싱가포르의 관리형 급여 서비스:
규정을 준수하는 CPF 및 IRAS AIS 회계
월간 관리 워크플로우로 싱가포르 급여 실행
싱가포르 급여는 단순한 급여 이체가 아닙니다. 신뢰할 수 있는 월간 급여 실행을 위해서는 직원 마스터 데이터, CPF 상태, SDL, 자조 단체(self-help group) 공제액, 외국인 근로자 부담금 노출, 항목별 급여 명세서, 급여 지급 시기, 급여 승인, 재무 보고서, AIS/IR8A 데이터 및 IR21 세금 정산 트리거가 필요합니다.
NNRoad의 싱가포르 급여 서비스는 이미 싱가포르에 적법한 고용 주체(employer setup)를 갖춘 기업을 위한 것입니다. 귀사의 회사가 고용주로 유지됩니다. NNRoad는 계산, 법정 급여 점검, 급여 명세서 출력, 보고서, 연간 고용 소득 데이터 및 퇴사자 급여 조율 등 급여 운영을 지원합니다.
싱가포르 고용 법인이 없고 현지인 또는 취업 허가를 받은 직원을 고용해야 하는 경우, 다음을 검토하십시오: 싱가포르 Employer of Record. 해당 인원이 계약직 또는 프로젝트 전문가인 경우, 다음을 검토하십시오: 싱가포르 온디맨드 인재. 외국 국적자에게 취업 허가가 필요한 경우, 급여 설정 전에 워크 패스(work pass) 경로를 검토하십시오.
2026년 6월 NNRoad 글로벌 고용 팀에 의해 최종 검토되었습니다. 이 페이지는 싱가포르 급여 아웃소싱, CPF, SDL, 자조 단체 공제, 외국인 근로자 부담금 보고, 항목별 급여 명세서, MOM 급여 시기, IRAS AIS/IR8A, IR21 세금 정산 및 급여 보고 제어에 중점을 둡니다.
첫 급여 실행 전
- 귀사는 이미 싱가포르 고용 법인을 보유하고 있습니까?
- 직원이 싱가포르 시민권자, 영주권자(PR), EP 소지자, S Pass 소지자 또는 워크 퍼밋(Work Permit) 소지자입니까?
- CPF 상태, SPR 연도, 연령대 및 임금 유형 데이터를 보유하고 있습니까?
- 수당, 보너스, 초과 근무, 무급 휴가 및 복리후생이 명확하게 분류되어 있습니까?
- 재무 보고서에 코스트 센터, 부서 또는 법인별 분할이 필요합니까?
- IR8A, Appendix 8A/8B 및 IR21 퇴사자 트리거가 추적되고 있습니까?
싱가포르 법인이 있으며 급여 워크플로우를 확인하고 싶으십니까?
인원수, 직원 유형, CPF 상태, 급여 일정, 복리후생, 보고서 필요 사항 및 외국인 직원의 세금 정산 적용 여부를 공유해 주세요. NNRoad가 다음 급여 주기 전에 귀사의 싱가포르 급여 설정을 검토할 수 있습니다.
내 싱가포르 급여 설정 검토하기싱가포르 급여 컨트롤 보드
싱가포르 급여 파일은 급여, CPF, 실지급액이 한데 섞인 하나의 스프레드시트여서는 안 됩니다. 직원 상태, 법정 급여 항목, 지급 시기, IRAS 보고 및 퇴사자 트리거를 구분하는 컨트롤 보드 형태여야 합니다.
싱가포르 급여는 4개의 원장으로 나누어 관리할 때 가장 효율적입니다.
1. 직원 급여 원장
총급여, 수당, 보너스, 시간 외 수당, 무급 휴가, 공제액, 직원 부담 CPF, 자조 단체 공제 및 실지급액.
2. 고용주 비용 원장
고용주 부담 CPF, SDL, 외국인 근로자 부담금, 복리후생 비용, 보험 항목, 고용주 측 조정 사항 및 총 고용 비용 보고.
3. IRAS 보고 원장
나중에 AIS, IR8A, Appendix 8A, Appendix 8B 및 연말 고용 소득 보고에 반영될 월간 데이터.
