Leitfaden · Indonesien
Indonesien EOR-Kosten 2026: Arbeitgeberanteile, THR und Rechenbeispiele
Die Einstellung über einen Employer of Record in Indonesien verursacht drei Kostenpunkte: das Bruttogehalt, die gesetzlichen Arbeitskosten zusätzlich dazu und die Servicegebühr des Anbieters. Im Jahr 2026 belaufen sich die Arbeitgeber-BPJS-Beiträge auf etwa 10,24 % des Gehalts bei dem niedrigsten Satz für Arbeitsunfälle, weniger bei höheren Gehältern, da zwei Beiträge gedeckelt sind, und THR fügt pro Jahr ein Monatsgehalt hinzu. Für die meisten Bürorollen belaufen sich die gesetzlichen Kosten auf etwa 15 %–19 % des Jahresgehalts vor der Servicegebühr.
Die drei Bestandteile einer EOR-Rechnung
| Teil | Was enthalten ist | Wer es festlegt |
|---|---|---|
| Bruttogehalt | Grundgehalt und feste Zulagen, gezahlt an den Arbeitnehmer in Rupiah | Sie, am oder über dem Mindestlohn für den Arbeitsort |
| Gesetzliche Arbeitskosten | Arbeitgeber-BPJS-Beiträge, THR und bei befristeten Verträgen die Abfindung bei Vertragsende | Indonesisches Recht |
| Servicegebühr | Der lokale Arbeitgeber, Verträge, Lohnabrechnung, BPJS- und Steueranmeldungen sowie Support | Der Anbieter, in der Regel pro Mitarbeiter und Monat |
Optionale Dienstleistungen wie Personalbeschaffung, private Krankenversicherung oder der Kauf von Ausrüstung werden in der Regel separat berechnet.
Arbeitgeberanteile im Jahr 2026
| Beitrag | Arbeitgeber | Arbeitnehmer | Lohnbasis |
|---|---|---|---|
| JHT (Altersvorsorge) | 3,7% | 2% | Volles Gehalt |
| JKK (Arbeitsunfall) | 0,24 %–1,74 % | – | Volles Gehalt; Satz abhängig vom Risiko der Tätigkeit |
| JKM (Todesfall) | 0,3% | – | Volles Gehalt |
| JP (Rente) | 2% | 1% | Lohn gedeckelt auf Rp11.086.300 pro Monat ab März 2026 (BPJS Ketenagakerjaan Schreiben B/1226/022026); jährlich im März indexiert |
| JKP (Arbeitslosigkeit) | – | – | Finanziert durch die Regierung und aus JKK, keine zusätzlichen Arbeitgeberkosten |
| BPJS Kesehatan (Krankenversicherung) | 4% | 1% | Lohn gedeckelt auf Rp12.000.000 pro Monat |
| Gesamt | 10,24 %–11,74 % unter den Obergrenzen | 4% |
Arbeitnehmeranteile und die Einkommensteuer PPh 21 werden vom Gehalt des Arbeitnehmers einbehalten und erhöhen nicht Ihre Kosten, es sei denn, Sie vereinbaren, die Steuern des Arbeitnehmers für ihn zu übernehmen (Gross-up). Quellen: BPJS Ketenagakerjaan, BPJS Kesehatan.
Weitere Kosten zur Budgetierung
| Kosten | Funktionsweise |
|---|---|
| THR | Ein Monatsgehalt nach 12 Monaten Betriebszugehörigkeit, anteilig ab einem Monat. Die Auszahlung erfolgt mindestens 7 Tage vor dem religiösen Feiertag des Arbeitnehmers, sodass es sich um eine Einmalzahlung in einem Monat statt um eine monatliche Zahlung handelt. |
| Befristete Entschädigung | Ein Monatsgehalt für jeweils 12 Monate einer PKWT, zahlbar bei Vertragsende, anteilig bei kürzeren Zeiträumen. |
| Überstunden | Stundensatz von 1/173 des Monatsgehalts, bei 1,5-fachem Satz für die erste Stunde und 2-fachem Satz danach an Arbeitstagen, höher an Ruhetagen und Feiertagen. |
| Private Krankenversicherung | Nicht obligatorisch, aber bei Fachkräften zusätzlich zur BPJS Kesehatan üblich. |
| Ausrüstung und Auslagen | Laptops, Telefone und genehmigte Auslagen werden über die Gehaltsabrechnung erstattet. |
| Beendigung des Arbeitsverhältnisses | Abfindung von bis zu neun Monatsgehältern und Dienstaltersentschädigung von zwei bis zehn Monaten, abhängig vom Grund und der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Planen Sie dies als Bereich ein, nicht als festen Prozentsatz. |
Drei Rechenbeispiele
Durchschnittliche monatliche gesetzliche Kosten für drei Festangestellte im Jahr 2026, bei niedrigstem Unfallrisikosatz, vor der EOR-Servicegebühr. THR ist für den Vergleich auf zwölf Monate verteilt.
| Monatliche Beträge (IDR) | Softwareentwickler Jakarta | Sales Manager Surabaya | Kundensupport Denpasar |
|---|---|---|---|
| Bruttogehalt | 25.000.000 | 15.000.000 | 6.000.000 |
| JHT 3,7% | 925.000 | 555.000 | 222.000 |
| JKK 0,24% | 60.000 | 36.000 | 14.400 |
| JKM 0,3% | 75.000 | 45.000 | 18.000 |
| JP 2 % (gedeckelt) | 221.726 | 221.726 | 120.000 |
| BPJS Kesehatan 4 % (gedeckelt) | 480.000 | 480.000 | 240.000 |
| THR, monatlicher Anteil | 2.083.333 | 1.250.000 | 500.000 |
| Durchschnittliche monatliche Kosten | 28.845.059 | 17.587.726 | 7.114.400 |
| Aufschlag auf das Gehalt | 15,4% | 17,3% | 18,6% |
Der Aufschlag ist bei höheren Gehältern niedriger, da die Renten- und Krankenversicherungsbeiträge bei ihren Gehaltsdeckeln enden. Eine risikoreichere Position, Überstunden, Versicherungen oder ein befristeter Vertrag werden die Zahlen nach oben treiben.
