التوظيف في هونغ كونغ
كيفية توظيف الموظفين في هونغ كونغ: دليل عام 2026 للشركات الأجنبية
لتوظيف موظف في هونغ كونغ، تحتاج إلى صاحب عمل قانوني هناك: إما شركتك الخاصة في هونغ كونغ أو صاحب عمل مسجل (EOR) يقوم بتوظيف الشخص نيابة عنك. بعد ذلك، تكون الخطوات هي نفسها. تحقق من حق العمل، واتفق على حزمة المزايا، ووقع العقد، واستخرج تأمين تعويض الموظفين، وسجل الموظف في صندوق الادخار الإلزامي (MPF) في غضون 60 يومًا، وأبلغ إدارة الإيرادات الداخلية (IRD) في غضون 3 أشهر، وادفع الأجور في غضون 7 أيام من كل فترة دفع أجور.
تمت المراجعة الأخيرة في أكتوبر 2026 بناءً على مصادر إدارة العمل، وقانون صندوق الادخار الإلزامي (MPFA)، وإدارة الإيرادات الداخلية.
الخطوة 1: قرر من سيقوم بتوظيف الشخص
أي شخص يقوم بتوظيف شخص يعمل في هونغ كونغ يجب عليه تسجيله في نظام MPF، والتأمين عليه ضد إصابات العمل، وإبلاغ إدارة الإيرادات الداخلية (IRD) براتبه. نادراً ما تستطيع الشركة الأجنبية التي ليس لديها تسجيل في هونغ كونغ القيام بالمهام الثلاث، لذا فأنت بحاجة عملياً إلى صاحب عمل في هونغ كونغ. لديك خمسة خيارات:
| الخيار | متى يناسبك |
|---|---|
| شركتك الخاصة في هونغ كونغ | تخطط لتشكيل فريق أو ستوقع عقوداً مع عملاء في هونغ كونغ. |
| صاحب عمل مسجل (EOR) | تحتاج إلى NNRoad لتوظيف موظف محلي لأعمالك في هونغ كونغ. |
| خدمة توظيف الأجانب | تحتاج إلى NNRoad لتوظيف موظف أجنبي؛ يتم تقييم الأهلية وترتيبات التوظيف بشكل منفصل. |
| تعهيد كشوف المرتبات | لديك بالفعل شركة في هونغ كونغ ولكن ليس لديك فريق لكشوف المرتبات. |
| مقاول | تحتاج إلى التعاقد مع مقاول، ويخضع ذلك لتقييم ترتيبات العمل الفعلية وقواعد الحالة المعمول بها. |
لإجراء مقارنة أوضح بين النماذج، اقرأ EOR مقابل PEO في هونغ كونغ.
الخطوة 2: تحقق من حق المرشح في العمل
يمكن للمقيمين الدائمين في هونغ كونغ، والمقيمين الذين لديهم حق الهبوط أو الإقامة غير المشروطة، شغل أي وظيفة دون تأشيرة. يحتاج أي شخص آخر إلى إذن من إدارة الهجرة. قبل اليوم الأول، يجب على صاحب العمل فحص بطاقة هوية المرشح في هونغ كونغ، وإذا لم تكن بطاقة هوية دائمة، فيجب فحص وثيقة السفر وشروط الإقامة. إن توظيف شخص غير مؤهل للعمل بشكل قانوني يعد جريمة جنائية.
| الحالة | لمن هذا | ماذا يفعل صاحب العمل |
|---|---|---|
| مقيم دائم، حق الهبوط أو الإقامة غير المشروطة | الأشخاص المستقرون في هونج كونج | افحص بطاقة الهوية. لا حاجة لتأشيرة دخول. |
| تأشيرة توظيف (سياسة التوظيف العامة، أو مخطط قبول المواهب والمهنيين من البر الرئيسي) | المهنيون الذين يتم استقطابهم من خارج هونج كونج لوظيفة محددة | كفيل لطلب التأشيرة. ترتبط التأشيرة بتلك الوظيفة وبذلك صاحب العمل. |
| تأشيرات أخرى، مثل تأشيرة المواهب المتميزة (Top Talent Pass) أو IANG أو تأشيرة التابع | الأشخاص المقبولون بصفتهم الشخصية أو كأفراد عائلة | عادةً لا حاجة لكفيل. تحقق من الشروط وتاريخ انتهاء صلاحية الإقامة. |
خدمة NNRoad لـ EOR في هونج كونج مخصصة للموظفين المحليين، وتخضع لمراجعة الأهلية للتوظيف والدور الوظيفي. يتم التعامل مع توظيف الموظفين الأجانب من خلال خدمة توظيف الأجانب في هونج كونج المنفصلة الخاصة بنا.
