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Assumere senza un'entità a Hong Kong

EOR vs PEO a Hong Kong: Assumere personale senza la propria entità

A Hong Kong, un employer of record (EOR) è il datore di lavoro legale della persona assunta, quindi puoi assumere qualcuno senza registrare una società. Un PEO, nel senso americano, condivide gli obblighi del datore di lavoro con un’azienda che ha già la propria entità. Molti fornitori di Hong Kong usano “PEO”, “employee leasing” o “umbrella company” per quello che è in realtà un EOR, quindi la domanda da porsi è semplice: chi firma il contratto di lavoro?
Ultima revisione nell’ottobre 2026 rispetto alle fonti del Labour Department, MPFA e Inland Revenue Department.
Confronto tra quattro modi per assumere qualcuno a Hong Kong: la propria azienda, employer of record, outsourcing payroll e contractor

Quattro modi per assumere o ingaggiare qualcuno a Hong Kong

ModelloDatore di lavoro legaleHai bisogno di un’entità a Hong Kong?Solitamente adatto aAttenzione a
La propria aziendaLa tua società a responsabilità limitata di Hong KongSìUn team a lungo termine, contratti con clienti localiTempi di configurazione, un audit annuale e costi di gestione
Employer of record (EOR)L’entità di Hong Kong dell’EORNoAssumere dipendenti locali: prime assunzioni, ingresso nel mercato e piccoli teamNNRoad gestisce l’assunzione di dipendenti stranieri attraverso il suo servizio separato Hire Foreigner
PEO / co-employmentCondiviso con la propria entitàSìRaro a Hong Kong; più comune negli Stati UnitiFornitori che usano il termine per un servizio EOR
Outsourcing delle buste pagaLa tua entità di Hong KongSìHai un’azienda ma non un team per le buste pagaMantieni tutta la responsabilità del datore di lavoro
ContractorNessuna: un contratto di serviziNoProgetti definiti eseguiti da qualcuno che gestisce la propria attivitàErrata classificazione se la persona lavora come un dipendente

Perché il termine “PEO” crea confusione a Hong Kong

Hong Kong non ha una categoria legale chiamata PEO, né una chiamata EOR. Le etichette che vedrai sono commerciali:
EtichettaCosa significa solitamente a Hong Kong
Employer of record (EOR)L’entità di Hong Kong di un fornitore assume la persona; tu dirigi il lavoro.
PEO o professional employer organisationSpesso lo stesso servizio EOR. Occasionalmente supporto HR e buste paga per un’azienda che impiega già il proprio personale.
Employee leasing o staff secondmentSolitamente EOR. A volte un’agenzia di staffing che fornisce lavoratori da lei reclutati.
Umbrella companyUn termine preso in prestito dal mercato dei contractor nel Regno Unito. A Hong Kong significa solitamente un EOR che impiega un consulente che ha già trovato il cliente.
Organizzazione per l’impiego globale (GEO)Un altro nome per un EOR che opera in diversi paesi.
Licenza: Hong Kong non ha una licenza EOR specifica. Ma un’azienda che trova lavoro per le persone, o fornisce candidati ai datori di lavoro, ha bisogno di una licenza di agenzia per il lavoro del Dipartimento del Lavoro. Se un fornitore ti aiuterà anche a trovare candidati, chiedi il suo numero di licenza. Dipartimento del Lavoro: licenza per agenzie per il lavoro

Quando un EOR è adatto, e quando non lo è

L'EOR è solitamente adatto quando

  • Hai bisogno di assumere un dipendente locale a Hong Kong
  • Il ruolo è continuativo e gestirai il lavoro
  • Non hai una società a Hong Kong, o è ancora in fase di costituzione
  • Vuoi testare il mercato prima di impegnarti con un'entità

Considera un'altra opzione quando

Assumere uno straniero invece?

Il servizio EOR di NNRoad a Hong Kong è per dipendenti locali. L’assunzione di dipendenti stranieri viene valutata tramite il nostro separato Assumere stranieri a Hong Kong servizio. Esaminiamo l’idoneità all’impiego e la disposizione proposta prima di confermare il servizio.

In NNRoad, le assunzioni di stranieri sono gestite da un servizio separato. Vedi Assumere stranieri a Hong Kong.

