澳门名义雇主 (EOR)：
合规入职与人力资源管理

无需在澳门设立实体即可招聘

无需先建立澳门雇主实体即可进入澳门市场

面向外国公司的澳门 EOR 方案

NNRoad 是澳门名义雇主服务提供商，可帮助外国公司在无需先开设当地实体的情况下，在澳门招聘员工。在名义雇主模式最为适用的情况下，NNRoad 将成为雇佣关系的当地雇主，而您的公司则保留对员工日常工作、汇报关系、交付成果、业务目标和绩效管理的控制权。当您的企业希望在投资建立自己的雇主结构之前，先拥有一个合规的当地雇佣框架时，这一方案对于澳门的首批招聘、市场准入职位、远程员工、财务和运营团队、技术人员、支持职能以及商业职位尤为有用。

您的公司仍可控制的内容

您的公司仍负责筛选员工、定义职位、制定薪酬策略、管理工作流程并评估绩效。NNRoad 提供雇主端的框架支持，因此您在招聘前无需建立澳门的人力资源、薪资发放、劳动法和法定行政体系。

针对不同的澳门需求选择合适的 NNRoad 服务

本页面面向那些需要在澳门建立标准雇佣关系，但又没有当地雇佣实体的公司。如果您已经建立了自己的澳门雇主架构，仅需要执行薪资发放，请使用澳门薪资外包。如果主要问题是就业许可或非本地居民员工入职，请使用在澳门招聘外国人。如果您需要的是基于项目的、灵活的或供应商管理的交付方式，而非标准的雇佣关系，请使用澳门按需人才。如需更广泛的规划，请查看我们的全球名义雇主概览, 澳门合规中心, 澳门博客存档，以及劳动力成本计算器.

澳门采用两种合同逻辑：居民雇佣与非居民雇佣

居民招聘与非居民招聘的合同逻辑起点不同

在澳门，劳动合同可以是无固定期限合同或定期合同。对于本地员工，无固定期限合同可以通过口头或书面形式订立，而定期合同必须以书面形式订立，且仅限于法律认可的临时需求。在实践中，澳门的 EOR（名义雇主）设置应为所有入职员工使用书面合同，即使技术上可以采用口头形式。

定期合同并非用于长期规划的工具

符合法律要求的定期合同续签次数不得超过两次，且包括续签在内的总时长不得超过两年。如果未满足法律要求，该劳动关系可能会被视为无固定期限合同。

试用期取决于合同类型

对于普通员工，定期合同下的试用期为 30 天，无固定期限合同下的试用期为 90 天。这会影响在澳门进行入职、绩效评估和早期风险管理时的架构设计。

非本地员工合同更为严格

对于非本地员工，雇主被要求订立书面合同，且员工有权保留一份副本。合同应包含但不限于：双方身份、履行职责、报酬、工作地点、工作时间表和正常工作时间、合同日期以及生效日期。此外，合同应以固定期限为基础。

员工只有在获得居留许可后才能工作

只有在获得“非本地员工留宿许可”后，非本地员工才能在澳门合法工作，且该人员只能从事其“非本地员工身份证”上注明的职位。

工资单和雇佣记录是雇主档案的一部分

雇主应为每笔报酬发放开具工资单，并应在劳动关系存续期间及终止后三年内保留每位员工的数据记录。因此，专业的澳门名义雇主服务提供商不仅应处理薪资转账，还应管理雇佣档案。

官方参考请参阅《劳动权利与利益常见问题解答（员工）》以及官方的《劳动关系法》.

澳门薪资分配：薪俸税、社会保障基金及非居民雇佣费

澳门的薪资计算并非适用于所有员工的单一公式

澳门的薪资计算应根据员工身份进行设计。常住员工和非本地劳工适用的法定项目并不完全相同，这也是为什么薪资计算应在首次发放工资前完成规划，而不是在事后进行纠正。

薪俸税始于代扣缴规则

根据现行的官方代扣缴指南，当员工的月收入超过 MOP16,000 时，雇主应代扣薪俸税。目前的税收减免框架还设定了 30% 的薪俸税扣除率和 MOP144,000 的免税限额。对于某些非本地艺术家、讲师、科学家、技术人员和专业人员，在官方指南规定的情况下，应代扣至少 5% 的收入。

