マカオにおけるEmployer of Record (EOR):
コンプライアンスを遵守したオンボーディングとHR管理

マカオに法人を設立せずに採用

マカオに雇用主法人を設立することなくマカオへ進出

海外企業向けのマカオEORルート

NNRoadは、海外企業が現地法人を設立することなくマカオで従業員を雇用することを支援する、マカオのEmployer of Recordサービスプロバイダーです。Employer of Recordモデルが適している場合、NNRoadが雇用関係における現地の雇用主となり、貴社は従業員の日常業務、報告ライン、成果物、ビジネス目標、およびパフォーマンス管理のコントロールを維持できます。このルートは、自社での雇用体制への投資前に、コンプライアンスを遵守した現地の雇用枠組みを必要としている場合のマカオにおける最初の採用、市場参入担当、リモート従業員、財務・運用チーム、技術スタッフ、サポート機能、および商務職にとって特に有用です。

貴社が引き続き管理するもの

貴社が引き続き従業員を選定し、役割を定義し、報酬戦略を設定し、ワークフローを管理し、パフォーマンスを評価します。NNRoadは雇用主側の枠組みをサポートするため、採用前にマカオのHR、給与計算、労働法、および法定事務を構築する必要はありません。

マカオのニーズに合わせて適切なNNRoadサービスを利用してください

このページは、自前の現地雇用法人を持たずにマカオで標準的な雇用関係を必要とする企業向けです。すでに独自のマカオ雇用体制を構築しており、給与の実行のみが必要な場合は、マカオの給与計算アウトソーシングをご利用ください。主な課題が雇用許可または非居住労働者のオンボーディングである場合は、マカオでの外国人採用をご利用ください。標準的な雇用関係ではなく、プロジェクトベース、フレキシブル、またはベンダー管理のデリバリーが必要な場合は、マカオのオンデマンド人材をご利用ください。より広範な計画については、当社のグローバルEmployer of Recordの概要, マカオコンプライアンスハブ, マカオブログアーカイブ、および労働コスト計算機.

マカオには2つの契約ロジックがあります：居住者雇用と非居住者雇用

居住者の採用と非居住者の採用では、契約ロジックが異なります

マカオでは、労働契約には無期契約と有期契約の2種類があります。居住者従業員の場合、無期契約は口頭または書面で行うことができますが、有期契約は必ず書面で締結する必要があり、法律で認められた一時的なニーズにのみ適用されます。実務上、マカオのEOR（雇用代行）体制では、技術的に口頭での締結が可能であっても、すべての従業員の採用において書面による契約書を使用すべきです。

有期契約は、継続的な計画のためのツールではありません

法的要件を満たしている有期契約であっても、更新は2回までとされており、更新を含めて2年を超えてはなりません。法的要件が満たされない場合、その雇用関係は代わりに無期契約として扱われる可能性があります。

試用期間は契約の種類によって異なります

一般労働者の場合、試用期間は有期契約では30日間、無期契約では90日間です。これは、マカオにおけるオンボーディング、パフォーマンスレビュー、および初期段階のリスク管理の構成に影響します。

非居住労働者の契約はより厳格です

非居住労働者の場合、雇用主は書面による契約を締結する義務があり、労働者はその写しを1部保持する権利があります。契約書には、当事者の身元、遂行すべき業務、報酬、勤務地、勤務スケジュールおよび通常の労働時間、契約日、および効力発生日などが含まれている必要があります。さらに、契約は確定した期間に基づくものである必要があります。

労働者は滞在許可が得られた後にのみ就労できます

非居住従業員は、「非居住労働者の滞在許可」が下りた後にのみ、マカオで合法的に働くことができます。また、その人物は非居住労働者身分証に記載された職種に従ってのみ働くことができます。

給与明細および雇用記録は雇用主のファイルの一部です

雇用主は報酬の支払いのたびに給与明細を発行し、各従業員のデータを雇用関係の期間中、および終了後3年間は記録として保持しなければなりません。したがって、適切なマカオのEORサービスプロバイダーは、単なる給与送金だけでなく、雇用ファイル全体を管理する必要があります。

公式の参照については、以下をご覧ください。労働者の権利と利益に関するFAQ（従業員向け）および公式の労働関係法.

