Einstellen ohne eigene Rechtspersönlichkeit in Hongkong

EOR vs. PEO in Hongkong: Einstellen ohne eigene Rechtspersönlichkeit

In Hongkong ist ein Employer of Record (EOR) der rechtliche Arbeitgeber Ihrer Einstellung, sodass Sie jemanden beschäftigen können, ohne ein Unternehmen zu registrieren. Ein PEO im amerikanischen Sinne teilt sich die Arbeitgeberpflichten mit einem Unternehmen, das bereits über eine eigene Rechtspersönlichkeit verfügt. Viele Anbieter in Hongkong verwenden „PEO“, „Employee Leasing“ oder „Umbrella Company“ für das, was eigentlich ein EOR ist, daher ist die zu stellende Frage einfach: wer unterschreibt den Arbeitsvertrag?

Zuletzt überprüft im Oktober 2026 anhand von Quellen des Labour Department, der MPFA und des Inland Revenue Department.

Vier Möglichkeiten, jemanden in Hongkong zu beschäftigen oder einzustellen

Modell	Rechtlicher Arbeitgeber	Benötigen Sie eine Rechtspersönlichkeit in Hongkong?	Eignet sich normalerweise für	Achtung bei
Ihr eigenes Unternehmen	Ihre Hongkonger Limited Company	Ja	Ein langfristiges Team, lokale Kundenverträge	Einrichtungszeit, eine jährliche Prüfung und laufende Kosten
Employer of Record (EOR)	Die Hongkonger Rechtspersönlichkeit des EOR	Nein	Einstellung lokaler Mitarbeiter: erste Einstellungen, Markteintritt und kleine Teams	NNRoad wickelt die Einstellung ausländischer Mitarbeiter über seinen separaten Hire Foreigner Service ab
PEO / Co-Employment	Geteilt mit Ihrer eigenen Rechtspersönlichkeit	Ja	Selten in Hongkong; in den USA gebräuchlicher	Anbieter, die den Begriff für eine EOR-Dienstleistung verwenden
Lohnabrechnungs-Outsourcing	Ihre Hongkonger Rechtspersönlichkeit	Ja	Sie haben ein Unternehmen, aber kein Lohnabrechnungsteam	Sie behalten die gesamte Arbeitgeberhaftung
Freelancer	Keiner: ein Dienstleistungsvertrag	Nein	Definierte Projekte, die von jemandem durchgeführt werden, der sein eigenes Unternehmen führt	Fehlklassifizierung, wenn die Person wie ein Arbeitnehmer arbeitet

Warum der Begriff „PEO“ in Hongkong für Verwirrung sorgt

Hongkong hat keine rechtliche Kategorie namens PEO und auch keine namens EOR. Die Bezeichnungen, die Sie sehen werden, sind kommerzieller Natur:

Bezeichnung	Was es in Hongkong normalerweise bedeutet
Employer of Record (EOR)	Die Hongkonger Rechtspersönlichkeit eines Anbieters beschäftigt die Person; Sie geben die Arbeitsanweisungen.
PEO oder Professional Employer Organisation	Oft dieselbe EOR-Dienstleistung. Gelegentlich HR- und Lohnabrechnungsunterstützung für ein Unternehmen, das bereits eigenes Personal beschäftigt.
Employee Leasing oder Staff Secondment	Normalerweise EOR. Manchmal eine Personalagentur, die selbst rekrutierte Mitarbeiter bereitstellt.
Umbrella-Unternehmen	Ein Begriff, der aus dem britischen Auftragnehmer-Markt entlehnt wurde. In Hongkong bedeutet er normalerweise einen EOR, der einen Berater beschäftigt, der bereits den Kunden gefunden hat.
Global Employment Organisation (GEO)	Ein anderer Name für einen EOR, der in mehreren Ländern tätig ist.

Lizenzierung: Hongkong hat keine spezifische EOR-Lizenz. Aber ein Unternehmen, das Arbeitsplätze für Menschen findet oder Kandidaten an Arbeitgeber liefert, benötigt eine Arbeitsvermittellungs-Lizenz vom Labour Department. Wenn ein Anbieter auch Kandidaten für Sie finden soll, fragen Sie nach seiner Lizenznummer. Labour Department: Arbeitsvermittlungs-Lizenzierung

Wann ein EOR passt und wann nicht

Ein EOR passt meistens, wenn

Suchen Sie nach einem anderen Weg, wenn

Stattdessen einen Ausländer einstellen?

NNRoads Hongkong EOR-Service ist für lokale Mitarbeiter gedacht. Die Einstellung von ausländischen Mitarbeitern wird über unseren separaten Ausländer einstellen in Hongkong Service bewertet. Wir prüfen die Beschäftigungsberechtigung und die vorgeschlagene Vereinbarung, bevor wir den Service bestätigen.

