Employer of Record · Macau
Employer of Record i Macau
Ansett innbyggere i Macau uten å opprette et selskap i Macau. Vårt lokale team blir den juridiske arbeidsgiveren: det signerer arbeidsavtalen, registrerer den ansatte hos trygdefondet (Social Security Fund), ordner yrkesskadeforsikring, trekker profesjonell skatt og kjører lønn i patacaer. Ditt team styrer det daglige arbeidet, og hver rolle blir vurdert i henhold til arbeidslovgivningen (Labour Relations Law) før et tilbud gis.
Hver rolle blir vurdert før et tilbud gis. Sist vurdert november 2026; generell informasjon, ikke juridisk rådgivning.
Det korte svaret
Kan du ansette i Macau uten eget selskap?
En vurdert ordning kan la deg engasjere innbyggere i Macau gjennom en lokal juridisk arbeidsgiver, mens ditt team styrer deres daglige arbeid. Det lokale teamet håndterer ansettelse, lønn og relevante registreringer. Vi vurderer rollen, arbeidsstedet, ansvarsområder og eventuelle bransjespesifikke krav før vi bekrefter tjenesten; en EOR-betegnelse alene sikrer ikke samsvar med regelverket.
En god match
Én eller noen få innbyggere i Macau mens du tester markedet, en rolle innen spill, gjestfrihet, finans eller Greater Bay Area-markedet før ditt eget selskap er klart, eller et team du planlegger å flytte til din egen enhet i Macau senere.
Ansettelse av en ikke-fastboende arbeider
Ikke-fastboende arbeidere trenger en ansettelsestillatelse fra arbeidsdirektoratet (Labour Affairs Bureau) og et ID-kort for ikke-fastboende arbeidere, og kan kun jobbe for den autoriserte arbeidsgiveren. Se Expat-anstaltelse i Macau.
En annen rute er bedre
Du har allerede et selskap i Macau og trenger bare lønnskjøring (Macau-lønn), eller arbeidet er et prosjekt for en genuint uavhengig profesjonell (On-Demand Talent).
Slik fungerer det
Slik fungerer vår Employer of Record-tjeneste i Macau
Du blir enig med NNRoad HQ om rolle, lønn, arbeidssted og planlagt startdato. Vårt lisensierte lokale team vurderer ordningen og, der det er hensiktsmessig, ansetter den fastboende under en Macau-kontrakt og påtar seg arbeidsgiverforpliktelsene. Dine ledere styrer det daglige arbeidet; HQ koordinerer avtalen, rapportering og endringer. Vi hjelper med å håndtere arbeidsrisiko når du følger våre rådgiveres anbefalinger.
NNRoad HQ og vårt lokale team
- En skriftlig arbeidsavtale
- Registrering og bidrag til trygdefondet
- Månedlig lønn i MOP med trukket profesjonell skatt
- Yrkesskadeforsikring
- Fraværsregistrering og lovpålagt feriepenger
- Lovlig oppsigelse, avgang, kompensasjon og sluttlønn
Ditt selskap
- Fastsettelse av den ansattes daglige oppgaver og tilsyn med arbeidet
- Deling av lønn og fordeler for sammenlignbare roller
- En trygg arbeidsplass, utstyr og tilgangen rollen trenger
- Bekreftelse av oppmøte, overtid, ferie og endringer innen den månedlige fristen
- Betaling av den månedlige fakturaen på de avtalte datoene
Den juridiske posisjonen
Hvordan Macau-lovgivningen behandler en Employer of Record
Employer of record (EOR), professional employer organization (PEO) og global employment organization (GEO) er kommersielle betegnelser, ikke juridiske kategorier i Macau. Arbeidsforholdloven (Lov 7/2008) regulerer de fleste private ansettelser og ser på hvem som ansetter og betaler personen. Dette er reglene vi bygger hver Macau-rolle rundt:
- En reell Macau-arbeidsgiver. Vårt lokale team signerer kontrakten, er registrert hos Financial Services Bureau og trygdefondet, og forsikrer den ansatte mot arbeidsulykker.
