Globalt nav för efterlevnad: Guider om arbetsrätt per land
Regleringar och uppdateringar av arbetslivspolitik
Vårt globala nätverk för efterlevnad
America
Asia Pacific
Landjämförelse · granskad oktober 2026
Jämför arbetsregler i 82 länder
Denna tabell jämför reglerna som arbetsgivare först frågar om vid rekrytering utomlands: lagstadgad minimilön, betald semester, arbetsgivarens sociala avgifter, uppsägningstider, avgångsvederlag och obligatorisk 13:e månadslön. Varje värde är en kort sammanfattning av landguiden, som anger den officiella källan för varje regel. Taxor ändras ofta, så öppna landguiden innan du sätter en budget eller utformar ett kontrakt.
82 länder
| Land | Minimilön | Betald semester | Arbetsgivarens sociala avgifter | Uppsägningstid | Avgångsvederlag | 13:e månadslön |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Argentina | ARS 391 200/månad | 14–35 kalenderdagar per anställningsår | 24 % (26,4 % för stora företag) | 1–2 månader per anställningsår | 1 månad per anställningsår | Ja (aguinaldo) |
| Australien | AUD 26,44/timme | 4 veckor | 12 % super + statlig löneskatt | 1–4 veckor per anställningsår (+1 om 45+) | Avsked: 4–16 veckor per anställningsår | Nej |
| Österrike | Ingen (kollektivavtal) | 5 veckor (6 efter 25 år) | ≈30 % (20,98 % socialförsäkring) | 6 veckor–5 månader per anställningsår | 1,53 % av lönen till avgångsfond | 13:e + 14:e (kollektivavtal) |
| Bangladesh | Sektorsvis: textil BDT 12 500/månad | 1 dag per 18 arbetade dagar | Inga generella avgifter | 14–120 dagar per arbetarkategori | 30 dagar' lön per år | Nej; bonus vid högtider (max 2) |
| Belarus | BYN 858/månad | 24 kalenderdagar | 34 % + olycksfallsförsäkring | 2 månader (avveckling/uppsägning) | 3 månader' lön (uppsägning) | Nej |
| Belgien | EUR 2 233,61/månad | 20 arbetsdagar | ≈27 % | Per anställningsår, upp till 52 veckor | Ingen (ersättning istället för uppsägningstid) | Sektorsvis (kollektivavtal) |
| Brasilien | BRL 1 621/månad | 30 kalenderdagar + 1/3 bonus | ≈35 %–37 % (inkl. 8 % FGTS) | 30–90 dagar per anställningsår | 40 % straffavgift på FGTS-insättningar | Ja (13:e månadslön) |
| Bulgarien | EUR 620,20/månad | 20 arbetsdagar | 18,92 %–19,62 % | 30 dagar (upp till 3 månader enligt avtal) | Upp till 1 månads' lön (uppsägning) | Nej (tillägg för anställningstid är obligatoriskt) |
| Kambodja | Sektorsvis: textil USD 210/månad | ≈18 dagar (1,5/månad) | ≈5,4 % (NSSF) | 7 dagar–3 månader per anställningsår | 15 dagar/år i ersättning för anställningstid; 5 % för tidsbegränsade anställningar | Nej |
| Kanada | Provinsvis, t.ex. Ontario CAD 17,95/timme | Ontario 2–3 veckor; federal 2–4 | CPP 5,95 %, CPP2 4 %, EI 2,28 % | Ontario: 1–8 veckor per anställningsår | Ontario: 1 vecka/år, max 26 veckor | Nej |
| Chile | CLP 553 553/månad | 15 arbetsdagar + progressiva dagar | Pension 3,5 %, arbetslöshet 2,4 %, olycksfall 0,9 %+ | 30 dagar (affärsbehov) | 30 dagar per år, max 330 dagar | Nej; gratificación (vinstbonus) |