4. 퇴사자 관리 원장
최종 급여, 연차 수당, 보너스, 세무 신고, IR21, 원천징수 금액, 비자 취소 및 최종 급여 명세서 발행 시기.
싱가포르 급여에 영향을 미치는 CPF, SDL 및 IRAS 설정
싱가포르 급여는 직원 상태, 임금 유형, CPF 한도, SDL, 자조 단체 공제, 비자 인원 및 IRAS 보고를 함께 검토하기 전까지는 단순해 보일 수 있습니다.
| 급여 항목 | 공식적 또는 실무적 사항 | 급여 영향 |
|---|---|---|
CPF 분담률 | 싱가포르 시민권자 및 월 급여가 S$750 이상인 3년 차 이상의 SPR의 경우, CPFB는 연령별 2026년 CPF 요율을 나열합니다. 55세 이하의 경우, 고용주 CPF는 17%, 피고용인 CPF는 20%로 총 37%입니다. 자세히 보려면 CPFB 기여 요율을 확인하십시오. | CPF를 확정하기 전에 급여 계산 시 연령대, SPR 연차, 임금 수준, 일반 임금(Ordinary Wages) 및 추가 임금(Additional Wages)을 확인해야 합니다. |
CPF 일반 임금 상한액 | CPFB에 따르면 2026년 CPF 일반 임금 상한액은 S$8,000에 도달했습니다. 자세히 보려면 CPFB OW 상한액 안내. | 이전 상한액을 사용하는 급여 시스템은 고액 연봉을 받는 현지 직원의 CPF를 과소 산정할 수 있습니다. |
기술 개발 분담금 (Skills Development Levy) | SDL은 월 총급여의 0.25%로 계산되며, 직원당 월별 최소 및 최대 금액이 적용됩니다. 자세히 보려면 CPFB SDL 안내. | SDL은 CPF가 적용되지 않는 경우에도 적용될 수 있으므로, 고용주 측 급여 비용으로 표시되어야 합니다. |
자조 단체(Self-help group) 공제 | CPFB에 따르면 자조 단체 기여금은 일반적으로 인종 또는 종교를 기준으로 하며, MBMF는 종교를, 기타 SHG는 NRIC에 기재된 인종을 기준으로 합니다. 자세히 보려면 CPFB SHG 안내. | 인종, 종교, 옵트아웃(opt-out) 상태 또는 기여 그룹 데이터가 잘못된 경우 소액 공제라 하더라도 직원의 반복적인 문의를 유발할 수 있습니다. |
S Pass 분담금 | MOM은 2025년 9월 1일부터 모든 섹터 및 분담금 등급에 대해 S Pass 분담금 요율이 S$650로 통합되었다고 밝히고 있습니다. 자세히 보려면 MOM S Pass 분담금 안내. | 분담금은 고용주 비용이며 직원의 급여 공제로 취급되어서는 안 됩니다. 내부 보고서에는 급여 및 CPF와 분리하여 표시해야 합니다. |
AIS / IR8A 보고 | IRAS는 해당 연도에 직원이 5명 이상인 고용주 또는 전자 신고 통지를 받은 고용주는 AIS 제출이 의무라고 밝히고 있습니다. AIS 고용주는 직원의 소득 정보를 전자적으로 제출합니다. 자세히 보려면 IRAS AIS 안내. | 연간 보고는 급여, 보너스, 복리후생, 주식 이익 및 공제에 대한 정확한 월간 급여 카테고리에 따라 달라집니다. |
IR21 세금 정산 | IRAS는 관련 비싱가포르 시민권자 직원이 고용을 종료하거나, 해외 파견을 가거나, 3개월 이상 싱가포르를 떠나는 경우 고용주가 IR21 양식을 제출하고 세금 정산을 위해 지급해야 할 모든 금액을 원천징수해야 한다고 밝히고 있습니다. 자세히 보려면 IRAS IR21 안내. | 외국인 또는 SPR 직원의 최종 급여는 세금 정산 적용 여부를 확인하기 전에는 지급되어서는 안 됩니다. |
항목별 급여 명세서 | MOM은 고용법(Employment Act)의 적용을 받는 직원에 대해 일반적으로 급여 지급 시 또는 불가능할 경우 영업일 기준 3일 이내에 항목별 급여 명세서를 발행할 것을 요구합니다. 자세히 보려면 MOM 항목별 급여 명세서 안내. | 급여 명세서는 단순히 순지급액만 보여주는 것이 아니라, 직원이 급여 산정 기간, 수당, 공제 항목, CPF, 초과 근무 및 순급여를 이해할 수 있도록 도와야 합니다. |
급여 지급 시기 | MOM(인력부)은 급여를 최소 월 1회 이상 지급해야 하며, 급여 산정 기간 종료 후 7일 이내에 지급해야 한다고 명시하고 있습니다. 초과 근무 수당은 일반적으로 14일 이내에 지급되어야 합니다. 다음을 참조하십시오: MOM 급여 지급 안내. | 급여 마감, 승인 시기 및 은행 파일 전송은 급여 지급 마감일을 기준으로 역산하여 계획되어야 합니다. |
실무 참고 사항: 싱가포르 급여 계산의 정확성은 직원의 신분에 따라 달라집니다. 싱가포르 시민권자, 3년 차 SPR(영주권자), 1년 차 SPR, EP 소지자, S Pass 소지자, 워크 퍼밋(Work Permit) 소지자 및 퇴사하는 비시민권자 직원은 모두 서로 다른 급여 관리 항목을 생성할 수 있습니다.