الخطوة 3: تحديد الراتب والمزايا
الحد الأدنى القانوني للأجور هو 43.1 دولار هونج كونج للساعة اعتباراً من 1 مايو 2026. دائرة العمل نادراً ما تحدد الرواتب المهنية، لكنها تضع الحد الأدنى للأدوار الجزئية والمبتدئة.
ممارسات السوق أهم من الحد الأدنى القانوني. تشمل العروض عادةً:
- أ دفعة الشهر الثالث عشر، والتي تسمى غالباً الراتب المزدوج، وتُدفع عادةً في ديسمبر أو قبل رأس السنة القمرية. لا يفرض القانون ذلك، ولكن بمجرد إدراجه في العقد يجب دفعه.
- مكافأة أداء للعديد من الوظائف المكتبية
- تأمين طبي جماعي
- إجازة سنوية أكثر من الحد القانوني الذي يتراوح بين 7 إلى 14 يوماً
ميزانية لصندوق الادخار للموظفين (MPF) لصاحب العمل بنسبة 5% من الراتب، بحد أقصى 1,500 دولار هونج كونج شهرياً، ولتأمين تعويضات الموظفين. قدر التكلفة باستخدام الحاسبة الخاصة بنا، أو اطلع على تكلفة توظيف موظف في هونج كونج.
الخطوة 4: كتابة عقد العمل
تغطي قانون التوظيف كل موظف تقريباً في هونج كونج، بما في ذلك المديرين. يمكن أن يكون العقد شفهياً، ولكن العقد المكتوب هو المعيار. قبل بدء العمل، يجب على صاحب العمل إبلاغ الموظف بالأجور، وفترة دفع الأجور، وفترة الإخطار وأي مدفوعات نهاية العام، وإعطاؤه نسخة من عقد مكتوب. العقد السليم يغطي:
- المسمى الوظيفي، والمهام الرئيسية، وتاريخ البدء، وللأدوار محددة المدة، تاريخ الانتهاء
- الأجور، والبدلات، وفترة دفع الأجور ويوم الدفع
- ساعات العمل، وأيام الراحة، وأي أجر مقابل العمل الإضافي
- الإجازة السنوية، والعطلات، والإجازة المرضية
- أي مدفوعات أو مكافآت نهاية العام، وكيفية احتسابها
- فترة التجربة، والإخطار، والدفع بدلاً من الإخطار
- السرية وملكية العمل
يتم تحديد فترة التجربة بموجب العقد؛ وثلاثة أشهر هو أمر شائع. في الشهر الأول من فترة التجربة، يمكن لأي من الطرفين إنهاء العمل دون إخطار. دائرة العمل: دليل قانون التوظيف
الخطوة 5: إعداد كشوف المرتبات، وMPF، والتأمين
تستحق الأجور في اليوم الأخير من كل فترة أجور ويجب دفعها في غضون 7 أيام. دائرة العمل
| الدخل الشهري ذو الصلة | صندوق الادخار الإلزامي (MPF) لصاحب العمل | صندوق الادخار الإلزامي (MPF) للموظف |
|---|---|---|
| أقل من 7,100 دولار هونج كونج | 5% | غير مطلوب |
| من 7,100 دولار هونج كونج إلى 30,000 دولار هونج كونج | 5% | 5% |
| أكثر من 30,000 دولار هونج كونج | 1,500 دولار هونج كونج | 1,500 دولار هونج كونج |
ينطبق على الموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و64 عاماً والذين يعملون لمدة 60 يوماً أو أكثر. المصدر: MPFA.
- قم بتسجيل الموظفين المنتظمين المؤهلين في صندوق الادخار الإلزامي (MPF) خلال أول 60 يوماً. تُستحق مساهمات صاحب العمل من اليوم الأول. بالنسبة للموظفين الجدد الذين يتقاضون أجورهم شهرياً، تغطي عطلة مساهمة الموظف أول 30 يوماً وفترة الأجور غير المكتملة التي تليها مباشرة. طبق الموعد النهائي الخاص بأول عملية تحويل والجدول الزمني للمساهمات الشهرية اللاحقة.
- قم باستخراج تأمين تعويضات الموظفين قبل اليوم الأول للعمل. دائرة العمل
- أبلغ دائرة الإيرادات (IRD) عن كل موظف جديد باستخدام النموذج IR56E في غضون 3 أشهر، وقدم الإقرارات السنوية السارية لصاحب العمل، مع مراعاة قواعد دائرة الإيرادات للموظفين الذين تم الإبلاغ عنهم بالفعل في النماذج IR56F أو IR56G. دائرة الإيرادات (IRD)
- بشكل عام لا يوجد استقطاع روتيني لضريبة الرواتب، ولكن قد يتم تطبيق استقطاع لتصفية الضرائب عند المغادرة المؤهلة من هونج كونج. يقوم الموظفون بتقديم إقراراتهم الخاصة. راجع دليلنا لـ ضريبة الرواتب.
