Employer of Record (EOR) in Litauen:Rechtssicheres Onboarding & SODRA-Management
Einstellen ohne litauische Rechtseinheit
Beginnen Sie mit der Einstellung in Litauen, bevor Sie ein litauisches Unternehmen registrieren
Ein litauischer EOR-Weg für ausländische Arbeitgeber
NNRoad ist ein litauischer Employer-of-Record-Dienstleister, der ausländischen Unternehmen hilft, Mitarbeiter in Litauen einzustellen, ohne zuvor eine lokale Rechtseinheit zu eröffnen. Wenn das Employer-of-Record-Modell die richtige Lösung ist, wird NNRoad zum lokalen Arbeitgeber für das Arbeitsverhältnis, während Ihr Unternehmen die Kontrolle über die tägliche Arbeit, die Berichtslinie, die Ergebnisse, die Geschäftsziele und das Leistungsmanagement des Mitarbeiters behält.
Dieser Weg ist besonders nützlich für Erstbesetzungen, Remote-Mitarbeiter, Markteintrittsteams, technische Rollen, Betriebsabläufe, Finanzen, Support und kommerzielle Funktionen in Vilnius, Kaunas, Klaipėda und anderen litauischen Standorten, wenn ein Unternehmen eine rechtskonforme lokale Einstellung anstrebt, bevor es in seine eigene Unternehmensstruktur investiert.
Was Ihr Unternehmen weiterhin kontrolliert
Ihr Unternehmen wählt weiterhin den Mitarbeiter aus, definiert die Rolle, legt die Vergütungsstrategie fest, verwaltet den Arbeitsablauf und bewertet die Ergebnisse. NNRoad unterstützt den lokalen Arbeitgeber-Rahmen, sodass Sie keine litauische HR-, Lohnbuchhaltungs- und Arbeitsrechtsadministration aufbauen müssen, bevor Sie einstellen.
Nutzen Sie den passenden NNRoad-Service für Ihr litauisches Anliegen
Diese Seite richtet sich an Unternehmen, die ein Standard-Arbeitsverhältnis in Litauen ohne eigene lokale Beschäftigungsstruktur benötigen. Wenn Sie bereits über Ihre eigene litauische Arbeitgeberstruktur verfügen und nur die Gehaltsabwicklung benötigen, nutzen Sie litauisches Lohnbuchhaltungs-Outsourcing. Wenn das Hauptproblem die Arbeitserlaubnis oder das Onboarding von ausländischen Staatsangehörigen ist, nutzen Sie Ausländer in Litauen einstellen. Wenn Sie eine projektbasierte, flexible oder anbietergesteuerte Bereitstellung anstelle eines Standard-Arbeitsverhältnisses benötigen, nutzen Sie litauische On-Demand-Talente.
Für eine umfassendere Planung lesen Sie unsere globale Employer-of-Record-Übersicht, Litauen Compliance-Hub, Litauen Blog-Archiv, und Lohnkostrechner.
In Litauen beginnt die Einstellung vor dem ersten Tag
Der schriftliche Arbeitsvertrag allein reicht nicht aus
In Litauen wird erwartet, dass die Beschäftigung durch einen formellen Arbeitsvertrag beginnt. Der Vertrag sollte den Arbeitsort, die Aufgabenstellung, die Vergütungsbedingungen und andere vereinbarte Bedingungen klar definieren. In der Praxis bedeutet dies, dass ein litauisches EOR-Setup vor dem ersten Arbeitstag des Mitarbeiters bereitstehen sollte und nicht erst nachträglich korrigiert werden muss.
Sodra möchte Bescheid wissen, bevor der Mitarbeiter beginnt
Ein litauischer Employer-of-Record-Dienstleister sollte auf die Anmeldesequenz vor Arbeitsbeginn vorbereitet sein. Der Arbeitgeber muss die 1-SD Meldung an Sodra spätestens einen Arbeitstag vor Arbeitsbeginn des Mitarbeiters einreichen. Dies ist einer der klarsten lokalen Compliance-Punkte, die ein echtes Beschäftigungsverhältnis von informellen grenzüberschreitenden Einstellungen unterscheidet.
