哈萨克斯坦名义雇主: 无需设立当地实体即可招聘

劳动合同是一份书面协议，可以是纸质版或电子签署，并可以用哈萨克语和俄语签署。雇主必须将其记录在统一的劳动合同核算系统中：

新合同

签署后 5 个工作日内。

修订

签署后 15 个日历日内。

终止

在终止日期后的 3 个工作日内。

罚款

漏报或逾期登记可能会导致行政罚款。

薪资以坚戈为单位固定并支付，至少每月一次，且不晚于次月 10 日。从 2026 年起适用新税法：

员工支付

养老金 10% (UAPF)、医疗保险 2% 以及 10% 的所得税，或者对于年收入超过 8,500 MCI 的部分按 15% 征收。

雇主支付

社会税 6%、社会缴费 5%、医疗保险 3% 以及雇主养老金 3.5%（到 2028 年将升至 5%）。

标准扣除额

符合条件的员工每月可申请 30 MCI (129,750 KZT) 的扣除额。

截止日期

次月 25 日前完成支付；每季度进行一次 Form 200.00 申报。

了解哈萨克斯坦薪资是如何计算的 →

• 标准工时为每周最多 40 小时，采用五天或六天工作制；夜间工作时间为晚上 10 点至凌晨 6 点。
• 加班需要员工的书面同意，限制为每天 2 小时，每月 12 小时，每年 120 小时，且支付标准至少为正常工资的 1.5 倍。
• 带薪年假至少为 24 个日历日，未使用的假期将在离职时予以补偿。
• 标准情况下产假为 126 个日历日，复杂分娩或多胞胎情况则更长；无薪育儿假可一直持续到孩子满三岁。

• 亚美尼亚、白俄罗斯、吉尔吉斯斯坦和俄罗斯 (EAEU) 公民可以在无需工作许可的情况下签订雇佣合同进行工作，但仍需遵守登记和居留规则。
• 大多数其他外国籍人士需要雇主许可来引进外籍劳动力，该许可在年度配额内发放，并受本地用工比例限制。
• 用工单位必须在员工抵达后的 3 个工作日内通知移民局；一次签发的短期工作居留许可有效期最长为一年。

如果您的雇员需要工作许可，请参阅 哈萨克斯坦外籍员工雇佣.

员工辞职

至少提前一个月通知，经雇主同意可缩短通知期。

清算或裁员

至少提前一个月通知，外加一个月平均薪资。

试用期未通过

在试用期结束前提供书面理由；无遣散费。

最终结算

所有款项（包括未使用的假期）须在 3 个工作日内结清。