Recruter sans entité à Hong Kong

EOR vs PEO à Hong Kong : Recruter sans votre propre entité

À Hong Kong, l’employeur de référence (EOR) est l’employeur légal de votre recrue, ce qui vous permet d’employer quelqu’un sans enregistrer une société. Un PEO, au sens américain, partage les fonctions d’employeur avec une entreprise qui possède déjà sa propre entité. De nombreux prestataires à Hong Kong utilisent les termes « PEO », « employee leasing » ou « umbrella company » pour ce qui est en réalité un EOR, la question à poser est donc simple : qui signe le contrat de travail ?

Dernière révision en octobre 2026 par rapport aux sources du Labour Department, de la MPFA et de l’Inland Revenue Department.

Quatre façons d'employer ou d'engager quelqu'un à Hong Kong

Modèle	Employeur légal	Avez-vous besoin d’une entité à Hong Kong ?	Convient généralement à	Attention à
Votre propre entreprise	Votre société à responsabilité limitée de Hong Kong	Oui	Une équipe à long terme, des contrats clients locaux	Temps de mise en place, audit annuel et coûts de fonctionnement
Employeur de référence (EOR)	L’entité de Hong Kong de l’EOR	Non	Recrutement d’employés locaux : premiers recrutements, entrée sur le marché et petites équipes	NNRoad gère le recrutement d’employés étrangers via son service distinct Hire Foreigner
PEO / co-emploi	Partagé avec votre propre entité	Oui	Rare à Hong Kong ; plus courant aux États-Unis	Prestataires utilisant le terme pour un service d’EOR
Externalisation de la paie	Votre entité à Hong Kong	Oui	Vous avez une entreprise mais pas d’équipe de paie	Vous conservez toute la responsabilité de l’employeur
Prestataire indépendant (Contractor)	Aucun : un contrat de prestation de services	Non	Projets définis réalisés par quelqu’un qui gère sa propre entreprise	Erreur de classification si la personne travaille comme un employé

Pourquoi le mot « PEO » cause confusion à Hong Kong

Hong Kong n’a pas de catégorie juridique appelée PEO, ni appelée EOR non plus. Les étiquettes que vous verrez sont des appellations commerciales :

Libellé	Ce que cela signifie habituellement à Hong Kong
Employeur de référence (EOR)	L’entité de Hong Kong d’un prestataire emploie la personne ; vous dirigez le travail.
PEO ou organisation professionnelle d’employeurs	Souvent le même service d’EOR. Occasionnellement un support RH et paie pour une entreprise qui emploie déjà son propre personnel.
Location de personnel ou détachement de personnel	Généralement un EOR. Parfois une agence de recrutement fournissant des travailleurs qu’elle a elle-même recrutés.
Société parapluie	Un terme emprunté au marché des prestataires du Royaume-Uni. À Hong Kong, cela signifie généralement qu’un EOR emploie un consultant qui a déjà trouvé le client.
Organisation d’emploi mondiale (GEO)	Un autre nom pour un EOR qui opère dans plusieurs pays.

Licence : Hong Kong n’a pas de licence EOR spécifique. Mais une entreprise qui trouve des emplois pour les gens, ou qui fournit des candidats à des employeurs, a besoin d’une licence d’agence d’emploi auprès du Labour Department. Si un prestataire doit également vous trouver des candidats, demandez son numéro de licence. Labour Department : licence d’agence d’emploi

Quand un EOR est adapté, et quand il ne l'est pas

L'EOR est généralement adapté quand

Envisagez une autre option quand

Embaucher un étranger à la place ?

Le service EOR de NNRoad à Hong Kong est destiné aux employés locaux. L’embauche d’employés étrangers est évaluée via notre service distinct Embaucher un étranger à Hong Kong Nous examinons l’éligibilité à l’emploi et l’arrangement proposé avant de confirmer le service.

Chez NNRoad, les embauches étrangères sont gérées par un service distinct. Voir Embaucher un étranger à Hong Kong.