Kündigung und monatliche Berichterstattung sind ebenfalls in den Workflow integriert
Wenn das Arbeitsverhältnis endet, muss der Arbeitgeber die 2-SD Meldung spätestens am nächsten Arbeitstag nach der Beendigung einreichen. Zusätzlich reicht der Arbeitgeber monatliche SAM Berichte über Löhne und Sozialversicherungsbeiträge bis zum 15. Tag des folgenden Monats ein. Ein litauisches EOR-Modell sollte daher um einen wiederkehrenden Meldekalender herum aufgebaut sein, nicht nur um den Arbeitsvertrag.
Warum dies für EOR wichtig ist
In Litauen beginnt eine rechtskonforme lokale Einstellung nicht erst mit der ersten Lohnabrechnung. Sie beginnt vor dem ersten Arbeitstag, mit dem richtigen Vertrag und der richtigen Sodra-Meldungssequenz.
Litauen trennt Beschäftigung sehr strikt von zivilrechtlichen Verträgen
Entscheidend ist die Unterordnung, nicht die Bezeichnung
Litauen zieht eine klare Grenze zwischen Arbeitsverhältnissen und zivilrechtlichen Dienstleistungsverhältnissen. Wenn eine Person eine Arbeitsfunktion unter der Leitung des Arbeitgebers ausübt, die Arbeitsplatzregelungen befolgt, die Werkzeuge des Arbeitgebers nutzt und eine regelmäßige Vergütung für diese Arbeit erhält, muss das Verhältnis möglicherweise als Beschäftigungsverhältnis behandelt werden, selbst wenn in den Unterlagen eine andere Bezeichnung verwendet wurde.
Dienstleistungsverträge sind für definierte Leistungen oder Ergebnisse gedacht
Ein zivilrechtlicher Vertrag ist angemessener, wenn es beim Verhältnis wirklich um die Erbringung einer bestimmten Leistung oder eines Ergebnisses geht, anstatt kontinuierlich eine Arbeitsfunktion innerhalb der Organisation des Arbeitgebers auszuüben. Deshalb sollte EOR in Litauen für mitarbeiterähnliche Rollen verwendet werden, während eindeutig projektbasierte oder von Lieferanten verwaltete Arbeit anders geleitet werden sollte.
Illegale Arbeit kann auch durch Dokumentationsfehler entstehen
Offizielle litauische Richtlinien besagen, dass illegale Arbeit vorliegen kann, wenn der Arbeitgeber keinen schriftlichen Arbeitsvertrag abgeschlossen oder die Sodra nicht mindestens einen Arbeitstag vor Arbeitsbeginn über die Einstellung des Mitarbeiters informiert hat. Dies ist ein starkes Argument dafür, den rechtlichen Weg von Anfang an korrekt zu wählen.
Wenn der tatsächliche Bedarf an flexibler Fachkraftkapazität oder Projektabwicklung besteht und nicht an einem Standard-Beschäftigungsverhältnis, On-Demand-Talente in Litauen ist in der Regel der sauberere Weg.
Gehalt in Litauen ist eine Steuer- und Versicherungsformel, nicht nur eine Angebotszahl
Litauen verwendet keine branchenübergreifenden allgemeinen Lohn-Tabellen
Im Gegensatz zu einigen europäischen Märkten hat Litauen keine allgemein geltenden Tarifverträge, die die Entgeltsätze für verschiedene Wirtschaftszweige festlegen. In der Praxis setzt sich die Vergütung aus dem Arbeitsvertrag, dem Vergütungsrahmen des Arbeitgebers und der gesetzlichen Mindestgrenze, sofern anwendbar, zusammen.