マカオの給与分割：所得税、社会保障基金（FSS）、および非居住雇用手数料

マカオの給与計算は、すべての労働者に共通する単一の計算式ではありません

マカオの給与計算は、従業員のステータスに基づいて設計される必要があります。居住者である従業員と非居住労働者では、適用される法定項目が全く同じではないため、給与計算は後で修正するのではなく、最初の給与支払いの前に設定しておく必要があります。

給与税は源泉徴収規則から始まります

現在の公式な源泉徴収ガイダンスでは、従業員の月収がMOP16,000を超える場合、雇用主は給与税を源泉徴収する必要があります。現在の税額軽減枠組みでは、給与税から30%の控除率が設定されており、免税限度額はMOP144,000です。特定の非現地アーティスト、講師、科学者、技術者、および専門職については、公式ガイダンスで指定された状況において、受領した所得の少なくとも5%を源泉徴収する必要があります。

居住者従業員の場合、FSS（社会保障基金）への拠出金は固定されており、スケジュールに従って支払われます

義務的社会保障制度の下での長期雇用者の場合、拠出金は月額MOP90で、雇用主がMOP60、従業員がMOP30を負担します。雇用主は、雇用開始直後の拠出月中に、社会保障基金への登録および従業員の加入手続きを完了させる必要があります。長期雇用者の拠出金は、その後、1月、4月、7月、10月の四半期ごとに支払われます。

非居住労働者の場合、雇用手数料が適用されます

雇用主が非居住労働者を雇用する場合、別途雇用手数料が適用されます。公式な金額は非居住労働者1人につき月額MOP200で、全額を雇用主が支払います。これは、外国人採用を開始する前に予算に組み込んでおくべき実質的なコスト項目です。

マカオでは労働災害保険も必要です

雇用主は、各従業員に対して労働災害保険に加入する義務があり、また労働事案の発生を労働事務局に通知する義務もあります。この義務は、事後の修正としてではなく、雇用設定の一部として扱うべきです。

積立基金のレイヤーは義務的制度とは異なります

マカオでは、非義務的な中央積立基金制度も運用されています。共同積立基金制度は、雇用主が任意で設立し、従業員が任意で加入するものです。これは追加の福利厚生として利用できますが、義務的な社会保障拠出制度と混同しないでください。

公式のリファレンスについては、以下を参照してください。給与税 – 源泉徴収, 金融サービス局の税額軽減措置, 社会保障基金のページ義務的拠出金および積立基金制度, および労働災害の取り扱いに関する.

オファーには最低賃金、住居、および現地の支払い規則を反映させる必要があります

最低賃金は現在、より広範になっていますが、依然として規則に基づいています

マカオの最低賃金は、家事使用人と障害を持つ従業員を除くすべての業界の従業員に適用されます。2026年1月1日から、法定最低賃金は月額7,280パタカ、週額1,680パタカ、日額280パタカ、時給35パタカです。

最低賃金にはすべての給与項目が含まれるわけではありません

法定最低賃金は基本報酬を指し、残業代、夜勤またはシフト勤務に対する特別報酬、13ヶ月目の給与、または同様の定期的な手当は含まれません。非居住労働者の場合、宿泊の権利も最低賃金には含まれません。これは別途の特別な権利として扱われるためです。

住居は非居住労働者にとって実質的なコンプライアンスのポイントです

非居住労働者に対して、雇用主は無料の宿泊施設または月額500パタカ以上の住宅手当を提供しなければなりません。これは、到着後に非公式に処理するのではなく、雇用契約の設計時に明確に反映されている必要があります。

非居住労働者の報酬規則は、より具体的です

非居住従業員の月間報酬は、雇用許可証に記載された金額を下回ってはならず、報酬はマカオの金融機関にある非居住従業員名義の当座預金口座への振込を通じて、マカオ・パタカで支払われる必要があります。

給与の支払い時期も重要です

労働関係法は、雇用主が基本報酬を定期的かつ適時に支払うことを義務付けており、基本報酬は支払期日から9労働日以内に支払われる必要があります。したがって、コンプライアンスを遵守したマカオのEOR体制では、従業員が業務を開始する前に、契約条件、賃金の下限、住居の取り扱い、および給与の支払い時期を一致させる必要があります。

公式のガイダンスについては、以下を参照してください。従業員のための最低賃金の概要, 労働事務局の従業員FAQ, および公式の労働関係法.

