Accedi
Contattaci

Employer of Record (EOR) a Macao:
Onboarding e gestione HR conformi

Assumi senza una società a Macao

Inizia ora
Employer of record
Espansione globale
Talento on-demand
payroll

Entra a Macao senza dover prima costituire un'entità aziendale locale

Un percorso EOR a Macao per aziende straniere

NNRoad è un fornitore di servizi di Employer of Record a Macao che aiuta le aziende straniere ad assumere dipendenti a Macao senza dover prima aprire un’entità locale. Quando il modello Employer of Record è quello più adatto, NNRoad diventa il datore di lavoro locale per il rapporto di lavoro, mentre la tua azienda mantiene il controllo sul lavoro quotidiano del dipendente, sulla linea di reporting, sui risultati, sugli obiettivi aziendali e sulla gestione delle prestazioni. Questo percorso è particolarmente utile per le prime assunzioni, per i ruoli di ingresso nel mercato, per i dipendenti da remoto, per i team finance e operations, per il personale tecnologico, per le funzioni di supporto e per i ruoli commerciali a Macao, quando la tua azienda desidera un quadro di impiego locale conforme prima di investire nella propria struttura aziendale.

Cosa controlla ancora la tua azienda

La tua azienda seleziona ancora il dipendente, definisce il ruolo, stabilisce la strategia di compensazione, gestisce il flusso di lavoro e valuta le prestazioni. NNRoad supporta la struttura lato datore di lavoro in modo che tu non debba costruire l’ufficio HR, il payroll, il diritto del lavoro e l’amministrazione statutaria a Macao prima di assumere.

Usa il servizio NNRoad giusto per le tue esigenze a Macao

Questa pagina è destinata alle aziende che necessitano di un normale rapporto di lavoro a Macao senza avere una propria entità locale. Se hai già la tua struttura aziendale a Macao e hai solo bisogno dell’esecuzione dello stipendio, usa l’esternalizzazione del payroll a Macao. Se il problema principale è l’autorizzazione all’impiego o l’onboarding di lavoratori non residenti, usa Assumere stranieri a Macao. Se hai bisogno di una fornitura basata su progetti, flessibile o gestita da fornitori piuttosto che di un normale rapporto di lavoro, usa talento on-demand a Macao. Per una pianificazione più ampia, consulta la nostra panoramica globale dell’Employer of Record, hub di conformità di Macao, archivio blog di Macao, e calcolatore del costo del lavoro.

A Macao si utilizzano due logiche contrattuali: impiego per residenti e impiego per non residenti

Le assunzioni di residenti e le assunzioni di non residenti non partono dalla stessa logica contrattuale

A Macao, un contratto di lavoro può essere un contratto a tempo indeterminato o un contratto a termine. Per i dipendenti residenti, un contratto a tempo indeterminato può essere stipulato in forma orale o scritta, mentre un contratto a termine deve essere stipulato per iscritto e solo per esigenze temporanee legalmente riconosciute. In pratica, un setup EOR a Macao dovrebbe utilizzare contratti scritti per tutte le assunzioni di dipendenti, anche laddove la forma orale potrebbe tecnicamente esistere.

I contratti a tempo determinato non sono strumenti di pianificazione aperti

Un contratto a tempo determinato che soddisfi i requisiti legali non può essere rinnovato più di due volte e non deve superare i due anni, rinnovi inclusi. Se i requisiti legali non sono soddisfatti, il rapporto può essere trattato invece come un contratto a tempo indeterminato.

Il periodo di prova dipende dal tipo di contratto

Per i lavoratori generici, il periodo di prova è di 30 giorni con un contratto a termine e di 90 giorni con un contratto a tempo indeterminato. Ciò influisce su come dovrebbero essere strutturati l’onboarding, la valutazione delle prestazioni e la gestione dei rischi nelle fasi iniziali a Macao.

I contratti per i lavoratori non residenti sono più rigorosi

Per i lavoratori non residenti, il datore di lavoro è tenuto a stipulare un contratto scritto e il lavoratore ha il diritto di conservarne una copia. Il contratto deve contenere, tra le altre cose, l’identità delle parti, i compiti da svolgere, la remunerazione, il luogo di lavoro, l’orario di lavoro e le ore lavorative normali, la data del contratto e la data di decorrenza. Inoltre, il contratto deve essere basato su un termine definito.

Il lavoratore può lavorare solo dopo l’esistenza dell’autorizzazione al soggiorno

Un dipendente non residente può lavorare legalmente a Macao solo dopo che è stata concessa l’“Autorizzazione al soggiorno per lavoratori non residenti” e la persona può lavorare solo secondo la posizione indicata sulla carta d’identità del lavoratore non residente.

