Employer of Record · Macau
Employer of Record i Macau
Ansæt indbyggere i Macau uden at oprette et selskab i Macau. Vores lokale team bliver den juridiske arbejdsgiver: det underskriver ansættelseskontrakten, registrerer medarbejderen hos Social Security Fund, arrangerer arbejdsskadeforsikring, indeholder professionel skat og kører løn i patacas. Dit team leder det daglige arbejde, og hver rolle gennemgås i forhold til Labour Relations Law, før et tilbud gives.
Hver rolle gennemgås, før et tilbud gives. Sidst gennemset november 2026; generel information, ikke juridisk rådgivning.
Det korte svar
Kan du ansætte i Macau uden dit eget selskab?
En gennemgået aftale kan lade dig engagere indbyggere i Macau gennem en lokal juridisk arbejdsgiver, mens dit team leder deres daglige arbejde. Det lokale team håndterer ansættelse, løn og relevante registreringer. Vi vurderer rollen, arbejdspladsen, ansvarsområderne og eventuelle sektorspecifikke krav, før vi bekræfter tjenesten; en EOR-mærkning alene sikrer ikke overholdelse af reglerne.
Et godt match
En eller få indbyggere i Macau, mens du tester markedet, en rolle til gaming-, hospitality-, finans- eller Greater Bay Area-markedet, før dit eget selskab er klar, eller et team, som du planlægger at flytte til din egen Macau-enhed senere.
Ansættelse af en ikke-resident medarbejder
Ikke-resident medarbejdere har brug for en ansættelsestilladelse fra Labour Affairs Bureau og et Non-Resident Worker ID-kort, og må kun arbejde for den autoriserede arbejdsgiver. Se Expat-ansættelse i Macau.
En anden rute er bedre
Du har allerede et selskab i Macau og har kun brug for lønkørsel (Macau løn), eller arbejdet er et projekt for en reelt uafhængig professionel (On-Demand Talent).
Sådan fungerer det
Sådan fungerer vores employer of record-service i Macau
Du aftaler rollen, lønnen, arbejdsstedet og den tilsigtede startdato med NNRoad HQ. Vores licenserede lokale team gennemgår aftalen og ansætter, hvor det er passende, den lokale indbygger under en Macau-kontrakt og varetager arbejdsgiverforpligtelserne. Dine ledere styrer det daglige arbejde; HQ koordinerer aftalen, rapportering og ændringer. Vi hjælper med at håndtere ansættelsesrisici, når du følger vores rådgiveres anbefalinger.
NNRoad HQ og vores lokale team
- En skriftlig ansættelseskontrakt
- Registrering og bidrag til social sikring
- Månedlig lønudbetaling i MOP med indeholdt professionel skat
- Arbejdsskadeforsikring
- Fraværsregistrering og lovbestemt feriepenge
- Lovlig opsigelse, afskedigelse, kompensation og slutafregning
Dit firma
- Fastlæggelse af medarbejderens daglige opgaver og supervision af arbejdet
- Deling af løn og goder for sammenlignelige roller
- En sikker arbejdsplads, udstyr og den adgang, som rollen kræver
- Bekræftelse af fremmøde, overarbejde, ferie og ændringer inden den månedlige deadline
- Betaling af den månedlige faktura på de aftalte datoer
Den juridiske position
Hvordan Macau-lovgivningen behandler en employer of record
Employer of record (EOR), professional employer organization (PEO) og global employment organization (GEO) er kommercielle betegnelser, ikke juridiske kategorier i Macau. Arbejdsmarkedsloven (Lov 7/2008) regulerer det meste private ansættelsesforhold og ser på, hvem der ansætter og betaler personen. Dette er de regler, vi opbygger enhver Macau-rolle omkring:
- En reel Macau-arbebejdsgiver. Vores lokale team underskriver kontrakten, er registreret hos Financial Services Bureau og Social Security Fund og forsikrer medarbejderen mod arbejdsulykker.
- Macau-bosiddende. Denne rute er til bosiddende. Ikke-bosiddende arbejdere har brug for en ansættelsestilladelse i arbejdsgiverens navn, som administrerer dem.
