دليل · إندونيسيا
تكلفة الـ EOR في إندونيسيا لعام 2026: مساهمات صاحب العمل، وTHR، وأمثلة عملية
يتضمن التوظيف عبر صاحب عمل مسجل (EOR) في إندونيسيا ثلاثة أمور: الراتب الإجمالي، وتكاليف التوظيف القانونية المضافة إليه، ورسوم خدمة المزود. في عام 2026، تضيف مساهمات BPJS لصاحب العمل حوالي 10.24% من الراتب عند أدنى معدل لحوادث العمل، وتقل النسبة في الرواتب الأعلى لأن مساهمتين لهما حد أقصى، ويضيف THR راتب شهر واحد في السنة. بالنسبة لمعظم الوظائف المكتبية، تصل التكاليف القانونية إلى حوالي 15%–19% من الراتب السنوي قبل رسوم الخدمة.
الأجزاء الثلاثة لفاتورة الـ EOR
| الجزء | ما يغطيه | من يحدده |
|---|---|---|
| الراتب الإجمالي | الأجر الأساسي والمخصصات الثابتة، وتُدفع للموظف بالروبية | أنت، عند أو فوق الحد الأدنى للأجور لموقع العمل |
| تكاليف التوظيف القانونية | مساهمات BPJS لصاحب العمل، وTHR، وبالنسبة للعقود محددة المدة، تعويض نهاية الخدمة | القانون الإندونيسي |
| رسوم الخدمة | صاحب العمل المحلي، والعقود، وكشوف المرتبات، وإيداعات BPJS والضرائب، والدعم | المزود، عادةً لكل موظف شهرياً |
الخدمات الاختيارية مثل التوظيف، أو التأمين الطبي الخاص، أو شراء المعدات تُسعّر عادةً بشكل منفصل.
مساهمات صاحب العمل في عام 2026
| المساهمة | صاحب العمل | الموظف | أساس الأجر |
|---|---|---|---|
| JHT (مدخرات الشيخوخة) | 3.7% | 2% | كامل الأجر |
| JKK (حادث عمل) | 0.24%–1.74% | – | كامل الأجر؛ المعدل يحدده خطر العمل |
| JKM (الوفاة) | 0.3% | – | كامل الأجر |
| JP (المعاش التقاعدي) | 2% | 1% | الأجر بحد أقصى 11,086,300 روبية شهرياً اعتباراً من مارس 2026 (خطاب BPJS Ketenagakerjaan رقم B/1226/022026)؛ ويتم تعديله كل مارس |
| JKP (فقدان الوظيفة) | – | – | تمويل من الحكومة ومن JKK، لا توجد تكلفة إضافية على صاحب العمل |
| BPJS Kesehatan (الصحة) | 4% | 1% | الأجر بحد أقصى 12,000,000 روبية شهرياً |
| الإجمالي | 10.24%–11.74% دون الحدود القصوى | 4% |
تُستقطع مساهمات الموظف وضريبة الدخل PPh 21 من راتب الموظف، ولا تُضاف إلى تكلفتك، ما لم توافق على دفع ضريبة الموظف نيابة عنه (gross-up). المصادر: BPJS Ketenagakerjaan, BPJS Kesehatan.
تكاليف أخرى للميزانية
| التكلفة | آلية العمل |
|---|---|
| THR | راتب شهر واحد بعد 12 شهراً من الخدمة، بنسبة تناسبية من شهر واحد. يُدفع قبل 7 أيام على الأقل من العطلة الدينية للموظف، لذا فهو تكلفة نقدية في شهر واحد بدلاً من كونها تكلفة شهرية. |
| تعويضات العقود محددة المدة | راتب شهر واحد لكل 12 شهراً من عقد PKWT، يُدفع عند انتهاء العقد، بنسبة تناسبية للفترات الأقصر. |
| العمل الإضافي | أجر ساعة يعادل 1/173 من الراتب الشهري، بمعدل 1.5 مرة للساعة الأولى ومرتين بعد ذلك في أيام العمل، وتكون النسبة أعلى في أيام الراحة والعطلات. |
| التأمين الطبي الخاص | ليس إلزامياً، ولكنه شائع للأدوار المهنية بالإضافة إلى BPJS Kesehatan. |
| المعدات والمصاريف | أجهزة الكمبيوتر المحمولة والهواتف والمصاريف المعتمدة التي يتم تعويضها من خلال كشوف المرتبات. |
| نهاية الخدمة | مكافأة نهاية الخدمة تصل إلى رواتب تسعة أشهر ومكافأة خدمة تتراوح من شهرين إلى عشرة أشهر، حسب السبب ومدة الخدمة. ضعها في الميزانية كنطاق وليس كنسبة مئوية ثابتة. |
ثلاثة أمثلة عملية
متوسط التكلفة القانونية الشهرية لثلاثة موظفين دائمين في عام 2026، عند أدنى معدل لحوادث العمل، قبل رسوم خدمة EOR. تم توزيع THR على اثني عشر شهراً للمقارنة.
| الأرقام الشهرية (IDR) | مهندس برمجيات في جاكرتا | مدير مبيعات في سورابايا | دعم العملاء في دينباسار |
|---|---|---|---|
| إجمالي الراتب | 25,000,000 | 15,000,000 | 6,000,000 |
| JHT 3.7% | 925,000 | 555,000 | 222,000 |
| JKK 0.24% | 60,000 | 36,000 | 14,400 |
| JKM 0.3% | 75,000 | 45,000 | 18,000 |
| JP 2% (بحد أقصى) | 221,726 | 221,726 | 120,000 |
| BPJS Kesehatan 4% (بحد أقصى) | 480,000 | 480,000 | 240,000 |
| THR، الحصة الشهرية | 2,083,333 | 1,250,000 | 500,000 |
| متوسط التكلفة الشهرية | 28,845,059 | 17,587,726 | 7,114,400 |
| الزيادة على الراتب | 15.4% | 17.3% | 18.6% |
تكون الزيادة أقل في الرواتب الأعلى لأن مساهمات التقاعد والصحة تتوقف عند سقف الأجور الخاص بها. إن الأدوار ذات المخاطر العالية، أو العمل الإضافي، أو التأمين، أو العقود محددة المدة ستؤدي إلى رفع هذه الأرقام.
