홍콩에서 법인 없이 채용하기
홍콩의 EOR vs PEO: 자체 법인 없이 채용하기
홍콩에서 인력을 고용하거나 계약을 맺는 네 가지 방식
| 모델 | 법적 고용주 | 홍콩 법인이 필요한가요? | 주로 적합한 경우 | 주의 사항 |
|---|---|---|---|---|
| 자체 회사 | 귀하의 홍콩 유한회사 | 예 | 장기 팀, 현지 고객 계약 | 설립 시간, 연간 감사 및 운영 비용 |
| 고용 기록 대행 (EOR) | EOR의 홍콩 법인 | 아니요 | 현지 직원 채용: 첫 채용, 시장 진입 및 소규모 팀 | NNRoad는 별도의 Hire Foreigner 서비스를 통해 외국인 직원 채용을 처리합니다 |
| PEO / 공동 고용 | 자체 법인과 공유 | 예 | 홍콩에서는 드묾; 미국에서 더 흔함 | EOR 서비스에 이 용어를 사용하는 제공업체 |
| 급여 아웃소싱 | 귀하의 홍콩 법인 | 예 | 회사는 있지만 급여 팀은 없는 경우 | 모든 고용 책임을 귀하가 유지함 |
| 계약직 | 없음: 서비스 계약 | 아니요 | 자신의 사업을 운영하는 사람이 수행하는 정의된 프로젝트 | 해당 인원이 직원처럼 근무할 경우 오분류 위험 |
홍콩에서 “PEO”라는 단어가 혼란을 주는 이유
| 라벨 | 홍콩에서 통상적으로 의미하는 것 |
|---|---|
| 고용 기록 대행 (EOR) | 제공업체의 홍콩 법인이 해당 인원을 고용하며, 귀하가 업무를 지시합니다. |
| PEO 또는 전문 고용 기관 | 종종 동일한 EOR 서비스입니다. 때로는 이미 자체 직원을 고용하고 있는 기업을 위한 인사 및 급여 지원 서비스입니다. |
| 직원 임대 또는 인력 파견 | 보통 EOR입니다. 때로는 직접 채용한 인력을 공급하는 인력 파견업체입니다. |
| Umbrella company | 영국 계약자 시장에서 빌려온 용어입니다. 홍콩에서는 보통 이미 고객을 찾은 컨설턴트를 고용하는 EOR을 의미합니다. |
| 글로벌 고용 기관 (GEO) | 여러 국가에 걸쳐 업무를 수행하는 EOR의 또 다른 명칭입니다. |
EOR이 적합한 경우와 그렇지 않은 경우
EOR이 일반적으로 적합한 경우
- 홍콩 현지 직원을 고용해야 하는 경우
- 역할이 지속적이며 귀하가 업무를 관리하는 경우
- 홍콩 법인이 없거나 아직 설립 중인 경우
- 법인 설립을 확정하기 전에 시장을 테스트하고 싶은 경우
다른 경로를 고려해야 하는 경우
- 후보자에게 취업 비자가 필요한 경우 (다음 참조: 홍콩 내 외국인 채용)
- 대규모 현지 팀을 계획하거나 홍콩 고객과 계약을 체결할 예정인 경우
- 이미 홍콩 법인이 있는 경우 ( 급여 아웃소싱)
- 업무가 명확한 결과물이 있는 고정 프로젝트인 경우 ( 온디맨드 인재)
대신 외국인을 채용하시겠습니까?
NNRoad의 홍콩 EOR 서비스는 현지 직원을 위한 것입니다. 외국인 직원 채용은 별도의 홍콩 내 외국인 채용 서비스를 통해 검토됩니다. 당사는 서비스 확정 전에 고용 적격성 및 제안된 계약 내용을 검토합니다.