Bei NNRoad werden ausländische Einstellungen durch einen separaten Service abgewickelt. Siehe Ausländer einstellen in Hongkong.

Wie ein Hongkong EOR funktioniert: Wer macht was

Aufgabe	NNRoad (der EOR)	Ihr Unternehmen
Auswahl des Kandidaten und des Gehalts		✓
Arbeitsvertrag und Prüfung der Arbeitsberechtigung	✓	Genehmigt die Bedingungen
Tägliche Arbeit, Ziele und Reviews		✓
Monatliche Lohnabrechnung, Gehaltsabrechnungen und Gehaltszahlung	✓	Bestätigt variable Vergütungen
MPF-Anmeldung und Beiträge	✓
Arbeitnehmer-Entschädigungsversicherung	✓
Urlaubs- und Feiertagsaufzeichnungen	✓	Genehmigt Urlaub
Arbeitgeber-Meldungen an das IRD (IR56E, IR56B, IR56F oder IR56G)	✓
Ausrüstung, Systemzugang und Arbeitsplatz		✓
Beendigung der Beschäftigung	Übernimmt Kündigungsfrist, Abschlusszahlung, MPF und IRD-Meldungen	Trifft die Entscheidung

Sehen Sie den vollständigen Service und die Preise auf unserer Hongkong Employer of Record Seite.

Vom EOR zum eigenen Unternehmen

Die meisten Unternehmen betrachten den EOR als Brücke. Häufige Gründe für einen Wechsel: Sie beginnen, Hongkonger Kunden in Rechnung zu stellen, oder das Team ist so groß gewachsen, dass eine eigene Lohnbuchhaltung gerechtfertigt ist.

Registrieren Sie Ihr Hongkonger Unternehmen, eröffnen Sie ein Bankkonto, treten Sie einem MPF-System bei und schließen Sie eine Arbeitnehmer-Entschädigungsversicherung ab.
Vereinbaren Sie ein Transferdatum mit dem Mitarbeiter und mit uns.
Der Arbeitnehmer unterzeichnet einen neuen Vertrag mit Ihrem Unternehmen. Prüfen Sie vor der Übertragung, ob gesetzliche Regeln zur Fortführung des Arbeitsverhältnisses Anwendung finden, einschließlich eines etwaigen Betriebsübergangs. Dokumentieren Sie aufgelaufene Ansprüche, die anerkannte Betriebszugehörigkeit und die Zuweisung von Verbindlichkeiten; diese Angelegenheiten können nicht immer als optionale Bedingungen in einem neuen Vertrag behandelt werden.
Wir übernehmen die abschließende EOR-Lohnabrechnung, die MPF-Beiträge und die IRD-Meldung.
Wenn Sie möchten, führen wir die Lohnabrechnung und MPF für Ihr neues Unternehmen weiter fort. Lohnabrechnungs-Outsourcing für Hongkong.

Fragen zu EOR und PEO in Hongkong

Ist PEO in Hongkong legal?

Ja, in dem Sinne, dass die Dienstleistungen legal sind. Das Hongkonger Recht definiert weder ein PEO noch ein EOR. Entscheidend ist, wer der Arbeitgeber im Vertrag ist und dass der Arbeitgeber die Bestimmungen des Employment Ordinance, MPF, Versicherungs- und Steuerregeln erfüllt.

Ist ein EOR dasselbe wie ein Umbrella-Unternehmen oder Employee Leasing?

Oft ja. In Hongkong sind dies verschiedene Bezeichnungen für dieselbe Vereinbarung: Die Einheit des Anbieters beschäftigt die Person und Sie leiten die Arbeit an. Prüfen Sie, ob die Einheit des Anbieters den Arbeitsvertrag unterzeichnet und ob sie auch den Mitarbeiter rekrutiert.

Benötigt ein EOR eine Lizenz in Hongkong?

Es gibt keine EOR-spezifische Lizenz. Ein Anbieter, der Kandidaten für Kunden findet, benötigt eine Arbeitsvermittler-Lizenz vom Labour Department.

Verursacht die Nutzung eines EOR eine steuerpflichtige Betriebsstätte für mein Unternehmen in Hongkong?

Ein EOR macht eine eigene beschäftigende Einheit überflüssig. Er entscheidet nicht darüber, ob die Aktivitäten Ihres Unternehmens in Hongkong dort steuerpflichtig sind. Das hängt davon ab, was der Mitarbeiter tut, zum Beispiel das Aushandeln und Unterzeichnen von Kaufverträgen in Hongkong. Lassen Sie sich steuerlich beraten, wenn die Rolle Umsätze generiert.

Sind Sie sich unsicher, welches Modell zu Ihrer Einstellung passt?

Sagen Sie uns, wen Sie einstellen möchten und ob Sie ein Unternehmen in Hongkong haben. Wir werden innerhalb von 24 Stunden einen Weg empfehlen, selbst wenn es kein EOR ist.