共假期
- 符合正当程序的合法解雇、最终结算和离职手续
您的公司
- 定义工作范围、交付成果、服务水平和汇报方式
- 提议候选人（如果您已有合适人选），并商定薪资预算和入职日期
- 根据工作说明书的要求，分享信息并提供工作所需的权限
- 通过 NNRoad 总部查看结果并要求变更
- 在约定的日期支付每月发票
NNRoad 总部是您在服务协议、开具发票和问题升级方面的单一英语联系点。我们在哥伦比亚的当地团队负责招聘、员工管理、工资发放和报税，并以西班牙语为员工提供支持。
法律地位
在哥伦比亚，名义雇主是否合法？
名义雇主 (EOR)、专业雇主组织 (PEO) 和全球雇佣组织 (GEO) 是商业标签，而非哥伦比亚的法律类别。哥伦比亚法律看重事实：谁指挥工作、谁设定时间、谁提供工具以及谁可以惩戒员工。以下三条规则至关重要：
- 临时派遣业务是经过许可且受限的。 只有经授权的临时服务公司 (EST) 可以向客户派遣员工，且仅限于偶尔的工作、替换休假人员或应对长达六个月的业务高峰（可延长一次，延长期为六个月）（1990年第50号法律）。
- 外包必须是真实的。 根据2026年第581号法令，当承包商的员工在客户的指导下执行客户的永久业务时，他们被推定为客户的员工，两家公司都可能被罚款。
- 事实决定一切，而非合同名称。 事实优先原则适用于每种安排，包括任何冠以 EOR 或 PEO 名称的安排。
这就是为什么我们的哥伦比亚 EOR 是作为托管服务构建的：我们对约定的工作负责，我们的本地团队持有雇主的权力。如果您需要的人员作为您自身运营的永久组成部分，并接受您经理的日常指示，我们会在评估时告知您，并建议您使用我们的薪资服务设立自己的哥伦比亚公司，或采取其他合法途径。
| 您的现状 | 更合适的方案 |
|---|---|
| 没有哥伦比亚公司；您需要当地人员来履行特定的职能、项目或服务 | 作为托管服务的名义雇主 (本页面) |
| 该人员是将在哥伦比亚工作的外国籍人士 | 哥伦比亚的外籍员工雇佣 |
| 您拥有一家哥伦比亚公司，并希望计算工资及传输您的电子工资单 (nómina electrónica) | 哥伦比亚薪资服务 |
| 由独立专业人士通过其自带的工具、时间表和客户交付的项目 | 哥伦比亚的按需人才 |
| 您的管理人员将在长期内，在您的核心业务中每天指导该人员 | 您自己的哥伦比亚公司。请参阅 在哥伦比亚开展业务或在没有公司的情况下运营 |
正在规划整个流程？请阅读 如何在哥伦比亚雇佣员工.
您的方案
我们如何为哥伦比亚 EOR 报价
我们在审查工作范围和角色后进行报价，因此方案反映的是真实的薪资、合同类型、风险等级和福利，而非一个概括性的费率。
您的方案包含的内容
每一项，在您签署之前
用成本价转嫁雇佣成本（薪资、雇主缴款、prima、cesantías、利息和假期提成，以及任何约定的福利）。
NNRoad 的每月服务费、任何一次性项目和可退还的押金将单独列出。
每月一张发票，以美元结算，并显示汇率和薪资汇总。
服务包含内容
- 招聘支持、雇佣合同和社会保障关联
- 由我们的本地团队对员工进行日常管理
- 每月工资单、PILA、预扣税和电子工资报告
- Prima、离职补偿金 (cesantías)、利息、带薪假期和工作服 (dotación) 管理
- 员工问题（西班牙语解答）
- 工作结束时的最终结算和离职手续
雇主成本
哥伦比亚雇佣在工资之外的成本
对于办公室员工，在税前工资的基础上，预算应大约为 34% 到 55%，具体取决于薪资水平、风险等级以及是否适用缴费豁免。强制性福利（Prima、cesantías 和利息）本身就占薪资的约 17.7%。