Jeder Vertrag sollte die Vergütungsstruktur klar enthalten
In Litauen ist die Vergütung eine obligatorische Klausel im Arbeitsvertrag. Das Gehaltspaket kann den Basissatz, vereinbarte zusätzliche Elemente und andere Vergütungskomponenten enthalten, die im lokalen Vergütungsrahmen anerkannt sind. Deshalb sollte die Gehaltsgestaltung sorgfältig vor der Einstellung erfolgen, anstatt sie erst nach dem ersten Monat anzupassen.
Die gesetzliche Mindestgrenze für 2026 gilt für ungelernte Arbeit
Der offizielle Stundenlohn für 2026 beträgt 7,05 EUR und der monatliche Mindestlohn beträgt 1.153 EUR. Nach litauischen Regeln darf der monatliche Mindestlohn nur für ungelernte Arbeit gezahlt werden, daher sollte er nicht als Standardmaßstab für qualifizierte oder spezialisierte Rollen verwendet werden.
Das Arbeitseinkommen wird nun nach dem Drei-Stufen-Modell für 2026 besteuert
Für 2026 werden Arbeitseinkommen und bestimmte andere Jahreseinkommen wie folgt besteuert: 20% bis zu 36 VDU, bei 25% von 36 VDU bis 60 VDU, und bei 32% über 60 VDU. Basierend auf den aktuellen offiziellen Schwellenwerten für 2026 bedeutet das 20 % bis 83.237,40 EUR, 25 % von 83.237,40 EUR bis 138.729 EUR, und 32 % über 138.729 EUR.
Arbeitgeberkosten in Litauen sind relativ gering, aber nicht einfach
Der Beitragssatz zur Sozialversicherung auf Arbeitnehmerseite beträgt für 2026 19,5%, mit zusätzlichen 3% für Teilnehmer an der ergänzenden Rentenansammlung. Auf Arbeitgeberseite beträgt die Arbeitslosenversicherung 1,31% für unbefristete Verträge und 2,03% für befristete Verträge. Die Berufsunfallversicherung liegt zwischen 0,14% und 1,4% , abhängig von der Risikogruppe des Arbeitgebers. Arbeitgeber leisten auch Beiträge in Höhe von 0,16% an den Garantiefonds und 0,16% an den Fonds für langfristige Arbeitsleistungen.
Der Zeitpunkt der Auszahlung ist Teil der Compliance
Arbeitnehmer sollten mindestens einmal pro Monat eine schriftliche oder elektronische Aufschlüsselung der berechneten, gezahlten und abgezogenen Beträge sowie der geleisteten Arbeitsstunden erhalten. Die Vergütung muss mindestens zweimal im Monat gezahlt werden, oder einmal im Monat, wenn der Arbeitnehmer dies verlangt, und in jedem Fall nicht später als zehn Arbeitstage nach Ende des Kalendermonats, sofern das Arbeitsrecht nichts anderes vorsieht.
Für offizielle Informationen siehe die Vergütungsrichtlinien der staatlichen Arbeitsaufsicht, Sodra Arbeitgeberbenachrichtigungen und Beitragsrichtlinien, und die Seite der staatlichen Steuerbehörde zu Gehaltsbesteuerung.
Arbeitszeit und bezahlter Urlaub folgen dem Arbeitsgesetz
Die Standardwoche ist unkompliziert, aber die Obergrenzen sind entscheidend
In Litauen beträgt die reguläre Arbeitszeit 40 Stunden pro Woche und in der Regel 8 Stunden pro Tag. Litauen regelt jedoch die durchschnittliche Arbeitszeit, die täglichen Höchstgrenzen und Überstunden strenger, als es viele ausländische Arbeitgeber erwarten. Die durchschnittliche Arbeitszeit einschließlich Überstunden sollte 48 Stunden innerhalb eines Zeitraums von sieben Tagen nicht überschreiten. Durch zusätzliche Arbeitsvereinbarungen kann die Obergrenze auf 60 Stunden pro Woche und 12 Arbeitsstunden pro Tag steigen.