- Macau-bosettere. Denne ruten er for fastboende. Ikke-fastboende arbeidere trenger en ansettelsestillatelse i arbeidsgiverens navn som administrerer dem.
- Skriftlige vilkår. Tidsbegrensede kontrakter må være skriftlige, og hver rolle har en skriftlig kontrakt som angir lønn, arbeidstid, ferie og prøvetid.
- Full lovpålagt rettighet. Den ansatte har de samme rettighetene som en direkte ansatt arbeider, inkludert ferie, minstelønn og kompensasjon ved oppsigelse.
- Arbeid i Macau. Den ansatte bor og arbeider i Macau.
Hva dette betyr for deg
Du styrer arbeidet slik du ville gjort med ditt eget team, mens ansettelsesbeslutninger som lønnsendringer, disiplinærtiltak og oppsigelse tas gjennom NNRoad HQ og utføres av det lokale teamet i henhold til Macau-prosedyrer. En senere overgang til ditt eget Macau-selskap krever den ansattes samtykke, egnede nye vilkår og lovlig oppgjør av det eksisterende arbeidsforholdet. Planlegger du hele prosessen? Les hvordan du ansetter ansatte i Macau.
Ditt forslag
Planlegg ditt Macau EOR-oppdrag
Vi vurderer rollen og den operasjonelle ordningen før vi bekrefter arbeidsgiver, ansvarsområder, nødvendige dokumenter og ansettelsesvilkår.
Hva ditt forslag viser
Hver linje, før du signerer
Bruttolønn, bidrag til trygdefondet, yrkesskadeforsikring og eventuell bonus eller pensjonsfond du avtaler, hver som sin egen linje.
Tjenestepakken identifiserer den juridiske arbeidsgiveren, avtalte ansvarsområder, godkjenningssteg og nødvendige dokumenter før du godkjenner ansettelsen.
Portalen din støtter lønnsoppsummeringer, lønnsslipper, godkjente ansattjournaler og tjenesteoppdateringer, med NNRoad HQ som koordinerer spørsmål.
Inkludert i tjenesten
- Skriftlig kontrakt og registreringer
- Månedlig lønn og profesjonell skatt
- Lønnsslipper og svar på ansattspørsmål lokalt
- Ferie og forsikring
- Kvartalsvis og årlig rapportering
- Sluttoppgjør og kompensasjon når et arbeidsforhold avsluttes
Arbeidsgiverkostnad
Hva en ansettelse i Macau koster i tillegg til lønn
For en fastboende langtidsansatt er det vanlige månedlige bidraget til trygdefondet MOP 60 fra arbeidsgiver og MOP 30 fra arbeidstaker. Ulykkesforsikring er også påkrevd. Gjennomgå betalt ferie, kontraktsfestede bonuser, eventuelle pensjonsordninger og oppsigelsesrisiko separat; disse elementene utgjør ikke en fullstendig total for arbeidsomkostninger.
| Element | Hvem som betaler | Status i 2026 |
|---|---|---|
| Trygdefond (Social Security Fund) | Arbeidsgiver MOP 60, arbeidstaker MOP 30 per måned | Vanlig sats for fastboende; regler for bidrag og betaling ved tidsbegrensede kontrakter kan variere |
| Ulykkesforsikring | Arbeidsgiver | Obligatorisk; premie etter rolle |
| Profesjonell skatt | Arbeidstaker, tilbakeholdes av arbeidsgiver | Progressive skatteregler gjelder. For 2026 er det generelle bunnfradraget MOP 144 000 og beregnet skatt reduseres med 30 %; bekreft fradrag og eventuelle høyere fradrag. Se Macau lønns- og skatteguide |
| Sentralt pensjonsfond | Valgfritt | Bidrag etter avtale |
| 13. måneders bonus | Etter kontrakt eller praksis | Ikke påkrevd ved lov |
Budsjetter også for
Helseforsikring, en årssluttbonus, et pensjonsfond og tillegg du avtaler. Planlegg for kompensasjon dersom en kontrakt avsluttes uten saklig grunn.