| 项目 | 2026 年雇主成本 | 备注 |
|---|---|---|
| 养老金 (AFP 或 Colpensiones) | 12% | 员工另付 4%，若月薪超过 4 倍最低工资，还需支付 1% 至 2% 的团结税 |
| 医疗保险 (EPS) | 8.5% | 若雇主是缴纳所得税的公司，月薪低于 10 倍最低工资的员工无需缴纳 (税法第 114-1 条) |
| 职业风险保险 (ARL) | 0.522% 至 6.96% | 由工作的风险等级决定；办公室工作通常属于第一级 |
| 家庭补偿基金 (caja) | 4% | 始终需缴纳 |
| SENA 和 ICBF | 2% 和 3% | 与医疗保险相同的豁免政策 |
| 服务奖金 (Prima de servicios) | 每年 30 天的工资 | 分两期支付，分别在 6 月 30 日和 12 月 20 日之前 |
| 离职补偿金 (cesantías) 及利息 | 每年 30 天的工资，外加 12% 的利息 | 需在 2 月 14 日前存入员工的基金；利息在 1 月 31 日前支付 |
| 带薪假期 | 每年 15 个工作日 | 按正常工资支付 |
| 交通补贴 | 每月 249,095 COP | 适用于月薪不超过 2 倍最低工资的员工 |
还需预算
轮班工作的夜间、周日及节假日津贴；加班费；每年三次的员工工作服 (dotación)（针对月薪不超过 2 倍最低工资的员工）；以及对于高级职位，至少 13 倍最低工资的综合薪资 (integral salary)，该薪资取代了 Prima 和 cesantías。
劳动法
规划时需遵循的哥伦比亚雇佣规则
雇佣关系受《实质性劳动法典》(Código Sustantivo del Trabajo) 管辖，该法典已根据 2021 年第 2101 号法律和 2025 年第 2466 号法律中的劳动改革进行了修订。这些是海外公司在确定职位范围前需要了解的规则。
| 主题 | 2026 年法律要求 |
|---|---|
| 最低工资 | 每月 1,750,905 COP，对于月薪不超过 2 倍最低工资的员工，另加 249,095 COP 的交通补贴。工资以哥伦比亚比索支付。 |
| 合同类型 | 无固定期限合同是普遍规则。固定期限合同必须以书面形式订立，总时长（包括续约）最多为四年。针对特定工作或任务的合同在工作完成后终止。 |
| 试用期 | 最长 2 个月，需书面约定。对于不满一年的固定期限合同，试用期不得超过合同期限的五分之一。 |
| 工作时间 | 自 2026 年 7 月 15 日起，每周最高工作 42 小时。加班限制为每天 2 小时，每周 12 小时，并按 +25%（日间）或 +75%（夜间）的标准支付。 |
| 夜间、周日及节假日工作 | 夜间工作时间为晚上 7 点至次日凌晨 6 点，附加费为 35%。自 2026 年 7 月 1 日起，周日和公共假期工作的附加费为 90%，并于 2027 年 7 月 1 日起升至 100%。 |
| 休假 | 每年 15 个工作日的带薪假期，2026 年有 18 个公共假期，18 周产假和 2 周陪产假，此外还有用于医疗和学校预约的新型带薪假。 |
| 终止雇佣 | 在无正当理由的情况下终止无固定期限合同，第一年的赔偿金为 30 天工资，此后每增加一年赔偿 20 天工资（低于 10 倍最低工资）。纪律处分需要经过有记录的流程并提前通知。 |
欲了解完整情况，请参阅我们的 哥伦比亚劳动法指南.
