シンガポールの給与計算アウトソーシング：
コンプライアンスを遵守したCPFおよびIRAS AIS会計
月次の管理ワークフローとしてシンガポールの給与計算を実行
シンガポールの給与計算は、単なる給与の送金ではありません。 信頼できる月次処理には、従業員のマスターデータ、CPFステータス、SDL、自助グループ（Self-help group）の控除、外国人労働者賦課金（Levy）の発生状況、明細付き給与明細、給与支払時期、給与承認、財務レポート、AIS/IR8Aデータ、およびIR21税務クリアランスのトリガーが必要です。
NNRoadのシンガポール給与計算サービスは、すでにシンガポールに合法的な雇用主としての体制を整えている企業向けです。貴社が雇用主であり続けます。NNRoadは、計算、法定給与チェック、給与明細の発行、レポート作成、年間の雇用所得データ、および退職時の給与調整などの給与業務をサポートします。
シンガポールの雇用主エンティティを保有しておらず、現地採用または就労許可を持つ従業員を雇用する必要がある場合は、以下をご確認ください。 シンガポール Employer of Record。もし、その人物がコントラクターまたはプロジェクトスペシャリストである場合は、以下をご確認ください。 シンガポール オンデマンド人材。外国籍の人物に就労許可が必要な場合は、給与設定の前に就労パスのルートを確認してください。
最終更新日：2026年6月（NNRoad グローバル雇用チーム） このページでは、シンガポールの給与計算アウトソーシング、CPF、SDL、自助グループ控除、外国人労働者賦課金報告、明細付き給与明細、MOM給与支払時期、IRAS AIS/IR8A、IR21税務クリアランス、および給与報告管理に焦点を当てています。
初回給与計算の前に
- 貴社はすでにシンガポールの雇用主エンティティをお持ちですか？
- 従業員はシンガポール市民、PR、EP保持者、S Pass保持者、またはワークパーミット保持者ですか？
- CPFステータス、SPR年度、年齢層、および賃金タイプデータはありますか？
- 手当、ボーナス、残業代、無給休暇、および福利厚生は明確に分類されていますか？
- 財務レポートにコストセンター、部門、またはエンティティごとの分割は必要ですか？
- IR8A、Appendix 8A/8B、およびIR21の退職トリガーは追跡されていますか？
シンガポールのエンティティを保有しており、給与ワークフローを確認したいですか？
人員数、従業員タイプ、CPFステータス、給与カレンダー、福利厚生、レポートの必要性、および外国籍従業員の税務クリアランスが適用される可能性があるかをご共有ください。NNRoadは、次回の給与サイクル前に貴社のシンガポール給与設定を確認できます。
私のシンガポール給与設定を確認するシンガポール給与管理ボード
シンガポールの給与計算ファイルは、給与、CPF、手取り額が混在した単一のスプレッドシートであってはなりません。従業員のステータス、法定給与項目、支払時期、IRAS報告、および退職トリガーを分離した管理ボードであるべきです。
シンガポールの給与計算は、4つの元帳に分割すると最も効率的です
1. 従業員給与元帳
総支給額、手当、ボーナス、残業代、無給休暇、控除、従業員負担CPF、自助グループ控除、および手取り額。
2. 雇用主コスト元帳
雇用主負担CPF、SDL、外国人労働者賦課金、福利厚生コスト、保険項目、雇用主側の調整、および総雇用コスト報告。
3. IRAS報告元帳
AIS、IR8A、Appendix 8A、Appendix 8B、および年末の雇用所得報告に反映される月次データ。
4. 退職者管理元帳
最終給与、休暇の買い取り、ボーナス、税務クリアランス、IR21、保留金、パスのキャンセル、および最終給与明細の発行時期。
シンガポールの給与計算に影響を与えるCPF、SDL、およびIRASの設定
シンガポールの給与計算は、従業員のステータス、賃金タイプ、CPF上限、SDL、自助グループ控除、ワークパス保有者数、およびIRAS報告をまとめて確認するまでは、単純に見えるかもしれません。
| 給与項目 | 公式または実務上のポイント | 給与計算への影響 |
|---|---|---|
CPF拠出率 | シンガポール市民および月給が750シンガポールドルを超える3年目以降のSPR（永住権保持者）の場合、CPFBは年齢別に2026年のCPF率を記載しています。55歳以下の場合は、雇用主負担CPFが17％、従業員負担CPFが20％で、合計37％となります。詳細は CPFB拠出率. | CPFを確定させる前に、給与計算では年齢層、SPRの年数、賃金レベル、普通賃金（Ordinary Wages）および追加賃金（Additional Wages）を確認する必要があります。 |