Comment fonctionne un EOR à Hong Kong : qui fait quoi

Tâche	NNRoad (l’EOR)	Votre entreprise
Choisir le candidat et le salaire		✓
Contrat de travail et vérification du droit au travail	✓	Approuve les conditions
Travail quotidien, objectifs et évaluations		✓
Paie mensuelle, bulletins de paie et paiement des salaires	✓	Confirme la rémunération variable
Adhésion et cotisations au MPF	✓
Assurance indemnisation des employés	✓
Registres des congés et des vacances	✓	Approuve les congés
Déclarations de l’employeur à l’IRD (IR56E, IR56B, IR56F ou IR56G)	✓
Équipement, accès aux systèmes et lieu de travail		✓
Fin de l’emploi	Gère le préavis, le solde de tout compte, le MPF et les déclarations à l’IRD	Prend la décision

Consultez l’intégralité du service et des tarifs sur notre page de l’employeur de référence à Hong Kong.

Passer d'un EOR à votre propre société

La plupart des entreprises considèrent l’EOR comme une transition. Raisons courantes de passer à l’étape suivante : vous commencez à facturer des clients de Hong Kong ou l’équipe a grandi suffisamment pour justifier votre propre paie.

Enregistrez votre société à Hong Kong, ouvrez un compte bancaire, rejoignez un régime de MPF et souscrivez une assurance indemnisation des employés.
Convenez d’une date de transfert avec l’employé et avec nous.
L’employé signe un nouveau contrat avec votre entreprise. Avant le transfert, évaluez si les règles légales de continuité de l’emploi s’appliquent, y compris tout transfert d’un fonds de commerce, d’une entreprise ou d’une exploitation. Documentez les droits acquis, l’ancienneté reconnue et la répartition des passifs ; ces questions ne peuvent pas toujours être traitées comme des conditions facultatives dans un nouveau contrat.
Nous gérons la paie finale de l’EOR, les cotisations au MPF et les déclarations à l’IRD.
Si vous le souhaitez, nous continuons à gérer la paie et le MPF pour votre nouvelle entreprise. Externalisation de la paie à Hong Kong.

Questions sur l'EOR et le PEO à Hong Kong

Le PEO est-il légal à Hong Kong ?

Oui, dans le sens où les services sont légaux. La loi de Hong Kong ne définit pas de PEO ou d’EOR. Ce qui importe est de savoir qui est l’employeur dans le contrat et que l’employeur respecte l’Ordonnance sur l’emploi, les règles du MPF, d’assurance et de déclaration fiscale.

Un EOR est-il la même chose qu'une société parapluie ou qu'un prêt d'employés ?

Souvent, oui. À Hong Kong, il s’agit de noms différents pour un même arrangement : l’entité du prestataire emploie la personne et vous dirigez le travail. Vérifiez si l’entité du prestataire signe le contrat de travail et si elle recrute également le travailleur.

Un EOR a-t-il besoin d'une licence à Hong Kong ?

Il n’existe pas de licence spécifique à l’EOR. Un prestataire qui trouve des candidats pour des clients a besoin d’une licence d’agence d’emploi délivrée par le Département du Travail.

L'utilisation d'un EOR confère-t-elle à mon entreprise une présence imposable à Hong Kong ?

Un EOR élimine le besoin d’avoir votre propre entité employeuse. Il ne décide pas si les activités de votre propre entreprise à Hong Kong y sont imposables. Cela dépend de ce que fait l’employé, par exemple la négociation et la signature de contrats de vente à Hong Kong. Demandez conseil en matière fiscale si le rôle génère des revenus.

Vous n'êtes pas sûr du modèle qui convient à votre recrutement ?

Dites-nous qui vous souhaitez embaucher et si vous avez une société à Hong Kong. Nous vous recommanderons une solution sous 24 heures, même s’il ne s’agit pas d’un EOR.