流程
NNRoad 的哥伦比亚 EOR 合作模式
每次合作都始于对工作范围和岗位的审查，以便我们在雇佣任何人之前以书面形式确认安排。一旦我们获得完整信息，入职通常需要大约一周时间。截止日期、开票日期和付款日期将在我们与您约定的工作日历中固定下来。
在您的首次雇佣前，需进行一次
01 · 客户入职
您描述要在哥伦比亚交付的工作内容、交付成果和服务水平、城市、薪资预算和目标入职日期，并完成我们的公司核实。
NNRoad 总部确认托管服务是否为合适的模式，或推荐其他途径，然后发送提案、带有工作说明书的服务协议以及包含定金发票的工作日历。
本地团队核查该岗位所需的合同类型、薪资结构、ARL 风险等级、工作模式和福利，并模拟总雇佣成本。
对于每次雇佣，在入职日期前
02 · 员工入职
您如果您有合适的人选，请提出候选人并确认岗位概况和薪资预算。
本地团队面试并选拔员工，签署西语-英语雇佣合同，收集文件，在入职第一天前为员工办理 EPS、AFP、ARL 和家庭补偿基金的社保，并进行包括工作场所健康与安全在内的入职培训。
NNRoad 总部与您确认入职日期，并就约定的交付成果设置汇报机制。
每月，按工作日历
03 · 每月工资周期
您确认任何工作范围的变更，批准约定的浮动薪酬，并支付每月发票。
当地团队记录工作时间和加班时间，计算含附加费的工资，代扣所得税，通过 PILA 缴纳社保，向 DIAN 发送电子工资报告，支付工资并开具工资单。
NNRoad 总部发送包含工资汇总和工作交付报告的发票，并使用英语回答您的问题。
全年及年终
04 · 年终
当地团队在 6 月 30 日和 12 月 20 日前支付奖金 (prima)，在 1 月 31 日前支付离职金利息 (cesantías interest)，在 2 月 14 日前将离职金 (cesantías) 存入每位员工的基金，开具年度收入和预扣税证明，在适用时交付制服 (dotación)，并在每年 1 月更新最低工资、交通补贴和税收数值。NNRoad 总部将与您一起回顾下一年的薪资、工作范围和工作日历。
当职位结束时
05 · 员工离职
您以书面形式告知 NNRoad 总部工作范围的变更或结束时间。请不要亲自向员工提出此事。
当地团队检查合同类型和合法依据，在定期合同结束前至少 30 天发出不续约通知，在任何纪律案件中遵循正当程序，并支付最终结算：工资、奖金、离职金、利息、未休年假及任何应付赔偿金。
NNRoad 总部在进行任何沟通之前，与您商定时间表和成本。
当您终止服务或转入自有实体时
06 · 客户离职
您需按照服务协议中规定的期限发出通知。我们将根据合法依据终止每份雇佣关系，或安排将其转移至您的哥伦比亚公司并承认其服务和已积累的权利，运行最终的工资发放和申报，核对最后几份发票，并在所有义务结算完毕后退还剩余押金。
清单
我们在哥伦比亚启动业务所需
来自您
- 待交付的工作内容，包含交付物和服务水平
- 哥伦比亚的城市，以及该职位是办公室办公、混合办公还是远程办公
- 以 COP（哥伦比亚比索）计的薪资预算，任何浮动薪酬和福利
- 计划入职日期
- 如果您已有心仪的人选，请提供候选人详情
来自员工的信息
- 公民身份证
- 简历及该职位要求的证书
- 选定的 EPS、养老基金和失业保险基金
- 用于发放薪资的银行账户
- 用于税务抵扣的受抚养人详情（如有）
入职前
- 已签署的合同和职位说明
- ARL、EPS、AFP 和家庭基金的参保关系
- 薪资发放和工资单日历设置
- 设备和系统访问权限（按工作说明书约定）
- 入职培训和工作场所安全简报
为什么选择 NNRoad
您在哥伦比亚可以期待什么
单一联系窗口，使用英语
NNRoad 总部负责协议、发票、报告和升级处理，因此您无需应付多家当地供应商。
可靠的模式
我们构建每项业务的结构，使雇主的权力真正落实于我们的当地团队，符合第 2466 号法律和 2026 年第 581 号法令，并且当其他路径更安全时，我们会告知您。
可预测的月份
工作日历确定了截止日期、发票和发薪日期，每份工资单都附带一份可供您核对的摘要。
已应用的劳动改革
随着每一步生效，每周 42 小时工作制、晚上 7 点开始的夜班工作以及不断增长的周日补贴都已纳入排班和薪资计算中。
员工的本地支持
员工可以通过当地团队获得关于工资单、休假、EPS 和养老金问题的西班牙语解答。
谨慎处理数据
员工数据的收集仅用于就业和薪资发放，并根据我们的数据保护政策和哥伦比亚数据保护法（2012 年第 1581 号法律）进行处理。
正在对比哥伦比亚 EOR 供应商？ 询问每一家：谁签署雇佣合同？谁负责员工的日常指令？他们的模式如何符合 2026 年第 581 号法令及 EST 规则？他们是否自行缴纳 PILA 并报告电子工资单？提案具体包含哪些内容？以及当您成立自己的公司时，员工如何转入您的公司？
当哥伦比亚团队规模扩大时，我们可以在约定的日期协助您将员工转入您自己的哥伦比亚公司，并承认其服务年限和已积累的权利。请参阅 在哥伦比亚开展业务或在没有公司的情况下运营.