Le buste paga e i registri di impiego fanno parte del fascicolo del datore di lavoro

Il datore di lavoro dovrebbe emettere una busta paga per ogni pagamento della remunerazione e dovrebbe conservare un registro dei dati di ogni dipendente per la durata del rapporto di lavoro e fino a tre anni dopo la cessazione. Un adeguato fornitore di servizi di employer of record a Macao dovrebbe quindi gestire il fascicolo del dipendente, non solo il trasferimento dello stipendio.

Per riferimenti ufficiali, consultare le FAQ sui diritti e gli interessi dei lavoratori (Dipendenti) e la legge sulle relazioni di lavoro ufficiale.

Suddivisione del payroll a Macao tra imposte sugli stipendi, FSS e tasse sull'impiego per non residenti

Il payroll a Macao non è un’unica formula per tutti i lavoratori

Il payroll di Macao dovrebbe essere progettato in base allo status del dipendente. I dipendenti residenti e i lavoratori non residenti non seguono esattamente lo stesso pacchetto normativo, il che è uno dei motivi per cui il payroll dovrebbe essere mappato prima del primo pagamento dello stipendio anziché essere corretto in seguito.

L’imposta sugli stipendi inizia con le regole di ritenuta

Secondo le attuali linee guida ufficiali sulla ritenuta, i datori di lavoro devono trattenere l’imposta sugli stipendi quando il reddito mensile di un dipendente supera i MOP16.000. L’attuale quadro di agevolazione fiscale stabilisce inoltre un tasso di detrazione del 30% dall’imposta sugli stipendi e un limite di esenzione di MOP144.000. Per determinati artisti, docenti, scienziati, tecnici e lavoratori specializzati non locali, almeno il 5% del reddito ricevuto deve essere trattenuto nelle situazioni specificate dalle linee guida ufficiali.

Per i dipendenti residenti, i contributi FSS sono fissi e pagabili secondo un calendario

Per i dipendenti a lungo termine nell’ambito del sistema obbligatorio di previdenza sociale, il contributo è di MOP90 al mese, suddiviso in MOP60 a carico del datore di lavoro e MOP30 a carico del dipendente. Il datore di lavoro deve completare la registrazione e l’iscrizione del dipendente presso il Fondo di Previdenza Sociale nel mese di contribuzione immediatamente successivo all’inizio del rapporto di lavoro. I contributi per i dipendenti a lungo termine sono quindi pagabili trimestralmente a gennaio, aprile, luglio e ottobre.

Per i lavoratori non residenti si applica una tassa sull’impiego

Nel caso in cui il datore di lavoro assuma un lavoratore non residente, si applica una tassa sull’impiego separata. L’importo ufficiale è di MOP200 al mese per ogni lavoratore non residente, ed è interamente pagato dal datore di lavoro. Questo è un costo reale che dovrebbe essere preventivato prima dell’attivazione dell’assunzione estera.

Macao richiede anche un’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro

Il datore di lavoro è obbligato a stipulare un’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro per ogni dipendente ed è inoltre tenuto a notificare all’Ufficio per gli Affari del Lavoro l’occorrenza di un infortunio sul lavoro. Questo obbligo dovrebbe essere trattato come parte della configurazione dell’impiego, non come una correzione post-incidente.

Il livello del fondo pensione è diverso dal sistema obbligatorio

Macao gestisce inoltre un sistema di fondo pensione centrale non obbligatorio. Il piano del fondo pensione congiunto è costituito volontariamente dal datore di lavoro e aderisce volontariamente il dipendente. Ciò significa che può essere utilizzato come un livello di benefit aggiuntivi, ma non deve essere confuso con il sistema obbligatorio di contributi alla previdenza sociale.

Per riferimento ufficiale, consultare Imposta sugli stipendi – Ritenuta, la pagina del Bureau dei Servizi Finanziari su Misure di agevolazione fiscale, le pagine del Fondo di Previdenza Sociale su contributi obbligatori e piani del fondo di previdenza, e la pagina dell’Ufficio per gli Affari del Lavoro su gestione degli infortuni sul lavoro.

L'offerta dovrebbe riflettere il salario minimo, l'alloggio e le regole di pagamento locali

Il salario minimo è ora più ampio, ma è ancora basato su regole

Il salario minimo di Macao si applica ai dipendenti in tutti i settori, ad eccezione dei collaboratori domestici e dei dipendenti con disabilità. A partire dal 1° gennaio 2026, il salario minimo ufficiale è di MOP7.280 al mese, MOP1.680 a settimana, MOP280 al giorno e MOP35 all’ora.