Überstunden haben sowohl jährliche als auch kurzfristige Limits
Überstunden dürfen 12 Stunden während sieben aufeinanderfolgender Tage und 180 Stunden pro Jahr nicht überschreiten. Dies macht die Dienstplanung wichtig für Rollen im Kundensupport, bei Projektfristen oder bei der Arbeit über Zeitzonen hinweg.
Der Jahresurlaub wird in Arbeitstagen berechnet
Der minimale Jahresurlaub in Litauen beträgt 20 Arbeitstage bei einer Fünftagewoche und 24 Arbeitstage bei einer Sechstagewoche. Wenn der Wochenplan kürzer oder anders ist, beträgt das Minimum vier Wochen. Bestimmte geschützte Gruppen, einschließlich Arbeitnehmer unter 18 Jahren, alleinerziehende Eltern mit einem Kind unter 14 oder einem Kind mit einer Behinderung unter 18 Jahren sowie Arbeitnehmer mit einer Behinderung, erhalten einen längeren Jahresurlaub.
Regeln zur Sondervergütung sollten vor der Einstellung kalkuliert werden
Arbeit an Ruhetagen und Feiertagen muss mit mindestens dem Doppelten des regulären Satzes vergütet werden. Arbeit während Nachtschichten und Überstunden wird mit mindestens dem 1,5-fachen des regulären Satzes vergütet. Überstunden an Ruhetagen, nachts oder an Feiertagen können sogar noch höhere Multiplikatoren auslösen. Mit anderen Worten: Die litauische Vergütungsgestaltung sollte die tatsächlichen Erwartungen an den Dienstplan von Beginn an widerspiegeln.
Für offizielle Informationen siehe die Seite des Arbeitsamtes zu Arbeitsbedingungen, die Seite der staatlichen Arbeitsaufsicht zu maximale Arbeitszeit und minimale Ruhezeit, und die offizielle Seite zu minimalem bezahltem Jahresurlaub.
Befristete Verträge, Probezeiten und Austritte erfordern eine sorgfältige Gestaltung
Probezeiten sind möglich, aber sie sind nicht unbefristet
In Litauen muss eine Probezeit ausdrücklich im Arbeitsvertrag enthalten sein. Das allgemeine Maximum beträgt 3 Monate. In den gesetzlich vorgesehenen Fällen kann sie länger sein, aber nicht mehr als 6 Monate. Wenn der Arbeitgeber entscheidet, dass der Arbeitnehmer die Probezeit nicht bestanden hat, kann der Arbeitnehmer vor Ende der Probezeit durch eine schriftliche Kündigung mit einer Frist von drei Tagen gekündigt werden, wobei der Arbeitgeber in der Lage sein sollte, die Entscheidung zu rechtfertigen, falls sie angefochten wird.
Befristete Verträge haben strukturelle Grenzen
Das litauische Recht erlaubt befristete Verträge, auch für Tätigkeiten von dauerhafter Natur, aber es gibt Grenzen. Die maximale Dauer für einen befristeten Vertrag zur Ausübung derselben Funktion beträgt 2 Jahre, und 5 Jahre für verschiedene Funktionen. Befristete Verträge für Arbeiten von dauerhafter Natur dürfen nicht mehr als 20% aller Arbeitsverträge des Arbeitgebers ausmachen.
Das Auslaufen kann dennoch eine Abfindung auslösen
Wenn ein befristeter Arbeitsvertrag länger als zwei Jahre gelaufen ist und endet, weil seine Laufzeit abläuft, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung in Höhe eines Monatsgehalts. Das macht die Gestaltung befristeter Verträge in Litauen wichtiger, als viele grenzüberschreitende Recruiting-Teams zunächst annehmen.
