在香港无需设立实体即可招聘

香港 EOR 与 PEO 之争：无需设立实体即可招聘

在香港，名义雇主 (EOR) 是您所聘人员的法律雇主，因此您可以在不注册公司的情况下雇佣员工。从美国意义上的 PEO 来说，它是与已有实体的企业共同承担雇主职责。许多香港供应商将实际的 EOR 服务称为“PEO”、“员工租赁”或“伞形公司”，因此需要问的问题很简单： 谁签署雇佣合同？

最后核对日期为 2026 年 10 月，参考依据为劳工处、强积金管理局 (MPFA) 和税务局 (IRD) 的资料。

在香港雇佣或聘用人员的四种方式

模式	法律雇主	您是否需要香港实体？	通常适用于	注意事项
您自己的公司	您的香港有限公司	是	长期团队、本地客户合同	设立时间、年度审计和运营成本
名义雇主 (EOR)	该 EOR 的香港实体	否	聘用本地员工：首批员工、市场准入和小规模团队	NNRoad 通过其独立的 Hire Foreigner 服务处理外籍员工招聘
PEO / 共同雇佣	与您自己的实体共同承担	是	在香港较少见；在美国较为常见	将该词用于 EOR 服务的供应商
薪资外包	您的香港实体	是	您拥有公司但没有薪资团队	您承担所有雇主责任
承包商	无：属于服务合同	否	由经营自己业务的人员完成的明确项目	如果该人员的工作方式像雇员，则属于分类错误

香港没有名为 PEO 的法律类别，也没有名为 EOR 的类别。您看到的标签是商业术语：

标签	在香港通常指什么
名义雇主 (EOR)	供应商的香港实体雇佣该人员；您负责指导工作。
PEO 或专业雇主组织	通常是相同的 EOR 服务。偶尔是为已有员工的公司提供人力资源和薪资支持。
员工租赁或人员外派	通常是 EOR。有时是提供其自行招聘人员的猎头公司。
伞形公司	一个借用自英国承包商市场的术语。在香港，它通常指聘用了一位已经找到客户的顾问的 EOR。
全球雇佣组织 (GEO)	跨越多个国家开展业务的 EOR 的另一种名称。

许可： 香港没有专门的 EOR 执照。但为人员寻找工作或向雇主提供候选人的业务，需要获得劳工处颁发的招聘代理执照。如果服务商也会为您寻找候选人，请索取其执照编号。劳工处：招聘代理执照

NNRoad 的香港 EOR 服务面向本地员工。外籍员工的聘用需通过我们独立的在香港聘用外籍人士服务进行评估。我们在确认服务前会审核雇佣资格及拟定的安排。

在 NNRoad，外籍员工的聘用由独立的服务处理。请参阅在香港聘用外籍人士.

任务	NNRoad (EOR)	您的公司
挑选候选人和薪资		✓
雇佣合同和工作权利检查	✓	批准条款
日常工作、目标和考核		✓
每月薪资、工资单和薪资发放	✓	确认浮动薪酬
强积金 (MPF) 登记与缴纳	✓
员工补偿保险	✓
休假和假期记录	✓	批准休假
向税务局 (IRD) 提交雇主申报表 (IR56E, IR56B, IR56F 或 IR56G)	✓
设备、系统访问权限和工作场所		✓
终止雇佣关系	处理通知期、最终薪资、强积金和税务局申报	做出决定

大多数公司将 EOR 视为过渡桥梁。常见的转型原因包括：您开始向香港客户开具发票，或者团队规模已大到足以支撑设立自己的薪资系统。

注册您的香港公司，开设银行账户，加入强积金计划并购买员工补偿保险。
与员工及我们协商确定一个转移日期。
员工与您的公司签署一份新合同。在转移之前，请评估是否适用法定雇佣连续性规则，包括任何贸易、业务或事业的转移。记录已积累的权益、认可的服务年限以及负债分配；这些事项并不总是可以作为新合同中的可选条款处理。
我们负责最终的 EOR 工资单、强积金（MPF）缴纳和税务局（IRD）报税。
如果您愿意，我们可以继续为您的新公司处理工资单和强积金。香港薪酬外包.