Il salario minimo non comprende ogni voce retributiva

Il salario minimo ufficiale si riferisce alla remunerazione di base e non include la remunerazione per gli straordinari, la remunerazione straordinaria per il lavoro notturno o il lavoro a turni, la tredicesima mensilità o altri benefici periodici simili. Per i lavoratori non residenti, il diritto all’alloggio non è incluso nel salario minimo poiché è trattato come un diritto speciale separato.

L’alloggio è un vero punto di conformità per i lavoratori non residenti

Per i lavoratori non residenti, il datore di lavoro deve fornire alloggi gratuiti o un’indennità di alloggio mensile di almeno MOP500. Ciò dovrebbe essere chiaramente riflesso nella progettazione del contratto di lavoro piuttosto che essere gestito informalmente dopo l’arrivo.

Anche le regole retributive per i lavoratori non residenti sono più specifiche

La remunerazione mensile di un dipendente non residente non può essere inferiore all’importo indicato nel permesso di impiego, e la remunerazione deve essere pagata in Pataca di Macao tramite un deposito su un conto corrente intestato al dipendente non residente presso un istituto bancario a Macao.

Anche la tempistica del salario è importante

La Legge sulle Relazioni di Lavoro richiede che il datore di lavoro paghi la remunerazione di base in modo regolare e tempestivo, e la remunerazione di base deve essere pagata entro nove giorni lavorativi dalla scadenza. Una configurazione EOR a Macao conforme deve quindi allineare i termini contrattuali, il minimo salariale, il trattamento dell’alloggio e la tempistica del pagamento prima dell’inizio dell’impiego.

Per la guida ufficiale, consultare la Panoramica del salario minimo per i dipendenti, l’ FAQ per i dipendenti dell’Ufficio per gli Affari del Lavoro, e la ufficiale Legge sulle Relazioni di Lavoro.

Giorni di riposo, ferie obbligatorie, congedi e straordinari sono voci di costo statutory

L’orario di lavoro normale segue una chiara base legale

A Macao, l’orario di lavoro normale non deve superare le 8 ore al giorno e le 48 ore a settimana. Previa convenzione, l’orario di lavoro giornaliero può superare tale limite se il dipendente gode comunque del riposo richiesto e il totale settimanale non supera le 48 ore.

Anche le pause e i periodi di riposo sono regolamentati

Il datore di lavoro è obbligato a concedere un periodo di pausa di almeno 30 minuti consecutivi, in modo che il dipendente non lavori per più di 5 ore consecutive. Il riposo settimanale fa parte dei diritti statutari del dipendente.

Le festività obbligatorie e le ferie annuali sono integrate nella base contrattuale del rapporto di lavoro

Macau ha 10 festività obbligatorie. I dipendenti hanno inoltre diritto a un minimo di 6 giorni lavorativi di ferie annuali retribuite dopo un anno di servizio, e le ferie possono essere accumulate fino a due anni previo accordo tra datore di lavoro e dipendente.

Gli straordinari e il lavoro notturno non sono neutri nel calcolo del payroll

Il lavoro straordinario disposto dal datore di lavoro in base ai casi di emergenza o operativi non consensuali previsti dalla legge è pagato con la remunerazione normale più il 50%. Gli straordinari eseguiti con il consenso del dipendente o su iniziativa del dipendente con previo consenso del datore di lavoro sono pagati con la remunerazione normale più il 20%. Il lavoro notturno, generalmente il lavoro svolto tra la mezzanotte e le 6 del mattino, è pagato anch’esso con la remunerazione normale più il 20%, a meno che il dipendente non sia stato assunto specificamente per un turno che includa ore notturne.

Maternità e paternità dovrebbero essere preventivate come parte del ciclo di vita dell’impiego

Una dipendente ha diritto ad almeno 70 giorni di congedo di maternità per il parto. Un dipendente uomo ha diritto a 5 giorni lavorativi di congedo di paternità. In pratica, i diritti ai congedi retribuiti secondo queste regole sono legati alle condizioni di anzianità di servizio nella Legge sulle Relazioni di Lavoro, quindi la struttura del contratto e la data di inizio del rapporto di lavoro sono importanti.

Per indicazioni ufficiali, consultare il FAQ per i dipendenti del, l’ufficiale Labour Relations Law, e il materiale del Labour Affairs Bureau su maternità e congedo di paternità.

