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홍콩에서의 채용

홍콩에서 직원 채용하는 방법: 해외 기업을 위한 2026 가이드

홍콩에서 직원을 채용하려면 현지의 법적 고용주가 필요합니다. 귀하의 홍콩 법인이거나, 귀하를 대신해 해당 인력을 고용하는 기록상 고용주(EOR)여야 합니다. 그 이후의 단계는 동일합니다. 취업 권리를 확인하고, 급여 패키지에 합의하며, 계약서에 서명하고, 산재 보상 보험에 가입하고, 60일 이내에 직원을 MPF에 등록하며, 3개월 이내에 IRD에 통보하고, 각 급여 지급일로부터 7일 이내에 임금을 지급해야 합니다.
2026년 10월 노동부, MPFA 및 세무국(IRD) 자료를 바탕으로 최종 검토되었습니다.
법적 고용주 선택부터 고용 종료까지, 홍콩에서 직원을 채용하는 8단계

1단계: 누가 고용할지 결정하기

홍콩에서 근무하는 사람을 고용하는 누구든 해당 인원을 MPF 제도에 등록하고, 업무상 재해에 대비해 보험에 가입시켜야 하며, 급여를 세무국(IRD)에 보고해야 합니다. 홍콩에 등록되지 않은 해외 기업은 이 세 가지를 모두 수행하기가 매우 어렵기 때문에, 실제로는 홍콩 내 고용주가 필요합니다. 다섯 가지 옵션이 있습니다:
옵션적합한 경우
귀하의 자체 홍콩 법인팀을 구성할 계획이거나 홍콩 고객과 계약을 체결할 예정인 경우.
기록상 고용주 (Employer of record)홍콩 내 사업을 위해 현지 직원을 고용하려면 NNRoad가 필요합니다.
외국인 채용 서비스외국인 직원을 고용하려면 NNRoad가 필요합니다; 자격 요건 및 고용 형태는 별도로 평가됩니다.
급여 아웃소싱이미 홍콩 법인이 있지만 급여 관리 팀이 없는 경우.
계약업체실제 근무 형태 및 적용 가능한 상태 규정에 대한 평가에 따라 계약직 고용이 필요할 수 있습니다.
계약직 모델에 대한 더 자세한 비교를 보려면,.

2단계: 후보자의 취업 권리 확인

홍콩 영주권자, 그리고 상륙 권리(right to land) 또는 무조건적 체류 권리가 있는 거주자는 비자 없이 어떤 직업이든 가질 수 있습니다. 그 외의 모든 사람은 이민국(Immigration Department)의 허가가 필요합니다. 첫 출근일 전에 고용주는 후보자의 홍콩 신분증을 확인해야 하며, 영주권 신분증이 아닌 경우 여행 서류와 체류 조건을 확인해야 합니다. 법적으로 고용할 수 없는 사람을 고용하는 것은 범죄입니다.
상태대상고용주가 하는 일
영주권자, 상륙 권리 또는 무조건적 체류 권리홍콩 정착 인구신분증을 확인하십시오. 비자는 필요하지 않습니다.
취업 비자 (일반 고용 정책 또는 중국 본토 인재 및 전문가 영입 계획)특정 직무를 위해 홍콩 외부에서 채용된 전문가신청을 후원합니다. 비자는 해당 직무 및 해당 고용주에 귀속됩니다.
Top Talent Pass, IANG 또는 부양가족과 같은 기타 비자본인 자격 또는 가족 구성원으로서 입국한 인원보통 후원이 필요하지 않습니다. 체류 조건 및 만료일을 확인하십시오.

NNRoad의 홍콩 EOR 서비스는 현지 직원을 위한 것이며, 고용 자격 및 역할 검토를 거쳐야 합니다. 외국인 직원 채용은 당사의 별도 홍콩 내 외국인 채용 서비스를 통해 처리됩니다.

3단계: 급여 및 패키지 설정

법정 최저 임금은 2026년 5월 1일부터 시간당 HK$43.1입니다. 노동부 전문직 급여를 결정하는 경우는 드물지만, 파트타임 및 주니어 직무의 최저 기준을 설정합니다.
법적 최저 임금보다 시장 관행이 더 중요합니다. 일반적인 제안 사항은 다음과 같습니다:
  • A 13개월 차 급여, 흔히 더블 페이라고 불리며, 보통 12월 또는 설날 전에 지급됩니다. 법적 의무 사항은 아니지만, 계약서에 명시되면 반드시 지급해야 합니다.
  • 많은 사무직 직무를 위한 성과급
  • 단체 의료 보험
  • 법정 7~14일보다 많은 연차
급여의 5%(월 최대 HK$1,500)에 해당하는 고용주 MPF 예산 및 직원을 위한 보상 보험. 당사의 계산기로 비용을 추산하거나, 또는 홍콩 내 직원 채용 비용을 확인하십시오..

