Salario minimo mensile per il 2026. Stabilisce inoltre i massimali per diversi contributi pensionistici, sociali e sanitari.
Employer of Record · Kazakistan
Employer of Record in Kazakistan: assumere senza un'entità locale
Assumi dipendenti ad Almaty, Astana o ovunque in Kazakistan mentre NNRoad agisce come datore di lavoro legale. Tu gestisci il lavoro; noi ci occupiamo del contratto secondo il Codice del Lavoro, della registrazione del contratto elettronico, dell'assegno di stipendio in KZT, delle tasse, dei contributi pensionistici e sanitari e di un processo di offboarding conforme.
- Dal 2005Esperienza in EOR e payroll
- 5 giorniper registrare ogni nuovo contratto
- Nessuna entitànecessaria per assumere
01 In sintesi
Fatti sull'occupazione in Kazakistan per il 2026
I numeri statutari che definiscono ogni offerta, busta paga e budget del datore di lavoro in Kazakistan quest'anno.
Gli straordinari richiedono il consenso scritto, sono limitati a 2 ore al giorno, 12 al mese e 120 all'anno, e sono pagati almeno 1,5 volte la tariffa normale.
Ferie annuali minime retribuite in giorni di calendario. Le ferie non godute vengono pagate alla fine del rapporto di lavoro.
Dal 2026, 10% sul reddito imponibile annuale fino a 8.500 MCI (36.762.500 KZT) e 15% sull'eccedenza.
Tassa sociale 6%, contributi sociali 5%, assicurazione medica 3% e pensione del datore di lavoro 3,5%, ciascuno con la propria base e massimale.
I nuovi contratti di lavoro devono essere inseriti nel sistema statale dei contratti elettronici entro 5 giorni lavorativi dalla firma.
Cifre 2026: MCI KZT 4.325, salario minimo KZT 85.000. Le basi e i massimali dei contributi variano a seconda della voce; confermiamo la posizione di ogni dipendente prima del primo pagamento. Fonti: Codice del Lavoro, UAPF e il Comitato per le Entrate Statali.
02 Come funziona
Tu guidi l'assunzione. Noi gestiamo l'occupazione in Kazakistan.
Mantieni il pieno controllo su obiettivi, prestazioni, strumenti e linee di reporting. NNRoad è il datore di lavoro legale locale e gestisce il contratto, la registrazione digitale, il payroll, i contributi e l'offboarding, senza che tu debba aprire un'entità in Kazakistan.
Inizia con una revisione delle assunzioni- 01
Revisione del ruolo e del percorso
Confermiamo se l'EOR è il modello corretto, o se l'esternalizzazione del payroll, il talento on-demand o l'impiego di expat sia più adatto, e costruiamo un modello di costo in KZT.
Settimana 1 - 02
Contratto e e-registrazione
Localizziamo stipendio, orari, periodo di prova (fino a 3 mesi, 6 per i manager), ferie e termini di proprietà intellettuale, firmiamo il contratto e lo registriamo nel sistema statale entro 5 giorni lavorativi.
Settimana 1–2 - 03
Payroll e configurazione normativa
I dati di onboarding, le detrazioni per l'imposta sul reddito, la pensione (UAPF), i contributi sociali e sanitari vengono configurati prima della prima data di pagamento.
Prima del primo giorno - 04
Operazioni mensili
Payroll in KZT con buste paga, ritenute e pagamenti entro il 25 del mese successivo, più rendicontazione trimestrale Modulo 200.00.
Ogni mese - 05
Ciclo di vita e offboarding
Variazioni salariali, ferie, modifiche (registrate entro 15 giorni di calendario) e cessazione conforme con saldo finale entro 3 giorni lavorativi.
In corso
03 Pianificazione dell'offerta
Pianifica un'offerta di lavoro in Kazakistan
Cinque aree decidono se un'offerta è competitiva, conforme e prevedibile da gestire. Apri ognuna per sapere cosa preventivare e controllare.