Die Austrittsregeln sind formeller, als viele ausländische Arbeitgeber erwarten
Ein Arbeitnehmer kann im Allgemeinen einen unbefristeten oder langfristigen befristeten Arbeitsvertrag mit einer schriftlichen Frist von mindestens 20 Kalendertagen oder in bestimmten Situationen mit berechtigtem Grund mit 5 Kalendertagen kündigen. Für eine arbeitgeberseitige Kündigung ohne Verschulden des Arbeitnehmers gilt die allgemeine Regel einer einmonatigen schriftlichen Frist oder zwei Wochen, wenn das Arbeitsverhältnis weniger als ein Jahr dauerte. Geschützte Gruppen, einschließlich schwangerer Arbeitnehmer und Arbeitnehmer, die ein Kind unter drei Jahren betreuen, profitieren von stärkeren Schutzmaßnahmen.
Für offizielle Informationen siehe die Beschreibung der Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches der staatlichen Arbeitsinspektion, die offizielle EURES-Seite zu Lebens- und Arbeitsbedingungen in Litauen, und die Seite der staatlichen Arbeitsinspektion zu kündigungsbezogenen Kündigungsschutzbestimmungen.
Ab 20 Mitarbeitern erwartet Litauen eine strengere Vergütungssteuerung
Das Vergütungssystem wird zu einem formellen Thema für den Arbeitgeber
In Litauen wird die Vergütungssteuerung sichtbarer, wenn die Mitarbeiterzahl steigt. Wenn kein Tarifvertrag besteht, muss ein Arbeitsplatz mit durchschnittlich 20 oder mehr Mitarbeitern ein Vergütungssystem genehmigen und den Mitarbeitern zur Einsicht zur Verfügung stellen.
Dies ist nicht nur eine Gehaltstabelle
Das Vergütungssystem sollte die Mitarbeiterkategorien, Zahlungsarten, Mindest- und Höchstgehaltsstufen, die Gründe und das Verfahren für Boni und zusätzliche Vergütungen sowie das Verfahren zur Gehaltsindexierung festlegen. Es sollte zudem so gestaltet sein, dass Diskriminierung verhindert wird und die Lohngleichheit bei gleichwertiger Arbeit unterstützt wird.
Warum dies für die Expansionsplanung wichtig ist
Für ein kleines erstes Team kann ein litauischer EOR ein effizienter Weg sein, um den lokalen Arbeitgeberrahmen korrekt umzusetzen. Sobald das Team jedoch wächst, wird die Vergütungsverwaltung formeller. Dies ist ein Grund, warum ein litauischer EOR als Markteintrittsstruktur gut funktioniert, die Konfiguration sollte jedoch erneut überprüft werden, wenn Ihre Präsenz wächst.
Ausländische Einstellungen in Litauen verlaufen nun über einen engeren Weg
EU-Bürger und Drittstaatsangehörige sind nicht auf demselben Weg
Staatsangehörige von EU-Mitgliedstaaten und deren Familienangehörige, die beabsichtigen, in Litauen im Rahmen eines Arbeitsvertrags zu arbeiten, benötigen keine Arbeitserlaubnis. Im Gegensatz dazu benötigen viele Drittstaatsangehörige weiterhin einen spezifischen litauischen Arbeits- und Aufenthaltsweg.
Der Arbeitgeber beginnt in der Regel mit der Stellenausschreibung und dem Arbeitsmarkt-Schritt
In vielen Fällen von angestellten Arbeitnehmern registriert der Arbeitgeber die Stelle zunächst beim örtlichen Arbeitsamt. Innerhalb eines Monats nach dieser Registrierung kann der Arbeitgeber eine Arbeitserlaubnis oder eine Entscheidung beantragen, dass die Arbeit des Ausländers den Bedürfnissen des litauischen Arbeitsmarktes entspricht. Der Antrag wird im Allgemeinen innerhalb von sieben Werktagen bearbeitet.
