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Costos de EOR en Indonesia 2026: Contribuciones del empleador, THR y ejemplos prácticos
Contratar a través de un employer of record en Indonesia tiene tres costos: el salario bruto, los costos laborales legales adicionales y la tarifa de servicio del proveedor. En 2026, las contribuciones al BPJS del empleador representan aproximadamente el 10.24% del salario con la tasa más baja por accidentes laborales, menos en salarios más altos porque dos contribuciones tienen un tope, y el THR añade un mes de salario al año. Para la mayoría de los puestos de oficina, los costos legales ascienden aproximadamente al 15%–19% del salario anual antes de la tarifa de servicio.
Las tres partes de una factura de EOR
| Parte | Qué cubre | Quién lo establece |
|---|---|---|
| Salario bruto | Sueldo base y asignaciones fijas, pagados al empleado en rupias | Usted, en el salario mínimo o por encima del mismo para la ubicación de trabajo |
| Costos laborales legales | Contribuciones al BPJS del empleador, THR y, para contratos de duración determinada, compensación por fin de contrato | Ley indonesia |
| Tarifa de servicio | El empleador local, contratos, nómina, presentaciones de BPJS e impuestos, y soporte | El proveedor, generalmente por empleado al mes |
Los servicios opcionales como el reclutamiento, el seguro médico privado o la compra de equipos suelen tener un precio aparte.
Contribuciones del empleador en 2026
| Contribución | Empleador | Empleado | Base salarial |
|---|---|---|---|
| JHT (ahorros para la vejez) | 3.7% | 2% | Salario completo |
| JKK (accidente laboral) | 0.24%–1.74% | – | Salario completo; tasa establecida según el riesgo del trabajo |
| JKM (fallecimiento) | 0.3% | – | Salario completo |
| JP (pensión) | 2% | 1% | Salario con tope de Rp11,086,300 al mes a partir de marzo de 2026 (carta de BPJS Ketenagakerjaan B/1226/022026); indexado cada marzo |
| JKP (pérdida de empleo) | – | – | Financiado por el gobierno y por el JKK, sin costo adicional para el empleador |
| BPJS Kesehatan (salud) | 4% | 1% | Salario con tope de Rp12,000,000 al mes |
| Total | 10.24%–11.74% por debajo de los topes | 4% |
Las contribuciones de los empleados y el impuesto sobre la renta PPh 21 se retienen del salario del empleado, no se añaden a su coste, a menos que usted acepte pagar el impuesto del empleado por ellos (un gross-up). Fuentes: BPJS Ketenagakerjaan, BPJS Kesehatan.
Otros costes para presupuestar
| Coste | Cómo funciona |
|---|---|
| THR | Un mes de salario tras 12 meses de servicio, prorrateado desde un mes. Se paga al menos 7 días antes de la festividad religiosa del empleado, por lo que es un coste en efectivo en un mes en lugar de uno mensual. |
| Compensación por contrato de duración determinada | Un mes de salario por cada 12 meses de un PKWT, pagado cuando finaliza el contrato, prorrateado para periodos más cortos. |
| Horas extras | Tasa por hora de 1/173 del salario mensual, a 1,5 veces para la primera hora y 2 veces después de eso en días laborables, mayor en días de descanso y festivos. |
| Seguro médico privado | No es obligatorio, pero es común para puestos profesionales además del BPJS Kesehatan. |
| Equipos y gastos | Ordenadores portátiles, teléfonos y gastos aprobados reembolsados a través de la nómina. |
| Fin de la relación laboral | Indemnización de hasta nueve meses de salario y compensación por servicio de dos a diez meses, dependiendo del motivo y la duración del servicio. Presupéstelo como un rango, no como un porcentaje fijo. |
Tres ejemplos prácticos
Coste mensual estatutario promedio para tres empleados permanentes en 2026, con la tasa más baja de accidentes laborales, antes de la tarifa del servicio EOR. El THR se distribuye en doce meses para fines comparativos.
| Cifras mensuales (IDR) | Ingeniero de software en Yakarta | Gerente de ventas en Surabaya | Atención al cliente en Denpasar |
|---|---|---|---|
| Salario bruto | 25.000.000 | 15.000.000 | 6.000.000 |
| JHT 3,7% | 925.000 | 555.000 | 222.000 |
| JKK 0,24% | 60.000 | 36.000 | 14.400 |
| JKM 0,3% | 75.000 | 45.000 | 18.000 |
| JP 2% (tope) | 221.726 | 221.726 | 120.000 |
| BPJS Kesehatan 4% (tope) | 480.000 | 480.000 | 240.000 |
| THR, parte mensual | 2.083.333 | 1.250.000 | 500.000 |
| Coste mensual promedio | 28.845.059 | 17.587.726 | 7.114.400 |
| Incremento sobre el salario | 15,4% | 17,3% | 18,6% |
El incremento es menor en salarios más altos porque las contribuciones de pensión y salud se detienen en sus topes salariales. Un puesto de mayor riesgo, horas extras, seguros o un contrato de duración determinada aumentarán las cifras.