Hurtig estimat
Modeller en lønn i vår kalkulator
Bruk Macau-kalkulatoren som et indikativt estimat i MOP, og bekreft deretter arbeidskategori, forsikring, ferie, kontraktsfestede fordeler og andre unntak med det lokale teamet.
Arbeidsrett
Macau-regler for arbeidslivet å planlegge etter
Arbeidsrettsloven setter minimumskravet, og lov 9/2026 utvidet foreldrepermisjonen fra juli 2026 og vil øke årlig ferie fra 2027. Dette er reglene de fleste utenlandske selskaper trenger å kjenne til før de gir et tilbud.
| Tema | Status i 2026 |
|---|---|
| Kontrakt | Tidsbegrensede kontrakter må være skriftlige; vi bruker skriftlige kontrakter for alle roller |
| Minstelønn | MOP 35 i timen, MOP 7 280 i måneden fra 1. januar 2026 |
| Prøvetid | 90 dager som standard (30 for tidsbegrensede), opptil 180 dager for kvalifiserte roller eller lederstillinger |
| Arbeidstid | 8 timer om dagen og 48 i uken; avtalt overtid minst +20% |
| Årlig ferie | 6 arbeidsdager etter et år; øker med tjenestetid fra 2027 |
| Sykefravær | 6 betalte dager i året etter prøvetid |
| Morskap og farskap | 90 dagers svangerskapspermisjon og 5 arbeidsdager farskapspermisjon |
| Opphør av arbeidsforhold | Arbeidsgivers oppsigelsestid er generelt 15 dager med mindre en gyldig lengre periode gjelder. Erstatning ved oppsigelse av tidsubestemt kontrakt uten saklig grunn bruker en skala basert på tjenestetid på 7–20 dager, med lovbestemte tak; utløp av tidsbegrensede kontrakter følger andre regler. |
For det fulle bildet, se vår guide til arbeidsrett i Macau.
Prosess
Hvordan et samarbeid med en Macau EOR fungerer med NNRoad
Hvert oppdrag starter med en gjennomgang av rollen, slik at vi kan bekrefte ordningen og arbeidsvilkårene skriftlig før noen blir ansatt. Frister for avstemming, fakturering og utbetalingsdatoer er fastsatt i en arbeidskalender som vi blir enige med deg om.
Én gang, før din første ansettelse
01 · Onboarding av klient
DuDel rolle, lønn, startdato og bekreft at kandidaten er bosatt i Macau, og fullfør vår selskapsverifisering.
NNRoad HQBekrefter at en employer of record passer for rollen, og sender deretter forslaget, tjenesteavtalen og arbeidskalenderen.
Lokalt teamKontrollerer minstelønn, forsikring og ferievilkår, og modellerer de totale lønnskostnadene.
For hver ansettelse, før startdato
02 · Onboarding av ansatt
DuBekreft kandidat, lønn og startdato, og klargjør utstyr og tilgang.
Lokalt teamSignerer kontrakten, registrerer den ansatte i trygdefondet (Social Security Fund), legger dem til i ulykkesforsikringen og setter opp lønnskjøring.
NNRoad HQBekrefter startdatoen med deg.
Hver måned, i henhold til arbeidskalenderen
03 · Månedlig lønnssyklus
DuBekreft oppmøte, overtid, ferie og eventuelle endringer i lønn innen fristen, og betal fakturaen.
Lokalt teamBeregner bruttolønn til netto, trekker profesjonell skatt og den ansattes bidrag, utbetaler lønn i patacas og utsteder lønnsslipper.
NNRoad HQSender fakturaen med et lønnssammendrag og svarer på dine spørsmål på engelsk.
Hvert år
04 · Årsskifte
Lokalt team avstemmer årlig lønn, utarbeider arbeidsgivers årsrapport, håndterer eventuelle kontraktsfestede årsbonuser og oppdaterer ferierettigheter, inkludert endringer som trer i kraft i 2027. I løpet av året er de langsiktige bidragene til trygdefondet vanligvis kvartalsvise; bidrag for tidsbegrensede kontrakter forfaller neste måned. Innbetaling av profesjonell skatt følger DSF-kalenderen. HQ går gjennom neste års datoer og vilkår med deg.