Seit Juli 2024 hat Litauen den arbeitsbasierten Zugang verschärft
Ab dem 1. Juli 2024 dürfen Ausländer, die zuvor mit einem visumfreien Regime, nationalen Visa oder Schengen-Visa oder Aufenthaltstiteln anderer Länder nach Litauen gekommen sind, nicht mehr auf dieser Grundlage in Litauen arbeiten. Im Allgemeinen benötigen sie nun eine von Litauen ausgestellte befristete Aufenthaltserlaubnis, vorbehaltlich spezifischer Ausnahmen.
Die Migrationsakte ist an den Arbeitgeber gebunden
In vielen arbeitsbasierten Fällen reicht der Arbeitgeber zudem ein Vermittlungsschreibenein. Ein Arbeitnehmer aus einem Drittstaat benötigt in der Regel entweder ein nationales Langzeitvisum oder eine befristete Aufenthaltserlaubnis, je nach gewähltem Weg. Arbeitserlaubnisse werden für bis zu zwei Jahre erteilt, und Aufenthaltserlaubnisse zum Arbeiten werden im Allgemeinen für die Dauer der Arbeitserlaubnis, jedoch nicht länger als zwei Jahre, ausgestellt. Wenn der Ausländer später den Arbeitgeber wechselt, muss dieser Wechsel ebenfalls über den Migrationsrahmen abgewickelt werden, anstatt als einfache Personaländerung behandelt zu werden.
Nutzen Sie den migrationsgesteuerten Weg, wenn die Migration der eigentliche Engpass ist
Wenn das Hauptproblem die Arbeitserlaubnis, der Zeitpunkt des Aufenthalts oder das Onboarding von ausländischen Staatsangehörigen ist, nutzen Sie Hire Foreigner in Lithuania , damit der Schritt auf dem Arbeitsmarkt, das Vermittlungsschreiben, der Weg zur Aufenthaltserlaubnis und die Beschäftigungsgestaltung von Anfang an gemeinsam konzipiert werden.
Für offizielle Informationen siehe den Employment Service, das offizielle EU- Immigrationsportal für beschäftigte Arbeitnehmer in Litauen, und die Mitteilung der Migrationsbehörde zu den Änderungen beim arbeitsbasierten Aufenthalt 2024.
Wie NNRoad Lithuania EOR nutzt, ohne Payroll oder Immigration zu überschneiden
1) Routendiagnose vor dem Papierkram
NNRoad prüft zuerst, ob der Auftrag in die Bereiche Lithuania EOR, Lithuania payroll outsourcing, Lithuania on-demand talent, oder Hire Foreigner in Lithuania. Dies verhindert, dass Fälle, die nur die Lohnabrechnung, zivilrechtliche Verträge, Projektabwicklung oder die Einwanderung betreffen, in das falsche Rechtsmodell gedrängt werden.
2) Vertrags- und Vorbereitungsstatus vor Arbeitsbeginn
Sobald EOR als der richtige Weg bestätigt ist, stimmen wir die Rolle, den Arbeitsort, die Vergütungsstruktur, den Zeitplan, die Probezeitlogik und den Sodra-Workflow vor Arbeitsbeginn ab, einschließlich der 1-SD-Bereitschaft, bevor der Mitarbeiter seine Arbeit aufnimmt.
3) Einrichtung von Payroll, Steuern und Fonds
Wir koordinieren die Gehaltsgestaltung, die Behandlung der Sodra-Beiträge, die Lohnsteuerlogik, die monatliche Berichterstattung und den allgemeinen gesetzlichen Zahlungsrhythmus, damit der Mitarbeiter ab dem ersten Abrechnungszyklus in einen praktikablen litauischen Arbeitgeberrahmen eintritt.
4) Verwaltung des gesamten Lebenszyklus
Nachdem der Mitarbeiter aktiv ist, unterstützt NNRoad die wiederkehrende Verwaltung auf Arbeitgeberseite in den Bereichen Gehalt, Urlaub, Vertragsänderungen, Umgang mit geschütztem Urlaub und rechtskonformes Offboarding. Wenn Ihr Unternehmen später eine eigene litauische Arbeitgeberstruktur aufbaut, könnte der sauberere langfristige Weg Lithuania payroll outsourcing.