- احتفظ بسجلات الأجور والتوظيف لآخر 12 شهراً، ولمدة 6 أشهر بعد ترك الموظف للعمل. دائرة العمل
الخطوة 6: الإجازات، وساعات العمل والعطلات
| الموضوع | القاعدة |
|---|---|
| أيام الراحة | يوم راحة واحد على الأقل كل 7 أيام. |
| ساعات العمل | لا يوجد حد قانوني أو معدل عمل إضافي للموظفين البالغين. يحدد العقد كلاً منهما. |
| العطلات الرسمية | 15 يوماً في عام 2026، تُدفع بعد 3 أشهر من الخدمة. يقوم العديد من أصحاب العمل المكتبيين بمنح جميع العطلات العامة البالغ عددها 17 يوماً بدلاً من ذلك. دائرة العمل |
| الإجازة السنوية | 7 أيام بعد أول 12 شهراً، وتزداد لتصل إلى 14 يوماً بعد 9 سنوات. |
| بدل المرض | أربعة أخماس من متوسط الأجور اليومية للإجازة المرضية لمدة 4 أيام متتالية أو أكثر مع شهادة طبية. |
| إجازة الأمومة | 14 أسبوعاً للموظفين المؤهلين بموجب عقد مستمر ممن يستوفون متطلبات الإخطار. يتطلب الدفع القانوني بنسبة أربعة أخماس من متوسط الأجور اليومية عموماً 40 أسبوعاً من التوظيف المستمر والأدلة المطلوبة؛ يخضع الدفع للأسابيع من 11 إلى 14 لسقف قانوني. |
| إجازة الأبوة | 5 أيام للآباء المؤهلين بموجب عقد مستمر ممن يقدمون الإخطار المطلوب. يتطلب الدفع بنسبة أربعة أخماس من متوسط الأجور اليومية 40 أسبوعاً على الأقل من التوظيف المستمر والأدلة المقررة. |
تتوفر العطلات الرسمية للموظفين المشمولين بقانون التوظيف؛ وتخضع العطلات المدفوعة والمزايا الأخرى لشروط أهلية إضافية. اعتباراً من 18 يناير 2026، يتطلب العقد المستمر عموماً 4 أسابيع على الأقل مع نفس صاحب العمل و17 ساعة على الأقل كل أسبوع، أو، بالنسبة للأسبوع الذي يقل فيه العمل عن 17 ساعة، 68 ساعة على الأقل خلال ذلك الأسبوع والأسابيع الثلاثة السابقة. المصدر: دائرة العمل.
الخطوة 7: إذا كان الموظف سيعمل عن بُعد
الموظف الذي يعمل عن بُعد في هونج كونج لا يزال موظفاً في هونج كونج. ينطبق قانون التوظيف، وصندوق الادخار من أجل التنمية (MPF)، والتأمين ضد تعويضات الموظفين، وتقارير دائرة الإيرادات (IRD) بشكل كامل، سواء كان الشخص يعمل من المنزل، أو من مساحة عمل مشتركة، أو من موقع العميل.
- اكتب موقع العمل وأي ترتيبات للعمل من المنزل في العقد.
- أخبر مؤمنك بمكان عمل الموظف، حتى تتوافق وثيقة تعويضات الموظفين مع الترتيب الفعلي.
- اتفق على من سيوفر المعدات وكيفية تعويض النفقات.
- ضع قواعد واضحة بشأن السرية، والوصول إلى البيانات، وملكية العمل.
الخطوة 8: إنهاء الخدمة
يمكن لأي من الطرفين إنهاء العقد عن طريق تقديم الإخطار المنصوص عليه فيه، أو عن طريق دفع الأجور بدلاً من ذلك. يحدد قانون التوظيف الحد الأدنى:
| مرحلة التوظيف | الحد الأدنى للإخطار |
|---|---|
| الشهر الأول من فترة التجربة | لا يوجد |
| بقية فترة التجربة | كما ينص العقد، ولمدة 7 أيام على الأقل |
| بعد فترة التجربة، أو بدون فترة تجربة | كما ينص العقد، ولمدة 7 أيام على الأقل. شهر واحد إذا كان العقد صامتاً |
- ادفع الأجور النهائية، وأي مبالغ مدفوعة بدلاً من الإخطار، والإجازات السنوية غير المستخدمة خلال 7 أيام من اليوم الأخير.
- تحقق مما إذا كانت مكافأة نهاية الخدمة (الفصل بسبب الاستغناء عن العمالة بعد 24 شهراً من الخدمة) أو مكافأة الخدمة الطويلة (5 سنوات من الخدمة) مستحقة. كلاهما يعادل ثلثي أجور الشهر الأخير، بحد أقصى 15,000 دولار هونج كونج عن كل سنة خدمة، وبحد أقصى 390,000 دولار هونج كونج.
