Salario mínimo mensual para 2026. También establece los límites para diversas contribuciones de pensión, sociales y médicas.
Employer of Record · Kazajistán
Employer of Record en Kazajistán: contrate sin una entidad local
Contrate empleados en Almaty, Astana o en cualquier lugar de Kazajistán mientras NNRoad actúa como el empleador legal. Usted dirige el trabajo; nosotros nos encargamos del contrato según el Código Laboral, el registro de contratos electrónicos, la nómina en KZT, los impuestos, las contribuciones de pensión y médicas, y una desvinculación conforme a la ley.
- Desde 2005Experiencia en EOR y nómina
- 5 díaspara registrar cada nuevo contrato
- Sin entidadnecesaria para contratar
01 De un vistazo
Datos de empleo en Kazajistán para 2026
Las cifras legales que definen cada oferta, nómina y presupuesto de empleador en Kazajistán este año.
Las horas extras requieren consentimiento por escrito, tienen un límite de 2 horas al día, 12 al mes y 120 al año, y se pagan al menos 1,5 veces la tarifa normal.
Mínimo de vacaciones anuales pagadas en días naturales. Las vacaciones no utilizadas se pagan cuando finaliza la relación laboral.
A partir de 2026, un 10% sobre los ingresos anuales imponibles hasta 8.500 MCI (36.762.500 KZT) y un 15% sobre el exceso.
Impuesto social 6%, contribuciones sociales 5%, seguro médico 3% y pensión del empleador 3,5%, cada uno con su propia base y límite.
Los nuevos contratos de trabajo deben ingresarse en el sistema estatal de contratos electrónicos en un plazo de 5 días hábiles tras su firma.
Cifras de 2026: MCI KZT 4.325, salario mínimo KZT 85.000. Las bases y límites de las contribuciones varían según el concepto; confirmamos la situación de cada empleado antes de la primera nómina. Fuentes: Código Laboral, UAPF y el Comité de Ingresos Estatales.
02 Cómo funciona
Usted dirige la contratación. Nosotros gestionamos el empleo en Kazajistán.
Usted mantiene el control total sobre los objetivos, el rendimiento, las herramientas y las líneas de reporte. NNRoad es el empleador legal local y gestiona el contrato, el registro digital, la nómina, las contribuciones y la desvinculación, sin que usted tenga que abrir una entidad en Kazajistán.
Comience con una revisión de contratación- 01
Revisión de rol y ruta
Confirmamos si el modelo EOR es el adecuado, o si la externalización de nómina, el talento bajo demanda o el empleo de expatriados se ajusta mejor, y elaboramos un modelo de costes en KZT.
Semana 1 - 02
Contrato y e-registro
Localizamos el salario, el horario, el periodo de prueba (hasta 3 meses, 6 para directivos), las ausencias y los términos de PI, firmamos el contrato y lo registramos en el sistema estatal en un plazo de 5 días hábiles.
Semana 1–2 - 03
Configuración de nómina y legal
Los datos de incorporación, las deducciones del impuesto sobre la renta, la pensión (UAPF), las contribuciones sociales y médicas se configuran antes de la primera fecha de pago.
Antes del primer día - 04
Operaciones mensuales
Nómina en KZT con recibos de nómina, retenciones y pagos antes del día 25 del mes siguiente, además de la presentación trimestral del Formulario 200.00.
Cada mes - 05
Ciclo de vida y desvinculación
Cambios salariales, ausencias, enmiendas (registradas en un plazo de 15 días naturales) y rescisión conforme a la ley con el pago final en un plazo de 3 días hábiles.
Continuo
03 Planificación de la oferta
Planifique una oferta de empleo en Kazajistán
Cinco áreas deciden si una oferta es competitiva, conforme a la ley y predecible de ejecutar. Abra cada una para ver qué presupuestar y verificar.
ContratosContrato escrito y el sistema estatal de e-contratos
Contrato escrito y el sistema estatal de e-contratos
Un contrato de trabajo es un acuerdo por escrito, en papel o firmado electrónicamente, y puede celebrarse en kazajo y ruso. Los empleadores deben registrarlo en el sistema unificado de contabilidad de contratos de empleo:
- Nuevo contrato
- Dentro de los 5 días hábiles posteriores a la firma.
- Enmiendas
- Dentro de los 15 días naturales posteriores a la firma.
- Rescisión
- Dentro de los 3 días hábiles posteriores a la fecha de rescisión.
- Sanciones
- El registro faltante o tardío puede dar lugar a una multa administrativa.
NóminaImpuesto sobre la renta y el paquete de contribuciones de 2026
Impuesto sobre la renta y el paquete de contribuciones de 2026
El salario es fijo y se paga en tenge, al menos mensualmente y a más tardar el día 10 del mes siguiente. A partir de 2026 se aplica el nuevo Código Fiscal:
- El empleado paga
- Pensión 10% (UAPF), seguro médico 2% e impuesto sobre la renta del 10%, o 15% sobre los ingresos anuales superiores a 8.500 MCI.
- El empleador paga
- Impuesto social 6%, contribuciones sociales 5%, seguro médico 3% y pensión del empleador 3,5% (aumentando al 5% para 2028).
- Deducción estándar
- 30 MCI (129.750 KZT) al mes para empleados elegibles, previa solicitud.
- Plazos
- Pagos antes del día 25 del mes siguiente; Formulario 200.00 trimestral.
Tiempo de trabajo y ausenciasHoras, horas extras y permisos familiares
Horas, horas extras y permisos familiares
- Las horas normales son de hasta 40 a la semana, en una semana de cinco o seis días; el trabajo nocturno transcurre de las 10 p. m. a las 6 a. m.