Il licenziamento a Macao è basato sull'indennizzo, non è ad arbitrio

Il preavviso è breve, ma la risoluzione non è informale

In assenza di disposizioni contrattuali sul preavviso, il periodo di preavviso statutario per la risoluzione senza giusta causa è di 15 giorni su iniziativa del datore di lavoro e di 7 giorni su iniziativa del dipendente. Se il preavviso scritto non viene fornito correttamente, può subentrare un’indennità sostitutiva del preavviso.

I contratti a tempo indeterminato comportano l’indennità di licenziamento statutaria

Quando un datore di lavoro recede da un contratto di lavoro a tempo indeterminato senza giusta causa, il dipendente ha diritto a un’indennità di licenziamento calcolata in base all’anzianità di servizio. La scala legale parte da 7 giorni di retribuzione base quando il rapporto di lavoro supera il periodo di prova e arriva fino a un anno, per poi aumentare attraverso corrispettivi giornalieri più elevati per fasce di servizio, raggiungendo i 20 giorni di retribuzione base per ogni anno di servizio una volta che la durata supera i dieci anni.

Esiste inoltre un tetto massimo per l’indennità e un tetto salariale per la formula

L’importo legale dell’indennità di licenziamento è limitato a 12 volte la retribuzione base del dipendente nel mese di cessazione, e la retribuzione mensile utilizzata per la formula legale è limitata a MOP21.000, a meno che non sia stato concordato un valore superiore tra datore di lavoro e dipendente.

I contratti a tempo determinato funzionano diversamente

Se un contratto a tempo determinato conforme scade semplicemente alla data di fine concordata, non è richiesto alcun preavviso o indennità di licenziamento. Ma se il datore di lavoro recede da quel contratto a tempo determinato senza giusta causa prima della scadenza, il dipendente ha diritto a un’indennità pari a 3 giorni di retribuzione base per ogni mese o frazione di mese rimanente fino alla data di scadenza concordata.

Le ferie non godute e i licenziamenti protetti devono essere verificati separatamente

Al termine del rapporto di lavoro, il dipendente ha diritto a un’indennità per le ferie annuali non godute secondo le norme di legge. Macao impone anche protezioni specifiche per le dipendenti incinte e per i dipendenti assenti per infortuni sul lavoro, con un ulteriore rischio di indennità se il datore di lavoro li licenzia illegalmente.

Per una guida ufficiale, consultare l’ufficiale Legge sulle Relazioni di Lavoro e l’ufficio per gli Affari del Lavoro FAQ per i datori di lavoro.

L'assunzione di non residenti avviene tramite l'autorizzazione all'impiego e lo stato di soggiorno del lavoratore

Le assunzioni locali e quelle di non residenti non seguono lo stesso percorso a Macao

Se il lavoratore non è un residente di Macao, il caso non deve essere trattato come un normale assunto locale. A Macao, l’impiego di non residenti si articola attorno a un percorso separato di autorizzazione all’impiego e autorizzazione al soggiorno.

I lavoratori specializzati e non specializzati vengono gestiti in modo diverso

Il percorso ufficiale di Macao per i lavoratori non residenti specializzati riguarda individui con istruzione terziaria, elevate competenze o esperienza professionale per lavori che richiedono un alto grado di competenza. Il target di servizio ufficiale sono i datori di lavoro che non sono riusciti ad assumere dipendenti locali idonei o sufficienti. Le domande e i rinnovi per i lavoratori non specializzati seguono le proprie procedure DSAL.

La tessera del lavoratore non è facoltativa

Dopo che il datore di lavoro ha ottenuto l’autorizzazione all’impiego, la domanda per la Carta di Identità del Lavoratore Non Residente deve essere presentata entro 6 mesi. La validità della tessera corrisponde normalmente al limite approvato indicato nell’autorizzazione all’impiego, e il lavoratore non è libero di lavorare per un’entità impiegatrice diversa o in un’occupazione diversa da quella approvata.

Le tempistiche di rinnovo dovrebbero essere gestite in anticipo

Sia per i percorsi specializzati che per quelli non specializzati, il rinnovo non deve essere lasciato all’ultimo minuto. Il periodo ufficiale di rinnovo è generalmente di tre mesi prima della data di scadenza del permesso di impiego.

Esistono anche diritti di impiego speciali e costi per il datore di lavoro

I lavoratori non residenti hanno diritto alle tutele della Legge sulle Relazioni di Lavoro, ma hanno anche diritti specifici, inclusi alloggi gratuiti o almeno un’indennità abitativa mensile di 500 MOP e il costo del trasporto verso il loro luogo di residenza abituale al termine del rapporto di lavoro. Inoltre, il datore di lavoro dovrebbe prevedere il canone di impiego mensile per ogni lavoratore non residente.