获取报价
告诉我们在哥伦比亚需要完成的工作
我们会回复成本估算和后续步骤，并坦诚地告知另一种路径是否更适合您。无义务约束。
- 总用工成本及其构成因素
- 托管服务是否适合该职位
- 现实的开始日期及所需文件
常见问题
哥伦比亚 EOR 问题
针对海外公司在哥伦比亚首次招聘前向我们提出的问题的直接回答。
外国公司可以在没有当地实体的情况下在哥伦比亚招聘员工吗？
可以，通过一种安排，即由一家哥伦比亚雇主承担工作并雇佣执行工作的人员。通过 NNRoad，我们的当地团队就是该雇主并负责管理员工，而您的公司负责定义工作范围并接收成果。如果您需要作为自身运营的一部分对某人进行日常指导，哥伦比亚公司通常是更安全的途径；请参阅 在哥伦比亚开展业务或在没有实体的情况下运营.
名义雇主 (EOR) 在哥伦比亚合法吗？
哥伦比亚法律没有 EOR 类别，因此合法性取决于安排在实践中的运作方式。在有限的情况下，将员工置于客户的指导下仅保留给获得许可的临时服务公司 (EST)，且根据 2026 年第 581 号法令，当承包商的员工在客户指导下从事其永久性工作时，推定为客户雇佣。我们的服务架构确保雇主的权力由我们的本地团队行使，并且我们在雇佣任何人之前会以书面形式确认每个职位的设置。
在哥伦比亚，PEO 和 EOR 有什么区别？
两者都是商业标签。哥伦比亚不承认共同雇佣：一家公司是雇主并承担所有雇主义务。当服务提供商向没有哥伦比亚实体的公司提供“哥伦比亚 PEO”时，它提供的是名义雇主安排，因此请询问谁签署合同以及谁指导工作。
在哥伦比亚雇佣一名员工的成本是多少？
除税前工资外，根据薪资、风险等级和豁免情况，预算应包含约 34% 至 55% 的雇主缴款和强制福利，此外还需加上 NNRoad 的服务费。您可以尝试使用 哥伦比亚雇主成本计算器 进行初步估算；您的提案会确认每一项明细。
入职需要多长时间？
通常在我们获得有关职位和员工的完整信息（包括合同签署和社保缴纳，这些必须在第一个工作日之前落实）后约一周即可完成。招聘、通知期以及针对外国公民的签证办理会增加所需时间。
谁负责员工的日常管理？
我们的本地团队负责执行。它负责下达指令、设定工作时间、批准休假和加班、评估绩效并处理任何纪律事务。您与 NNRoad 总部商定范围、交付成果和服务水平，并审查结果。
2025 年劳动改革对雇主有哪些变化？
2025 年第 2466 号法律将夜间工作的开始时间移至晚上 7 点，从 2026 年 7 月起将周日和节假日的附加费提高到 90%，从 2027 年 7 月起提高到 100%，将定期合同的期限限制在四年，将学徒制转变为雇佣合同，并增加了新的带薪休假。每周工作时间也在 2026 年 7 月 15 日降至 42 小时。请参阅我们的 哥伦比亚劳动法指南.
定期合同还是无固定期限合同：我们应该使用哪种？
无限期合同是普遍规则。定期合同适用于有明确结束日期的工作，必须以书面形式订立，且总时长不得超过四年。无正当理由终止无限期合同会触发赔偿金，我们会在评审时的成本讨论中将其包含在内。
NNRoad 可以在哥伦比亚雇佣外国籍人士吗？
是的，通过 哥伦比亚外派雇佣，该方案涵盖了允许工作的签证以及与雇佣并行的哥伦比亚移民局 (Migración Colombia) 注册。可行性取决于国籍和职位，因此我们在发出录取通知前会进行确认。
使用 EOR 会为我的公司创造常设机构吗？
这取决于具体的工作内容。负责为贵公司谈判或签署合同的角色风险最高。我们会在审核中指出这一点，对于产生收入的角色，您应当向您的顾问确认税务状况。
我们以后可以将员工转到我们自己的哥伦比亚公司吗？
是的。当您在哥伦比亚成立公司时，我们会商定一个转移日期并安排雇主变更，以确保工龄、离职补偿金 (cesantías) 和应计假期得到正确处理。请参阅 在哥伦比亚开展业务或在没有公司的情况下运营.
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规划您在哥伦比亚的招聘
您的选择以及从合同到最终结算的完整流程。
何时需要哥伦比亚公司，以及何时不需要。
合同、工时、福利、缴款和解雇。
任何薪资的雇主成本和净薪资。
官方来源： 劳工部 (Ministerio del Trabajo), DIAN, UGPP, 卫生部 (PILA), 参议院秘书处 (立法).
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