- Skriftlige vilkår. Tidsbegrænsede kontrakter skal være skriftlige, og enhver rolle har en skriftlig kontrakt, der angiver løn, timer, ferie og prøvetid.
- Fulde lovbestemte rettigheder. Medarbejderen har de samme rettigheder som en direkte ansat medarbejder, herunder ferie, mindsteløn og kompensation ved afskedigelse.
- Arbejde i Macau. Medarbejderen bor og arbejder i Macau.
Hvad dette betyder for dig
Du administrerer arbejdet, som du ville gøre med dit eget team, mens ansættelsesbeslutninger såsom lønændringer, disciplinære sager og opsigelse træffes gennem NNRoad HQ og udføres af det lokale team under Macau-proceduren. En senere overgang til dit eget Macau-firma kræver medarbejderens samtykke, passende nye vilkår og lovlig afvikling af det eksisterende ansættelsesforhold. Planlægger du hele processen? Læs hvordan man ansætter medarbejdere i Macau.
Dit tilbud
Planlæg dit Macau EOR-engagement
Vi gennemgår rollen og den operationelle aftale, før vi bekræfter arbejdsgiveren, ansvarsområderne, de nødvendige registreringer og ansættelsesvilkårene.
Hvad dit tilbud viser
Hver linje, før du skriver under
Bruttoløn, bidrag til Social Security Fund, arbejdsskadeforsikring og enhver bonus eller pensionsfond, som du aftaler, hver som sin egen linje.
Serviceplanen identificerer den juridiske arbejdsgiver, aftalte ansvarsområder, godkendelsestrin og nødvendige dokumenter, før du godkender ansættelsen.
Din portal understøtter lønsammenfatninger, lønsedler, godkendte medarbejderoplysninger og serviceopdateringer, mens NNRoad HQ koordinerer spørgsmål.
Inkluderet i servicen
- Skriftlig kontrakt og registreringer
- Månedlig lønudbetaling og professionel skat
- Lønsedler og besvarelse af medarbejderspørgsmål lokalt
- Ferie og forsikring
- Kvartalsvis og årlig indberetning
- Slutløn og kompensation ved ophør af ansættelse
Arbejdsgiveromkostninger
Hvad en ansættelse i Macau koster udover løn
For en fastboende medarbejder med langvarig ansættelse er det sædvanlige månedlige bidrag til Social Security Fund MOP 60 fra arbejdsgiveren og MOP 30 fra medarbejderen. Arbejdsulykkesforsikring er også påkrævet. Gennemgå betalt ferie, kontraktlige bonusser, eventuelle pensionsordninger og opsigelsesomkostninger separat; disse punkter udgør ikke en komplet samlet ansættelsesomkostning.
| Post | Hvem betaler | Status i 2026 |
|---|---|---|
| Social Security Fund | Arbejdsgiver MOP 60, medarbejder MOP 30 om måneden | Sædvanlig sats for langvarige beboere; regler for bidrag og betaling ved tidsbegrænsede kontrakter kan variere |
| Arbejdsulykkesforsikring | Arbejdsgiver | Obligatorisk; præmie efter rolle |
| Professionel skat | Medarbejder, indeholdes af arbejdsgiveren | Progressive skatteregler finder anvendelse. For 2026 er det generelle bundfradrag MOP 144.000, og den beregnede skat reduceres med 30 %; bekræft fradrag og eventuelle højere bundfradrag. Se Macau løns- og skatteguide |
| Central Provident Fund | Valgfrit | Bidrag efter aftale |
| 13. måneders bonus | I henhold til kontrakt eller praksis | Ikke påkrævet ved lov |
Budgettér også til
Medicinsk dækning, en årssløn, en pensionsordning og de tillæg, du aftaler. Planlæg for kompensation, hvis en kontrakt ophører uden saglig grund.
Hurtigt estimat
Modellér en løn i vores beregner
Brug Macau-beregneren som et indikation på et estimat i MOP, og bekræft derefter medarbejderkategori, forsikring, ferie, kontraktlige fordele og andre undtagelser med det lokale team.