Se il vero collo di bottiglia è l’autorizzazione al lavoro, lo stato di soggiorno del lavoratore o l’onboarding del lavoratore straniero, utilizza Hire Foreigner in Macau così la progettazione dell’immigrazione e dell’impiego viene gestita congiuntamente fin dall’inizio.

Per la guida ufficiale, consulta lavoratori non residenti specializzati, rinnovo lavoratore non residente non specializzato, Carta di Identità del Lavoratore Non Residente, e l’ufficio FAQ per i lavoratori non residenti.

Come NNRoad struttura il ciclo di vita di un EOR a Macao

1) Revisione del percorso e dello stato del lavoratore

NNRoad inizia confermando se il caso rientra nell’EOR di Macao, outsourcing delle buste paga a Macao, talento on-demand a Macao, o Hire Foreigner in Macau. Ciò evita che casi limitati alla sola busta paga, basati su progetti o guidati dall’immigrazione vengano forzati in un modello errato.

2) Mappatura di contratti e remunerazione

Una volta confermato che l’EOR è il percorso corretto, allineiamo i termini di impiego, lo stato del lavoratore, il tipo di contratto, la struttura salariale, la conformità al salario minimo, il trattamento per l’alloggio dove applicabile, l’orario di lavoro e la logica di preavviso necessaria per un avvio conforme a livello locale a Macao.

3) Payroll e attivazione normativa

Coordiniamo la configurazione delle imposte sui salari, il trattamento dei contributi per residenti e non residenti, l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro, il flusso di lavoro per le buste paga e il calendario delle rimesse ricorrenti, affinché il dipendente entri in un quadro aziendale operativo fin dal primo ciclo di pagamento.

4) Amministrazione completa del datore di lavoro

Una volta che il dipendente è operativo, NNRoad supporta il flusso di lavoro ricorrente lato datore di lavoro nell’amministrazione salariale, nella gestione di ferie e permessi, nei cambiamenti contrattuali, nel supporto ai lavoratori non residenti dove pertinente e in un offboarding conforme. Se la vostra azienda dovesse successivamente creare la propria struttura aziendale a Macao, l’opzione più lineare a lungo termine potrebbe essere l’esternalizzazione delle buste paga a Macao.

FAQ RAPIDE

Sì. Attraverso una struttura di Employer of Record a Macao, un’azienda straniera può assumere dipendenti a Macao senza dover prima aprire la propria entità locale. In questo modello, NNRoad supporta il rapporto di lavoro locale, mentre la vostra azienda mantiene il controllo quotidiano sul lavoro, i risultati, gli obiettivi e le prestazioni del dipendente.

Sì. Un setup EOR a Macao gestito correttamente dovrebbe solitamente includere la ritenuta fiscale sui salari dove applicabile, la gestione della previdenza sociale per i residenti tramite il Fondo di Previdenza Sociale (FSS), la gestione delle tasse per l’impiego di non residenti dove pertinente e l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro per ogni dipendente.

Non in tutti i casi. A Macao, un contratto di lavoro a tempo indeterminato può essere orale o scritto, ma i contratti a tempo determinato, i contratti con lavoratori non residenti e alcune altre categorie devono essere scritti. In pratica, i contratti scritti sono lo standard più sicuro per i rapporti di lavoro gestiti tramite EOR.

I datori di lavoro a Macao dovrebbero prevedere nel budget voci oltre allo stipendio base. A seconda del caso, il costo reale dell’impiego può includere la gestione della ritenuta fiscale sui salari, i contributi FSS per i residenti o le tasse per l’impiego di non residenti, l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro, gli adeguamenti al salario minimo, l’indennità di alloggio per i lavoratori non residenti, i costi per ferie obbligatorie e straordinari e l’esposizione per le indennità di licenziamento.

Può farlo, ma quando l’autorizzazione all’impiego, lo stato di soggiorno del lavoratore o l’onboarding del lavoratore straniero sono centrali per il caso, la strada più lineare è solitamente Assumere stranieri a Macao. Ciò consente di coordinare fin dall’inizio l’autorizzazione all’impiego, la Carta del Lavoratore Non Residente, le condizioni salariali e il flusso di lavoro per l’onboarding locale.

Usa l’esternalizzazione delle buste paga a Macao quando la tua azienda ha già la propria struttura datoriale a Macao e ha solo bisogno dell’esecuzione dei salari e dell’amministrazione ricorrente delle buste paga. Usa l’EOR di Macao quando hai bisogno di un rapporto di lavoro standard a Macao senza gestire direttamente tu stesso il livello datoriale locale.