Come funziona un EOR a Hong Kong: chi fa cosa

AttivitàNNRoad (l’EOR)La tua azienda
Scelta del candidato e dello stipendio✓
Contratto di lavoro e controllo del diritto al lavoro✓Approva i termini
Lavoro quotidiano, obiettivi e revisioni✓
Busta paga mensile, cedolini e pagamento dello stipendio✓Conferma la retribuzione variabile
Iscrizione e contributi MPF✓
Assicurazione per il risarcimento dei dipendenti✓
Registri di ferie e permessi✓Approva i permessi
Dichiarazioni del datore di lavoro all’IRD (IR56E, IR56B, IR56F o IR56G)✓
Attrezzatura, accesso ai sistemi e posto di lavoro✓
Cessazione del rapporto di lavoroGestisce il preavviso, l’ultimo stipendio, le pratiche MPF e IRDPrende la decisione
Scopri il servizio completo e i prezzi sulla nostra pagina employer of record a Hong Kong.

Passare dall'EOR alla propria società

La maggior parte delle aziende considera l’EOR come un ponte. Motivi comuni per il passaggio: inizi a fatturare clienti di Hong Kong o il team è cresciuto abbastanza da giustificare la tua gestione interna delle buste paga.
  1. Registra la tua società a Hong Kong, apri un conto bancario, aderisci a un programma MPF e stipula un’assicurazione per il risarcimento dei dipendenti.
  2. Concorda una data di trasferimento con il dipendente e con noi.
  3. Il dipendente firma un nuovo contratto con la vostra azienda. Prima del trasferimento, valutate se si applicano le norme statutory sulla continuità del rapporto di lavoro, inclusi eventuali trasferimenti di un’attività commerciale o di un’impresa. Documentate i diritti maturati, l’anzianità riconosciuta e l’allocazione delle passività; queste questioni non possono sempre essere trattate come termini opzionali in un nuovo contratto.
  4. Gestiamo noi l’elaborazione finale dell’EOR payroll, i contributi MPF e le dichiarazioni IRD.
  5. Se lo desiderate, continueremo a gestire il payroll e l’MPF per la vostra nuova società. Outsourcing payroll a Hong Kong.

Domande su EOR e PEO a Hong Kong

Sì, nel senso che i servizi sono legali. La legge di Hong Kong non definisce un PEO o un EOR. Ciò che conta è chi è il datore di lavoro nel contratto e che il datore di lavoro rispetti l’Employment Ordinance, le regole MPF, assicurative e di rendicontazione fiscale.

Spesso, sì. A Hong Kong questi sono nomi diversi per lo stesso accordo: l’entità del fornitore assume la persona e voi dirigete il lavoro. Verificate se l’entità del fornitore firma il contratto di lavoro e se si occupa anche di reclutare il lavoratore.

Non esiste una licenza specifica per l’EOR. Un fornitore che trova candidati per i clienti ha bisogno di una licenza di agenzia del lavoro rilasciata dal Labour Department.

Un EOR elimina la necessità di avere una propria entità datoriale. Non decide se le attività della vostra azienda a Hong Kong siano imponibili lì. Ciò dipende da ciò che fa il dipendente, ad esempio negoziare e firmare contratti di vendita a Hong Kong. Chiedete consulenza fiscale se il ruolo genera entrate.

Sì. Il lavoro da remoto e quello ibrido sono comuni. Il dipendente mantiene la piena protezione dell’Employment Ordinance, e l’obbligo del datore di lavoro di sottoscrivere un’assicurazione per i compensi dei dipendenti rimane valido.

Non esiste un limite di tempo legale. Alcune aziende utilizzano l’EOR per pochi mesi mentre costituiscono un’entità; altre mantengono uno o due dipendenti tramite EOR per anni.

Con NNRoad, una quota di servizio mensile per ogni dipendente, preventivata dopo la nostra analisi del ruolo, più il costo del lavoro al costo. Vedi esempi calcolati del costo del lavoro.

Non sei sicuro di quale modello si adatti alla tua assunzione?

Dicci chi vuoi assumere e se hai una società a Hong Kong. Ti consiglieremo una soluzione entro 24 ore, anche se non si tratta di un EOR.
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