对于常住员工，社会保障基金（FSS）的缴款是固定的，并按计划支付

对于强制性社会保障制度下的长期雇员，每月缴款额为 MOP90，由雇主承担 MOP60，员工承担 MOP30。雇主必须在雇佣开始后的次个缴款月内，向社会保障基金完成登记和员工入籍。长期雇员的缴款需在每年的一月、四月、七月和十月按季度支付。

对于非本地劳工，需缴纳就业费

如果雇主聘请非本地劳工，则需缴纳单独的就业费。官方金额为每名非本地劳工每月 MOP200，且全部由雇主承担。这是一项实际成本项目，应在聘请外籍员工前纳入预算。

澳门还要求购买工伤保险

雇主有义务为每位员工购买工伤保险，并被要求在发生工伤事故时通知劳动事务局。这项义务应被视为入职设置的一部分，而不是事后纠正措施。

公积金层级与强制性制度不同

澳门还运行着一套非强制性的中央公积金制度。共同公积金计划由雇主自愿设立，员工自愿参加。这意味着它可以作为额外的福利层级，但不应与强制性社会保障缴款制度混淆。

官方参考请参见薪俸税 – 代扣缴，以及财务服务局关于税收减免措施，以及社会保障基金关于强制性供款以及公积金计划，以及劳工事务局关于工伤处理的页面.

报价应反映最低工资、住房及本地支付规则

最低工资范围已扩大，但仍基于规则

澳门的最低工资适用于除家政助理和残疾员工以外的所有行业员工。自 2026 年 1 月 1 日起，官方最低工资为每月 7,280 MOP，每周 1,680 MOP，每天 280 MOP，每小时 35 MOP。

最低工资并不涵盖所有薪酬项目

官方最低工资是指基本薪酬，不包括加班薪酬、夜间或轮班工作的额外薪酬、第 13 个月薪资或类似的定期福利。对于非本地员工，住宿权也不包含在最低工资内，因为它被视为一项独立的特殊权利。

住房是非本地员工的一个实际合规点

对于非本地员工，雇主必须提供免费住宿或每月至少 500 MOP 的住房津贴。这应在雇佣设计中明确体现，而不是在抵达后进行非正式处理。

非本地员工的薪酬规则也更加具体

非本地员工的月薪不得低于雇佣许可证中注明的金额，且薪酬应以澳门元通过汇入非本地员工在澳门银行开设的活期账户的方式支付。

发薪时间也很重要

《劳动关系法》要求雇主定期且及时地支付基本薪酬，且基本薪酬应在到期后的 9 个工作日内支付。因此，合规的澳门 EOR 设置应在员工入职前对合同条款、工资底线、住房待遇和发薪时间进行统一。

如需官方指导，请参阅员工最低工资概览，劳工事务局的员工常见问题解答，以及官方的《劳动关系法》.

休息日、法定节假日、假期和加班属于法定成本项目

正常工作时间遵循明确的法律基准

在澳门，正常工作时间每天不得超过 8 小时，每周不得超过 48 小时。经双方同意，如果员工仍能获得必要的休息且每周总时长不超过 48 小时，每日工作时间可以超过该限制。

休息和间歇时间也受到监管

雇主有义务提供至少连续 30 分钟的休息时间，以确保员工连续工作不超过 5 小时。每周休息也是员工法定权利的一部分。

强制性节假日和年假已纳入雇佣基础

澳门共有 10 个法定节假日。员工在服务满一年后，有权享有至少 6 个工作日的带薪年假；经雇主与员工协商，年假最多可累计两年。

加班和夜间工作在工资结算中并非中立

根据法律规定的非经同意的紧急或运营情况，由雇主安排的加班按正常薪酬加 50% 支付。经员工同意或在事先获得雇主同意的情况下由员工主动进行的加班，按正常薪酬加 20% 支付。夜间工作（通常指在午夜至凌晨 6 点之间进行的工作）也按正常薪酬加 20% 支付，除非该员工是专门为包含夜间时段的班次而雇佣的。

产假和陪产假应作为雇佣生命周期的一部分纳入预算

女性员工享有至少 70 天的生育假。男性员工享有 5 个工作日的陪产假。在实践中，根据这些规则享有的带薪假期权利与《劳动关系法》中的服务年限条件挂钩，因此合同结构和入职日期非常重要。

如需官方指导，请参阅劳工事务局的员工常见问题解答，官方《劳动关系法》，以及劳工事务局关于产假和陪产假的资料.