| Kina | Regional, t.ex. Shanghai CNY 2 740/månad | 5–15 arbetsdagar | Per stad; Shanghai ≈31–34% | 30 dagar (eller 1 månads' betalning) | 1 månad per anställningsår | Nej |
| Colombia | COP 1 750 905/månad + transportbidrag | 15 arbetsdagar | ≈16,5 %–36,5 % | Ingen (30 dagars tidsbegränsad icke-förnybar) | 30 dagar, sedan 20 dagar/år | Ja (prima de servicios) |
| Costa Rica | Efter yrke: outbildad CRC 373 092,30/månad | 2 veckor per 50 arbetade veckor | 26,83% | 1 vecka–1 månad beroende på tjänst | 19,5–22 dagar/år, max 8 år | Ja (aguinaldo) |
| Kroatien | 1 050 EUR/månad | 20 arbetsdagar (4 veckor) | 16,5 % (sjukförsäkring) | 2 veckor–3 månader via tjänsten | 1/3 månad'ersättning/år, max 6 månader | Nej |
| Cypern | 1 088 EUR/mån (979 EUR första 6 månaderna) | 20 arbetsdagar | ≈15,4 % (+8 % semesterfond) | 1–8 veckor via tjänsten | State Redundancy Fund (104+ veckor) | Nej (vanligt genom avtal) |
| Danmark | Ingen (kollektivavtal) | 25 dagar (5 veckor) | Fastställda belopp, inte % av lön | 1–6 månader (fast lön, per tjänst) | 1–3 månader efter 12/17 år (månadslön) | Nej |
| Dominikanska republiken | Efter företagsstorlek: DOP 16 993,20–29 988,00/månad | 14–18 arbetsdagar via tjänsten | ≈16,4% | 7–28 dagar via tjänsten | 21–23 dagar' per år | Ja (salario de Navidad) |
| Egypt | 7 000 EGP/månad (8 000 EGP utannonserat) | 15–30 dagar beroende på tjänst och ålder | 18,75 % (tak) | 3 månader | 2+ månader' lön per år (osakligt) | Nej (3 % årlig höjning krävs) |
| El Salvador | Per sektor: 272,53–408,80 USD/månad | 15 dagar + 30 % premium | ≈16,25 %–17,25 % | Ingen enligt lag | 30 dagars' lön per tjänsteår | Ja (aguinaldo, 15–21 dagar) |
| Estland | 946 EUR/månad (5,67 EUR/timme) | 28 kalenderdagar | 33,8% | 15–90 dagar via tjänsten | 1 månads' lön (avgångsvederlag) | Nej |
| Färöarna | Ingen (kollektivavtal) | 30 dagar (5 veckor) | 0,6 % arbetslöshetsavgift + arbetsavgifter | 1–6 månader (månadslön, per tjänst) | Ingen enligt lag | Nej |
| Finland | Ingen (kollektivavtal) | 24–30 dagar (lördagar räknas med) | ≈20% | 14 dagar–6 månader beroende på tjänst | Ingen enligt lag | Nej |
| Frankrike | 12,31 EUR/timme (1 867,02 EUR/månad) | 30 arbetsdagar (5 veckor) | ≈45 % före avdrag | 1–2 månader via tjänsten | 1/4 månad per år (1/3 efter 10) | Nej (endast avtal/kontrakt) |
| Tyskland | 13,90 EUR/timme | 20 arbetsdagar | ≈21% | 4 veckor–7 månader beroende på tjänst | Ingen enligt lag | Nej |
| Grekland | 920 EUR/månad (14 betalningar) | 20–26 arbetsdagar via tjänsten | 21,79% | Valfritt; 1–4 månader halverar avgångsvederlag | 2–12 månader' betalning per tjänst | Ja (14 löner per år) |
| Grönland | Ingen (kollektivavtal) | 5 veckor | 1,9 % arbetsmarknadsavgift (AMA) | 1–6 månader (fast lön, per tjänst) | 1–3 månader efter 12–18 år (fast lön) | Nej |
| Guatemala | Per region/sektor: 105,90–131,58 GTQ/dag + 250 GTQ/månad | 15 arbetsdagar | 12,67% | Ingen för arbetsgivare; anställd 1 vecka–1 månad | 1 månad per anställningsår | Ja (aguinaldo + Bono 14) |
| Hongkong | HKD 43,1/timme | 7–14 dagar via tjänsten | 5 % MPF (max HKD 1 500/månad) | Enligt avtal, minst 7 dagar | 2/3 månaders' lön per år, med tak | Nej |