La visión anual y la periodicidad del efectivo
- Cada mes: salario, BPJS del empleador y la tarifa de servicio; el BPJS Kesehatan vence el día 10 y el BPJS Ketenagakerjaan y el PPh 21 el día 15 del mes siguiente
- Antes de la festividad religiosa: THR. Para Idul Fitri 2027, previsto alrededor del 10–11 de marzo, lo que significa a principios de marzo
- Diciembre: El PPh 21 se recalcula con las tasas anuales, lo que puede cambiar el salario neto del empleado ese mes
- 1 de enero: se aplican los nuevos salarios mínimos; verifique los salarios de los puestos junior
- Al finalizar: pago final, vacaciones no utilizadas y cualquier indemnización o compensación por contrato de duración determinada
Los salarios se pagan en rupias. Si su presupuesto está en dólares estadounidenses, las variaciones del tipo de cambio cambian el coste de un mes a otro.
EOR o su propia empresa: cómo se comparan los costes
Los costes legales son los mismos, independientemente de quién emplee a la persona. La diferencia es el coste fijo de gestionar una entidad. Una PT PMA necesita un capital desembolsado de al menos 2500 millones de Rp y un plan de inversión superior a 10000 millones de Rp, además de los gastos de constitución, una oficina registrada, las declaraciones fiscales mensuales y anuales, la contabilidad y un director local. Para un equipo de uno a un puñado de empleados en funciones de apoyo, la tarifa de servicio de un EOR suele ser inferior a esos gastos generales. A medida que el equipo crece, o una vez que necesite facturar a clientes indonesios, el equilibrio se inclina hacia su propia entidad.
Cómo cotiza NNRoad
No publicamos una tarifa estándar, porque la cotización adecuada depende del puesto, la ciudad de trabajo, el tipo de contrato y el paquete. Tras una breve revisión del puesto frente a las normas de outsourcing de Indonesia, su propuesta detalla cada partida: nuestra tarifa de servicio mensual, el salario, cada contribución del empleador, el THR y cualquier servicio opcional. Verá el coste total antes de firmar, y la factura mensual sigue el mismo desglose.
Preguntas sobre los costes de EOR en Indonesia
¿Cuánto cuesta un employer of record en Indonesia?
El total es el salario, más los costes legales de aproximadamente un 15%–19% del salario anual para la mayoría de los puestos de oficina (BPJS del empleador y THR), más la tarifa de servicio del proveedor. Los proveedores suelen cobrar la tarifa por empleado al mes; solicite una propuesta que muestre cada partida.
¿Incluye la tarifa de EOR el BPJS y el PPh 21?
La tarifa de servicio cubre el trabajo de registrar, calcular y pagar el BPJS y el PPh 21. Las contribuciones en sí son costes de empleo que usted paga a precio de coste, y el PPh 21 del empleado se retiene de su salario.
¿Está incluido el THR en el coste mensual?
El THR se paga una vez al año, antes de la festividad religiosa del empleado. Repartirlo en doce meses añade aproximadamente un 8,3% del salario al promedio mensual.
¿Es un EOR más barato que constituir una empresa en Indonesia?
Para un equipo pequeño, por lo general sí, porque una PT PMA tiene requisitos de capital y costes fijos de funcionamiento. Los costes legales de empleo son los mismos en ambos casos.
¿Puedo pagar a los empleados en dólares estadounidenses para ahorrar en costes de cambio?
No. Los salarios en Indonesia deben pagarse en rupias. Se le puede facturar en dólares estadounidenses, pero las variaciones del tipo de cambio siguen afectando al coste.
¿Quiere los números para su contratación?
Use la calculadora de costes de empleador en Indonesia para un presupuesto rápido, o cuéntanos sobre el puesto y te enviaremos una propuesta completa con cada detalle desglosado.