4단계: 고용 계약서 작성

고용 조례는 관리자를 포함하여 홍콩의 거의 모든 직원을 대상으로 합니다. 계약은 구두로도 가능하지만, 서면 계약이 표준입니다. 업무 시작 전, 고용주는 직원에게 임금, 임금 지급 기간, 통지 기간 및 연말 지급 사항을 알려야 하며 서면 계약서 사본을 제공해야 합니다. 제대로 된 계약서에는 다음 내용이 포함됩니다:
  • 직함, 주요 업무, 시작일 및 정기직의 경우 종료일
  • 임금, 수당, 임금 지급 기간 및 지급일
  • 근무 시간, 휴무일 및 연장 근로 수당
  • 연차, 공휴일 및 병가
  • 모든 연말 지급금 또는 보너스 및 산정 방식
  • 수습 기간, 통지 및 통지 불이행 수당
  • 비밀 유지 및 업무 소유권
수습 기간은 계약에 의해 설정되며, 3개월이 일반적입니다. 수습 첫 달에는 양측 모두 통지 없이 업무를 종료할 수 있습니다. 노동부: 고용 조례 가이드

5단계: 급여, MPF 및 보험 설정

임금은 각 임금 지급 주기의 마지막 날에 지급 기일이 도래하며, 7일 이내에 지급되어야 합니다. 노동부
월간 관련 소득고용주 MPF직원 MPF
HK$7,100 미만5%해당 없음
HK$7,100 ~ HK$30,0005%5%
HK$30,000 초과HK$1,500HK$1,500

60일 이상 근무하는 18세에서 64세 사이의 직원에게 적용됩니다. 출처: MPFA.

  • 자격이 있는 정규 직원을 60일 이내에 MPF에 가입시키십시오. 고용주 분담금은 첫날부터 발생합니다. 월급제 신규 직원의 경우, 직원 분담금 면제 기간은 첫 30일과 그 직후의 불완전한 임금 지급 주기를 포함합니다. 특별 첫 송금 마감일과 후속 월간 분담금 일정을 적용하십시오.
  • 업무 시작일 전에 직원의 보상 보험을 가입하십시오. 노동부
  • 3개월 이내에 IR56E 양식을 통해 각 신규 직원에 대해 IRD에 알리고, IR56F 또는 IR56G로 이미 보고된 직원에 대한 IRD 규정을 고려하여 해당 연간 고용자 신고서를 제출하십시오. IRD
  • 일반적으로 정기적인 급여세 원천징수는 없으나, 홍콩을 적격하게 떠나는 경우 세금 정산 원천징수가 적용될 수 있습니다. 직원은 직접 신고서를 제출합니다. 당사의 급여세 가이드를 참조하십시오.
  • 지난 12개월간의 임금 및 고용 기록과 직원이 퇴사한 후 6개월간의 기록을 보관하십시오. 노동부

6단계: 휴무, 근무 시간 및 공휴일

주제규정
휴무일매 7일마다 최소 1일의 휴무일.
근무 시간성인 직원에 대한 법정 한도나 시간 외 수당 규정은 없습니다. 계약에서 두 가지 모두를 정합니다.
법정 공휴일2026년 기준 15일, 3개월 근무 후 유급 휴가. 많은 사무직 고용주는 대신 17일의 일반 공휴일을 모두 부여합니다. 노동부
연차첫 12개월 후 7일, 9년 후에는 14일로 증가.
병가 수당의사 진단서와 함께 4일 이상 연속으로 병가를 사용하는 경우 평균 일급의 5분의 4.
출산 휴가통속 계약 하에 통지 요건을 충족하는 자격 있는 직원의 경우 14주. 평균 일급의 5분의 4에 해당하는 법정 급여는 일반적으로 40주의 연속 고용과 필요한 증빙이 필요하며, 11~14주 차의 급여는 법정 한도의 적용을 받습니다.
육아 휴가통속 계약 하에 필요한 통지를 한 자격 있는 아버지의 경우 5일. 평균 일급의 5분의 4에 해당하는 급여는 최소 40주의 연속 고용과 규정된 증빙이 필요합니다.

법정 공휴일은 고용 조례(Employment Ordinance)의 적용을 받는 직원에게 제공됩니다. 유급 휴가 및 기타 혜택에는 추가적인 자격 조건이 적용됩니다. 2026년 1월 18일부터 계속 계약(continuous contract)은 일반적으로 동일한 고용주와 최소 4주 동안 매주 최소 17시간 이상 근무해야 하며, 주당 근무 시간이 17시간 미만인 경우 해당 주와 그 전 3주를 합산하여 최소 68시간을 근무해야 합니다. 출처: 노동부(Labour Department).