Når et arbeidsforhold avsluttes
05 · Offboarding av ansatt
DuGi NNRoad HQ skriftlig beskjed om at rollen endres eller avsluttes, og når. Vennligst ikke ta opp dette med den ansatte selv.
Lokalt teamKontrollerer årsaken, oppsigelsestiden og eventuell kompensasjon som forfaller, utbetaler ubrukt ferie og sluttbeløp, og avslutter registrering i trygdefondet og forsikringsordninger.
NNRoad HQEnes om tidslinje og kostnader med deg før noe blir kommunisert.
Når du avslutter tjenesten eller flytter til ditt eget selskap
06 · Kundeavvikling
Du gir oppsigelse i samsvar med tjenesteavtalen. HQ koordinerer avslutning av tjenesten, registrering og sluttavregning. Lokalt team fullfører lovmessig opphør av arbeidsforhold og sluttlønn, eller støtter en overføring til din enhet i Macau med samtykke fra den ansatte og passende nye vilkår. Opphør av tjenesteavtalen avslutter ikke i seg selv arbeidsforpliktelsene.
Sjekkliste
Hva vi trenger for å starte i Macau
Fra deg
- Stillingstittel og arbeidsoppgaver
- Arbeidssted, og om rollen er kontorbasert, hybrid eller fjernarbeid innen Macau
- Brutto månedslønn i MOP, bonus og goder
- Startdato og forventet varighet
- Lønn for sammenlignbare roller, hvis du har noen
Fra den ansatte
- Identitetskort for innbyggere i Macau
- Vitnemål og arbeidsattester
- Nummer i trygdefondet, hvis de har et
- Skattebetalernummer
- Bankkonto for lønn
Før dag én
- Signert kontrakt
- Registrering i trygdefondet
- Dekning for yrkesskadeforsikring
- Oppsett av lønn og lønnskalender
- Startdato bekreftet med ditt team
Hvorfor NNRoad
Valg av EOR-tjenesteleverandør i Macau
Én kontaktperson, på engelsk
NNRoad HQ håndterer avtaler, fakturaer og eskaleringer, slik at du slipper å håndtere flere lokale leverandører.
En registrert arbeidsgiver i Macau
Vårt lokale team er registrert hos Financial Services Bureau og trygdefondet, og ansetter folk i sitt eget navn.
Gjeldende lov, gjeldende tall
Kontrakter, lønn og kostnader følger arbeidsretten, minstelønn og gjeldende skatteregler.
Spesifiserte kostnader
Planen skiller mellom lønnsposter, lovpålagte forpliktelser og kontraktsfestede goder, slik at du kan gjennomgå forutsetninger og unntak.
Forutsigbare måneder
En arbeidsplan fastsetter frister, fakturaer og utbetalingsdatoer, og hver lønnskjøring kommer med et sammendrag.
Data håndtert med omhu
Ansattdata brukes kun til ansettelse og lønn, og håndteres i henhold til Macaus personopplysningslov.
Leter du etter den beste EOR-en i Macau? Spør hver leverandør hvilket selskap som ansetter personen, om de er registrert hos Financial Services Bureau og trygdefondet, hvordan de håndterer utenlandske arbeidere, og om tilbudet spesifiserer alle kostnader.
PEO eller global arbeidsgiverorganisasjon i Macau? Vurder den faktiske juridiske arbeidsgiveren, registrering, lisensiering, tilsyn og tildeling av plikter. En PEO-, GEO- eller EOR-betegnelse etablerer ikke en lovbestemt medarbeidertilstand eller fjerner kundens egne ansvarsområder.
Få et tilbud
Gå gjennom min rekrutteringsplan for Macau
Fortell oss om rollen, lønn, arbeidssted og planlagt oppstart. NNRoad HQ svarer innen 24 timer og har som mål å gi et forslag innen 3 dager når kravene er avklart. Vi forklarer passform, ansvarsområder og neste steg. Landprosesser og individuelle omstendigheter varierer; tidslinjene er veiledende.
- Totale lønnskostnader og hva som driver dem
- Om en employer of record passer for rollen
- En realistisk startdato og dokumentene som trengs
FAQ
Ofte stilte spørsmål om employer of record i Macau
Rette svar på det utenlandske selskaper spør om før sin første ansettelse i Macau.