| Ungern | 322 800 HUF/månad (specialist 373 200 HUF) | 20 arbetsdagar + åldersbaserat tillägg | 13% | 30–90 dagar via tjänsten | 1–6 månader' betala efter 3+ år | Nej |
| Island | Kollektivavtal, t.ex. ISK 473 485 kr/månad | 24 arbetsdagar | ≈19,5–21,5 % | 1–3 månader beroende på tjänst (avtal) | Ingen enligt lag | December + semesterbonus (avtal) |
| Indien | Per delstat (över nationell minimilön) | 1 dag per 20 arbetsdagar | EPF 12 % + ESI 3,25 % | 1 månad (uppsägning) | 15 dagar' betala per år | Lagstadgad bonus 8,33 %–20 % (berättigad personal) |
| Indonesien | Provinsiell, t.ex. Jakarta IDR 5 729 876/månad | 12 arbetsdagar | ≈10,24 %–11,74 % | 14 arbetsdagar' skriftligt meddelande | 1–9 månader' lön + avgångsvederlag | Ja (tillägg för religiös högtid) |
| Irland | 14,15 EUR/timme (20+) | 4 arbetsveckor (20 dagar) | 11,40 % PRSI + 1,5 % automatiskt pensionssparande | 1–8 veckor via tjänsten | Redundans: 2 veckor/år + 1 vecka | Nej |
| Israel | 6 443,85 ILS/månad | 12–20 arbetsdagar via tjänsten | ≈17–22 % (inkl. pension, avgångsersättning) | Upp till 1 månad via tjänsten | 1 månad per anställningsår | Nej (obligatorisk återhämtningsersättning) |
| Italien | Ingen (CCNL kollektivavtal) | 4 veckor | ≈30% + ≈7% TFR | 2 veckor–4 månader (CCNL) | TFR: 1/13,5 av årslönen | 13:e, vissa 14:e (CCNL) |
| Japan | Prefektur: 1 085–1 280 JPY/timme | 10–20 dagar via tjänsten | ≈15–17 % | 30 dagar (eller ersättning) | Ingen enligt lag | Nej |
| Kazakstan | 85 000 KZT/månad | 24 kalenderdagar | ≈16 % (under taket) | 1 månad (redundans) | 1 månads' lön (avgångsersättning) | Nej |
| Kenya | Varierar: stadsarbetare KES 18 047,40/månad | 21 arbetsdagar | ≈7,5 % + fasta avgifter | 28 dagar (månadsvis betald) | Redundans: 15 dagar' per år | Nej |
| Kirgizistan | 3 280 KGS/månad | 28 kalenderdagar | 2,25 % (17,25 % i vissa sektorer) | 1 månad | 2 månaders' inkomst (redundans) | Nej |
| Litauen | 1 153 EUR/månad (7,05 EUR/timme) | 20 arbetsdagar | 1,77 %–3,03 % (tidsbegränsade avtal) | 2 veckor–1 månad (längre om skyddad) | 2 månader' ersättning (avsked utan fel) | Nej |
| Luxemburg | 2 771,33 EUR/månad (icke kvalificerad) | 26 arbetsdagar | ≈12,7–15,3 % | 2–6 månader via tjänsten | 1–12 månader' betala efter 5+ år | Nej |
| Macau | MOP 35/timme (MOP 7 280/månad) | 6 arbetsdagar (ökar från 2027) | MOP 60/månad per anställd boende | Minst 15 dagar | 7–20 dagar' per år (tak) | Nej |
| Malaysia | 1 700 MYR/månad | 8–16 dagar via tjänsten | ≈14%–16% | 4–8 veckor via tjänsten | 10–20 dagars' lön per år | Nej |
| Malta | 229,44 EUR/vecka | 192 timmar (24 dagar) | 10 % (max 55,93 EUR/vecka) | 1–12 veckor via tjänsten | Ingen enligt lag | Nej; 512,52 EUR/år lagstadgade bonusar |
| Mexiko | 315,04 MXN/dag (440,87 MXN gränszon) | 12 arbetsdagar, ökar med tjänsten | ≈20–30 % + ≈2–4 % arbetsgivaravgift | Ingen enligt lag | 3 månaders' lön + senioritetstillägg | Ja (aguinaldo, 15+ dagar) |