休息日、法定休日、休暇、および残業は法定コスト項目です

通常の労働時間は明確な法的基準に従います

マカオでは、通常の労働時間は1日8時間、週48時間を超えてはなりません。合意により、従業員が必要な休息を確保しており、週の合計が48時間を超えない場合は、1日の労働時間をその制限以上に設定することができます。

休憩時間と休息期間も規制されています

雇用主は、従業員が連続して5時間以上働かないように、少なくとも30分間の休憩時間を付与する義務があります。週休も従業員の法定の権利の一部です。

法定休日および年次休暇は、雇用条件の基本に含まれています

マカオには10の法定休日があります。また、従業員は1年間の勤務後に最低6日間の有給年次休暇を取得する権利があり、雇用主と従業員の合意により、年次休暇を最大2年分まで繰り越すことができます。

残業代と深夜手当は、給与計算において中立ではありません

法律に基づく同意を必要としない緊急事態または業務上の理由により雇用主が手配した残業は、通常の報酬に50%を加算して支払われます。従業員の同意がある場合、または雇用主の事前の同意を得て従業員の主導で行われる残業は、通常の報酬に20%を加算して支払われます。深夜労働（一般的に午前0時から午前6時までの間の労働）も、従業員が夜間を含むシフトのために特別に採用された場合を除き、通常の報酬に20%を加算して支払われます。

産休・育休は、雇用ライフサイクルの一部として予算に組み込むべきです

女性従業員は、出産のために少なくとも70日間の産休を取得する権利があります。男性従業員は5日間の育児休暇を取得する権利があります。実際には、これらの規則に基づく有給休暇の権利は、労働関係法における勤続年数の条件に関連しているため、契約構造や雇用開始日が重要となります。

公式なガイダンスについては、労働事務局の従業員向けFAQ、公式の労働関係法、および労働事務局の産休・育休に関する資料.

マカオにおける解雇は、随意解雇ではなく、補償に基づくものです

通知期間は短いですが、解雇手続きは形式的なものではありません

解雇に関する契約規定がない場合、正当な理由のない解雇の法定通知期間は、雇用主主導の場合は15日間、従業員主導の場合は7日間です。書面による適切な通知が行われない場合、解雇予告手当が発生することがあります。

無期雇用契約には、法定の解雇補償が伴います

雇用主が正当な理由なく無期労働契約を解除する場合、従業員は勤続年数に基づいて算出される解雇補償金を受け取る権利があります。法定の算定基準は、労働関係が試用期間を過ぎてから1年未満の場合、基本給の7日分から始まり、勤続期間に応じて日数が加算され、勤続年数が10年を超えると年間の基本給の20日分に達します。

また、計算式には補償額の上限と給与の上限が設けられています。

法定の解雇補償額は、解雇月の従業員の基本給の12倍を上限とし、法定の計算式に使用される月額報酬は、雇用主と従業員の間にそれ以上の金額の合意がない限り、MOP21,000を上限とします。

有期雇用契約は仕組みが異なります。

適法な有期雇用契約が合意された終了日に単に満了する場合、事前の通知や解雇補償は必要ありません。しかし、雇用主が満了前に正当な理由なくその有期雇用契約を解除した場合、従業員は合意された満了日までの残りの月数（または1ヶ月に満たない端数）につき、基本給の3日分に相当する補償金を受け取る権利があります。

未消化の休暇および解雇制限対象者については、別途確認する必要があります。

労働関係の終了時、従業員は法定の規則に基づき、未消化の年次休暇に対する補償を受ける権利があります。また、マカオでは妊娠中の従業員や労働災害により欠勤している従業員に対して特定の保護を課しており、雇用主が不当に解雇した場合には追加の補償責任が生じます。

公式なガイダンスについては、以下を参照してください。労働関係法および労働者事局の雇用主向けFAQ.

