NNRoad · Portugal

Välj hur du ska bygga ditt team i Portugal.

Planera lokal anställning, en utländsk rekrytering, projektstöd eller lönehantering för ditt befintliga team i Portugal. Börja med arbetsrelationen, utforska sedan det stöd som behövs.

Two professionals discussing a hiring plan in an office in Lisbon
Vilken väg passar bäst?

Hur kommer denna person att arbeta för dig?

Portugal
Din väg

Employer of Record

Anställningsrelation
Den auktoriserade arbetsgivaren i den tillåtna strukturen
Din anställningsenhet
Granskad för den tillåtna anställningsmodellen
Stöd
Anställningsavtal, lönehantering och lokal administration

Där relationen innebär tillfälligt vikariatarbete, bekräfta leverantörens aktuella IEFP-licens och att uppdraget uppfyller de tillåtna villkoren. Anställning, fristående tjänster och löneadministration bör särskiljas innan onboarding.

Utforska Employer of Record →

Osäker på vilken som gäller? Berätta för oss om rollen, arbetsplatsen och önskat startdatum.

Sida vid sida

Jämför dina rekryteringsvägar i Portugal

De viktigaste besluten är vem som anställer personen, om du har en anställningsstruktur, och om arbetsrätt eller klassificering av arbetstagare behöver beaktas.

Employer of Record →

En lokal anställd, utan ett eget anställningsenhet i Portugal.

Vem anställer personen?
Den behöriga arbetsgivaren i den tillåtna strukturen
Din egen anställningsenhet?
Granskad för den tillåtna anställningsmodellen
Arbetsrätt
Anställningsbehörighet kontrollerad före onboarding

Expat-anställning →

En utländsk medborgare som ska arbeta i Portugal och behöver planering för anställning eller arbetsrätt.

Vem anställer personen?
Beror på den godkända anställnings- och immigrationsvägen
Din egen anställningsenhet?
Beror på sponsorn och den tillåtna strukturen
Arbetsrätt
Status, nationalitet och föreslaget arbete bedöms

On-Demand Talent →

Ett definierat projekt eller ett tillfälligt behov vars engagemangsmodell behöver utvärderas.

Vem anställer personen?
En oberoende leverantör, eller en arbetsgivare om bemanningsföretag används
Din egen anställningsenhet?
Beror på den godkända engagemangsmodellen
Arbetsrätt
Tillstånd att utföra det föreslagna arbetet kontrolleras

Löneadministration →

Anställda som redan har anställts genom din portugisiska enhet eller registrerade arbetsgivarstruktur.

Vem anställer personen?
Ditt företag
Din egen anställningsenhet?
Din registrerade anställningsstruktur kvarstår
Arbetsrätt
Ditt företag behåller arbetsgivaransvaret

I Portugal verkar bemanningsföretag inom ett licensramverk som övervakas av IEFP. Bekräfta leverantörens licensstatus, den tillåtna grunden för uppdraget och de tillämpliga anställningsvillkoren. Ett tjänstenamn i sig fastställer inte den juridiska anställningsmodellen.

Officiella referenser: IEFP: licensiering av bemanningsföretag