ContrattiContratto scritto e sistema statale di e-contract
Contratto scritto e sistema statale di e-contract
Un contratto di lavoro è un accordo scritto, su carta o firmato elettronicamente, e può essere stipulato in kazako e russo. I datori di lavoro devono registrarlo nel sistema unificato di contabilità dei contratti di lavoro:
- Nuovo contratto
- Entro 5 giorni lavorativi dalla firma.
- Modifiche
- Entro 15 giorni di calendario dalla firma.
- Cessazione
- Entro 3 giorni lavorativi dalla data di cessazione.
- Penali
- La mancata registrazione o il ritardo nella registrazione possono comportare una sanzione amministrativa.
PayrollImposta sul reddito e struttura dei contributi 2026
Imposta sul reddito e struttura dei contributi 2026
Lo stipendio è fisso e pagato in tenge, almeno mensilmente e non oltre il 10 del mese successivo. Dal 2026 si applicherà il nuovo Codice Fiscale:
- Il dipendente paga
- Pensione 10% (UAPF), assicurazione medica 2% e imposta sul reddito al 10%, o 15% sul reddito annuale superiore a 8.500 MCI.
- Il datore di lavoro paga
- Imposta sociale 6%, contributi sociali 5%, assicurazione medica 3% e pensione del datore di lavoro 3,5% (in aumento al 5% entro il 2028).
- Detrazione standard
- 30 MCI (129.750 KZT) al mese per i dipendenti aventi diritto, su richiesta.
- Scadenze
- Pagamenti entro il 25 del mese successivo; Modulo 200.00 trimestrale.
Orario di lavoro e ferieOre, straordinari e congedo familiare
Ore, straordinari e congedo familiare
- L'orario normale è di massimo 40 ore a settimana, su una settimana di cinque o sei giorni; il lavoro notturno va dalle 22:00 alle 06:00.
- Gli straordinari richiedono il consenso scritto del dipendente, sono limitati a 2 ore al giorno, 12 al mese e 120 all'anno, e sono pagati almeno 1,5 volte la tariffa normale.
- Le ferie annuali retribuite sono di almeno 24 giorni di calendario, e le ferie non godute sono compensate alla cessazione del rapporto di lavoro.
- Il congedo di maternità è di 126 giorni di calendario nel caso standard, più lungo in caso di parti complicati o multipli; il congedo parentale non retribuito può durare fino al compimento del terzo anno di età del bambino.
AutorizzazioneCittadini dell'EAEU e altri cittadini stranieri
Cittadini dell'EAEU e altri cittadini stranieri
- I cittadini di Armenia, Bielorussia, Kirghizistan e Russia (EAEU) possono lavorare con un contratto di lavoro senza un permesso di lavoro, ma si applicano comunque le regole di registrazione e soggiorno.
- La maggior parte degli altri cittadini stranieri necessita di un permesso del datore di lavoro per impiegare manodopera straniera, rilasciato entro la quota annuale e soggetto a rapporti di contenuto locale.
- Il datore di lavoro ospitante deve notificare il servizio migratorio dell'arrivo del dipendente entro 3 giorni lavorativi; un permesso di soggiorno temporaneo per lavoro viene rilasciato per un massimo di un anno alla volta.
Se la tua assunzione richiede un permesso di lavoro, consulta Occupazione di expat in Kazakistan.
OffboardingPreavviso, liquidazione e ultima retribuzione
Preavviso, liquidazione e ultima retribuzione
- Dimissioni del dipendente
- Almeno un mese di preavviso, più breve con il consenso del datore di lavoro.
- Liquidazione o licenziamento per eccedenza
- Almeno un mese di preavviso più una mensilità media.
- Periodo di prova non superato
- Motivazioni scritte prima della fine del periodo di prova; nessuna liquidazione.