7단계: 직원이 원격으로 근무하는 경우

홍콩 내 원격 근무 직원은 여전히 홍콩에서 고용된 상태입니다. 해당 인원이 자택, 공유 오피스 또는 고객사 현장에서 근무하더라도 고용 조례, MPF, 직원 보상 보험 및 IRD 보고 규정이 전적으로 적용됩니다.
  • 계약서에 근무 장소와 모든 재택근무 약정 사항을 기재하십시오.
  • 직원의 실제 근무지와 일치하도록 직원 보상 보험 정책을 설정하기 위해 보험사에 직원의 근무지를 알리십시오.
  • 누가 장비를 제공할지, 비용은 어떻게 상환할지 합의하십시오.
  • 기밀 유지, 데이터 액세스 및 업무 소유권에 관한 명확한 규칙을 설정하십시오.

8단계: 고용 종료

양측 모두 계약에 명시된 통지 기간을 두거나, 해고 수당(wages in lieu)을 지급함으로써 계약을 종료할 수 있습니다. 고용 조례가 규정하는 최소 기준은 다음과 같습니다:
고용 단계최소 통지 기간
수습 첫 달없음
수습 기간 나머지계약서에 명시된 대로, 최소 7일
수습 종료 후 또는 수습 기간이 없는 경우계약서에 명시된 대로, 최소 7일. 계약서에 명시되지 않은 경우 1개월
  • 마지막 근무일로부터 7일 이내에 최종 임금, 모든 해고 수당 및 미사용 연차를 지급하십시오.
  • 퇴직금(24개월 이상 근무 후 해고 시) 또는 장기 근속 수당(5년 근무 시) 지급 대상인지 확인하십시오. 두 경우 모두 근속 연수당 마지막 달 임금의 3분의 2를 지급하며, 연간 최대 HK$15,000, 총 한도는 HK$390,000입니다.
  • 24개월 이상 근무한 직원은 정당한 사유 없는 해고에 대해 권리를 주장할 수 있습니다. 출산 휴가나 유급 병가 중, 또는 업무상 재해 청구로 인해 해고해서는 안 됩니다.
  • 마지막 근무일 한 달 전에 IRD에 IR56F를 제출하십시오. 홍콩을 영구적 또는 실질적으로 떠나는 자격 요건을 갖춘 경우, 통상적으로 출국 최소 한 달 전에 IR56G를 제출하십시오. 관련 회수 통지가 있는 경우를 제외하고, 제출 후 1개월 또는 IRD의 해제 통지서를 수령할 때까지 지급을 보류하십시오(둘 중 빠른 날짜 기준). IRD(세무국)

홍콩 채용 체크리스트

  • 법적 고용 주체 결정: 귀하의 회사 또는 EOR
  • 신분증 확인 및 취업 권한 확인 완료
  • 급여, 13개월 급여, 보너스, 휴가 및 보험 합의 완료
  • 서면 계약서 서명 및 직원용 사본 준비 완료
  • 첫 출근 전 직원의 산재 보험 가입 완료
  • 60일 이내 MPF 가입
  • 3개월 이내 IRD에 IR56E 제출
  • 각 급여 기간 종료 후 7일 이내 지급일 설정

홍콩 채용 관련 질문

네, 기록상 고용주(EOR)를 통해 가능합니다. EOR의 홍콩 법인이 해당 인력을 고용하고 급여, MPF, 보험 및 IRD 보고를 처리하며, 귀하는 업무를 관리합니다. 이 방식은 홍콩 영주권자 및 취업 비자가 필요하지 않은 분들을 위한 것입니다. 비자가 필요한 후보자는 다음과 같은 다른 경로를 통해 채용됩니다. 저희의 Hire Foreigner 서비스.

영주권자와 EOR을 이용할 경우 서류 작업은 보통 영업일 기준 5~7일 정도 소요됩니다. 더 오래 걸리는 경우는 대개 후보자가 현재 고용주에게 알리는 퇴사 통보 기간 때문입니다. 자체 회사와 은행 계좌를 개설하는 것은 보통 채용 과정 자체보다 더 오래 걸립니다.

60일 이상 고용되는 18세에서 64세 사이의 직원의 경우 그렇습니다. 주요 면제 대상은 홍콩에서 13개월 이하로 근무하기 위해 온 해외 인력 또는 다른 국가의 퇴직 연금 제도에 가입되어 있는 경우입니다.

아니요. 계약서에 명시되지 않는 한 관례일 뿐 법적 의무는 아닙.

아니요. 직원은 세무 신고 후 직접 급여세를 납부합니다. 고용주는 IRD에 급여를 보고하며, 직원이 홍콩을 영구적으로 떠나려 할 때만 금액을 유보합니다.

NNRoad를 이용할 경우, 직무 검토 후 견적된 직원 1인당 월 서비스 수수료와 실비 기준의 고용 비용이 발생합니다. 고용 비용의 실제 사례 보기.

홍콩에서 첫 직원을 채용하시나요?

아직 홍콩 법인이 없다면, NNRoad가 자체 홍콩 법인을 통해 귀하의 직원을 고용할 수 있습니다. 직무와 급여 정보를 보내주시면 24시간 이내에 견적을 보내드립니다.
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