Arbejdsret
Macau-regler for ansættelse at planlægge efter
Arbejdsmarkedsloven (Labour Relations Law) sætter minimumsstandarden, og Lov 9/2026 udvidede barselsorloven fra juli 2026 og vil øge den årlige ferie fra 2027. Dette er de regler, som de fleste udenlandske virksomheder har brug for, før de giver et tilbud.
| Emne | Status i 2026 |
|---|---|
| Kontrakt | Tidsbegrænsede kontrakter skal være skriftlige; vi bruger skriftlige kontrakter til alle roller |
| Mindsteløn | MOP 35 i timen, MOP 7.280 om måneden fra 1. januar 2026 |
| Prøveperiode | 90 dage som standard (30 for tidsbegrænsede), op til 180 dage for kvalificerede roller eller lederstillinger |
| Arbejdstid | 8 timer om dagen og 48 om ugen; aftalt overarbejde mindst +20% |
| Årlig ferie | 6 arbejdsdage efter et år; stigende med anciennitet fra 2027 |
| Sygefravær | 6 betalte dage om året efter prøveperiode |
| Barsel og forældreorlov | 90 dages barselsorlov og 5 arbejdsdages forældreorlov |
| Afslutning af ansættelse | Arbejdsgiverens opsigelsesvarsel er generelt 15 dage, medmindre en gyldig længere periode finder anvendelse. Erstatning for uopsigelige kontrakter uden saglig grund følger en skala baseret på tjenesteår på 7–20 dage med lovbestemte lofter; opsigelse af tidsbegrænsede kontrakter følger andre regler. |
For det fulde overblik, se vores guide til arbejdsret i Macau.
Proces
Hvordan et samarbejde med en Macau EOR fungerer med NNRoad
Ethvert samarbejde starter med en gennemgang af rollen, så vi kan bekræfte aftalen og ansættelsesvilkårene skriftligt, før nogen bliver ansat. Deadline-, fakturerings- og udbetalingsdatoer er fastlagt i en arbejdsplan, som vi aftaler med dig.
Før din første ansættelse
01 · Onboarding af klient
DuDeler rollen, løn, startdato og bekræfter, at kandidaten er bosiddende i Macau, samt gennemfører vores virksomhedsverificering.
NNRoad HQBekræfter, at en employer of record passer til rollen, og sender derefter forslaget, tjenesteaftalen og arbejdsplanen.
Lokalt teamTjekker mindsteløn, forsikring og ferievilkår samt beregner de samlede lønomkostninger.
For hver ansættelse, før startdatoen
02 · Onboarding af medarbejder
DuBekræfter kandidat, løn og startdato, samt forbereder udstyr og adgang.
Lokalt teamUnderskriver kontrakten, registrerer medarbejderen hos Social Security Fund, tilføjer vedkommende til ulykkesforsikringen og opsætter lønudbetaling.
NNRoad HQBekræfter startdatoen med dig.
Hver måned, i henhold til arbejdsplanen
03 · Månedlig løncyklus
DuBekræfter fremmøde, overarbejde, ferie og eventuelle lønændringer inden deadline, og overfører midler til fakturaen.
Lokalt teamBeregner bruttoløn til nettoløn, indeholder professionel skat og medarbejderens bidrag, udbetaler løn i patacas og udsteder lønsedler.
NNRoad HQSender fakturaen med et lønsammendrag og besvarer dine spørgsmål på engelsk.
Hvert år
04 · Årsafslutning
Det lokale team afstemmer den årlige løn, udarbejder arbejdsgiverens indberetning, håndterer eventuelle kontraktlige årsbonusser og opdaterer ferieberettigelser, herunder ændringer med virkning fra 2027. I løbet af året er de langsigtede bidrag til Social Security Fund generelt kvartalsvise; tidsbegrænsede bidrag forfalder den følgende måned. Indbetaling af professionel skat følger DSF-kalenderen. HQ gennemgår næste års datoer og vilkår med dig.
Når et job ophører
05 · Offboarding af medarbejder
DuGiv NNRoad HQ besked skriftligt om, at rollen ændres eller ophører, og hvornår. Venligst ikke rejse spørgsmålet over for medarbejderen selv.
