EOR مقابل PEO في هونغ كونغ: التوظيف بدون كيان خاص بك

نعم، من حيث أن الخدمات قانونية. لا يحدد قانون هونج كونج ماهية PEO أو EOR. الأمر المهم هو من هو صاحب العمل في العقد وأن يلتزم صاحب العمل بقانون التوظيف، وقواعد MPF، والتأمين، وإبلاغ الضرائب.

غالباً، نعم. في هونج كونج، هذه أسماء مختلفة لترتيب واحد: كيان المزود هو من يوظف الشخص وأنت من يوجه العمل. تحقق مما إذا كان كيان المزود يوقع عقد العمل وما إذا كان يقوم أيضاً بتوظيف العامل.

لا يوجد ترخيص خاص بـ EOR. المزود الذي يجد مرشحين للعملاء يحتاج إلى ترخيص وكالة توظيف من إدارة العمل.

يزيل الـ EOR الحاجة إلى كيان التوظيف الخاص بك. هو لا يقرر ما إذا كانت أنشطة شركتك الخاصة في هونج كونج خاضعة للضريبة هناك. يعتمد ذلك على ما يفعله الموظف، على سبيل المثال التفاوض وتوقيع عقود المبيعات في هونج كونج. احصل على استشارة ضريبية إذا كان الدور يدر دخلاً.

نعم. العمل عن بُعد والعمل الهجين أمر شائع. يحتفظ الموظف بالحماية الكاملة لقانون التوظيف، ولا يزال واجب صاحب العمل في توفير تأمين تعويضات للموظفين سارياً.

لا يوجد حد زمني قانوني. تستخدم بعض الشركات EOR لبضعة أشهر أثناء تأسيس كيان لها؛ بينما يحتفظ البعض الآخر بموظف أو اثنين تحت مظلة EOR لسنوات.

مع NNRoad، توجد رسوم خدمة شهرية لكل موظف، يتم تحديدها بعد مراجعتنا للدور، بالإضافة إلى تكلفة التوظيف بسعر التكلفة. اطلع على أمثلة عملية لتكلفة التوظيف.