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インドネシア EORコスト 2026：雇用主負担金、THR、および計算例
インドネシアでEOR（記録上の雇用主）を通じて採用する場合、コストは3つの要素で構成されます：総給与、それに加算される法定雇用コスト、およびプロバイダーのサービス手数料です。2026年の雇用主のBPJS負担金は、最低の労働災害料率で給与の約10.24%ですが、2つの負担金には上限があるため、高額給与ではこれより低くなります。また、THR（宗教手当）は年間で1ヶ月分の賃金が加算されます。ほとんどのオフィス職種では、サービス手数料を除いた法定コストは年間給与の約15%～19%となります。
EOR請求書の3つの構成要素
| 項目 | 内容 | 決定者 |
|---|---|---|
| 総給与 | 基本給および固定手当。ルピアで従業員に支払われる。 | 勤務地の最低賃金と同等またはそれ以上であるあなた |
| 法定雇用コスト | 雇用主のBPJS負担金、THR、および有期契約の場合は契約終了時の補償金 | インドネシア法 |
| サービス手数料 | 現地の雇用主、契約、給与計算、BPJSおよび税務申告、サポート | プロバイダー、通常は従業員1人あたりの月額 |
採用、民間医療保険、または備品購入などのオプションサービスは、通常、別途料金が設定されます。
2026年の雇用主負担金
| 負担金 | 雇用主 | 従業員 | 賃金ベース |
|---|---|---|---|
| JHT（老齢貯蓄） | 3.7% | 2% | 全額給与 |
| JKK（労働災害） | 0.24%–1.74% | – | 全額給与；業務のリスクに応じて設定される料率 |
| JKM（死亡） | 0.3% | – | 全額給与 |
| JP（年金） | 2% | 1% | 2026年3月より月額Rp11,086,300を上限とする賃金（BPJS Ketenagakerjaan書簡 B/1226/022026）。毎年3月に指数化されます |
| JKP（失業） | – | – | 政府およびJKKによって資金提供されるため、追加の雇用主コストなし |
| BPJS Kesehatan（健康保険） | 4% | 1% | 月額Rp12,000,000を上限とする賃金 |
| 合計 | 上限適用前で10.24%–11.74% | 4% |
従業員の社会保険料およびPPh 21所得税は、従業員の給与から差し引かれます。会社側が従業員の税金を負担することに同意しない限り（グロスアップ）、コストに追加されることはありません。出典: BPJS Ketenagakerjaan, BPJS Kesehatan.
予算に組み込むべきその他のコスト
| コスト | 仕組み |
|---|---|
| THR | 12ヶ月の勤務後の1ヶ月分の賃金。1ヶ月未満の場合は日割り計算。従業員の宗教祝日の少なくとも7日前に支払われるため、月次コストではなく、特定の月におけるキャッシュコストとなります。 |
| 有期雇用補償金 | PKWT（有期雇用契約）の12ヶ月につき1ヶ月分の賃金。契約終了時に支払われ、期間が短い場合は日割り計算されます。 |
| 残業代 | 月給の1/173の時間給。平日の最初の1時間は1.5倍、それ以降は2倍。休日や祝日はさらに高くなります。 |
| 民間医療保険 | 義務ではありませんが、BPJS Kesehatanに加えて専門職の役割では一般的です。 |
| 備品および経費 | ノートパソコン、電話、および承認された経費は給与を通じて払い戻されます。 |
| 雇用終了時 | 理由と勤続年数に応じて、最大9ヶ月分の賃金と2〜10ヶ月分の勤続手当。固定の割合ではなく、範囲として予算を立ててください。 |
3つの実例
2026年における、3名の正社員の平均月間法定コスト（EORサービス手数料を除く）。比較のためにTHRは12ヶ月に分散して表示しています。
| 月間数値 (IDR) | ジャカルタのソフトウェアエンジニア | スラバヤのセールスマネージャー | デンパサールのカスタマーサポート |
|---|---|---|---|
| 総支給額 | 25,000,000 | 15,000,000 | 6,000,000 |
| JHT 3.7% | 925,000 | 555,000 | 222,000 |
| JKK 0.24% | 60,000 | 36,000 | 14,400 |