非居住者の採用は、雇用許可と労働者の滞在資格を通じて行われます

マカオでは、現地採用と非居住者採用は異なるルートとなります

労働者がマカオ居住者でない場合、そのケースは通常の現地採用として扱うべきではありません。マカオでは、非居住者の雇用は、別途の雇用許可および滞在許可のルートに基づいて構築されています。

専門職および非専門職の労働者は、異なるプロセスで処理されます

高度な専門知識を必要とする業務に従事する、高等教育を受けた方、高度なスキルを持つ方、または専門的な経験を持つ方を対象とした、マカオの専門職非居住労働者の公式ルートです。公式のサービス対象は、適切な、あるいは十分な数の現地従業員を雇用できなかった雇用主です。非専門職労働者の申請および更新は、独自のDSAL（労働者・社会保障局）の手続きに従います。

労働者カードの取得は必須です

雇用主が雇用許可を取得した後、6か月以内に非居住労働者身分証の申請を行う必要があります。カードの有効期間は通常、雇用許可に記載された承認期限に対応しており、労働者は承認されたものとは異なる雇用主の下で、または承認されたものとは異なる職種で働くことはできません。

更新時期は早めに管理する必要があります

専門職・非専門職の両方のルートにおいて、更新を直前まで放置すべきではありません。公式の更新時期は、一般的に雇用許可の有効期限の3か月前です。

特別な雇用権利および雇用主負担費用もあります

非居住労働者は労働関係法の保護を受ける権利がありますが、それらに加えて、無料の宿泊施設または少なくとも月額500パタカ（MOP）の住宅手当、および労働関係終了時の居住地までの交通費などの特定の権利も有しています。加えて、雇用主は各非居住労働者に対する月次の雇用費用を予算に組み込む必要があります。

もし、実質的なボトルネックが労働許可、労働者の滞在資格、または外国人労働者のオンボーディングである場合は、マカオでの外国人雇用をご利用ください。これにより、入国管理と雇用設計を最初から一括して行うことができます。

公式のガイダンスについては、以下をご参照ください。専門職非居住労働者, 非専門職非居住労働者の更新, 非居住労働者身分証, および労働者社会保障局（DSAL）の非居住労働者FAQ.

NNRoadがどのようにマカオEORのライフサイクルを構築するか

1) ルートおよび労働者ステータスの確認

NNRoadは、まずその案件がマカオEOR、マカオ給与アウトソーシング、, マカオオンデマンド人材、またはマカオでの外国人雇用のいずれに該当するかを確認することから始まります。これにより、給与のみの案件やプロジェクトベースの案件、入国管理主導の案件が、不適切なモデルに強制的に当てはめられることを防ぎます。

2) 契約および報酬のマッピング

EORが適切なルートであると確認されたら、マカオでのコンプライアンスを遵守した業務開始に必要な雇用条件、労働者ステータス、契約形態、給与体系、最低賃金の適合性、該当する場合は住宅手当、労働時間、および解雇予告のロジックを調整します。

3) 給与計算および法定手続きの有効化

当社は、給与・税務設定、居住者または非居住者の拠出金処理、労災保険、給与明細のワークフロー、および定期的な送金スケジュールを調整します。これにより、従業員は最初の給与サイクルから、実用的な雇用枠組みの中で業務を開始できます。

4) フルライフサイクルの雇用管理

従業員の雇用開始後、NNRoadは給与管理、休暇・休日処理、雇用条件の変更、必要に応じた非居住労働者のサポート、およびコンプライアンスを遵守したオフボーディングにわたる、継続的な雇用主側のワークフローをサポートします。将来的に貴社が独自のマカオ法人を設立する場合は、よりシンプルな長期的な選択肢としてマカオの給与アウトソーシングが考えられます。.

マカオにおけるEmployer of Record (EOR):コンプライアンスを遵守したオンボーディングとHR管理