싱가포르 급여 체계를 정리하거나 아웃소싱해야 합니까?
인원수, 직원 유형, CPF 상태, 급여 일정, 보고서 필요 사항, 복리후생, 외국인 근로자 현황 및 IR21 퇴사자 리스크를 공유해 주세요. NNRoad는 귀사의 현재 급여 프로세스에 월간 아웃소싱, 급여 이관, 보고서 정리 또는 연말 IRAS 지원이 필요한지 검토해 드릴 수 있습니다.
내 싱가포르 급여 설정 검토하기첫 번째 검토 후, 아래 예시들은 글로벌 기업들이 NNRoad에 문의하는 일반적인 싱가포르 급여 관련 이슈를 보여줍니다.
글로벌 기업들이 자주 묻는 싱가포르 급여 관련 질문
“하나의 급여 파일에 싱가포르 시민권자, PR 및 EP 소지자가 섞여 있습니다.”
이는 흔한 일이지만, 급여 파일은 CPF 대상 직원, 비-CPF 대상 직원, SDL, Levy 노출액, IRAS 보고 데이터 및 세금 정산 트리거를 분리해야 합니다.
“보너스 급여 지급 시 고소득자의 CPF가 변경되었습니다. 왜 그런가요?”
보너스 급여에는 추가 임금(Additional Wages) 및 연간 임금 한도 로직이 포함될 수 있습니다. 급여 계산을 확정하기 전에 연간 누적 일반 임금(Ordinary Wages)과 추가 임금을 확인해야 합니다.
“S Pass 직원이 싱가포르를 떠납니다. 최종 급여를 지급해도 되나요?”
IR21 세금 정산을 확인하기 전에는 최종 금액을 지급하지 마십시오. IRAS 세금 정산 시 고용주가 Form IR21을 제출해야 하거나 직원에게 지급될 금액을 유보해야 할 수도 있습니다.
“본사에서 APAC 통합 급여 보고서를 원합니다.”
싱가포르 급여는 지역 보고에 활용될 수 있지만, CPF, SDL, SHG, FWL 및 IRAS 연례 보고와 같은 로컬 항목들은 일반적인 세금 항목으로 통합되지 않고 명확히 표시되어야 합니다.
“스프레드시트에서 아웃소싱 급여로 전환하려고 합니다.”
급여 이관은 직원 마스터 데이터, YTD(연간 누적) 급여 데이터, CPF 상태, 급여 명세서 양식, 보고서 요구 사항, 승인 워크플로우 및 과거 조정 내역부터 시작해야 합니다.
“직원의 급여 명세서에 CPF는 표시되지만 수당 상세 내역은 표시되지 않습니다.”
항목별 급여 명세서는 사용하기 편리해야 합니다. 고정 급여, 수당, 시간 외 근무 수당, 공제액, CPF, SHG 공제 및 순 급여는 직원이 검토하기에 충분히 명확해야 합니다.