- Las horas extras requieren el consentimiento por escrito del empleado, están limitadas a 2 horas al día, 12 al mes y 120 al año, y se pagan al menos 1,5 veces la tarifa normal.
- Las vacaciones anuales pagadas son de al menos 24 días naturales, y las vacaciones no utilizadas se compensan al finalizar la relación laboral.
- La baja por maternidad es de 126 días naturales en el caso estándar, más larga en partos complicados o múltiples; la baja por cuidado de hijos no remunerada puede extenderse hasta que el niño cumpla tres años.
AutorizaciónCiudadanos de la UE y otros nacionales extranjeros
Ciudadanos de la UE y otros nacionales extranjeros
- Los ciudadanos de Armenia, Bielorrusia, Kirguistán y Rusia (UEE) pueden trabajar con un contrato de trabajo sin permiso de trabajo, pero siguen aplicándose las normas de registro y estancia.
- La mayoría de los demás nacionales extranjeros necesitan un permiso del empleador para atraer mano de obra extranjera, emitido dentro de la cuota anual y sujeto a ratios de contenido local.
- El empleador anfitrión debe notificar al servicio de migración la llegada del empleado en un plazo de 3 días hábiles; se emite un permiso de residencia temporal para trabajar por hasta un año a la vez.
Si su contratación requiere un permiso de trabajo, consulte Empleo de expatriados en Kazajistán.
DesvinculaciónPreaviso, indemnización y liquidación final
Preaviso, indemnización y liquidación final
- Renuncia del empleado
- Al menos un mes de preaviso, menos con el consentimiento del empleador.
- Liquidación o despido por redundancia
- Al menos un mes de preaviso más un mes de salario promedio.
- Periodo de prueba fallido
- Razones por escrito antes de que termine el periodo de prueba; sin indemnización.
- Liquidación final
- Todos los importes, incluidos los días de descanso no utilizados, en un plazo de 3 días hábiles.
Revisado en octubre de 2026, incluyendo las enmiendas al Código Fiscal y al Código Laboral de 2026 en vigor en 2026. Referencias oficiales: contratos de trabajo en el sistema unificado, contribuciones obligatorias a la pensión, baja por maternidad y permisos de trabajo para extranjeros.
04 Por qué NNRoad
Experiencia en EOR y nómina desde 2005
- 24 horaspara responder a su consulta
- 3 díaspara una propuesta personalizada
- 1 sociopara contratos, nómina e impuestos
Confiado por empleadores que operan a través de las fronteras
05 Explore Kazajistán
Recursos de contratación y nómina en Kazajistán
Lectura adicional: Centro de cumplimiento de Kazajistán · Blog de Kazajistán · Visión general del país de Kazajistán
06 Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes de EOR en Kazajistán
Respuestas directas a las preguntas que los empleadores hacen con más frecuencia antes de contratar en Kazajistán.
Hacer una pregunta específica¿Puede una empresa extranjera contratar empleados en Kazajistán sin una entidad local?
Sí. A través del servicio de Employer of Record de NNRoad, NNRoad es el empleador legal local mientras su empresa dirige el trabajo diario, los objetivos y el rendimiento del empleado.
¿En qué se diferencia el EOR en Kazajistán de la externalización de nóminas?
El EOR cubre el contrato de trabajo, su registro en el sistema estatal, la nómina, las contribuciones y la desvinculación. Si ya tiene su propia entidad en Kazajistán y solo necesita el procesamiento de salarios, la externalización de nóminas en Kazajistán suele ser la mejor opción.
¿Es necesario registrar los contratos de trabajo ante el Estado?
Sí. Los nuevos contratos deben ingresarse en el sistema unificado de contratos de trabajo dentro de los 5 días hábiles posteriores a la firma, las enmiendas dentro de los 15 días naturales y las terminaciones dentro de los 3 días hábiles.
¿Cuál es el coste de un empleado en Kazajistán más allá del salario bruto?
En 2026, los empleadores suelen pagar un 6% de impuesto social, un 5% de contribuciones sociales, un 3% de seguro médico obligatorio y un 3,5% de contribuciones de pensiones del empleador, cada uno con su propia base y límite, además del seguro de accidentes y los costes de las vacaciones. Los empleados pagan un 10% de pensión, un 2% de seguro médico y un impuesto sobre la renta del 10% o 15%.
¿Puede un EOR contratar a ciudadanos de la UEA (Unión Económica Euroasiática) y a otros ciudadanos extranjeros?
Sí. Los ciudadanos de la UEA pueden trabajar con un contrato de trabajo sin necesidad de un permiso de trabajo. Otros ciudadanos extranjeros suelen necesitar un permiso de empleador dentro de la cuota anual; consulte Empleo de expatriados en Kazajistán.
¿Podemos utilizar un contrato de derecho civil en lugar de uno de empleo?
Desde el 8 de junio de 2026, un contrato de derecho civil con una persona física que tenga características de empleo, como trabajar en un puesto determinado, bajo normas laborales internas y a cambio de un salario, se trata como un contrato de trabajo. Los puestos gestionados a largo plazo son más seguros bajo un EOR.
¿Cómo se gestionan el pago final y las vacaciones no utilizadas?
Las vacaciones anuales no utilizadas se compensan y todos los importes finales se pagan dentro de los 3 días hábiles posteriores a la terminación. La liquidación o el despido por redundancia también requiere el promedio de un mes de salario.