Lokalt teamKontrollerer årsagen, opsigelsesperioden og eventuel kompensation, udbetaler ubrugt ferie og slutbeløb samt lukker Social Security Fund- og forsikringsoplysninger.
NNRoad HQAftaler tidsplanen og omkostningerne med dig, før noget bliver kommunikeret.
Når du afslutter tjenesten eller flytter til dit eget firma
06 · Client offboarding
Du giver den opsigelse, der kræves i tjenesteaftalen. HQ koordinerer afslutningen af tjenesten, registreringer og endelig afstemning. Det lokale team gennemfører lovmæssige fratrædelser og endelig lønudbetaling, eller understøtter en flytning til din Macau-enhed med medarbejderens samtykke og passende nye vilkår. Afslutning af tjenesteaftalen ophæver ikke i sig selv ansættelsesforpligtelser.
Tjekliste
Hvad vi har brug for for at starte i Macau
Fra dig
- Jobtitel og opgaver
- Arbejdssted, og om rollen er kontorbaseret, hybrid eller fjernarbejde i Macau
- Bruttoløn pr. måned i MOP, bonus og goder
- Startdato og forventet varighed
- Løn for sammenlignelige roller, hvis du har nogen
Fra medarbejderen
- Macau-identitetskort
- Eksamensbeviser og arbejdsattester
- Social Security Fund-nummer, hvis de har et
- Skattenummer
- Bankkonto til løn
Før dag ét
- Underskrevet kontrakt
- Registrering i Social Security Fund
- Dækning af arbejdsskadeforsikring
- Opsætning af løn- og lønkørselskalender
- Startdato bekræftet med dit team
Hvorfor NNRoad
Valg af en employer of record-tjenesteudbyder i Macau
Én kontakt, på engelsk
NNRoad HQ håndterer aftalen, fakturaer og eskaleringer, så du ikke skal jonglere med flere lokale udbydere.
En registreret Macau-arbebejdsgiver
Vores lokale team er registreret hos Financial Services Bureau og Social Security Fund og ansætter folk i eget navn.
Gældende lovgivning, aktuelle tal
Kontrakter, løn og omkostninger følger Labour Relations Law, mindstelønnen og de aktuelle skatteregler.
Specificerede omkostninger
Planen adskiller lønposter, lovmæssige forpligtelser og kontraktlige goder, så du kan gennemse antagelser og undtagelser.
Forudsigelige måneder
En arbejdsplan fastlægger deadlines, fakturaer og løndatoer, og hver lønkørsel ledsages af et resumé.
Data håndteres med omhu
Medarbejderdata bruges kun til ansættelse og løn og håndteres under Macaus lov om beskyttelse af personoplysninger.
Leder du efter den bedste EOR i Macau? Spørg hver udbyder, hvilket firma der ansætter personen, om det er registreret hos Financial Services Bureau og Social Security Fund, hvordan de håndterer ikke-bosiddende arbejdere, og om tilbuddet specificerer alle omkostninger.
PEO eller global ansættelsesorganisation i Macau? Gennemgå den faktiske juridiske arbejdsgiver, registrering, licensering, tilsyn og tildeling af pligter. En PEO-, GEO- eller EOR-mærkning etablerer ikke en lovbestemt medarbejderstatus eller fjerner kundens egne ansvarsområder.
Få et tilbud
Gennemse min ansættelsesplan for Macau
Fortæl os om rollen, lønnen, arbejdsstedet og den tilsigtede startdato. NNRoad HQ svarer inden for 24 timer og har til hensigt at fremlægge et forslag inden for 3 dage, når kravene er afklaret. Vi forklarer egnethed, ansvarsområder og næste skridt. Landespecifikke processer og individuelle omstændigheder varierer; tidsrammer er vejledende.
- Samlede ansættelsesomkostninger og hvad der driver dem
- Om en employer of record passer til rollen
- En realistisk startdato og de nødvendige dokumenter
FAQ
Macau employer of record FAQ
Direkte svar på hvad udenlandske virksomheder spørger om, før deres første ansættelse i Macau.