| Moldavien | MDL 6 300/månad | 28 kalenderdagar | 24% | 2 månader (likvidation/uppsägning) | 1 veckas'lön per år (min 1 månad) | Nej |
| Mongoliet | 792 000 MNT/månad (1 000 000 MNT från 2027) | 15 arbetsdagar + senioritetsdagar | 12,5 %–14,5 % | 30 dagar | 1–4 månader' lön per tjänst | Nej |
| Nederländerna | 14,99 EUR/timme (21+) | 20 dagar (4 timmar i veckan) | ≈15–20 % plus pension där det är obligatoriskt | 1–4 månader via tjänsten | 1/3 månads'lön per år | Nej (8 % semesterersättning är obligatorisk) |
| Nya Zeeland | 23,95 NZD/timme (vuxen) | 4 veckor | ≈4%–5% (3,5 % KiwiSaver + ACC) | Ingen enligt lag (enligt avtal) | Ingen enligt lag | Nej |
| Nigeria | 70 000 NGN/månad | 6 arbetsdagar | ≈12 % + försäkring | 1 dag–1 månad beroende på tjänst | Ingen enligt lag | Nej |
| Nordmakedonien | MKD 38 507/månad | 20–26 arbetsdagar | Ingen (allt dras från brutto) | 1 månad (upp till 3 överenskomna) | 1–7 nettolöner per tjänst | Nej |
| Norge | Ingen (sektorsavtal) | 25 arbetsdagar (+1 vecka 60+) | 14,1 % (zon 1) + 2 % OTP | 1–6 månader beroende på tjänst och ålder | Ingen enligt lag | Nej |
| Pakistan | Provins: 40 000–43 000 PKR/månad | 14 dagar | EOBI 5 % + provinsiell 6 % | 1 månad | Dricks: 30 dagars' lön per år | Nej |
| Panama | Per region, aktivitet och företagsstorlek | 30 dagar per 11 månader | 13,25 % CSS + 1,5 % utbildning | Avsked på grund av orsak; anställning 15 dagar | 1 vecka/år + 3,4 veckor/år om det är obefogat | Ja (décimo tercer mes) |
| Peru | PEN 1 230/månad | 30 kalenderdagar | 9% (EsSalud) | Varningsbrev, 6 dagar; anställd 30 dagar | 1,5 månader' betala per år, max 12 | Ja (2 gratificaciones + CTS) |
| Filippinerna | Regionalt: NCR PHP 755/dag | 5 dagar (tjänstefrihet) | ≈14,5 % (lägre löner) | 30 dagar (godkända orsaker) | 1/2–1 månad'betalning per år | Ja (13:e månadslönen) |
| Polen | 4 806 PLN/månad | 20–26 arbetsdagar beroende på senioritet | ≈19,48 %–22,14 % | 2 veckor–3 månader via tjänsten | 1–3 månader' betalning (20+ anställda) | Nej (endast offentlig sektor) |
| Portugal | 920 EUR/månad (14 betalningar) | 22 arbetsdagar | 23,75% | 15–75 dagar via tjänsten | 14 dagar' betalning per år | 13:e + 14:e (jul, helgdag) |
| Qatar | 1 000 QAR/månad + 800 QAR i tillägg | 3–4 veckor via service | 0 % för utlandsexpatriater | 1–2 månader via tjänsten | 3 veckors' grundlön per år | Nej |
| Rumänien | 4 325 kr/mån | 20 arbetsdagar | 2,25% | 20 arbetsdagar | Ingen enligt lag | Nej |
| Saudiarabien | Ingen (SAR 4 000 Saudization-tröskel) | 21–30 dagar via tjänsten | 11,75 % saudier; 2 % icke-saudier | 60 dagar (arbetsgivare, månadslön) | 1/2–1 månad per år (avslut av tjänst) | Nej |
| Skottland | 12,71 GBP/timme (21+) | 5,6 veckor (28 dagar) | 15 % NI + 3 % pension (≈14–17 %) | 1–12 veckor via tjänsten | Redundans: 0,5–1,5 veckor' lön/år, maxbelopp | Nej |
| Serbien | 371 RSD/timme netto | 20 arbetsdagar | 15,15% | 8–30 dagar (avsked på grund av prestation) | 1/3 månads' lön per år (redundans) | Nej |
| Singapore | Ingen (sektorn Progressive Wage Models) | 7–14 dagar via tjänsten | CPF 17 % (medborgare/PR, upp till 55) | Enligt avtal; standard 1 dag–4 veckor | Ingen enligt lag | Nej |