QUICK FAQS
Kann ein ausländisches Unternehmen Mitarbeiter in Litauen einstellen, ohne eine lokale Einheit zu eröffnen?
Ja. Durch eine Lithuania Employer of Record-Struktur kann ein ausländisches Unternehmen Mitarbeiter in Litauen einstellen, ohne zuvor eine eigene lokale Einheit zu eröffnen. In diesem Modell unterstützt NNRoad das lokale Arbeitsverhältnis, während Ihr Unternehmen die tägliche Kontrolle über die Arbeit, die Ziele, die Ergebnisse und die Leistung des Mitarbeiters behält.
Warum erfordert Lithuania EOR Maßnahmen vor dem ersten Tag des Mitarbeiters?
Litauen erfordert mehr als nur ein unterzeichnetes Angebot oder einen Vertrag. Der Arbeitgeber muss die Sodra über das neue Beschäftigungsverhältnis informieren, bevor der Arbeitnehmer die Arbeit aufnimmt. Deshalb sollte ein litauisches EOR-Setup bereits vor dem ersten Tag vorbereitet werden, anstatt es nach Beginn der Lohnabrechnung korrigieren zu müssen.
Welche Payroll-Posten sollten wir neben dem Bruttogehalt in Litauen budgetieren?
Arbeitgeber in Litauen sollten in der Regel über das Bruttogehalt hinaus planen. Ein realistisches Beschäftigungskostenmodell kann die Einkommensteuer für Arbeitnehmer, Abzüge für die Sozialversicherung der Arbeitnehmer, die Arbeitslosenversicherung des Arbeitgebers, die Berufsunfallversicherung, Beiträge zum Garantie-Fonds und zum Langzeit-Arbeitsleistung-Fonds, Kosten für bezahlten Urlaub sowie konforme Offboarding-Kosten enthalten.
Ist Lithuania EOR dasselbe wie die Nutzung eines zivilrechtlichen Vertrags oder eines Projektvertrags?
Nein. Litauen unterscheidet zwischen Arbeitsverhältnissen und zivilrechtlichen Dienstleistungsverhältnissen. Wenn die Person eine Arbeitsfunktion unter Ihrer Leitung und organisatorischen Kontrolle ausübt, muss der Fall möglicherweise als Beschäftigungsverhältnis strukturiert werden. Ein litauisches EOR-Modell ist für echte Arbeitsverhältnisse gedacht und nicht dazu da, diese als Projektverträge zu tarnen.
Wann sollten wir Lithuania payroll outsourcing anstelle von Lithuania EOR verwenden?
Nutzen Sie litauisches Lohnabrechnungs-Outsourcing , wenn Ihr Unternehmen bereits eine litauische Beschäftigungsgesellschaft oder eine registrierte Arbeitgeberstruktur hat und nur die Gehaltsausführung und die wiederkehrende Lohnverwaltung benötigt. Nutzen Sie einen litauischen EOR, wenn Sie ein standardmäßiges Arbeitsverhältnis in Litauen benötigen, aber die lokale Arbeitgeberebene nicht selbst betreiben möchten.
Was ist, wenn der Mitarbeiter ein Nicht-EU-Bürger ist, der eine Arbeitserlaubnis für Litauen benötigt?
Wenn der Arbeitnehmer kein EU-Bürger ist und die Arbeitserlaubnis entscheidend für den Fall ist, ist der einfachere Weg in der Regel Ausländer in Litauen einstellen. Dies ermöglicht es, die Registrierung von Vakanzen, die Überprüfung des Arbeitsmarktes, die Abwicklung von Vermittlungsschreiben, das Timing der Aufenthaltserlaubnis und das Onboarding der Mitarbeiter von Beginn an gemeinsam zu koordinieren.