- Saldo finale
- Tutti gli importi, inclusi i giorni di ferie non goduti, entro 3 giorni lavorativi.
Revisionato nell'ottobre 2026, incluse le modifiche al Codice Fiscale e al Codice del Lavoro in vigore nel 2026. Riferimenti ufficiali: contratti di lavoro nel sistema unificato, contributi pensionistici obbligatori, congedo di maternità e permessi di lavoro per stranieri.
04 Perché NNRoad
Esperienza in EOR e payroll dal 2005
- 24 oreper rispondere alla tua richiesta
- 3 giorniper una proposta su misura
- 1 partnerper contratti, payroll e tasse
Fidato da datori di lavoro che operano oltre confine
05 Esplora il Kazakistan
Risorse per l'assunzione e il payroll in Kazakistan
Ulteriori letture: Hub di conformità per il Kazakistan · Blog del Kazakistan · Panoramica del paese Kazakistan
06 FAQ
FAQ EOR Kazakistan
Risposte dirette alle domande che i datori di lavoro pongono più spesso prima di assumere in Kazakistan.
Fai una domanda specificaUn'azienda straniera può assumere dipendenti in Kazakistan senza un'entità locale?
Sì. Attraverso il servizio Employer of Record di NNRoad, NNRoad è il datore di lavoro legale locale mentre la tua azienda dirige il lavoro quotidiano, gli obiettivi e le prestazioni del dipendente.
In che modo l'EOR in Kazakistan differisce dall'esternalizzazione delle buste paga?
L'EOR copre il contratto di lavoro, la sua registrazione nel sistema statale, l'elaborazione delle buste paga, i contributi e la cessazione del rapporto. Se disponi già di una tua entità in Kazakistan e hai solo bisogno dell'elaborazione degli stipendi, l'esternalizzazione delle buste paga in Kazakistan è solitamente la soluzione migliore.
I contratti di lavoro devono essere registrati presso lo Stato?
Sì. I nuovi contratti devono essere inseriti nel sistema unificato dei contratti di lavoro entro 5 giorni lavorativi dalla firma, le modifiche entro 15 giorni di calendario e i licenziamenti entro 3 giorni lavorativi.
Qual è il costo di un dipendente in Kazakistan oltre allo stipendio lordo?
Nel 2026 i datori di lavoro pagano tipicamente l'imposta sociale al 6%, i contributi sociali al 5%, l'assicurazione medica obbligatoria al 3% e i contributi pensionistici del datore di lavoro al 3,5%, ciascuno con la propria base e il proprio tetto massimo, oltre all'assicurazione contro gli infortuni e ai costi per le ferie. I dipendenti pagano il 10% per la pensione, il 2% per l'assicurazione medica e l'imposta sul reddito al 10% o 15%.
Un EOR può assumere cittadini dell'UEE e altri cittadini stranieri?
Sì. I cittadini dell'UEE possono lavorare con un contratto di lavoro senza un permesso di lavoro. Gli altri cittadini stranieri hanno solitamente bisogno di un permesso del datore di lavoro entro la quota annuale; vedi Assunzione di espatriati in Kazakistan.
Possiamo utilizzare un contratto di diritto civile invece di un contratto di lavoro?
Dall'8 giugno 2026, un contratto di diritto civile con un individuo che presenta caratteristiche di un rapporto di lavoro, come il lavoro in una posizione prestabilita, secondo le regole interne del lavoro e a fronte di un compenso, è trattato come un contratto di lavoro. I ruoli gestiti a lungo termine sono più sicuri sotto l'EOR.
Come vengono gestiti l'ultima busta paga e le ferie non godute?
Le ferie annuali non godute vengono indennizzate e tutti gli importi finali vengono pagati entro 3 giorni lavorativi dalla cessazione del rapporto. La liquidazione o il licenziamento per eccedenza di personale richiedono inoltre l'equivalente di un mese di retribuzione media.