Cálculo de bruto a neto
Salario base, asignaciones, bonificaciones, horas extras, pago de licencias, beneficios imponibles y deducciones, calculados en KZT.
Nómina, impuestos e informes
Externalización de nómina en Kazajistán: nómina precisa en KZT bajo el Código Fiscal de 2026
Su entidad sigue siendo el empleador. NNRoad gestiona la nómina de Kazajistán cada mes: de bruto a neto en tenge, impuesto sobre la renta del 10%/15%, pensiones, pagos médicos y sociales, recibos de nómina y datos trimestrales del Formulario 200.00 que su equipo financiero puede conciliar.
- Para el día 10salarios pagados
- Para el día 25impuestos y contribuciones pagados
- Desde 2005gestionando nóminas
01 ¿Es este servicio adecuado para usted?
Externalización de nómina para empresas con una entidad en Kazajistán
La externalización de la nómina no crea un empleador legal. Funciona cuando su empresa ya emplea personal en Kazajistán y desea que la nómina se realice de forma precisa y puntual.
Es ideal si usted
- Ya tiene una empresa, sucursal o estructura de empleo en Kazajistán
- Emplea personal local, ciudadanos de la UEE o expatriados en Almaty, Astana, Atyrau o en cualquier otro lugar
- Desea dejar las hojas de cálculo o un proveedor local fragmentado
- Necesita una nómina que concilie con los pagos de impuestos y el Formulario 200.00
Considere en su lugar
- Sin entidad local todavía
- Employer of Record le permite contratar sin tener una.
- Personal extranjero
- Empleo de expatriados para permisos y residencia.
- Trabajo a corto plazo
- Talento bajo demanda para equipos de proyectos.
02 indicadores de nómina de 2026
Las cifras de las que depende toda nómina de 2026
Los umbrales, las deducciones y los límites de las contribuciones se fijan en el MCI o en los salarios mínimos, por lo que cambian cada año. Los nuestros se actualizan antes de la primera ejecución de nómina.
| Indicador | 2026Cantidad | Utilizado paraRelevancia de la nómina |
|---|---|---|
| Índice de cálculo mensual (MCI) | KZT 4.325 | Umbrales fiscales, deducciones y sanciones |
| Salario mínimo mensual | KZT 85.000 | Cheques de pago mínimos y límites de contribución |
| 8.500 MCI al año | KZT 36.762.500 | Los ingresos por encima de esto tributan al 15% en lugar del 10% |
| 30 MCI al mes | KZT 129.750 | Deducción estándar del impuesto sobre la renta, previa solicitud |
| 7 salarios mínimos | KZT 595.000 | Límite mensual para las contribuciones sociales del empleador |
| 20 salarios mínimos | KZT 1.700.000 | Límite para la contribución médica del 2% del empleado |
| 40 salarios mínimos | KZT 3.400.000 | Límite para la contribución médica del 3% del empleador |
| 50 salarios mínimos | KZT 4.250.000 | Límite para las contribuciones de pensiones del empleado y del empleador |
03 Impuestos y contribuciones
Lo que pagan los empleados y lo que pagan los empleadores
Cada partida tiene su propia base, límite y reglas de elegibilidad, por lo que el coste para el empleador no es un porcentaje fijo del salario.
Retenido al empleado
- Contribuciones de pensión (OPV) · 10%
- Pagado a la UAPF, con un límite de 50 salarios mínimos.
- Seguro médico (VOSMS) · 2%
- Con un límite de 20 salarios mínimos.
- Impuesto sobre la renta · 10% / 15%
- El 15% se aplica a los ingresos anuales imponibles superiores a 8.500 MCI.
Pagado por el empleador
- Impuesto social del 6% de los ingresos tras las deducciones de pensión y médicas
- Contribuciones sociales del 5%, sobre una base de 1 a 7 salarios mínimos
- Seguro médico (OOSMS) 3%, con un límite de 40 salarios mínimos
- Pensión del empleador (OPVR) 3,5% en 2026, aumentando al 5% para 2028
- Pensión profesional 5% para trabajos peligrosos calificados
El tratamiento difiere para los ciudadanos de la UEA, titulares de permisos de residencia y expatriados no residentes, y las contribuciones de pensión del empleador excluyen a los empleados nacidos antes de 1975. Fuentes: Código Laboral, Actualización de la contribución del empleador a la UAPF 2026 y el Calculador de impuesto sobre la renta del Comité de Ingresos Estatales.