홍콩 EOR 운영 방식: 역할 분담
| 업무 | NNRoad (EOR) | 귀하의 회사 |
|---|---|---|
| 후보자 및 급여 결정 | ✓ | |
| 고용 계약 및 취업 권한 확인 | ✓ | 조건 승인 |
| 일상 업무, 목표 및 성과 검토 | ✓ | |
| 월간 급여, 급여 명세서 및 급여 지급 | ✓ | 변동 급여 확인 |
| MPF 가입 및 기여금 | ✓ | |
| 직원 보상 보험 | ✓ | |
| 휴가 및 공휴일 기록 | ✓ | 휴가 승인 |
| IRD에 대한 고용주 보고 (IR56E, IR56B, IR56F 또는 IR56G) | ✓ | |
| 장비, 시스템 액세스 및 작업 공간 | ✓ | |
| 고용 종료 | 해고 통지, 최종 급여, MPF 및 IRD 신고 처리 | 결정 내리기 |
EOR에서 자체 법인으로 전환하기
- 홍콩 법인을 등록하고, 은행 계좌를 개설하며, MPF 제도에 가입하고, 직원 보상 보험에 가입하십시오.
- 직원 및 당사와 전환 날짜를 협의하십시오.
- 직원은 귀사의 새로운 계약에 서명합니다. 인수인계 전에 영업, 사업 또는 사업체 양도를 포함하여 법적 고용 연속성 규칙이 적용되는지 평가하십시오. 발생한 권리, 인정된 근속 연수 및 부채 할당을 문서화하십시오. 이러한 사항은 항상 새로운 계약의 선택적 조건으로 취급될 수 없습니다.
- 당사는 최종 EOR 급여, MPF 기여금 및 IRD 신고를 수행합니다.
- 원하신다면, 귀사의 신규 법인을 위해 급여 및 MPF를 계속 관리해 드립니다. 홍콩 급여 아웃소싱.
홍콩의 EOR 및 PEO에 관한 질문
홍콩에서 PEO는 합법인가요?
네, 서비스가 합법이라는 의미에서는 그렇습니다. 홍콩 법은 PEO나 EOR을 정의하지 않습니다. 중요한 것은 계약상 고용주가 누구인지, 그리고 고용주가 고용 조례(Employment Ordinance), MPF, 보험 및 세무 보고 규칙을 준수하는지 여부입니다.
EOR은 옴브렐러 컴퍼니(umbrella company) 또는 직원 리스(employee leasing)와 동일한가요?
종종 그렇습니다. 홍콩에서 이것들은 하나의 계약 방식을 지칭하는 서로 다른 명칭입니다. 즉, 제공업체의 법인이 직원을 고용하고 귀사가 업무를 지시하는 방식입니다. 제공업체의 법인이 고용 계약에 서명하는지, 그리고 해당 업체가 근로자를 채용하는지 확인하십시오.
EOR은 홍콩에서 면허가 필요한가요?
EOR 전용 면허는 없습니다. 고객을 위해 후보자를 찾는 제공업체는 노동부(Labour Department)로부터 인력 채용 대행 면허(employment agency licence)가 필요합니다.
EOR을 사용하면 내 회사가 홍콩에서 과세 대상 존재(taxable presence)가 되나요?
EOR을 사용하면 귀사 자체의 고용 법인이 필요하지 않습니다. 다만, EOR이 귀사의 홍콩 내 활동이 홍콩에서 과세 대상인지 여부를 결정하지는 않습니다. 이는 직원이 수행하는 업무(예: 홍콩에서 판매 계약 협상 및 서명)에 따라 달라집니다. 해당 역할이 수익을 창출하는 경우 세무 자문을 받으십시오.
EOR 직원이 홍콩에서 재택근무를 할 수 있나요?
네. 원격 및 하이브리드 근무는 일반적입니다. 직원은 고용 조례의 완전한 보호를 유지하며, 직원의 보상 보험을 유지해야 하는 고용주의 의무도 여전히 적용됩니다.
EOR을 얼마나 오래 사용할 수 있나요?
법적인 시간 제한은 없습니다. 어떤 기업들은 법인을 설립하는 동안 몇 달간 EOR을 사용하며, 다른 기업들은 한두 명의 직원을 수년 동안 EOR로 유지하기도 합니다.
홍콩에서 EOR 비용은 얼마인가요?
NNRoad의 경우, 역할 검토 후 견적된 직원 1인당 월 서비스 수수료와 실비 기준의 고용 비용이 발생합니다. 고용 비용의 실제 사례 보기.