CPF普通賃金の上限 | CPFBによると、2026年のCPF普通賃金の上限は8,000シンガポールドルに達しました。詳細は CPFB OW上限ガイダンス. | 古い上限額を使用している給与計算システムでは、高給の現地従業員のCPFが過少に計算される可能性があります。 |
スキル開発賦課金（Skills Development Levy） | SDLは月間総賃金の0.25%として計算されますが、従業員一人あたりの月間の最低額および最高額が適用されます。詳細は CPFB SDLガイダンス. | SDLはCPFが適用されない場合でも適用される可能性があるため、雇用主側の給与コストとして表示する必要があります。 |
自助グループ（Self-help group）の控除 | CPFBによると、自助グループへの拠出は一般的に人種または宗教に基づいており、MBMFは宗教に基づき、その他のSHGはNRIC（シンガポール身分証）に記載された人種に基づきます。詳細は CPFB SHGガイダンス. | 人種、宗教、オプトアウト（脱退）ステータス、または拠出グループのデータが誤っている場合、少額の控除であっても従業員から繰り返し質問を受ける原因となります。 |
S Pass 賦課金 | MOMによると、2025年9月1日より、S Passの賦課金率はすべてのセクターおよび賦課金ティアにおいて650シンガポールドルに統一されました。詳細は MOM S Pass 賦課金ガイダンス. | 賦課金は雇用主のコストであり、従業員の給与控除として扱うべきではありません。内部レポートでは、給与およびCPFとは分けて記載する必要があります。 |
AIS / IR8A 報告 | IRASによると、該当する年に5名以上の従業員がいる雇用主、または電子提出の通知を受けた雇用主は、AISの提出が義務付けられています。AIS提出を行う雇用主は、従業員の所得情報を電子的に提出します。詳細は IRAS AISガイダンス. | 年次報告は、給与、ボーナス、福利厚生、株式利益、および控除に関する月次の給与項目が正確であることを前提としています。 |
IR21 納税クリアランス | IRASによると、該当する非シンガポール市民の従業員が退職する場合、海外赴任する場合、または3か月以上シンガポールを離れる場合、雇用主はForm IR21を提出し、納税クリアランスのために支払われるべきすべての資金を留保しなければなりません。詳細は IRAS IR21ガイダンス. | 外国人またはSPRの従業員の最終給与は、納税クリアランスが適用されるかどうかを確認せずに支払うべきではありません。 |
明細付き給与明細 | MOMは、雇用契約法（Employment Act）の対象となる従業員に対し、原則として給与の支払時、またはそれが不可能な場合は3営業日以内に、明細付きの給与明細を発行することを義務付けています。詳細は MOM 明細付き給与明細ガイダンス. | 給与明細は、単に手取り額を示すだけでなく、従業員が給与期間、手当、控除、CPF、残業代、および純給与を理解できるようにものであるべきです。 |
給与の支払い時期 | MOM（人材開発省）は、給与は少なくとも月に1回、給与期間の終了後7日以内に支払われなければならず、残業代は一般的に14日以内であると規定しています。詳細は MOMの給与支払いガイダンス. | 給与計算の締め日、承認のタイミング、および銀行ファイルの送出は、給与の支払い期限から逆算して設定する必要があります。 |
実務上の注意点: シンガポールの給与計算の正確性は、従業員のステータスに依存します。シンガポール市民、3年目のSPR（永住権保持者）、1年目のSPR、EP保持者、S Pass保持者、ワークパーミット保持者、および離職する非市民従業員は、すべて異なる給与管理項目を生じさせる可能性があります。
シンガポールの給与計算の整理、またはアウトソーシングが必要ですか？
従業員数、従業員のタイプ、CPFのステータス、給与カレンダー、レポートの必要性、福利厚生、外国人労働者の構成、およびIR21離職リスクを共有してください。NNRoadは、現在の給与プロセスに月次のアウトソーシング、給与データの移行、レポートの整理、または年度末のIRASサポートが必要かどうかを検討します。
私のシンガポール給与設定を確認する最初のレビューの後、以下の例は、グローバル企業がNNRoadに持ち込む一般的なシンガポールの給与計算に関する問題を示しています。
グローバル企業からの一般的なシンガポール給与計算に関する質問
“1つの給与ファイルの中に、シンガポール市民、PR、およびEP保持者が混在しています。”