04 Su ciclo mensual de nómina
Un calendario claro, cada mes
Acordamos las fechas de corte durante la configuración, luego ejecutamos el mismo ciclo controlado cada mes, con su aprobación antes de que se pague cualquier cosa.
Planificar la configuración de mi nómina- 01
Usted envía los datos aprobados
Altas, bajas, cambios salariales, horas extras, bonificaciones, licencias y ausencias no remuneradas.
Antes del cierre - 02
Calculamos y verificamos
De bruto a neto en KZT con deducciones, límites y el impuesto sobre la renta del 10%/15%, además de verificaciones de variaciones y un informe de pre-nómina para su aprobación.
Semana de nómina - 03
Los salarios se pagan
Al menos mensualmente y a más tardar el día 10 del mes siguiente, con recibos de nómina que muestran cada componente y deducción.
Para el día 10 - 04
Los impuestos y contribuciones se pagan
Se pagan el impuesto sobre la renta retenido, la pensión, el seguro médico, las contribuciones sociales y el impuesto social.
Para el día 25 - 05
El Formulario 200.00 se presenta
La declaración trimestral del impuesto sobre la renta y el impuesto social vence el día 15 del segundo mes después del trimestre.
Trimestral
05 Qué se incluye
Todo lo que su nómina de Kazajistán necesita
Un proceso controlado que cubre el cálculo, los pagos legales, los informes y los registros que sus auditores solicitan.
Impuestos y contribuciones
Impuesto sobre la renta, OPV, VOSMS, OPVR, contribuciones sociales, OOSMS e impuesto social, con límites y elegibilidad aplicados.
Informes y Formulario 200.00
Recibos de nómina, registros de nómina, informes de costos del empleador y datos de la declaración trimestral que concilian.
Bajas y cambios
Liquidación final dentro de los 3 días hábiles, pago de vacaciones no utilizadas y ejecuciones fuera de ciclo cuando sea necesario.
Errores comunes que prevenimos
- Uso de las tasas de 2025
- El Código Fiscal de 2026 cambió las tasas del impuesto sobre la renta, el impuesto social y la pensión del empleador.
- Impuesto sobre la renta plano del 10%
- Los que tienen ingresos altos pagan un 15% por encima de 8.500 MCI al año.
- Ignorando los límites
- Los límites de contribución hacen que el coste para el empleador no sea lineal para los salarios de altos cargos.
- Nómina sin un empleador
- El soporte exclusivo de nómina no sustituye a una entidad en Kazajistán o a un EOR.
06 Explorar Kazajistán
Servicios relacionados con Kazajistán
Lecturas adicionales: Centro de cumplimiento de Kazajistán · Blog de Kazajistán · Visión general del país de Kazajistán
07 Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes sobre la nómina en Kazajistán
Lo que los equipos de finanzas y RR. HH. preguntan antes de externalizar la nómina en Kazajistán.
Hacer una pregunta específica¿Necesito una entidad en Kazajistán para utilizar la externalización de la nómina?
Normalmente sí, porque su empresa sigue siendo el empleador y el agente fiscal. Sin una entidad local, Employer of Record en Kazajistán es el mejor punto de partida.
¿Qué cambió en la nómina de Kazajistán en 2026?
El nuevo Código Fiscal introdujo un tipo de impuesto sobre la renta del 15% sobre los ingresos anuales superiores a 8.500 MCI y un impuesto social del 6%, las contribuciones de pensiones del empleador subieron al 3,5% y el MCI aumentó a 4.325 KZT.
¿Cuándo vencen los salarios y los impuestos de la nómina?
Los salarios se pagan al menos mensualmente, a más tardar el día 10 del mes siguiente. Los impuestos y contribuciones retenidos se pagan antes del día 25, y el Formulario 200.00 se presenta trimestralmente.
¿Pueden pagarse los salarios en dólares estadounidenses o euros?
Los salarios deben ser fijos y pagarse en tenge. Una sede central puede presupuestar en otra moneda, pero el contrato de trabajo y la nómina se gestionan en KZT.
¿Tienen los expatriados y los empleados de la UEA (EAEU) un tratamiento de nómina diferente?
Sí. Los pagos de pensiones, médicos y sociales dependen de la ciudadanía, el estado de residencia y el tipo de contrato, por lo que la elegibilidad de cada empleado se confirma antes de la primera nómina.
¿Pueden gestionar las liquidaciones finales de los empleados que se van?
Sí. Calculamos el salario final, la compensación por vacaciones no disfrutadas, las deducciones y contribuciones, y pagamos dentro de los 3 días hábiles posteriores a la terminación, con la terminación registrada en el sistema estatal.