NNRoad의 싱가포르 급여 주기 운영 방식
싱가포르 급여 인수인계는 보통 마감일, 승인 책임자, CPF 상태, 퇴사자 트리거 또는 연말 카테고리가 불분명할 때 실패합니다. NNRoad는 첫 실무 급여 처리 전에 이러한 통제 항목부터 시작합니다.
급여 범위 검토
저희는 법인 설정, 인원수, 직원 유형, 급여 일정, CPF 상태, 비자 유형, 복리후생, 수당, 보고서, 그리고 IR21 또는 AIS 관련 사항이 있는지 여부를 검토합니다.
마스터 데이터 및 일정 설정
직원 데이터, 은행 세부 정보, 급여 패키지, CPF 그룹, SPR 연도, SHG 상태, 비자 유형, 코스트 센터, 승인 책임자 및 급여 마감일이 조정됩니다.
급여 초안 및 차이 검토
승인된 입력 데이터는 총급여에서 순급여까지의 급여, CPF, SDL, SHG 공제, 해당 시 레비 보고, 공제 및 고용주 비용을 포함하는 급여 초안 보고서로 처리됩니다.
승인, 급여 명세서 및 보고서
고객 승인 후, 최종 급여 결과물, 급여 명세서, 지급 요약, CPF/SDL 증빙 데이터, 재무 보고서 및 조정 파일이 준비됩니다.
월간 기록 및 연말 준비
급여 카테고리는 향후 AIS, IR8A, Appendix 8A/8B, 직원 문의, 급여 감사, 최종 급여 및 세무 정산을 위해 유지 관리됩니다.
싱가포르 급여 설정을 검토하기 위해 필요한 사항
고용주 및 직원 프로필
- 싱가포르 법인명 및 급여 담당자
- 직원 시민권, SPR 상태 또는 취업 비자 유형
- CPF 상태, SPR 전환일 및 연령대
- 현지 직원, PR 및 외국인 직원의 인원수
- 코스트 센터, 부서 또는 경영 보고 요구사항
급여 및 복리후생 데이터
- 월 급여, 수당, 보너스 및 커미션 규정
- 시간 외 근무, 무급 휴가 및 경비 정산 관행
- 현물 급여 및 주식 또는 지분 계획 데이터
- SHG 공제 상태 및 직원 공제 항목
- 이전 급여 보고서 및 연간 누적 급여 데이터
프로세스 및 보고 요구사항
- 급여 마감일 및 급여 지급일
- 내부 승인 워크플로우 및 재무 최종 승인 책임자
- 급여 명세서 양식 및 직원 커뮤니케이션 프로세스
- AIS/IR8A 보고 요구사항 및 IR21 퇴사자 프로세스
- 목표 가동 월 또는 급여 업체 이전 일정
싱가포르 내 급여 vs EOR vs 온디맨드 vs 비자 검토
중요한 차이점: 급여 아웃소싱은 고용 관계를 생성하지 않습니다. 이는 적법한 고용 구조가 이미 마련된 후 급여 운영을 지원합니다.
싱가포르 급여 서비스를 위해 왜 NNRoad를 선택해야 할까요?
단순 계산이 아닌 급여 통제
NNRoad는 마스터 데이터, 입력 마감, 법정 급여 항목, 승인, 급여 명세서, 재무 보고 및 연말 보고를 중심으로 월간 급여 워크플로우를 구조화하도록 돕습니다.
혼합된 인력 구성을 위한 현지 급여 로직
싱가포르 급여에는 시민권자, 영주권자(PR), EP 소지자, S Pass 소지자, 워크 퍼밋 소지자, 이사 및 퇴사자가 포함되는 경우가 많습니다. 각 그룹마다 서로 다른 급여 처리가 필요할 수 있습니다.
HR, 재무 및 본사를 위한 보고서
급여 보고서는 직원의 순 급여, 고용주 CPF, SDL, 외국인 근로자 비용, SHG 공제, 부서 비용 및 IRAS 보고 카테고리를 구분할 수 있습니다.
작업 방식: NNRoad는 싱가포르 급여를 CPF, SDL, SHG, FWL, 급여 명세서, 지급 시기, IRAS 보고 및 세무 신고(tax clearance)와 같이 중요한 현지 통제 지점에 집중하도록 유지합니다. 계약자 설정, EOR 및 취업 비자 경로 관련 질문은 급여 시작 전에 별도로 분리됩니다.