それは一般的ですが、給与ファイルでは、CPF対象従業員、非CPF対象従業員、SDL、レビー（徴収金）の対象、IRAS報告データ、および税務クリアランスのトリガーを区別する必要があります。
“ボーナス給与の計算で、高所得者のCPFが変わりました。なぜですか？”
ボーナス給与には、追加賃金（Additional Wages）および年間賃金上限のロジックが関わることがあります。給与計算を確定する前に、年初来の普通賃金（Ordinary Wages）と追加賃金を確認する必要があります。
“S Passの従業員がシンガポールを離れます。最終給与を支払ってもいいですか？”
IR21の税務クリアランスを確認する前に、最終的な支払金はリリースしないでください。IRASの税務クリアランスにより、雇用主がForm IR21を提出し、従業員に支払われるべき金額を保留する必要が生じる場合があります。
“本社がAPACの統合給与レポートを求めています。”
シンガポールの給与計算は地域レポートに反映できますが、CPF、SDL、SHG、FWL、およびIRASの年次報告などのローカル項目は、一般的な税金項目としてまとめられるのではなく、個別に表示されるようにすべきです。
“スプレッドシートからアウトソーシングによる給与計算に移行しようとしています。”
給与データの移行は、従業員マスターデータ、年初来の給与データ、CPFステータス、給与明細の形式、レポート要件、承認ワークフロー、および過去の調整事項から始める必要があります。
“従業員の給与明細にCPFは表示されていますが、手当の詳細が表示されていません。”
明細付きの給与明細書は、使いやすいものである必要があります。固定給、手当、残業代、控除、CPF、SHG控除、および手取り額は、従業員が確認するのに十分なほど明確でなければなりません。
NNRoadによるシンガポールの給与サイクル運用方法
シンガポールの給与引き継ぎは、締め日、承認責任者、CPFステータス、退職トリガー、または年度末カテゴリーが不明確な場合に失敗することがよくあります。NNRoadでは、最初の実稼働給与計算の前に、これらの管理項目から開始します。
給与範囲のレビュー
エンティティの設定、従業員数、従業員のタイプ、給与カレンダー、CPFステータス、パスの種類、福利厚生、手当、レポート、およびIR21またはAISに関する懸念事項の有無を確認します。
マスターデータおよびカレンダーの設定
従業員データ、銀行詳細、給与パッケージ、CPFグループ、SPR年度、SHGステータス、パスの種類、コストセンター、承認責任者、および給与締め日が整合されていることを確認します。
給与ドラフトおよび差異レビュー
承認された入力データは、総支給から手取り額、CPF、SDL、SHG控除、該当する場合はレビー報告、控除、および雇用主コストを網羅するドラフト給与レポートとして処理されます。
承認、給与明細およびレポート
クライアントの承認後、最終的な給与出力、給与明細、支払い要約、CPF/SDLサポートデータ、財務レポート、および照合ファイルが作成されます。
月次記録および年度末への備え
将来のAIS、IR8A、Appendix 8A/8B、従業員からの質問、給与監査、最終給与、および税務クリアランスのために、給与カテゴリーが維持されます。
シンガポールの給与設定をレビューするために必要なもの
雇用主および従業員のプロフィール
- シンガポールのエンティティ名および給与担当責任者
- 従業員の市民権、SPRステータス、またはワークパスの種類
- CPFステータス、SPR転換日、および年齢層
- 現地従業員、PR、および外国人従業員別の従業員数
- コストセンター、部門、または管理レポートのニーズ
給与および福利厚生データ
- 月次給与、手当、ボーナス、およびコミッションのルール
- 残業、無給休暇、および経費精算の実務
- 現物給与（Benefits-in-kind）および株式またはシェアプランのデータ
- SHG控除ステータスおよび従業員の控除項目
- 過去の給与レポートおよび年初来の給与データ
プロセスおよびレポートのニーズ
- 給与締め日および給与支払日
- 内部承認ワークフローおよび財務承認責任者
- 給与明細の形式および従業員へのコミュニケーションプロセス
- AIS/IR8A報告のニーズおよびIR21退職者プロセス
- 目標稼働月または給与ベンダー移行のタイムライン
シンガポールにおける給与 vs EOR vs オンデマンド vs ワークパスのレビュー
重要な区別: 給与アウトソーシングは雇用関係を構築するものではありません。それは、合法的な雇用構造がすでに整っている後の給与業務をサポートするものです。
シンガポールの給与計算サービスにNNRoadが選ばれる理由
単なる計算ではなく、給与管理