Jährliche Übersicht und Cashflow-Zeitplan
- Jeden Monat: Gehalt, Arbeitgeberanteil an BPJS und die Servicegebühr; BPJS Kesehatan ist bis zum 10. und BPJS Ketenagakerjaan sowie PPh 21 bis zum 15. des Folgemonats fällig
- Vor dem religiösen Feiertag: THR. Für Idul Fitri 2027, erwartet um den 10.–11. März, bedeutet das Anfang März
- Dezember: PPh 21 wird zu den jährlichen Sätzen neu berechnet, was das Nettogehalt des Arbeitnehmers in diesem Monat ändern kann
- 1. Januar: neue Mindestlöhne gelten; prüfen Sie die Junior-Gehälter
- Am Ende: Abschlusszahlung, nicht genutzter Urlaub und etwaige Abfindungen oder befristete Entschädigungen
Gehälter werden in Rupiah gezahlt. Wenn Ihr Budget in US-Dollar geführt wird, ändern Wechselkursschwankungen die Kosten von Monat zu Monat.
EOR oder das eigene Unternehmen: So vergleichen sich die Kosten
Die gesetzlichen Kosten sind identisch, egal wer die Person beschäftigt. Der Unterschied liegt in den Fixkosten für den Betrieb einer eigenen Einheit. Eine PT PMA benötigt ein eingetessenes Kapital von mindestens 2,5 Mrd. Rp und einen Investitionsplan von über 10 Mrd. Rp, plus Gründungskosten, einen registrierten Firmensitz, monatliche und jährliche Steuererklärungen, Buchhaltung und einen lokalen Geschäftsführer. Bei einer bis zu einer Handvoll Mitarbeitern in unterstützenden Funktionen sind die EOR-Servicegebühren in der Regel niedriger als dieser Overhead. Wenn das Team wächst oder Sie indonesische Kunden fakturieren müssen, verschiebt sich die Bilanz hin zu Ihrer eigenen Einheit.
Wie NNRoad Angebote erstellt
Wir veröffentlichen keinen Standardtarif, da das passende Angebot von der Rolle, der Stadt, der Vertragsart und dem Paket abhängt. Nach einer kurzen Prüfung der Rolle im Hinblick auf die indonesischen Outsourcing-Regeln listet Ihr Angebot jede einzelne Position auf: unsere monatliche Servicegebühr, das Gehalt, jeden Arbeitgeberanteil, THR und alle optionalen Leistungen. Sie sehen die Gesamtkosten, bevor Sie unterschreiben, und die monatliche Rechnung folgt derselben Aufschlüsselung.
Fragen zu den EOR-Kosten in Indonesien
Was kostet ein Employer of Record in Indonesien?
Die Gesamtsumme setzt sich aus dem Gehalt plus den gesetzlichen Kosten von etwa 15 %–19 % des Jahresgehalts für die meisten Bürorollen (Arbeitgeberanteil BPJS und THR) plus der Servicegebühr des Anbieters zusammen. Anbieter berechnen die Gebühr in der Regel pro Mitarbeiter und Monat; bitten Sie um ein Angebot, das jede Position einzeln ausweist.
Ist die EOR-Gebühr inklusive BPJS und PPh 21?
Die Servicegebühr deckt die Arbeit der Registrierung, Berechnung und Zahlung von BPJS und PPh 21 ab. Die Beiträge selbst sind Arbeitskosten, die Sie zum Selbstkostenpreis zahlen, und die PPh 21 des Mitarbeiters wird von seinem Gehalt einbehalten.
Ist THR in den monatlichen Kosten enthalten?
THR wird einmal im Jahr vor dem religiösen Feiertag des Mitarbeiters gezahlt. Die Verteilung auf zwölf Monate erhöht den monatlichen Durchschnitt um etwa 8,3 % des Gehalts.
Ist ein EOR günstiger als die Gründung eines Unternehmens in Indonesien?
Für ein kleines Team in der Regel ja, da eine PT PMA Kapitalanforderungen und feste Betriebskosten hat. Die gesetzlichen Arbeitskosten sind in beiden Fällen gleich.
Kann ich Mitarbeiter in US-Dollar bezahlen, um Wechselkurskosten zu sparen?
Nein. Löhne müssen in Indonesien in Rupiah gezahlt werden. Sie können eine Rechnung in US-Dollar erhalten, aber Wechselkursschwankungen wirken sich dennoch auf die Kosten aus.
Möchten Sie die Zahlen für Ihre Einstellung wissen?
Nutzen Sie den Indonesien Arbeitgeber-Kostenrechner für eine schnelle Schätzung oder erzählen Sie uns etwas über die Rolle, und wir senden Ihnen ein vollständiges Angebot, in dem jede einzelne Position aufgeführt ist.