Kan et utenlandsk selskap ansette ansatte i Macau uten et lokalt selskap?
En vurdert ordning kan tillate en juridisk arbeidsgiver i Macau å ansette en fastboende mens ditt team styrer det daglige arbeidet. Local Team håndterer ansettelse, lønn og registreringer innenfor den avtalte modellen. Vi kontrollerer rolle, arbeidssted, lisensiering og ansvarsområder før vi bekrefter egnethet. Se drift i Macau uten et selskap.
Er en employer of record lovlig i Macau?
EOR er en kommersiell beskrivelse, ikke en separat lovbestemt godkjenning. Samsvar avhenger av den faktiske arbeidsgiveren, dens registreringer og eventuelle nødvendige lisenser, arbeidsstedet, tilsyn og kontraktsmessige ansvarsområder. Vi vurderer den foreslåtte ordningen før vi bekrefter at tjenesten er egnet.
Hvor mye koster det å ansette noen i Macau?
Gjennomgå lønn, arbeidsulykeforsikring, betalt ferie, kontraktsfestede fordeler og oppsigelsesrisiko. Det vanlige bidraget til arbeidsgivers trygdefond for en fastboende arbeidstaker over lang tid er MOP 60 per måned; andre kategorier kan variere. Macau-kalkulator gir et indikativt estimat, forbeholdt dens forutsetninger og unntak.
Kan en EOR ansette ikke-bosatte arbeidere for oss?
Gå ikke ut fra at en arbeids- og oppholdstillatelse for ikke-fastboende tillater plassering hos en annen virksomhet. Den autoriserte arbeidsgiveren, yrket, arbeidsstedet og den faktiske arbeidsordningen må vurderes først. Se vår Macau expat-anstjeneste for en vurdering av kvalifisering før enhver ansettelsesforpliktelse.
Hvilken kompensasjon gjelder ved oppsigelse?
For en tidsubegrenset kontrakt som avsluttes av arbeidsgiver uten saklig grunn, gjelder et bånd for tjenestetid på 7–20 dager av grunnlønn for den kvalifiserende tjenesteperioden. Lovbestemte grenser inkluderer et tak på 12 måneder og et månedlig beregningsloft på MOP 21 500, med mindre et høyere beløp er avtalt. Fastprisavtaler følger andre regler. Local Team vurderer hver utgang.
Er en 13. månedslønn påkrevd?
Nei, men det er vanlig og skyldig dersom kontrakten eller etablert praksis gir det.
Kan lønn utbetales i Hong Kong-dollar?
Lønninger kan avtales i patacas eller Hong Kong-dollar. Din faktura kan avtales i en annen valuta.
Kan vi flytte den ansatte til vårt eget Macau-selskap senere?
En flytting krever arbeidstakerens samtykke, gunstige vilkår med den nye arbeidsgiveren og lovlig oppgjør av det eksisterende arbeidsforholdet. Local Team koordinerer sluttlønn og personalmapper; din enhet overtar sine egne arbeidsgiverregistreringer og forpliktelser. En tjenesteoverføring overfører ikke automatisk ansettelsen.
Videre lesing
Planlegg din ansettelse i Macau
Ansettelsesveier, kontrakter, lønn, ferie og oppsigelse.
Når du trenger et Macau-selskap, og når du ikke trenger det.
Trygdefond, profesjonell skatt og bonuser.
Indikativ arbeidsgiverkostnad og nettolønn, forbeholdt kalkulatorens forutsetninger og unntak.
Offisielle kilder: Arbeidsrettslig lovgivning, Endringer i permisjonsregler for 2026–2027, Bidrag til trygdefondet, og Skatteretningslinjer fra Financial Services Bureau. Flere Macau-tjenester: Ansettelsesmuligheter i Macau; regler i detalj: Guide til arbeidsrett i Macau.
Klar når du er klar
Ansett i Macau før du starter et selskap
Fortell oss om rollen, så kommer vi tilbake med totalkostnad, arbeidsvilkår og en realistisk startdato.