澳门的解雇是以补偿为导向，而非随心所欲

通知期很短，但终止合同并非草率行为

在没有合同关于通知条款的情况下，无正当理由终止合同的法定通知期为：雇主主动发起为 15 天，员工主动发起为 7 天。如果未按规定给予书面通知，可能会产生代通知金补偿。

无固定期限合同包含法定解雇补偿

若雇主无正当理由解除无固定期限劳动合同，员工有权获得按服务年限计算的解雇补偿。法定标准规定，劳动关系超过试用期且在一年以内的，起步补偿为7天基本薪资；随后根据服务年限阶梯式增加天数；当服务年限超过十年后，每年可获得20天基本薪资的补偿。

该计算公式还设有补偿上限和薪资上限

法定解雇补偿金额上限为员工终止合同当月基本薪资的12倍，且用于法定公式计算的月薪上限为 MOP21,000，除非雇主与员工之间约定了更高的金额。

固定期限合同的运作方式有所不同

如果合规的固定期限合同在约定的到期日自然终止，则无需事先通知或支付解雇补偿。但如果雇主在到期前无正当理由解除该固定期限合同，员工有权获得补偿，金额等于从当前日期到约定到期日之间剩余的每个月（或不足一个月的部分）的3天基本薪资。

未休假期和受保护的解雇情况应另行核查

在劳动关系结束时，员工有权根据法定规则获得未休年假的补偿。澳门还对孕妇员工以及因工伤缺勤的员工实施特定保护，如果雇主非法解雇这些员工，将面临额外的补偿责任。

如需官方指导，请参阅官方劳动关系法以及劳动事务局的雇主常见问题解答.

非本地居民招聘需通过就业许可和居留身份办理

在澳门，本地招聘与非本地居民招聘的流程并不相同

如果劳动者不是澳门居民，则不应将其视为普通的本地招聘。在澳门，非本地居民就业是围绕一套独立的就业许可和居留许可流程构建的。

专业人才与非专业人才的处理流程不同

澳门针对专业非本地劳工的官方途径涵盖了拥有高等教育程度、高技能或具备从事需要高度专业知识工作之专业经验的人士。官方服务对象是无法招聘到合适或足够本地员工的雇主。非专业劳工的申请和续期需遵循劳工局（DSAL）的各自程序。

劳工证是强制性的

雇主获得就业批文后，应在 6 个月内申请办理非本地劳工身份证。该身份证的有效期通常与就业批文中批准的期限相符，且劳工不得自由为不同的雇佣实体工作，或从事与批准内容不同的职业。

应尽早安排续期时间

无论是专业还是非专业途径，都不应拖延到最后一刻才办理续期。官方的续期时间通常是在就业批文到期前的三个月。

还涉及特殊的雇佣权利和雇主成本

非本地劳工享有《劳动关系法》的保护，但他们也拥有特定权利，包括免费住宿或至少每月 500 澳门元的住房津贴，以及在劳动关系终止时前往其常住地的交通费用。此外，雇主应为每位非本地劳工预留每月雇佣费用的预算。

如果真正的瓶颈在于工作许可、劳工居留身份或外籍员工入职，请使用在澳门聘请外籍人士以便从一开始就将移民和雇佣设计结合处理。

如需官方指南，请参阅专业非本地劳工, 非专业非本地劳工续期, 非本地劳工身份证，以及劳工局的非本地劳工常见问题解答.

NNRoad 如何构建澳门 EOR 生命周期

1) 途径与劳工身份审查

NNRoad 首先会确认该案例是否属于澳门 EOR、澳门薪资外包、, 澳门按需人才、或在澳门聘请外籍人士。这可以防止仅涉及薪资、基于项目或由移民驱动的案例被强行套入错误的模式。

2) 合同与薪酬匹配

一旦确认 EOR 是正确的途径，我们将对就业条款、劳工身份、合同类型、薪资结构、最低工资符合性、适用的住房待遇、工作时间以及在澳门合规启动所需的通知逻辑进行对齐。

3) 工资发放与法定激活

我们负责协调薪资税务设置、居民或非居民缴费处理、工伤保险、工资单工作流以及定期汇款日历，确保员工从第一个发薪周期开始就进入一个可运作的雇主框架。

4) 全生命周期雇主管理

在员工入职后，NNRoad 支持涵盖薪资管理、休假与假期处理、雇佣变更、相关非居民员工支持以及合规离职在内的循环雇主端工作流。如果您的公司随后建立了自己的澳门雇主结构，更清晰的长期方案可能是澳门薪资外包.

澳门名义雇主 (EOR)：合规入职与人力资源管理