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香港で法人を持たずに採用する方法

香港におけるEOR vs PEO：自社法人なしでの採用

香港では、Employer of Record（EOR）が採用者の法的雇用主となるため、会社を登記することなく人を雇うことができます。アメリカ流のPEOは、すでに自社法人を持つ企業と雇用主としての義務を共有するものです。香港のプロバイダーの多くは、実際にはEORであるものに対して「PEO」、「従業員リース（employee leasing）」、または「アンブレラカンパニー（umbrella company）」という言葉を使用しています。そのため、確認すべき質問はシンプルです。 雇用契約に署名するのは誰か？
最終確認日：2026年10月（労働局、MPFA、および税務局の資料に基づく）
香港における4つの雇用形態の比較：自社雇用、EOR（記録上の雇用主）、給与アウトソーシング、およびコントラクター

香港における4つの雇用・契約方法

モデル法的雇用主香港の法人が必要か？通常適しているケース注意点
自社あなたの香港リミテッドカンパニーはい長期チーム、現地の顧客契約設立コスト、年次監査、および運営コスト
Employer of Record (EOR)EORの香港法人いいえ現地従業員の採用：最初の採用、市場参入、および小規模チームNNRoadは、独自のHire Foreignerサービスを通じて外国人従業員の採用に対応しています
PEO / 共同雇用自社法人と共有はい香港では稀であり、米国ではより一般的EORサービスに対してこの言葉を使用しているプロバイダー
給与アウトソーシングあなたの香港法人はい会社はあるが給与計算チームがない場合すべての雇用主責任を負うことになります
コントラクターなし：業務委託契約いいえ自身の事業を運営している者によって行われる定義されたプロジェクトその人物が従業員のように働く場合、誤分類となるリスクがあります

なぜ香港では「PEO」という言葉が混乱を招くのか

香港にはPEOという法的区分はなく、EORという区分もありません。目にするラベルは商業的なものです：
ラベル香港における一般的な意味
Employer of record (EOR)プロバイダーの香港法人がその人を雇用します。あなたは業務の指示を出します。
PEO または Professional Employer Organisation多くの場合、同じEORサービスです。場合によっては、すでに自社スタッフを雇用している企業への人事・給与サポートを指します。
従業員リースまたはスタッフ出向通常はEOR。場合によっては、自社で採用した作業員を供給する人材派遣会社。
アンブレラカンパニー英国のコントラクター市場から借りられた用語です。香港では通常、すでにクライアントを見つけているコンサルタントを雇用するEORを意味します。
グローバル雇用組織 (GEO)複数の国にわたって業務を行うEORの別名です。
ライセンス: 香港には特定のEORライセンスはありません。しかし、人々に仕事を見つけたり、雇用主に候補者を提供したりするビジネスには、労働局（Labour Department）からの雇用エージェンシーライセンスが必要です。プロバイダーがあなたの代わりに候補者を見つける場合も、そのライセンス番号を確認してください。 労働局：雇用エージェンシーのライセンス取得

EORが適している場合と、そうでない場合

EORが通常適しているケース:

  • 香港で現地の従業員を雇用する必要がある場合
  • その役割が継続的であり、業務を管理する場合
  • 香港に会社を持っていない、または設立準備中の場合
  • 法人を設立する前に市場をテストしたい場合

別の方法を検討すべきケース:

代わりに外国人を雇用しますか？

NNRoadの香港EORサービスは現地の従業員向けです。外国人の雇用については、別の 香港での外国人雇用 サービスを通じて審査されます。当社では、サービスの確定前に雇用資格と提案された体制を確認します。

NNRoadでは、外国人の採用は別のサービスで対応しています。以下をご覧ください。 香港での外国人雇用.

香港EORの仕組み：誰が何を行うか

タスクNNRoad (EOR)貴社
候補者と給与の選定✓
雇用契約および就労資格の確認✓条件の承認
日々の業務、目標、およびレビュー✓
月次給与、給与明細、および給与支払い✓変動給の確認
MPF（強制公積金）の加入と拠出✓
従業員補償保険✓
休暇および休日記録✓休暇の承認
税務局（IRD）への雇用主報告（IR56E, IR56B, IR56F, または IR56G）✓
備品、システムアクセス、および職場✓
雇用の終了解雇予告、最終給与、MPF、および税務局への届出の処理決定を下す
サービスの詳細と料金については、以下の 香港雇用代行（EOR）ページをご覧ください.

EORから自社運営への移行

多くの企業はEORを架け橋として利用しています。移行の一般的な理由：香港の顧客への請求を開始する場合、または自社での給与計算が必要なほどチームが拡大した場合などです。
  1. 香港での会社登記、銀行口座の開設、MPF制度への加入、および従業員補償保険への加入を行ってください。
  2. 従業員および当社と移管日について合意してください。
  3. 従業員は貴社と新しい契約を締結します。移管の前に、事業、ビジネス、または事業体（undertaking）の移転を含む、法定の雇用継続規則が適用されるかどうかを評価してください。発生した権利、認められた勤続年数、および負債の割り当てを文書化してください。これらの事項は、必ずしも新しい契約における任意条件として扱うことができるわけではありません。
  4. 当社が最終的なEORの給与計算、MPF（強制性公積金）の拠出、およびIRD（税務局）への申告を行います。
  5. ご希望であれば、貴社の新しい会社のために給与計算とMPFの運用を継続することも可能です。 香港の給与計算アウトソーシング.

香港におけるEORおよびPEOに関する質問

はい、サービス自体は合法であるという意味において、はいです。香港の法律ではPEOやEORという定義はありません。重要なのは、契約上の雇用主が誰であるか、そして雇用主が雇用条例、MPF、保険、および税務報告の規則を遵守しているかどうかです。

多くの場合、はい。香港ではこれらは一つの仕組みに対する異なる名称です。つまり、プロバイダーの法人が人を雇用し、お客様が業務を指示するというものです。プロバイダーの法人が雇用契約を締結するかどうか、また、その法人が労働者を募集するかどうかを確認してください。

EOR特有のライセンスはありません。クライアントのために候補者を見つけるプロバイダーは、労働局（Labour Department）から雇用エージェンシーのライセンスを取得する必要があります。

EORを利用することで、自社での雇用法人の必要性がなくなります。ただし、貴社の香港における活動が現地で課税対象となるかどうかをEORが決定するわけではありません。それは、従業員が何を行うか（例えば、香港で販売契約の交渉や署名を行うなど）によって決まります。その役割が収益をもたらす場合は、税務のアドバイスを受けてください。

はい。リモートワークやハイブリッドワークは一般的です。従業員は雇用条例による完全な保護を維持し、雇用主の従業員補償保険への加入義務も引き続き適用されます。

法的な時間制限はありません。法人を設立するまでの数ヶ月間だけEORを利用する企業もあれば、1〜2人の従業員を数年間にわたってEORの下に置き続ける企業もあります。

NNRoadの場合、業務内容の検討後に見積もられる従業員1人あたりの月額サービス料金と、実費による雇用コストとなります。 雇用コストの計算例を見る.

どのモデルが採用に適しているかお悩みですか？

どのような人材を雇用したいか、また香港に会社をお持ちかどうかをお知らせください。EORでない場合でも、24時間以内に最適なルートをご提案します。
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