| JKM 0.3% | 75,000 | 45,000 | 18,000 |
| JP 2% (上限あり) | 221,726 | 221,726 | 120,000 |
| BPJS Kesehatan 4% (上限あり) | 480,000 | 480,000 | 240,000 |
| THR、月割分 | 2,083,333 | 1,250,000 | 500,000 |
| 平均月間コスト | 28,845,059 | 17,587,726 | 7,114,400 |
| 給与への上乗せ分 | 15.4% | 17.3% | 18.6% |
給与が高くなると、年金および健康保険の拠出金には上限があるため、上乗せ率は低くなります。リスクの高い職務、残業、保険、または有期雇用契約がある場合は、数値が上昇します。
年間の展望とキャッシュのタイミング
- 毎月: 給与、雇用主負担のBPJS、およびサービス手数料。BPJS Kesehatanは翌月10日まで、BPJS KetenagakerjaanおよびPPh 21は翌月15日までに支払う必要があります。
- 宗教祝日の前に: THR。2027年のイドゥル・フィトリ（断食明け大祭）は3月10〜11日頃と予想されるため、3月初旬に支払う必要があります。
- 12月: PPh 21が年率で再計算されるため、その月の従業員の手取り額が変わる可能性があります。
- 1月1日: 新しい最低賃金が適用されます。ジュニアレベルの給与を確認してください。
- 終了時には: 最終給与、未消化の休暇手当、および退職金または有期雇用補償金。
給与はルピアで支払われます。予算が米ドルの場合、為替レートの変動によって月ごとのコストが変動します。
EORか自社設立か：コストの比較
法定コストは、誰が雇用するかに関わらず同じです。違いは、法人を運営するための固定費です。PT PMA（外資系有限会社）には、少なくとも25億ルピアの払込資本と100億ルピア以上の投資計画に加え、設立費用、登録事務所、月次および年次の税務申告、会計、現地の取締役が必要です。サポート業務などの数名程度の従業員の場合、通常、EORのサービス手数料はそれらのオーバーヘッドよりも低くなります。チームが拡大したり、インドネシアの顧客に請求書を発行する必要が生じたりすると、自社設立の方が有利になります。
NNRoadの見積もり方法
私たちは代表的な料金を公表していません。適切な見積もりは、職種、勤務地、契約形態、およびパッケージによって異なるためです。インドネシアのアウトソーシング規則に照らして職種を短期間で検討した後、ご提案書にはすべての項目が記載されます。当社の月間サービス手数料、給与、各雇用主負担金、THR（宗教手当）、およびオプションのサービスです。署名前に全コストを確認でき、月次の請求書も同じ内訳に従います。
インドネシアのEORコストに関する質問
インドネシアでのEORのコストはいくらですか？
合計額は、給与に加えて、ほとんどの事務職における年間給与の約15%〜19%の法定コスト（雇用主負担のBPJSおよびTHR）、およびプロバイダーのサービス手数料となります。プロバイダーは通常、従業員1人あたりの月額料金を請求します。すべての項目が記載された提案書を依頼してください。
EOR料金にBPJSとPPh 21は含まれていますか？
サービス手数料には、BPJSおよびPPh 21の登録、計算、支払いの業務が含まれます。負担金自体は実費で支払う雇用コストであり、従業員のPPh 21は給与から源泉徴収されます。
月額コストにTHRは含まれていますか？
THRは、従業員の宗教の祝日の前に、年に一度支払われます。これを12ヶ月に分散させると、月平均の給与に約8.3%が加算されます。
EORはインドネシアでの会社設立よりも安価ですか？
小規模なチームの場合、通常はEORの方が安くなります。なぜなら、PT PMAには資本要件と固定運営コストがあるからです。法定雇用コストはどちらの場合も同じです。
為替コストを節約するために、従業員に米ドルで支払うことはできますか？
いいえ。インドネシアでの賃金はルピアで支払われなければなりません。請求書を米ドルで受け取ることは可能ですが、為替レートの変動は依然としてコストに影響します。
採用に関する詳細な数字を知りたいですか？
こちらをご利用ください： インドネシア雇用コスト計算機 迅速な見積もりが必要な場合は、または職務内容をお知らせいただければ、すべての項目明細を記載した詳細な提案書をお送りします。