NNRoadは、マスターデータ、入力締め切り、法定給与項目、承認、給与明細、財務レポート、および年度末レポートを中心とした月次の給与ワークフローの構築を支援します。
混合ワークフォースのためのローカル給与ロジック
シンガポールの給与計算には、市民、PR（永住権保持者）、EP保持者、S Pass保持者、ワークパーミット保持者、取締役、および退職者が含まれることがよくあります。グループごとに異なる給与処理が必要になる場合があります。
人事、財務、および本社向けのレポート
給与レポートでは、従業員の純給与、雇用主負担のCPF、SDL、外国人労働者コスト、SHG控除、部門コスト、およびIRAS報告カテゴリを分離できます。
当社の業務内容: NNRoadは、CPF、SDL、SHG、FWL、給与明細、支払時期、IRAS報告、および税務クリアランスといった、重要な現地の管理ポイントに焦点を当ててシンガポールの給与計算を行います。コントラクターの設定、EOR、および就労パスに関する質問は、給与計算が始まる前に切り離して検討されます。
次回の給与支払前にシンガポールの給与設定を確認する
シンガポールの給与設定を初めて行う場合でも、給与ベンダーの変更、CPFおよびIRAS報告の整理、または現地および外国人の従業員の両方の管理を行う場合でも、NNRoadは管理された月次給与プロセスを構築するお手伝いをいたします。
私のシンガポール給与設定を確認する範囲が確定した後の次のステップは、従業員データ、CPFステータス、パスの種類、給与構成要素、レポート要件、および給与カレンダーを確認することです。
シンガポールの給与コンプライアンス・リソース
これらのリファレンスは、シンガポールの給与、CPF、SDL、給与支払時期、給与明細、IRAS雇用所得報告、IR21税務クリアランス、および給与記録を確認する雇用主にとって、有用な出発点となります。
実際の給与計算の設定においては、従業員プロフィール、CPFステータス、給与パッケージ、ワークパスの種類、福利厚生、給与カレンダー、および報告範囲をケースバイケースで確認する必要があります。
CPF拠出率
CPF普通賃金上限額
スキル開発賦課金 (SDL)
自助グループへの拠出金
MOM給与支払い
MOM明細付き給与明細書
IRAS AIS
IRAS IR8Aおよび付録
IRAS IR21 納税クリアランス
シンガポール給与計算サービスに関するFAQ
給与アウトソーシングを利用するには、シンガポールの法人格が必要ですか？
はい。給与アウトソーシングは、すでに合法的なシンガポールの雇用主としての体制を整えている企業を対象としています。貴社にシンガポールの雇用主法人がない状態で従業員を雇用する必要がある場合は、シンガポールのEOR（雇用代行）の方が適している場合があります。
シンガポールの給与計算プロバイダーは何を行いますか？
シンガポールの給与計算プロバイダーは、月次の給与計算、CPF、SDL、自助グループへの控除、明細付き給与明細書、給与レポート、雇用所得報告データ、IRAS AIS/IR8Aの作成、および該当する場合はIR21納税クリアランスの調整をサポートできます。
CPFはシンガポールの全従業員に適用されますか？
いいえ。CPFは一般的に、年齢、賃金水準、市民権またはSPRの年数、および賃金タイプに応じて、シンガポール市民およびシンガポール永住者（SPR）に適用されます。CPFは、すべての外国人従業員に同じ形で適用されるわけではありません。
CPFが適用されない場合でもSDLは適用されますか？
適用される可能性があります。SDLは雇用主が支払う賦課金であり、月間の総賃金に基づいて計算され、CPFよりも広範囲に適用される場合があります。給与計算において、CPFが適用されないからといって、法定の雇用主側給与項目がないと想定してはいけません。
AISとは何ですか？なぜ給与計算において重要なのですか？
AISに基づき、雇用主は従業員の雇用所得情報を電子的にIRASに提出します。提出は年次ですが、正確なIR8Aおよび付録の報告書を作成するには、正確な月次給与データが必要です。
IR21納税クリアランスはいつ必要ですか？
該当する非シンガポール市民の従業員が退職する場合、海外赴任する場合、または3か月以上シンガポールを離れる場合に、IR21納税クリアランスが必要になる場合があります。雇用主は、最終給与やその他の支払いを確定させる前に、IR21を確認する必要があります。
NNRoadに依頼する前にどのような情報を準備すべきですか？
シンガポールの法人詳細、従業員リスト、市民権またはパスのステータス、CPFステータス、給与パッケージ、手当およびボーナスの規定、現在の給与計算カレンダー、給与明細の形式、報告ニーズ、年初来の給与データ、および退職者情報を準備してください。