指南 · 印度尼西亚
2026 年印度尼西亚 EOR 成本：雇主缴纳部分、THR 及计算示例
在印度尼西亚通过名义雇主（EOR）进行招聘涉及三个部分：毛薪、其之外的法定雇佣成本，以及服务商的服务费。2026 年，在最低工伤税率下，雇主 BPJS 缴纳部分约为薪资的 10.24%，由于两项缴纳设有上限，高薪者的比例会较低；此外，THR（第 13 个月薪资）每年增加一个月工资。对于大多数办公室职位，在服务费之前，法定成本大约占年薪的 15%–19%。
EOR 账单的三个组成部分
| 部分 | 涵盖内容 | 制定者 |
|---|---|---|
| 毛薪 | 基本工资和固定津贴，以印尼盾支付给员工 | 您，处于或高于工作地点的最低工资 |
| 法定雇佣成本 | 雇主 BPJS 缴纳部分、THR 以及针对定期合同的合同结束补偿 | 印度尼西亚法律 |
| 服务费 | 当地雇主、合同、工资单、BPJS 和税务申报以及支持 | 服务商，通常按每人每月计算 |
可选服务（如招聘、私人医疗保险或设备采购）通常单独定价。
2026 年雇主缴纳部分
| 缴纳项 | 雇主 | 员工 | 工资基数 |
|---|---|---|---|
| JHT（养老金储蓄） | 3.7% | 2% | 全额工资 |
| JKK（工伤） | 0.24%–1.74% | – | 全额工资；税率由工作风险决定 |
| JKM（死亡） | 0.3% | – | 全额工资 |
| JP（养老金） | 2% | 1% | 从 2026 年 3 月起，工资上限为每月 Rp11,086,300 (BPJS Ketenagakerjaan B/1226/022026)；每年 3 月进行指数调整 |
| JKP（失业） | – | – | 由政府和 JKK 出资，无额外雇主成本 |
| BPJS Kesehatan（医疗） | 4% | 1% | 工资上限为每月 Rp12,000,000 |
| 总计 | 低于上限部分的 10.24%–11.74% | 4% |
员工缴纳部分和 PPh 21 所得税将从员工薪资中扣除，不会增加您的成本，除非您同意为员工代缴税款（即毛额转换/gross-up）。来源： BPJS Ketenagakerjaan, BPJS Kesehatan.
其他预算成本
| 成本 | 运作方式 |
|---|---|
| THR | 服务满 12 个月后的一个月工资，不满一年则按比例计算。在员工宗教节日至少 7 天前支付，因此它是单月现金成本，而非月度成本。 |
| 定期合同补偿 | 每满 12 个月 PKWT 合同支付一个月工资，合同结束时支付，不满一年则按比例计算。 |
| 加班费 | 工作日的加班费按月薪的 1/173 计算，第一小时为 1.5 倍，之后为 2 倍；休息日和节假日的费率更高。 |
| 私人医疗保险 | 非强制性，但在 BPJS Kesehatan 之外，是专业职位的常见配置。 |
| 设备与费用 | 通过工资发放报销的笔记本电脑、手机及核准费用。 |
| 离职 | 遣散费最高可达九个月工资，以及两到十个月的服务补偿金，具体取决于离职原因和服务年限。预算时应按范围估算，而非固定百分比。 |
三个实际案例
2026 年三名正式员工的平均每月法定成本（按最低工伤率计算），不含 EOR 服务费。为了便于比较，THR 已分摊到 12 个月内。
| 每月金额 (IDR) | 雅加达软件工程师 | 泗水销售经理 | 登巴萨客户支持 |
|---|---|---|---|
| 税前工资 | 25,000,000 | 15,000,000 | 6,000,000 |
| JHT 3.7% | 925,000 | 555,000 | 222,000 |
| JKK 0.24% | 60,000 | 36,000 | 14,400 |
| JKM 0.3% | 75,000 | 45,000 | 18,000 |
| JP 2% (封顶) | 221,726 | 221,726 | 120,000 |
| BPJS Kesehatan 4% (封顶) | 480,000 | 480,000 | 240,000 |
| THR，每月分摊 | 2,083,333 | 1,250,000 | 500,000 |
| 平均每月成本 | 28,845,059 | 17,587,726 | 7,114,400 |
| 薪资增幅 | 15.4% | 17.3% | 18.6% |
由于养老金和医疗保险缴费设有工资上限，薪资越高，增幅越低。高风险职位、加班费、保险或定期合同会推高这些数字。
年度视图与现金流时间
- 每月： 工资、雇主 BPJS 和服务费；BPJS Kesehatan 需在次月 10 日前缴纳，BPJS Ketenagakerjaan 和 PPh 21 需在次月 15 日前缴纳
- 宗教节日之前： THR。对于 2027 年的开斋节，预计在 3 月 10-11 日左右，这意味着要在 3 月初支付
- 十二月： 按年度税率重新计算 PPh 21，这可能会改变员工当月的净薪资
- 1 月 1 日： 新的最低工资生效；请核查初级职位的薪资
- 在结束时： 最终薪资、未休假补偿以及任何遣散费或定期合同补偿
工资以印尼盾支付。如果您的预算是以美元计价，汇率波动会导致每月成本发生变化。
使用 EOR 还是成立自己的公司：成本对比
无论由谁雇佣员工，法定成本都是相同的。区别在于运营实体的固定成本。成立一家 PT PMA 需要至少 25 亿印尼盾的实缴资本和 100 亿印尼盾以上的投资计划，此外还有设立成本、注册地址、每月及每年的税务申报、会计和当地董事。对于仅有少数几名支持性岗位的员工，EOR 服务费通常低于这些运营开支。随着团队规模的扩大，或者当您需要向印尼客户开具发票时，成本平衡点会向成立自己的实体倾斜。
NNRoad 的报价方式
我们不公布统一的标价，因为准确的报价取决于职位、工作城市、合同类型和薪酬方案。在根据印尼外包规则对职位进行简要评估后，您的提案会列出每一项明细：我们的每月服务费、工资、每项雇主缴纳部分、THR（宗教节日津贴）以及任何可选服务。您在签署协议前即可看到完整成本，每月的发票也将遵循相同的明细。
关于印尼 EOR 成本的问题
在印尼使用名义雇主（EOR）的成本是多少？
总成本包括工资，加上大多数办公室职位的法定成本（约为年薪的 15%–19%，即雇主缴纳的 BPJS 和 THR），再加上服务商的服务费。服务商通常按每人每月收取费用；请要求提供列出所有明细的提案。
EOR 费用是否包含 BPJS 和 PPh 21？
服务费涵盖了注册、计算和缴纳 BPJS 及 PPh 21 的工作。缴纳部分本身是按成本价向您收取的雇佣成本，而员工的 PPh 21 是从其工资中代扣的。
月度成本中是否包含 THR？
THR 每年支付一次，在员工宗教节日之前。将其分摊到十二个月中，会使月均成本增加约工资的 8.3%。
EOR 是否比在印尼成立公司更便宜？
对于小型团队，通常是的，因为 PT PMA 有资本要求和固定的运营成本。无论采用哪种方式，法定雇佣成本都是相同的。
我可以用美元支付员工工资以节省汇兑成本吗？
不可以。印尼的工资必须以印尼盾支付。您可以收到美元发票，但汇率波动仍会影响成本。