الرؤية السنوية وتوقيت الدفع النقدي
- كل شهر: الراتب، ومساهمة صاحب العمل في BPJS ورسوم الخدمة؛ يستحق دفع BPJS Kesehatan بحلول اليوم العاشر وBPJS Ketenagakerjaan وPPh 21 بحلول اليوم الخامس عشر من الشهر التالي
- قبل العطلة الدينية: THR. بالنسبة لعيد الفطر لعام 2027، المتوقع في حوالي 10-11 مارس، مما يعني أوائل مارس
- ديسمبر: يتم إعادة حساب PPh 21 وفقاً للمعدلات السنوية، مما قد يغير صافي راتب الموظف في ذلك الشهر
- 1 يناير: تُطبق الحد الأدنى الجديد للأجور؛ تحقق من رواتب الموظفين المبتدئين
- في النهاية: الراتب النهائي، والإجازات غير المستخدمة، وأي مكافأة نهاية خدمة أو تعويض عن عقد محدد المدة
تُدفع الرواتب بالروبية. إذا كانت ميزانيتك بالدولار الأمريكي، فإن تحركات أسعار الصرف تغير التكلفة من شهر لآخر.
جهة تسجيل الموظفين (EOR) أم شركتك الخاصة: كيف تتقارب التكاليف؟
التكاليف القانونية هي نفسها بغض النظر عمن يوظف الشخص. الفرق يكمن في التكلفة الثابتة لإدارة كيان تجاري. تحتاج شركة PT PMA إلى رأس مال مدفوع لا يقل عن 2.5 مليار روبية وخطة استثمار تزيد عن 10 مليارات روبية، بالإضافة إلى تكاليف التأسيس، ومكتب مسجل، والإقرارات الضريبية الشهرية والسنوية، والمحاسبة ومدير محلي. بالنسبة لفريق يتراوح من موظف واحد إلى حفنة من الموظفين في أدوار مساندة، عادة ما تكون رسوم خدمة الـ EOR أقل من تلك المصاريف الإدارية. ومع نمو الفريق، أو بمجرد حاجتك لإصدار فواتير لعملاء إندونيسيين، تميل الكفة نحو تأسيس كيانك الخاص.
كيف تقدم NNRoad عروض أسعارها
نحن لا ننشر سعراً موحداً، لأن العرض المناسب يعتمد على الدور الوظيفي، ومدينة العمل، ونوع العقد، والحزمة. بعد مراجعة قصيرة للدور الوظيفي مقابل قواعد التعهيد في إندونيسيا، يسرد مقترحك كل بند: رسوم خدمتنا الشهرية، والراتب، وكل مساهمة لصاحب العمل، وTHR (مكافأة العيد) وأي خدمة اختيارية. سترى التكلفة الكاملة قبل التوقيع، وتتبع الفاتورة الشهرية نفس التفاصيل.
أسئلة حول تكاليف الـ EOR في إندونيسيا
كم تبلغ تكلفة جهة تسجيل الموظفين (EOR) في إندونيسيا؟
الإجمالي هو الراتب، بالإضافة إلى التكاليف القانونية التي تبلغ حوالي 15%–19% من الراتب السنوي لمعظم الأدوار المكتبية (مساهمات صاحب العمل في BPJS وTHR)، بالإضافة إلى رسوم خدمة المزود. عادة ما يتقاضى المزودون الرسوم لكل موظف شهرياً؛ اطلب مقترحاً يوضح كل بند.
هل تشمل رسوم الـ EOR اشتراكات BPJS وضريبة PPh 21؟
تغطي رسوم الخدمة أعمال التسجيل والحساب والدفع لـ BPJS وPPh 21. أما المساهمات نفسها فهي تكاليف توظيف تدفعها بالتكلفة الفعلية، ويتم استقطاع ضريبة PPh 21 الخاصة بالموظف من راتبه.
هل يتم تضمين THR في التكلفة الشهرية؟
يُدفع الـ THR مرة واحدة في السنة، قبل العيد الديني للموظف. وتوزيعها على اثني عشر شهراً يضيف حوالي 8.3% من الراتب إلى المتوسط الشهري.
هل الـ EOR أرخص من تأسيس شركة في إندونيسيا؟
بالنسبة لفريق صغير، نعم عادةً، لأن شركة PT PMA لديها متطلبات رأس مال وتكاليف تشغيل ثابتة. التكاليف القانونية للتوظيف هي نفسها في كلتا الحالتين.
هل يمكنني دفع الرواتب بالدولار الأمريكي لتوفير تكاليف الصرف؟
لا. يجب دفع الأجور في إندونيسيا بالروبية. يمكنك استلام فواتيرك بالدولار الأمريكي، ولكن تحركات أسعار الصرف لا تزال تؤثر على التكلفة.
هل تريد معرفة الأرقام لتوظيفك الجديد؟
استخدم حاسبة تكلفة صاحب العمل في إندونيسيا للحصول على تقدير سريع، أو أخبرنا عن الدور الوظيفي وسنرسل لك عرضاً كاملاً يوضح كل بند.