Kan en udenlandsk virksomhed ansætte medarbejdere i Macau uden et lokalt firma?
En gennemgået aftale kan gøre det muligt for en juridisk arbejdsgiver i Macau at ansætte en fastboende, mens dit team leder det daglige arbejde. Local Team håndterer ansættelse, løn og registreringer inden for den aftalte model. Vi kontrollerer rollen, arbejdspladsen, licensering og ansvarsområder, før vi bekræfter egnetheden. Se drift i Macau uden et selskab.
Er en employer of record lovlig i Macau?
EOR er en kommerciel beskrivelse, ikke en separat lovmæssig godkendelse. Overholdelse afhænger af den faktiske arbejdsgiver, dennes registreringer og eventuelle påkrævede licenser, arbejdsstedet, tilsyn og kontraktlige ansvarsområder. Vi gennemgår den foreslåede aftale, før vi bekræfter, at tjenesten er velegnet.
Hvad koster det at ansætte nogen i Macau?
Gennemgå løn, arbejdsskadeforsikring, betalt ferie, kontraktlige goder og opsigelsesrisiko. Det sædvanlige bidrag til arbejdsgiverens Social Security Fund for en fastboende medarbejder på lang sigt er MOP 60 pr. måned; andre kategorier kan variere. Macau-beregner giver et indikation af et estimat, forbeholdt dens antagelser og undtagelser.
Kan en EOR ansætte ikke-resident arbejdstagere for os?
Antag ikke, at en arbejdstilladelse til ikke-fastboende giver ret til placering hos en anden virksomhed. Den autoriserede arbejdsgiver, erhverv, arbejdsplads og den faktiske arbejdsordning skal gennemgås først. Se vores Macau expat ansættelsesservice for en berettigelsesevaluering før enhver ansættelsesforpligtelse.
Hvilken kompensation gælder ved afskedigelse?
For en tidsubegrænset kontrakt, der opsiges af arbejdsgiveren uden saglig grund, gælder et interval for tjenestetid på 7–20 dages grundløn for den kvalificerende tjenesteperiode. Lovbestemte grænser inkluderer et loft på 12 måneder og et månedligt beregningsloft på MOP 21.500, medmindre et højere beløb er aftalt. Tidsbegrænsede kontrakter følger andre regler. Local Team gennemgår hver fratrædelse.
Er en 13. månedsløn påkrævet?
Nej, men det er almindeligt og skyldes, hvis kontrakten eller etableret praksis foreskriver det.
Kan lønninger udbetales i Hong Kong dollars?
Lønninger kan aftales i patacas eller Hong Kong dollars. Din faktura kan aftales i en anden valuta.
Kan vi flytte medarbejderen til vores eget firma i Macau senere?
En flytning kræver medarbejderens samtykke, passende vilkår med den nye arbejdsgiver og lovlig afvikling af den eksisterende ansættelse. Local Team koordinerer endelig løn og ansættelsesdokumenter; din enhed påtager sig sine egne arbejdsgiverregistreringer og forpligtelser. En tjenesteoverførsel medfører ikke automatisk overførsel af ansættelse.
Yderligere læsning
Planlæg din ansættelse i Macau
Ansættelsesveje, kontrakter, løn, ferie og opsigelse.
Hvornår du har brug for et Macau-selskab, og hvornår du ikke har det.
Social Security Fund, professionel skat og bonusser.
Indikativ arbejdsgiveromkostning og nettoløn, forbeholdt beregnerens antagelser og undtagelser.
Officielle kilder: Arbejdsmarkedslovgivning, Ændringer i ferielovgivning 2026–2027, Bidrag til social sikring, og Skattevejledning fra Financial Services Bureau. Flere Macau-tjenester: Muligheder for ansættelse i Macau; regler i detaljer: Guide til ansættelsesret i Macau.
Klar, når du er det
Ansæt i Macau, før du stifter et selskab
Fortæl os om rollen, og vi vender tilbage med de samlede omkostninger, ansættelsesvilkårene og en realistisk startdato.