다음 급여 지급 전 싱가포르 급여 설정을 검토하십시오
싱가포르 급여를 처음 설정하는 경우, 급여 대행사를 교체하는 경우, CPF 및 IRAS 보고를 정리하는 경우, 또는 현지 및 외국인 직원을 모두 관리하는 경우에 관계없이 NNRoad는 통제된 월간 급여 프로세스를 만드는 데 도움을 줄 수 있습니다.
내 싱가포르 급여 설정 검토하기범위가 확정되면 다음 단계는 직원 데이터, CPF 상태, 비자 유형, 급여 구성 요소, 보고 요구 사항 및 급여 일정을 검토하는 것입니다.
싱가포르 급여 준수 리소스
이 참고 자료들은 싱가포르 급여, CPF, SDL, 급여 지급 시기, 급여 명세서, IRAS 고용 소득 보고, IR21 세무 신고 및 급여 기록을 검토하는 고용주에게 유용한 시작점입니다.
실제 급여 설정을 위해서는 직원 프로필, CPF 상태, 급여 패키지, 취업 비자 유형, 복리후생, 급여 달력 및 보고 범위를 사례별로 검토해야 합니다.
CPF 분담금 비율
CPF 일반 임금 상한액
기술 개발 부담금 (Skills Development Levy)
자조 단체(Self-Help Group) 분담금
MOM 급여 지급
MOM 항목별 급여 명세서
IRAS IR8A 및 부록
IRAS IR21 세금 정산
싱가포르 급여 서비스 FAQ
급여 아웃소싱을 이용하려면 싱가포르 법인이 필요한가요?
네. 급여 아웃소싱은 이미 적법한 싱가포르 고용주 설정을 갖춘 기업을 위한 것입니다. 귀사가 싱가포르 고용주 법인이 없고 직원을 채용해야 하는 경우, 싱가포르 EOR이 더 적합할 수 있습니다.
싱가포르 급여 서비스 제공업체는 어떤 일을 하나요?
싱가포르 급여 서비스 제공업체는 월 급여 계산, CPF, SDL, 자조 단체 공제, 항목별 급여 명세서, 급여 보고서, 고용 소득 보고 데이터, IRAS AIS/IR8A 준비 및 해당되는 경우 IR21 세금 정산 조율을 지원할 수 있습니다.
싱가포르의 모든 직원에게 CPF가 적용되나요?
아니요. CPF는 일반적으로 연령, 임금 수준, 시민권 또는 영주권 보유 연수 및 임금 유형에 따라 싱가포르 시민권자 및 싱가포르 영주권자에게 적용됩니다. 모든 외국인 직원에게 동일한 방식으로 적용되지는 않습니다.
CPF가 적용되지 않는 경우에도 SDL이 적용되나요?
그럴 수 있습니다. SDL은 월 총 임금을 기준으로 계산되는 고용주 부담 부담금이며 CPF보다 더 광범위하게 적용될 수 있습니다. 급여 관리 시 CPF가 없다고 해서 법정 고용주 측 급여 항목이 없다고 가정해서는 안 됩니다.
AIS란 무엇이며 급여 관리에서 왜 중요한가요?
AIS에 따라 고용주는 직원의 고용 소득 정보를 IRAS에 전자적으로 제출합니다. 제출은 연간 단위로 이루어지지만, 정확한 IR8A 및 부록 보고서를 준비하려면 깨끗한 월간 급여 데이터가 필요합니다.
IR21 세금 정산은 언제 필요한가요?
해당 비싱가포르 시민권자 직원이 퇴사하거나, 해외 파견을 가거나, 3개월 이상 싱가포르를 떠나는 경우 IR21 세금 정산이 필요할 수 있습니다. 고용주는 최종 급여 및 기타 자금을 지급하기 전에 IR21을 확인해야 합니다.
NNRoad에 문의하기 전에 어떤 정보를 준비해야 하나요?
싱가포르 법인 상세 정보, 직원 명단, 시민권 또는 비자 상태, CPF 상태, 급여 패키지, 수당 및 보너스 규정, 현재 급여 달력, 급여 명세서 양식, 보고 요구 사항, 연간 누적 급여 데이터 및 퇴사자 정보를 준비하십시오.