| Sydafrika | 30,23 ZAR/timme | 21 påföljande dagar (15 arbetsdagar) | ≈2% + COIDA | 1–4 veckor via tjänsten | 1 veckas' lön per år (avskedande) | Nej |
| Sydkorea | 10 320 KRW/timme | 15–25 dagar via tjänsten | ≈10,5–11,5 % + avsättning för avgångsvederlag | 30 dagar (eller ersättning) | 30 dagars' genomsnittlig lön per år | Nej |
| Spanien | 1 221 EUR/månad (14 betalningar) | 30 kalenderdagar | ≈31,5%–33% | 15 dagar (avsked) | 20 dagar/år (33 om det är orättvist) | 13:e + 14:e (pagas extraordinarias) |
| Sri Lanka | 30 000 LKR/månad | 14 dagar | 15 % (EPF 12 % + ETF 3 %) | Ingen enligt lag (1 månad är vanligt) | Slutlön 1/2 månad per år (5+ år) | Nej |
| Sverige | Ingen (kollektivavtal) | 25 dagar | 31,42% | 1–6 månader beroende på tjänst | Ingen enligt lag | Nej |
| Schweiz | Endast kantonalt, t.ex. Genève CHF 24,59/timme | 4 veckor (5 till 20 års ålder) | ≈10–17 % | 1–3 månader via tjänsten | Generellt sett ingen (2–8 månader, 50+/20+ år) | Nej |
| Taiwan | TWD 29 500/månad (TWD 196/timme) | 3–30 dagar via tjänsten | ≈20% | 10–30 dagar via tjänsten | 1/2 månad per år, max 6 | Nej |
| Thailand | Provins: 337–400 THB/dag | 6 arbetsdagar | ≈5,2 %–6,25 % (SSF 5 % tak) | En löneperiod (max 3 månader) | 30–400 dagars' löner per tjänst | Nej |
| Trinidad och Tobago | TTD 20,50/timme | Ingen enligt lag (avtal/överenskommelse) | 10,8 % NIS (tak) | Ingen; 45 dagar för 5+ redundanser | 2–3 veckors' lön per år (avgångsvederlag) | Nej |
| Tunisien | TND 554,736/månad (48-timmarsregim) | 12 arbetsdagar (upp till 18) | ≈19,5–24 % (CNSS 17,07 %) | 1 månad | 1 dag'betalning per månad, max 3 månader | Nej |
| Turkiet | PROVA 33 030 kr/mån | 14–26 dagar via tjänsten | 23,75% | 2–8 veckor via tjänsten | 30 dagar' betala per år (tak) | Nej |
| UAE | Ingen (Emiratis: 6 000 AED/månad) | 30 dagar | 0 % för expater | 30–90 dagar (avtal) | 21–30 dagars' lön per år (gratuity) | Nej |
| Storbritannien | GBP 12,71/timme (21+) | 5,6 veckor (28 dagar) | 15 % NI + 3 % pension (≈14–17 %) | 1–12 veckor baserat på anställningstid | Avsked: 0,5–1,5 veckors' lön/år, med tak | Nej |
| Ukraina | UAH 8 647/månad | 24 kalenderdagar | 22 % (ESV) | 2 månader (avsked) | 1 månads' lön (avsked) | Nej |
| USA | Federal USD 7,25/timme; högre delstatsnivåer kan gälla | Ingen enligt federal lag | ≈8–10 % före förmåner | Ingen federalt (WARN: 60 dagars uppsägningstid) | Ingen enligt lag | Nej |
| Uzbekistan | UZS 1 360 000/månad | 21 kalenderdagar | 12 % social skatt | 2 månader (avsked/likvidation) | 50 %–200 % av månadslönen baserat på anställningstid | Nej |
| Vietnam | Regionalt: VND 3,70–5,31m/månad | 12 arbetsdagar | 21,5 % + 2 % fackavgift | 3–45 dagar beroende på avtalstyp | 1/2 månad/år; avsked 1 månad/år | Nej (Tet-bonus är sedvänja) |
Allmän information, inte juridisk rådgivning. Värdena är förenklade: kollektivavtal, regioner, sektorer och den anställdes omständigheter kan påverka vad som gäller. Senast granskad: oktober 2026 av NNRoad Compliance Team.