- بعد 24 شهراً من الخدمة، يمكن للموظف المطالبة بالتعويض عن الفصل دون سبب وجيه. لا تقم أبداً بالفصل أثناء إجازة الأمومة أو الإجازة المرضية المدفوعة، أو بسبب مطالبة تتعلق بإصابة عمل.
- قدم نموذج IR56F إلى دائرة الإيرادات (IRD) قبل شهر من اليوم الأخير. بالنسبة للمغادرة الدائمة أو الجوهرية المؤهلة من هونج كونج، قدم نموذج IR56G كالمعتاد قبل شهر واحد على الأقل من المغادرة. احتجز المدفوعات لمدة شهر من تاريخ التقديم أو حتى استلام خطاب الإعفاء من دائرة الإيرادات، أيهما أبكر، مع مراعاة أي إشعار استرداد معمول به. دائرة الإيرادات (IRD)
قائمة مراجعة التوظيف في هونج كونج
- تحديد صاحب العمل القانوني: شركتك الخاصة أو منظمة توظيف خارجية (EOR)
- فحص بطاقة الهوية والتأكد من حق العمل
- الاتفاق على الراتب، والشهر الثالث عشر، والمكافأة، والإجازة، والتأمين
- توقيع عقد مكتوب، مع نسخة للموظف
- تأمين تعويضات الموظفين مفعل قبل اليوم الأول
- التسجيل في صندوق الادخار من أجل الموظفين (MPF) خلال أول 60 يومًا
- إرسال نموذج IR56E إلى إدارة الإيرادات (IRD) في غضون 3 أشهر
- تحديد يوم صرف الرواتب في غضون 7 أيام بعد كل فترة أجور
أسئلة حول التوظيف في هونج كونج
هل يمكن لشركة أجنبية توظيف موظفين في هونج كونج دون وجود كيان محلي؟
نعم، من خلال صاحب عمل مسجل. يقوم كيان الـ EOR في هونج كونج بتوظيف الشخص ويتولى كشوف المرتبات، وMPF، والتأمين، وتقارير الـ IRD، بينما تتولى أنت إدارة العمل. هذا المسار مخصص للمقيمين الدائمين في هونج كونج وغيرهم ممن لا يحتاجون إلى تأشيرة توظيف. أما المرشح الذي يحتاج إلى تأشيرة فيتم توظيفه عبر مسار مختلف، مثل خدمة توظيف الأجانب لدينا.
كم يستغرق التوظيف في هونج كونج؟
مع وجود مقيم دائم وEOR، تستغرق المعاملات الورقية عادةً من 5 إلى 7 أيام عمل. أما فترة الانتظار الأطول فهي عادةً فترة الإخطار الخاصة بالمرشح لدى صاحب عمله الحالي. إن تأسيس شركتك الخاصة وحسابها المصرفي يستغرق عادةً وقتاً أطول من عملية التوظيف نفسها.
هل يجب عليّ دفع اشتراكات MPF لكل موظف؟
بالنسبة للموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و64 عاماً والذين يعملون لمدة 60 يوماً أو أكثر، نعم. الإعفاءات الرئيسية هي الأشخاص القادمون من الخارج للعمل في هونج كونج لمدة 13 شهراً أو أقل، أو الذين يغطيهم نظام تقاعد في بلد آخر.
هل راتب الشهر الثالث عشر إلزامي في هونج كونج؟
لا. هذا أمر متعارف عليه وليس متطلباً قانونياً، ما لم ينص العقد على ذلك.
هل يقوم أصحاب العمل باستقطاع ضريبة الدخل في هونج كونج؟
لا. يدفع الموظفون ضريبة الرواتب بأنفسهم بعد تقديم الإقرار الضريبي. يقوم صاحب العمل بإبلاغ الـ IRD عن رواتبهم ولا يحتجز الأموال إلا عندما يكون الموظف على وشك مغادرة هونج كونج نهائياً.
ما هي تكلفة التوظيف من خلال صاحب عمل مسجل (EOR) في هونج كونج؟
مع NNRoad، هناك رسوم خدمة شهرية لكل موظف، يتم تحديدها بعد مراجعتنا للدور الوظيفي، بالإضافة إلى تكلفة التوظيف بسعر التكلفة. اطلع على أمثلة عملية لتكلفة التوظيف.
هل ستقوم بتوظيف أول موظف لك في هونج كونج؟
إذا لم يكن لديك شركة في هونج كونج بعد، يمكن لـ NNRoad توظيف موظفك من خلال كياننا الخاص في هونج كونج. أرسل لنا المسمى الوظيفي والراتب للحصول على عرض سعر في غضون 24 ساعة.